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高溫補貼通知

時間:2022-01-29 11:10:13 通知 我要投稿

高溫補貼通知合集10篇

  現(xiàn)如今,很多地方都會使用到通知,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編精心整理的高溫補貼通知10篇,歡迎大家分享。

高溫補貼通知合集10篇

高溫補貼通知 篇1

  各位同仁:

  你們好!

  在暑季來臨之際,為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康,自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月,二級標準為180元/月,三級標準為為225元/月,F(xiàn)就具體事項通知如下:

  發(fā)放對象

  公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

  發(fā)放時間

  1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

  2)發(fā)放時間:每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

  發(fā)放方式

  單獨發(fā)入員工個人工資卡,員工不需承擔個人所得稅。

  發(fā)放標準

  發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同,分成三等級進行發(fā)放。

  派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

  計算方法及審核流程

  1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發(fā)高溫津貼標準,員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼,其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

  2)行政和輔助員工,由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工,由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細,經部門負責人審批后,由指定人員負責匯總,并于每月12日前提交至人資&文化審核。

高溫補貼通知 篇2

各項目部:

  為做好夏季防暑降溫工作,保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止,以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃,以下統(tǒng)稱高溫),公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼,具體細則如下:

  一、發(fā)放對象:

  1、生產一線員工,包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

  2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員,包括配套業(yè)務人員()、駕駛員、出納;

  3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

  二、發(fā)放標準:

  1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產工序,鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

  2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務人員()按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

  3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

  4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

  5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

  6、公司各駐外經營機構,由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則,發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔,但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

高溫補貼通知 篇3

  根據北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定,北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月,室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

  此外,用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

  北京市相關部門負責人介紹,露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

  違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元

  5日,北京市勞動保障監(jiān)察機構開展對所轄區(qū)內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據悉,統(tǒng)一執(zhí)法日當天,全市共出動執(zhí)法人員1132人,檢查用人單位1428家,涉及勞動者98123人,下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目,違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。

  根據人力社保部門的統(tǒng)計,截止到20xx年6月底,全市勞動監(jiān)察機構共檢查用人單位6.36萬戶次,同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件,其中,拖欠農民工工資案件2669件,共為1.03萬名農民工追發(fā)工資1.18億元。

高溫補貼通知 篇4

  根據福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的.O類員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

  一、高溫崗位定義:

  (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

  (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

  二、補貼標準和發(fā)放要求:

  (一)特高溫補貼:標準為10元/人/出勤日。

  (二)高溫補貼:標準為7元/人/出勤日。

  (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

  (四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

  三、發(fā)放時間:

  發(fā)放時間為6月至10月,根據各地區(qū)氣溫的變化特點,異地工廠按當地政策制定實施。

  四、組織分工:

  (一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計,其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計,各部門對申報的高溫崗位進行公示,公示時間不少于3天,公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

  (二)發(fā)現(xiàn)虛報情況,除對部門負責人進行通報和負激勵外,對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼通知 篇5

各位員工:

  由于最近桑拿天氣,高溫天氣較多,根據《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》,我公司結合自身的情況,為了使得全體職工身體的健康需要,現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下,車間工人每人每月120元,辦公人員每人每月60元,發(fā)放日期為每月的26號,自本月開始實施,到九月份結束,共計三個月。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  

高溫補貼通知 篇6

各部門、分部:

  鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段,為保障員工身體健康,確保公司暑期的正常運作,報經總部批準,區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼,并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部,有關工作要求如下:

  一、高溫補貼的發(fā)放時間:20xx年7 ~ 9月,按月發(fā)放,發(fā)放標準均為每人每月50元。

  二、高溫補貼發(fā)放崗位:司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長,不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

  說明:以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給,不足7天的不發(fā),其余按半月發(fā)給)。

  三、結合各部門的實際情況,建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品,每月20日之前,各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫),以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據,并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。

  四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等,為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。

  如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的,應盡快下發(fā)使用。

  五、防暑藥品要下發(fā)到各點部,以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

  請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行,不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年XX月XX日

高溫補貼通知 篇7

  一、高溫補貼的發(fā)放范圍:

  煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

  二、高溫補貼的發(fā)放標準: 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)

  三、高溫補貼的發(fā)放時間:6-8月份。

  四、高溫補貼的發(fā)放形式:以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

  五、其他情況說明:

  1、每月出勤天數按28天計算,當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予;

  2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

  特此通知!

  xx煤焦有限公司

高溫補貼通知 篇8

  **全體職工:

  隨著夏日的來臨,高溫不斷的來襲,為了全體職工的身體健康,經過公司領導的決議,從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼",高溫補貼發(fā)放標準如下:

  1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束,共計三個月。

  2、高溫補貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門每人每月260元。

  3、補貼金額和工資一并領取。

  4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知,望廣大職工隨時關注。

  xxx

  xxx

高溫補貼通知 篇9

  各部門:

  根據事業(yè)部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼,決定給予員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

  發(fā)放范圍:制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間,不列入高

  溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現(xiàn)場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

  發(fā)放時間:20xx年7月-20xx年9月。

  發(fā)放標準:150元/人/月。

  發(fā)放原則:

  1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放,因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發(fā)。

  2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工,高溫補貼根據員工實際出勤折算計發(fā)。

  五、發(fā)放要求:

  1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。

  2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發(fā)放申報表》(見附件),同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示,公示天數不得少于3天,經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

  3、各部門務必如實申報,若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的,除取消該崗位員工的高溫補貼外,并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  六、投訴管理

  1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報補貼的,可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴,對情況屬實的,對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

  2、以上舉報經調查屬實,將給予舉報人獎勵個人積分5分/人,對舉報人予以保密。

  3、投訴受理人:

高溫補貼通知 篇10

  致全體同事:

  廣東又迎來了高溫季節(jié),為保障員工在高溫條件下的身體健康,提高員工福利,根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下: 自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼,發(fā)放周期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月),每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。

  請大家做好夏季防暑降溫工作,合理安排夏季高溫外出時間,避免中暑,并注意飲食及個人衛(wèi)生。

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