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企業(yè)文化演講稿15篇
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在當(dāng)今社會生活中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化演講稿1
弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿:供水人贊歌提要:那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的
弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿:供水人贊歌
各位領(lǐng)導(dǎo),各位來賓:
大家好!我演講的題目是《供水人贊歌》。
您看到會心的笑容了嗎?你聽到熱烈的掌聲了嗎?在這里,在此刻。我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺,今天,我們用樸素的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃,未來,我們將用行動踐行我們今天的諾言。
在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉。
誠如一個民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明,一個企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化。
那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,它是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。
企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲:“保障供水,真誠服務(wù)”。這是我們的追求,這是我們企業(yè)文化的精髓,它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性,服務(wù)性,責(zé)任性的特點。從而形成了我們核心價值觀:“讓用戶滿意,讓政府放心,讓員工快樂,為供水奉獻(xiàn)。”
“上善若水”。我們在奉獻(xiàn),因為涓涓清泉從我們手上流出;我們在感動,因為服務(wù)臺前客戶的笑聲;我們在哀思,因為汶川,玉樹大地震遇難的'同胞;我們在牽掛,因為山區(qū)洪災(zāi)的孩子。
您看到了嗎? 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中,忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺前。穿梭在縱橫交錯的供水管網(wǎng)間。當(dāng)洪水來臨時,能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影;當(dāng)洪水退卻重建家園時,有我們捐贈的愛心;當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時候,有我們在充當(dāng)文明督導(dǎo)員;當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚的舞曲時,有我們舞蹈隊奉獻(xiàn)的精彩演出;當(dāng)健康長跑的發(fā)令槍響時,人群中有我們員工矯健的身姿;當(dāng)體育比賽的哨聲響起時,賽場上有我們籃球隊員在拼搏,在吶喊。
情系民生萬家,潤澤宜城百姓。供水事業(yè)事關(guān)民生,事關(guān)全局,服務(wù)高于一切。作為供水人,有些必須學(xué)會放棄,比如,在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠(yuǎn)游,比如,每一個傳統(tǒng)的佳節(jié)對你們都意味著一次分離。每當(dāng)電閃雷鳴,狂風(fēng)大作之時,不論白天還是黑夜,凌晨或節(jié)假日,你們肯定會冒著瓢泊大雨趕到廠里,趕到最需要你們的地方;當(dāng)氯瓶閥門泄漏,吱吱的毒氣不斷外噴的時候,又是你們冒著生命危險,奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水,真誠服務(wù),赤誠之心,將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網(wǎng)悄然匯成,千家萬戶的聲聲祝福與祥和。放棄是因為懂得,什么叫奉獻(xiàn),固守是因為理解,什么是責(zé)任,舍棄是因為明白,什么是忠誠,你們因為奉獻(xiàn)而高尚,你們因為責(zé)任而光榮,你們因為忠誠而偉大。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步,為了z城市的和諧與發(fā)展,為了市民生活更加幸福和安康,百年春秋 ,你們以純潔如水的情懷,透明如水的品質(zhì),默默耕耘,始終如一;厥装倌甑臍v程,我們勤勞的供水人,用辛勤的勞動,親身的實踐,見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷,并一路前行,一同成長,百年的歲月,云卷云舒,百年的艱辛,秋雨春光,z供水從無到有、從小到大,整整走過了幾代人的路程,雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越,放飛2010年,z的大開放必然換來z供水事業(yè)的大發(fā)展,面向未來,我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章。
我的演講完了。謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
為了讓我們的工作環(huán)境更加美麗,我們的企業(yè)更加和諧,企業(yè)文化得到集體員工的遵守與傳揚。今天我演講的題目是《xxxx》。
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,4月xx紙并入xx以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,xx人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,xxx在集團文化的普照下,更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們xxx企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由的1。8萬噸增加到的4。8萬噸,堿產(chǎn)量由的3000噸增加到的1。5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,永遠(yuǎn)進(jìn)取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙?晒(jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,通過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的.成功,那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標(biāo)、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化,攜手共創(chuàng)xxxx”。
謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿3
大家好,
人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長期積累和凝聚,F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,企業(yè)文化又是什么,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來,企業(yè)文化是xxxxxxxx于企業(yè)當(dāng)中,又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸,就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,因此企業(yè)文化必須從我做起。
我們xxxx分公司從無到有、從小到大,發(fā)展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說明企業(yè)要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,給每個人以希望,給每個人一個明確的目標(biāo)。
企業(yè)文化無處不在,我是企業(yè)的一員,做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù)。君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,燈在浪費著它的光芒,裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限,節(jié)約就是創(chuàng)造,這不就是xxxx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎。,君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注、你不去違章,這不就是xxxx企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎
知識改變命運,學(xué)習(xí)成就未來,不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,xxxx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),人不怕起點低只要你學(xué)習(xí),就能改變,就是為xxxx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,今天你學(xué)習(xí)了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學(xué)的又是文科,機械修理一竅不通,現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,是什么改變了他,是學(xué)習(xí),是xxxx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,是xxxx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來她一如既往,在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的源泉,學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,是實現(xiàn)人生價值的階梯。
鼓勵創(chuàng)新,容忍失誤。創(chuàng)新永恒,活力無限。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,這是xxxx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工,我們更應(yīng)該創(chuàng)新的'激情,是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人。
誠如我所言,個人確實能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,但一個人做不是企業(yè)文化,一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,在企業(yè)中,只要有一個團隊,就一定有一種文化,但如果你沒有留意,可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,就會失去凝聚力,企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業(yè)文化建設(shè)就一定會'水到渠成'。有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷十雙筷子,牢牢抱成團一個巴掌,拍不響萬人鼓掌,聲震天,每一個運銷人都是xxxx企業(yè)文化的傳播者,讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,厚則聚眾、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,我是xxxx人。
企業(yè)文化演講稿4
各位老師同學(xué)們:
大家好,我是__系__專業(yè)的__X,很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,把握未來之路”
他是一位計算機系的學(xué)長,他很優(yōu)秀,在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,專業(yè)能力也很強?芍脸鋈フ覍嵙(xí)工作開始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符;他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計員,卻覺得索然無味沒發(fā)展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現(xiàn)在他選擇了福州......
這位學(xué)長確實很優(yōu)秀,可何以輾轉(zhuǎn)各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當(dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認(rèn)同卻堅定”。當(dāng)下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業(yè),無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,從事自己專業(yè)?可我專業(yè)能做些什么呢?不考慮專業(yè),那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。
其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,我想說的就是咱們要有目標(biāo)、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,才能把握未來之路。
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領(lǐng)先一步,人生領(lǐng)先一大步”,關(guān)注企業(yè)文化,是知識的儲備,讓我們贏在起跑線。都說大學(xué)是半個社會,當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,有助于我們了解當(dāng)即社會,了解市場,了解企業(yè),不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的`優(yōu)勢,變得無所適從。
“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,幫我們找到適合自己的企業(yè),適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,通過網(wǎng)上投簡歷,來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎?這位學(xué)姐卻把HR的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,當(dāng)你到一家企業(yè)面試,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,而當(dāng)你去應(yīng)聘PR卻連HR和PR都分不清,自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力。
時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,不受企業(yè)的限制,可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關(guān)注企業(yè)文化,找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,讓我們盡快地融入企業(yè)中,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓(xùn)課,而這一目的一大部分是為了,讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離職的?蛇@樣不覺得很可惜嗎?倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,不是可以避免嗎?
找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,選擇也多,與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,但卻石沉大海不見回應(yīng),倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,多了解我們所需、行業(yè)所需,企業(yè)所需,把握未來之路。
心有明燈,便不會迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標(biāo),有途徑的成功者,請相信關(guān)注企業(yè)文化,把握未來之路,必然是乘風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海!
企業(yè)文化演講稿5
文化是個大課題,它是一定范圍內(nèi)的社會成員所共同認(rèn)同、信奉并身體力行的基本信念和價值觀?梢,形成同類文化認(rèn)知感便能在一定程度上起到引領(lǐng)、凝聚與滲透的作用。因此,企業(yè)文化建設(shè)成了現(xiàn)代企業(yè)特別是具有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光的優(yōu)秀企業(yè)所共同關(guān)注、探索、思考與追求的戰(zhàn)略性目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的常青樹,我們用錢可以收購一百家企業(yè),用錢卻買不到優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化必須靠自身的建設(shè)和積累。國內(nèi)外無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營實踐都證明:健康的企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)成功、基業(yè)長青最重要的驅(qū)動力,是企業(yè)最不可模仿和超越的核心競爭力。尤其是對于面臨變革轉(zhuǎn)型、謀求新突破的企業(yè)而言,文化的建設(shè)或轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵,它將直接影響變革轉(zhuǎn)型的成敗,并決定企業(yè)未來長期的發(fā)展格局。
新華的發(fā)展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗,更離不開"團結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)"的新華精神。同時,新華有著鐵一般的紀(jì)律,有著完善的培訓(xùn)機制,有著清晰的'經(jīng)營思路和理念,更有其獨特的企業(yè)文化。
為規(guī)避企業(yè)文化建設(shè)浮于口號,流于形式,新華保險在其20xx年工作會議上全面啟動企業(yè)文化落地工作,從領(lǐng)導(dǎo)先行、制度保障、氛圍營造三個層面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。要求各級管理干部必須親自宣導(dǎo)文化,親自實踐文化,親自推動文化;
以企業(yè)文化理念為指引,全面、徹底、堅決貫穿于經(jīng)營管理的全過程、全流程;通過宣傳造勢、全員培訓(xùn)、典范樹立、考核激勵等多種手段,營造濃厚氛圍。
新華保險企業(yè)文化是經(jīng)過新華的領(lǐng)導(dǎo)者和員工十多年的在經(jīng)營實踐中建設(shè)和積累形成的具有新華特色的企業(yè)文化。是我們每一位新華人應(yīng)該用行動表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。作為一個新華人,我深深感受到了公司的企業(yè)文化。
我想,要形成一個良好的文化氛圍,讓新華的企業(yè)文化成為能夠引領(lǐng)廣大員工共同精神支柱,除了公司在制度層面的努力,作為員工的我們更要以自覺的實際行動積極配合,首先從提升自我的行為規(guī)范和知識架構(gòu)做起,做一個真正的新華人!
企業(yè)文化演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:
在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認(rèn)知和看法簡單的與大家講述一下:
企業(yè)、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們?yōu)榱松、為了理想、共同的向著同一個目標(biāo)前行著。
有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等;也有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報,為職工提供一個文化園地,還有人認(rèn)為,企業(yè)文化就是搞思想教育……
從現(xiàn)在的觀點來看,這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,或者說是企業(yè)文化的載體,并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)該明確的是:企業(yè)文化不是企業(yè)加文化,也不是企業(yè)與文化嫁接,更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。每個團隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式、一個團隊能否走多遠(yuǎn)、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎么樣看呢?是細(xì)節(jié)、下面我為大家舉幾個例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。
說有兩個企業(yè)同時發(fā)了一個通知,雖然只是兩份通知,但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動,而且,不但主題相同,活動原則也
是出奇地一致:一天時間,單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動,卻有完全不一樣的《通知》。
其中一家企業(yè)的《通知》如下:
通知:經(jīng)研究決定,擬定于周日組織全體員工去郊外游玩,時間一天,全體員工務(wù)必帶好身份證,于當(dāng)日早上八點前趕到單位門前集合,否則,后果自負(fù)。另外,單位只負(fù)責(zé)門票和來回車費,游玩期間,伙食自理。無特殊情況,不得請假,無故請假按曠工處理。
而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的:
邀請書:如果你想尖叫而辦公室里又不允許;如果你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和機會;如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快,那么,請在下面簽下你的大名,參加公司的郊外之旅吧。
在告示牌下面還有一張報名表,上面寫著:歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員!請您做好行前準(zhǔn)備:1。帶好您的身份證明;保管好您的門票;2。讓您輕松、保暖的衣服;3。約好您的朋友;4。如果您嫌開私家車麻煩步行又太累,請早上八點前到單位門前乘車;5。如果您不吃不喝,可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快!
兩份通知,兩種讓人不一樣的心情,同時也反映出了兩種不同的企業(yè)文化。
俗話說,一年企業(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化看起來高深莫測,相當(dāng)復(fù)雜。其實,企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊,員工時時刻刻都在感受著企業(yè)文化,即使在小小的衛(wèi)生間里,也有企業(yè)文化的痕跡。
著名的麥當(dāng)勞、肯德基匠心獨到,把企業(yè)文化滲透到了廁所里。當(dāng)你在那里方便時,潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法,“廁所文化”為它們爭得了顧客,贏得了商機。我也曾經(jīng)看到過這樣的`一家公司這邊大聲喊著“以人為本”,那邊卻連廁所里都不敢放手紙,害怕別人拿走!你相信這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎?有些企業(yè)的廁所里,門上貼著一張白紙,上面寫著:“便后請沖洗,違者罰款!蹦阆,方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢?衛(wèi)生間雖小,卻能夠折射出一個企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里,化身為衛(wèi)生間里干凈整潔的馬桶,化身為永遠(yuǎn)充足的廁紙和洗手液,化身為擰緊水龍頭這一個細(xì)小的動作,化身為貼在墻上的“來也匆匆,去請沖沖”“您瞅準(zhǔn)了,按這里沖。一般人我不告訴他”的提示。正所謂,細(xì)微之處見精神。這些細(xì)節(jié),其實包含了企業(yè)r的文化理念,在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化,影響著員工的行為。
我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細(xì)節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司正在改變著、變的更加美好。
其實就企業(yè)文化建設(shè)而言,最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態(tài),不要相信什么捷徑,要堅持不懈,從細(xì)節(jié)做起,從員工的需求做起,每解決員工一個問題,就會讓我們的企業(yè)文化更好一點,轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已,細(xì)水長流才是企業(yè)文化的真諦。讓企業(yè)健康一點、才能走的更遠(yuǎn)、最后附送三句話:
經(jīng)營好的企業(yè)——賺錢!
管理好的企業(yè)——健康!
文化好的企業(yè)——既健康、又賺錢!
我的演講完了、謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們:
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻(xiàn)。大家上下團結(jié)一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然,在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,也讓我成長了,進(jìn)步了,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
兩年前,還一臉生氣的我,背著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運。晃然間,我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,熱情和激情。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓,誓于鋼運共進(jìn)退的誓言。
“欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長”。有人說:“欣賞是一門藝術(shù),欣賞是一種修養(yǎng)和美德,是尊重他人的風(fēng)度!边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,賞罰必嚴(yán),同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,對公司,對大家自己的一種責(zé)任,只要盡到了這份責(zé)任,這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才會有極致,那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰(zhàn)友們,我舞曲中的舞伴們,當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力,使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏? “明理厚德,和衷精業(yè)”。明理明德,既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,公平公正,較好的激發(fā)了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間的各類培訓(xùn),從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié),公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業(yè)余生活,使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,在寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂。”此刻,我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),所有所有的`豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質(zhì),增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,和衷精業(yè),大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),精一法而通萬法,本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏? “矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣碎,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠?蛻艟陀辛苏嫘,就少了疑慮,甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我,同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。問題雖然存在,但在這處處充滿愛,充滿關(guān)懷的團隊里,我們有信心去處理好,解決好!皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰(zhàn)鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰(zhàn)友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情
企業(yè)文化演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的`普照下,更做出了自信和期望。 最近,在“找差距、挖潛力、謀開展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水工程進(jìn)展攻關(guān),透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙?晒(jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學(xué)車間透過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,透過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!透過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會更好!
大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。假設(shè)說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業(yè)的成功那么是一個激情團隊的成功。我們聚集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的開展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反響、快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標(biāo)、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!
這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”。
多謝大家!
企業(yè)文化演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志、同事們:
大家好!
夏風(fēng)送爽,花香四溢。在這多姿多彩的季節(jié),我們共聚一堂,齊唱“企業(yè)文化”美好樂章;厥鬃蛱欤f石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了;其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺!
我今天給大家演講的題目是:瞻仰油城輪南,共建新疆大慶。
在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,載著希望,踏上征程。懷揣魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心的向往,靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷。看!綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著她的“驕子”;依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著,萬物崢嶸,生機盎然。充滿著生活的幸福、和諧的樂章、家園的溫馨。這正是對千萬石油人的縮影,也是對和諧輪南大家庭的頌揚。
健康文化篇:作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),營造健康文化。為了更好的促進(jìn)員工健康,針對員工的工作性質(zhì)和特點,結(jié)合員工健康體檢情況,制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,積極倡導(dǎo)全民健身活動,堅持出早操、定期舉辦廣播體操、長跑、籃球、足球賽等活動,激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活。
安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成,是文化建設(shè)的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,持續(xù)開展安全文化建設(shè)。結(jié)合實際,突出以人為本的思想理念,強化安全管理,不斷增加員工安全文化素質(zhì),實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,著力構(gòu)建自我約束、相互提醒、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機制。
黨群文化,作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,以黨建帶團建。積極開展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號”、“五星班組”等活動。共同維護民族團結(jié),為打造和諧輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)的'作用。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動讓員工工作安心;人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心;一帶一活動增進(jìn)民族團結(jié)心;協(xié)議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。
我們在這樣一個寬敞明亮、環(huán)境宜人、生活溫馨的家園,在這么好的一個平臺中生活與工作,我們應(yīng)該感到驕傲和自豪。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,發(fā)揮自我。相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步,相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難。
我們懷揣一顆感恩之心,共建新疆大慶。戰(zhàn)鼓聲聲,號角陣陣。同志們,兄弟姐妹們,讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情、充滿斗志的血液注入地層,美好新疆大慶怎不實現(xiàn)?石油人的臉上怎不大放光彩?我們的旗幟又怎不插遍整個邊疆呢?
在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿:祝大家心想事成、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌!
企業(yè)文化演講稿10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事:
大家好!您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到早退不準(zhǔn)時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的.工作場景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,永遠(yuǎn)進(jìn)取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,在“找差距挖潛力謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進(jìn)行攻關(guān),通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙。
可節(jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,通過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場笑傲山林。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應(yīng)快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標(biāo)方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”
謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿11
親愛的同事們:
大家好!
我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,剛加入這個行列不久。
今天能夠站在這里,站在大家面前,是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。面對大家關(guān)注的目光,說實在的,我很慚愧,因為我實在捧不出更好的東西來奉獻(xiàn)給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化,但愿大家能夠喜歡。
有人說,了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛、伊利、完達(dá)山、佳寶...幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里:如果你有智慧,請你拿出來;如果你缺少智慧,請你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,請你離開!簡單的一段話,直白了一個通用的道理:因人而異,人盡其材!同時,蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進(jìn)。呵宄,非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來,它知道新的比賽就要開始,對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命,就必須在賽跑中獲勝。另一方面,獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕,假如它跑不過最慢的羚羊,那么,它們的命運都是一樣的。當(dāng)太陽升起時,為了生存下去,最好還是快跑吧!這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話,也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。還有佳寶的“天下事必做細(xì),日事日畢;要勇于看到自己的缺點;不要讓1%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗;以及團結(jié)就是力量...等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理,這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品,并得以保證和持續(xù)發(fā)展。
相比之下,我們家家悅公司這個以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè),在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,堅持以“顧客的需求就是我們追求的`目標(biāo)”的經(jīng)營理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復(fù)復(fù)點點滴滴的工作中,體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神!用我們店長常講的一句話說:堅持把一件簡單的事情重復(fù)做好,就是不簡單!同時,公司強調(diào)的另一種精神就是團隊精神。還記得來家家悅應(yīng)聘時我們店長給我講的那番話:第一要服從管理;第二要敬業(yè),要做好分內(nèi)工作;第三,也是最重要的一點是要有團隊合作精神!要記住,我們是一個團隊,是一個整體。@番話,尤其是最后一句,讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛。俗話說,眾人拾柴火焰高!人心齊,泰山移。F隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障!參加過公司會議的員工都知道,每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結(jié)就是力量》!是的,團結(jié)就是力量!這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績,激勵人心奮發(fā)向上。
總之,積極向上的企業(yè)文化,不論來自何處,應(yīng)該都是全社會的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示,在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取,發(fā)展壯大。當(dāng)越來越多的紅馬夾在人群中閃動,你,我,他...我們,都會由衷地說:我自豪,我是家家悅?cè)耍?/p>
企業(yè)文化演講稿12
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好,我叫xxxxxx,來自礦業(yè)開發(fā)中心,今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神,爭做優(yōu)秀員工》。
5年前,懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇,帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬,我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局xxxx團隊隊這個溫暖的集體,開始了我的人生征程。
初識xxxx團隊,是在學(xué)校的招聘會上,一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對這個神秘的集體充滿了向往,來到這個溫暖的集體后,干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)xxxxxxxx讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話,那么,在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜,我每天都在見證著責(zé)任和奇跡:渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿,在地質(zhì)找礦領(lǐng)域,團隊人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個又一個奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨,在工勘施工市場,團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽;杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測施工施工市場,xxxx團隊人用質(zhì)量和信譽馳騁疆場,續(xù)寫著人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神話;汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災(zāi)現(xiàn)場,團隊人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……
初來的那段時間,在感受和見證奇跡的同時,我每天都在想,到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務(wù)實的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”,團結(jié)務(wù)實的隊領(lǐng)導(dǎo)班子用16個字將xxxx團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致,解開了我心中的疑團。在這里工作的日子,我的心靈每天都在感受著震撼,接受著洗禮:忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病,扎根王下項目組,為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺風(fēng);忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,常常挑燈夜戰(zhàn),為了一個鉆孔的布設(shè)或一個礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測算、分析、思考到天明;忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù),為搶時間、保進(jìn)程錯過與父親見面的最后機會,上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人,無論是高級工程師,還是技術(shù)員,無論是隊領(lǐng)導(dǎo),還是普通工人,都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨特的xxxx團隊文化和精神,正是這種拼搏和奉獻(xiàn),成就了xxxx團隊隊今天的輝煌。
鉆機編錄、礦區(qū)測量、水文觀測、鉆孔布設(shè)……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來,在這種簡潔和平淡中,我學(xué)會了工作,學(xué)會了思考,也學(xué)會了成長。曾幾何時,面對連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作,在五光十色的都市誘惑前,我也一度疑惑和彷徨,是師父們的言傳身教、精準(zhǔn)求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義,是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學(xué)會了男人的擔(dān)當(dāng),也正是有了xxxx團隊這種獨特精神和文化的'指引,才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今,我已深深愛上了奔走在大山里的生活,也已從一個入隊時學(xué)石油地質(zhì),對固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙,逐步成長為一名基本能夠獨自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然,相比在座的各位,今天,我還只是一只雛飛的小鳥,一顆剛發(fā)芽的幼苗,但我相信,只要我試飛在xxxx團隊隊這片充滿了陽光的天空,植根于團隊隊這片肥沃的土壤,我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹,長成為一顆參天的大樹。
“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄!,在今后的工作中,我將一如既往地堅持好自己的理想信念,勤奮學(xué)習(xí),努力工作,以自己的實際行動認(rèn)真踐行好xxxx團隊精神,使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團隊人。我年輕,我快樂,我自信,因為我是一名光榮xxxx團隊人!
我的演講完了,謝謝大家。
企業(yè)文化演講稿13
各位指導(dǎo)、各位評委、各位同事:
大家好!
首先我要感謝公司指導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、害怕過、也沖動過,但最終我英勇的選擇,我要打破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結(jié)果怎樣,重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是:我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。 ——我堅守這一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永遠(yuǎn),星星之火,可以燎原?歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里,企業(yè)的指導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企業(yè)的命運緊緊相連的`一系列舉措。公司開場了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理,從開場進(jìn)入這個部門的一無所知,經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,也深入感受到企業(yè)與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)培養(yǎng)了我、鍛煉了我,給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠(yuǎn)行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴(yán)和價值!
俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,催我們奮進(jìn)、趕我們超越,我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當(dāng)然,除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結(jié)果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任,明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣的人,初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的教師,當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當(dāng)一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的:“假設(shè)你存在,那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細(xì),讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有才能?我認(rèn)為:有責(zé)任心就有才能,沒有責(zé)任心就沒有才能!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,祝愿公司指導(dǎo)和所有員工身體安康、萬事如意,也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好。ㄖx謝大家。
xxx
企劃部/xxxx年x月x日
企業(yè)文化演講稿14
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好,我叫***,來自礦業(yè)開發(fā)中心,今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神,爭做優(yōu)秀員工》。
5年前,懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇,帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬,我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局**團隊隊這個溫暖的集體,開始了我的人生征程。
初識**團隊,是在學(xué)校的招聘會上,一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對這個神秘的集體充滿了向往,來到這個溫暖的集體后,干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話,那么,在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜,我每天都在見證著責(zé)任和奇跡:渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿,在地質(zhì)找礦領(lǐng)域,團隊人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個又一個奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨,在工勘施工市場,團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽;杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測施工施工市場,**團隊人用質(zhì)量和信譽馳騁疆場,續(xù)寫著人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神話;汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災(zāi)現(xiàn)場,團隊人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……
初來的那段時間,在感受和見證奇跡的同時,我每天都在想,到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務(wù)實的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”,團結(jié)務(wù)實的隊領(lǐng)導(dǎo)班子用16個字將**團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致,解開了我心中的疑團。在這里工作的日子,我的心靈每天都在感受著震撼,接受著洗禮:忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病,扎根王下項目組,為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺風(fēng);忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,常常挑燈夜戰(zhàn),為了一個鉆孔的布設(shè)或一個礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測算、分析、思考到天明;忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù),為搶時間、保進(jìn)程錯過與父親見面的最后機會,上演忠孝兩難全;忘不了可敬的'王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人,無論是高級工程師,還是技術(shù)員,無論是隊領(lǐng)導(dǎo),還是普通工人,都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨特的**團隊文化和精神,正是這種拼搏和奉獻(xiàn),成就了**團隊隊今天的輝煌。
鉆機編錄、礦區(qū)測量、水文觀測、鉆孔布設(shè)……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來,在這種簡潔和平淡中,我學(xué)會了工作,學(xué)會了思考,也學(xué)會了成長。曾幾何時,面對連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作,在五光十色的都市誘惑前,我也一度疑惑和彷徨,是師父們的言傳身教、精準(zhǔn)求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義,是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學(xué)會了男人的擔(dān)當(dāng),也正是有了**團隊這種獨特精神和文化的指引,才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今,我已深深愛上了奔走在大山里的生活,也已從一個入隊時學(xué)石油地質(zhì),對固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙,逐步成長為一名基本能夠獨自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然,相比在座的各位,今天,我還只是一只雛飛的小鳥,一顆剛發(fā)芽的幼苗,但我相信,只要我試飛在**團隊隊這片充滿了陽光的天空,植根于團隊隊這片肥沃的土壤,我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹,長成為一顆參天的大樹。
“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄!,在今后的工作中,我將一如既往地堅持好自己的理想信念,勤奮學(xué)習(xí),努力工作,以自己的實際行動認(rèn)真踐行好**團隊精神,使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團隊人。我年輕,我快樂,我自信,因為我是一名光榮的**團隊人!
我的演講完了,謝謝大家。
企業(yè)文化演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:
大家好!我競聘的職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理(即黨委宣傳部部長)。
我叫xxx,今年xx歲,中共黨員,經(jīng)濟師。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟管理系本科畢業(yè),分配到xxx支行工作;xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作,對思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉,積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經(jīng)驗;1994年開始在支行辦公室工作,任支行辦公室副主任、主任,兼任xxx支行共青團總支書記;xx年底任支行行長助理,協(xié)助一把手進(jìn)行綜合管理;xx年1月調(diào)至分行宣傳部,具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職工教育工作,xx年2月通過競標(biāo),任xxx部經(jīng)理至今,是機關(guān)二支部第七黨小組組長。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力,有基層宣傳教育和群團組織管理工作經(jīng)驗,覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位。
企業(yè)文化部(也就是黨委宣傳部)是黨委的喉舌、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是x行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用,做出自己的貢獻(xiàn),是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出,我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng),切實地履行部門職責(zé),努力做好黨的路線、方針、政策,金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作;系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè);認(rèn)真落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織、督導(dǎo)工作;注重突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色;推動機關(guān)黨務(wù)工作和團組織工作向有效率和系統(tǒng)、規(guī)范化方向發(fā)展;趯ζ髽I(yè)文化部部門職責(zé)的理解和認(rèn)識,我會在今后的工作中,突出抓四個重點:
一是培養(yǎng)職工“精、氣、神”,重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行“人性化”的教育和管理機制,組織形式多樣的主題活動,培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,使職工聚精會神地投入工作、享受工作,保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神,不是把x行工作作為一種“職業(yè)”,而是把它作為一種“事業(yè)”。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及,企業(yè)文化理念的教育,重點放在增進(jìn)員工對x行的歸屬感、親和力上,使x行企業(yè)文化特色深入人心,并成為員工的自覺行動。規(guī)范和統(tǒng)一CIS形象識別系統(tǒng)的制作和宣傳展示,使得x行的`招牌、行名、行徽、行服、柜臺內(nèi)外形象標(biāo)識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與x行形象有關(guān)的硬件設(shè)施,整合成一個有視覺沖擊力的整體,體現(xiàn)x行獨特的特色文化。
二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。即品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出,我們必須樹立x行自已的品牌,除了打造品牌金融產(chǎn)品,我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”、“品牌服務(wù)”,將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后,向社會推出這些特色品牌,使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務(wù)的專業(yè)化上,突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平的提高,使職工成為“行家里手”、“多面手”,面對復(fù)雜的客戶需求,培養(yǎng)復(fù)合型的人才。面向客戶市場的需求,大力推廣和完善服務(wù)手段。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”的服務(wù)意識,開展“換位思考”,把方便讓給客戶;延伸“一米線”后續(xù)服務(wù),擴大代理理財范圍;讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用;開展“行長(主任)接待日制度”,拉近管理層與客戶之間的距離;切實推行“首問負(fù)責(zé)制”,提高辦事效率,杜絕推諉拖拉。
三是黨、團組織建設(shè)突出找“位子”。在黨組織活動和黨員教育中,發(fā)動黨組織和黨員找準(zhǔn)自己的“位子”,使他們認(rèn)識到“黨員”不僅僅是一張標(biāo)簽,不僅僅是一年收一次黨費,促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用,并接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團組織的積極作用,在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”;創(chuàng)造條件,及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)、推薦“十佳杰出青年”人選;發(fā)揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用。不僅要發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推薦團組織和團員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”,而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”的思想,讓他們充分發(fā)揮典型示范作用,并且務(wù)必使自己向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
四是抓“心理建設(shè)”。著眼于“先解決心情,再去做事情”,弄清員工所思所想,引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自己、正確對待困難,幫助員工確定人生目標(biāo)。深入基層,調(diào)查研究,摸清動態(tài),建立檔案,進(jìn)行個案分析和歸納總結(jié),對癥下藥,有針對性地進(jìn)行思想教育工作。
總之,如果我能夠獲得大家的信任,走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位,我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好!謝謝大家!
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