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小學思品《我是誰》評課稿

時間:2020-11-14 18:17:53 稿件 我要投稿

小學思品《我是誰》評課稿范文

  前幾天,聽了一節(jié)校內思品課,授課的內容是《我是誰》。這是我在校內所聽到的一節(jié)最能夠體現學生自主學習、小組合作、探究的課型,很是有感觸。下面,結合著自己的聽課記錄來評析本節(jié)課。

  評本節(jié)課的教學流程。

  本節(jié)課的教學流程,教師是這樣設計的——

  師生問好后,老師板書課題:我是誰?然后,第一環(huán)節(jié):出示本節(jié)課的學習目標。老師設計的學習目標,是一個主問題,就是在不同的場所,你扮演著怎樣的不同角色?所承擔的責任是什么?老師創(chuàng)設情境,引導學生回答。第二環(huán)節(jié),老師設計了問題:在生活中,你又承擔了什么角色呢?我們?yōu)槭裁磿羞@么多的角色?場所?在本環(huán)節(jié)中,老師設計了兩個問題,一是你認為好老師是什么樣子的?怎么能做一個好學生呢?在家里,在電影院,在商場,你如何做好自己的角色呢?小組活動。第三環(huán)節(jié),小組匯報。第四環(huán)節(jié),老師小結,引導學生說做結合;第五環(huán)節(jié),情景表演。最后,是本節(jié)課的結尾階段,老師引導學生談收獲,小組評價。

  從以上的教學環(huán)節(jié),我們可以看出,流程的設計很隨意,而且也有一些紊亂,重點、難點也沒有突出。

  在我看來,教學流程的設計可以盡可能地簡單一些,以簡馭繁,才是我們教學的最高境界。大道至簡。以這樣的原則來設計本節(jié)課的教學流程,是否可以這樣呢:第一環(huán)節(jié),老師談話引入:在日常生活中,我們的角色總是隨著不同的環(huán)境、場所而變化,那么,我們是否真正的明確“我是誰”呢?與此時機,老師相應板書課題:我是誰?第二環(huán)節(jié),是學生活動的環(huán)節(jié),老師設計兩個問題就可以了,不要衍生更多的問題,盲目的問,毫無重點的答,皆是沒有意義的。我們可以重點設計兩個問題,即本節(jié)課老師設計的問題,即“你認為好老師是什么樣子的?”“怎么能做一個好學生呢?”為學生活動而設計的問題,必須簡潔、明了,有利于學生的操作,也有利于老師的駕馭、調控等。學生活動的設計要更加的富有一定的意義,現實意義、未來意義等,都要給予深刻地考慮到。

  如本節(jié)課的教學流程設計,很復雜,學生的活動就勢必亂,而且,處于膚淺的一種程度。但是,老師能夠將小組合作初步地展開,并要求學生做好活動記錄,可以看出老師對小組合作的意識還是很有心得的,雖說只是一個雛形,卻也讓人看到了成長中的可喜、可貴;顒拥脑掝},務必要明確,老師也要給學生一個醒目的提示,即討論的話題、活動的要求,而且,最好是每一個小組自由地選擇一個話題展開,這樣,將更加的有活動的質量,更加有活動的效果。

  為什么要確定以上兩個問題作為本節(jié)課學生的活動主題呢?因為老師、學生的話題,是與學生最密切、最關聯、最實際的話題,更加有利于學生的活動的展開,和深化。至于其他的話題,不是不好,而是相對比來說,是很弱一些的。我們的課題問題設計要更加切近學生的實際生活,是學生所了解的,所熟悉的。課程的生活化,和生活化的課程,并不矛盾,是相依相輔的,水乳相融的。

  第三環(huán)節(jié),情景表演。老師可以為學生提供各種不同的情景,各小組自由選擇一個情景進行交流,然后匯報。

  我們的教學流程不能平均筆墨,要各有側重,正如寫文章,詳略要得當,詳略要穿插,這樣才能彰顯教學的重點內容,讓學生的素質得以有效的培育、養(yǎng)成。

  在本節(jié)課中,老師的評價時有時無,不能貫穿始終,這是一大漏洞。評價要及時跟進,不能隨意,也不能認為可有可無。評價,是調控、駕馭教學的'最好的方法。評價,要追求多樣化,老師評價,學生評價,生生互評價;組內評價,小組間評價等。思品課道理固然重要,而更為重要的是要逐漸地引導學生向知行合一的方向發(fā)展。知行合一,是思品課的核心、靈魂。

  教學的藝術,從來都是一種遺憾的藝術。正因為其是遺憾的藝術,所以,才更加的富有無限的魅力。本節(jié)課,體現新課程理念的方面很多,老師在不斷地嘗試,值得學習。筆者以上是站在研究、學習、交流、探討的角度上,來做思考的;無論是誰的課,都沒有決對的完美。長善救失,正是我們追求的原則境界。在教學設計方面,我們也是仁者見仁智者見智的。瑕不掩瑜,才是我聽本節(jié)課最真切的認識。

  教學從來都不是完美的;但,我們卻始終在以研究的方式追求著教學的完美。這不是我們不自量力的愚笨。聽著與教者的溝通、分享不僅會促進各自的成長、進步,也將在一定的組織內形成良好的研究、分享的氛圍,為打造學習型、研究型組織夯實基礎。

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