大型企業(yè)相關詳細細則

　　一、總則：

　　1、為了維護公司的利益，規(guī)范員工在工作中的基本行為，特制定本行為準則。本行為準則為公司與員工簽署的《勞動合同》的附件。任何違反本行為準則的行為都將對融鑫集團的利益造成侵害，并導致紀律處分，甚至訴之與法律。

　　2、制定本行為準則的基本原則是：

　　嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。

　　確保公司的一切經(jīng)營活動和交易是真實公平的。

　　在客戶和商業(yè)伙伴中維護公司的聲譽。

　　在公司內(nèi)部鼓勵平等、互敬、公開、誠實。

　　促進、幫助和指導員工成為一名好員工。

　　二、行為道德：

　　1、利益沖突

　　員工和公司之間的任何利益沖突，無論是直接是間接的，都不被允許，除非事先征得部門執(zhí)行領導和人力資源執(zhí)行領導批準。公司嚴禁員工有以下導致利益沖突的行為，如有違反，將使相關人員被解雇甚至訴之與法律：

　　(1)代表公司與由家庭成員(完全或部分)擁有或經(jīng)營的供應商簽訂(商品或服務)合同。(“家庭成員”在此指的是公司雇員與其配偶，子女和其他與該雇員擁有直接或間接血緣關系的　的親戚。)

　　(2)為公司的供應商、客戶或商業(yè)伙伴擔任顧問或提供咨詢信息。(“商業(yè)伙伴”在此泛指與本公司有業(yè)務來往和利益關系的業(yè)主、合資公司、顧客、供應商及與本公司存在經(jīng)營關系的實體。)

　　(3)在業(yè)余時間經(jīng)營與本公司相似的業(yè)務或為相同業(yè)務提供咨詢服務(經(jīng)部門主管批準例外)。

　　(4)與公司的供應商、業(yè)務合作方或商業(yè)合作伙伴或競爭對手存在借貸款關系，直接或間接雇傭關系。

　　(5)推薦家庭成員或有家庭成員受雇于公司并對主管及人力資源部門隱瞞該事實。

　　(6)所有人員在實施其他可能造成商業(yè)利益沖突的行為之前，應獲得其上級主管部門批準，無論能否從該商業(yè)行為中獲得經(jīng)濟利益。

　　(7)任何個人希望投資于上市公司以外的公司，都需要獲得上級主管的批準。如果員工在加入本公司前，已從事上述商業(yè)活動或做出了投資，需在入職當天填寫“關聯(lián)關系及關聯(lián)交易登記表”向公司申明，并得到其上級主管的批準。

　　(8)任何個人應考慮自己所投資的上市公司是否為本公司的主要供應商或競爭對手，是否會對公司利益像沖突。員工有義務在做出相應投資之前向上級主管請示。若員工在加入公司時已做出了投資，也應及時申報。

　　(9)利益沖突可能會通過家庭成員產(chǎn)生。本公司員工有責任根據(jù)本行為準則的以上條款，確保家庭相關人員遵守本公司的相關規(guī)定。

　　2、商業(yè)機密

　　(1)公司的內(nèi)部信息根據(jù)信息的權限等級來處理。公司的相關業(yè)務、有業(yè)務關系的顧客、供應商和其他機構的信息必須被嚴格保密。當雇傭關系終止時，員工必須將所擁有的所有本公司的保密信息連同本公司的其他財產(chǎn)交還本公司。

　　(2)公司的內(nèi)部信息僅能提供給需要用此信息來工作的員工或經(jīng)公司法務部門或其他相關部門副主管以上的管理層授權第三方。對于本公司的職業(yè)顧問，若因工作關系需要本公司的內(nèi)部信息，應該與之簽署保密協(xié)議，在其承諾對信息加以保密的前提下方可提供。否則，任何未經(jīng)公司授權透露保密信息，而對公司造成不利的傾向，會導致有關人員被解雇或受到其他紀律處分，情節(jié)嚴重的將訴之與法律。

　　(3)為保護公司免除法律糾紛，任何保密信息不得在為簽訂適當?shù)膮f(xié)議之前透露給第三風。關于競爭對手的信息僅在確信信息獲取及使用均合乎法律的要求的情況下放可接受。

　　(4)不能以獲取前雇主的保密信息非目的而招聘員工，也不能將該員工任命于可導致該員工透露或不適當使用前雇主保密信息的崗位上工作。

　　(5)如果員工對某些信息是否屬于商業(yè)秘密存有疑問的，應向其主管咨詢，如其主管亦有疑問，則應咨詢法律及公司事物部。

　　3、行為規(guī)范

　　(1)任何員工均應自覺遵守中華人民共和國法律法規(guī)，以及其他相關的地方法規(guī)。

　　(2)任何員工均應自覺遵守公司所制定的紀律政策，表現(xiàn)出良好的職業(yè)操守;如果發(fā)現(xiàn)有員工違反《員工手冊》中規(guī)定的各項規(guī)章或公司其他各項規(guī)章制度的行為，公司視情節(jié)輕重按《員工手冊》規(guī)定，給予該員工警告至解雇處理。

　　三、員工：

　　1、機會均等

　　本公司堅持“機會面前，人人平等”的原則，以才智、技能、經(jīng)驗以及能力為招募員工的標準，不會因種族、膚色、婚姻狀況、性別、民族、年齡、宗教等原因歧視應征者。所有員工均有義務自覺維護和貫徹公司的機會均等政策。

　　2、健康與安全

　　(1)為保證員工、顧客及其他公眾的利益，本公司將嚴格執(zhí)行所有環(huán)境保護及工作場所健康與安全的法律和法規(guī)政策。每位員工都有責任確保工作環(huán)境的健康與安全，不但要保證自身的健康與安全，而且要保證自己的行為所影響到的其他人員的健康

　　與安全。員工應該自覺遵守公司相關的規(guī)章制度并與負責相關事物的人員積極合作。

　　(2)公司要求員工從小事故或那些幸免發(fā)生的事件中吸取教訓，避免在將來要發(fā)生類似的，或者可能更為嚴重的事故。為次，公司鼓勵員工在發(fā)現(xiàn)隱患時及時想其上級主管或更高一級的經(jīng)理匯報。

　　3、員工的健康記錄

　　公司將依法對員工的相關信息加以保密。員工的健康記錄及其相關信心為其私人機密信息，公司僅會在必要的情況下依據(jù)法律的要求將其透露給他人。

　　4、藥(毒)品及酒精

　　公司禁止員工在公司內(nèi)分發(fā)、持有或使用非法的或禁止使用的藥(毒)品。若員工的行為、判斷力或表現(xiàn)受到藥(毒)品或酒精的影響，該員工將被禁止進入公司或參加與公司業(yè)務活動，情節(jié)嚴重者將會受到警告至解雇處理。

　　5、雇用員工親屬

　　員工應如實填寫“關聯(lián)關系及交易關系登記表”，及時披露在公司中有無親屬關系的員工及是否有親屬在競爭對手公司或公司供應商處工作。如關聯(lián)(交易)關系發(fā)生變化，則應在變化產(chǎn)生后一周內(nèi)至人力資源部門更新原先所申報的“登記表”。員工如有違反此規(guī)定的，視情節(jié)輕重將給予警告至解雇不等的紀律處分。

　　6、與工作無關的活動

　　未經(jīng)許可，員工不得利用工作時間或工作場所，直接或間接地從事任何與工作無關的活動。

　　7、侮辱性的行為

　　公司要求員工平等禮貌待人，不分性別、種族、膚色乃至級別及政治立場，任何對侮辱性行為的檢舉以及參與對投訴的調(diào)查均不會遭到報復。公司嚴禁下列具有侮辱性的行為在工作場所出現(xiàn)，無論該行為是否針對同事、供應商、顧客或其他與公司有業(yè)務來往的人都是不能容忍的，包括：

　　(1)暴力，例如威脅、侵犯、恐嚇、毆打等。

　　(2)性騷擾。

　　(3)種族歧視。

　　(4)濫用職權。

　　四、關系：

　　1、客戶關系

　　公司應該向顧客承諾提供準確的信息以幫助他們做出正確的決定。員工應當對顧客的詢問及時做出回答，并確保所提供的信息不會誤導顧客。公司嚴禁員工向顧客做出任何帶有欺騙性或誤導性的聲明。

　　2、供應商關系

　　應遵守與公司有業(yè)務往來的各個國家和地區(qū)的法律。應該選擇可以符合本公司工作及福利、健康安全與環(huán)境管理要求的

　　供應商，或在一定的時間能夠達到上述要求的供應商。在選擇供應商時，應在權衡質(zhì)量、服務、價格、運輸、性價比以及相關因素的基礎上做出的決定。所有供應商，包括職業(yè)顧問和咨詢師，都是公司重要的資源，均應受到公平對待。在與供應商合作過程中，必須遵守國家法律及道德標準，禁止任何腐敗或不恰當?shù)男袨�。所有商務部及其他部門涉及采購工作的員工必須簽署并嚴格遵照執(zhí)行《公司采購人員職業(yè)操守》。

　　3、商務宴請與特別款待

　　(1)公司禁止員工機器親屬收受任何形式的回扣和賄賂以及好處。在驚醒國際商務交易時，要遵守反國外賄賂法以及經(jīng)濟合作與發(fā)展組織頒布的抵制官員在國際商業(yè)交易中受賄的公約。公司的顧問或代理商也應同樣遵守上述法律和法規(guī)。

　　(2)公司只能支付合法款項，并有相關的合同、發(fā)票和財務記錄。

　　(3)無論價值大小，公司不鼓勵贈送或接受禮物，禮物不能作為不正當誘惑的介質(zhì)。

　　(4)公司員工應該遵守《宴請款待與禮品政策》見附件一。

　　4、競爭對手關系

　　公司嚴禁員工與競爭對手串通牟利。公司的目標是在市場中獲得較大的競爭優(yōu)勢，在自由平等的基礎上競爭。如有員工有下列行為，公司將給予解雇處理。

　　(1)誘導顧客或競爭對手違反其與第三方簽定合同。

　　(2)在未經(jīng)授權的情況下獲得機密信息。

　　(3)在不公平競爭下獲得利益

　　(4)簽定并執(zhí)行非法價格協(xié)議。

　　(5)有損公司名譽的其他行為。

　　在尋找競爭對手的信息時，要遵守法律以及道德標準。若員工不了解自己的方式是否合法，需向自己的上級主管咨詢。

　　5、媒體接觸

　　所有來自新聞媒體或個人的采訪要求，以及提出的有關經(jīng)營、收益目標和法律等問題，都應由公司市場或法律部統(tǒng)一處理。通常，只有當公司已受到公眾關注時，或公司為達到市場宣傳之目的時，采訪才會予以批準。未經(jīng)授權的員工不得對任何問題做出公開評論或聲明。未經(jīng)授權泄露公司機密信息將構成嚴重違紀，并導致解雇。

　　五、財務與控制

　　1、正確使用資金

　　公司依靠員工來維護準確的財務記錄。公司的一切資金應僅用于合法的商務和交易活動，在使用時需要合理說明用途和獲得適當授權。

　　2、公司資產(chǎn)保護及資源使用

　　(1)公司資產(chǎn)保護：公司資產(chǎn)應僅用于公司的業(yè)務，不得以任何形式用于個人利益。員工有責任保管所掌管的公司資產(chǎn)，并應采取合理的措施來保護該資產(chǎn)，使其免遭盜竊、不正當

　　使用、丟失、毀損或破壞。

　　(2)公司資源的使用：通常來講，員工不得由于個人原因而使用公司資源。獲得公司允許并符合下述條件的前提下，員工可以使用公司資源如：電話、復印機和電腦等設備。 計算機設施的使用

　　3、計算機設施的使用

　　要嚴格遵守所有關于計算機軟件版權的法律和法規(guī)。員工不得由于個人或不恰當?shù)哪康臑E用互聯(lián)網(wǎng)。公司員工應遵守《計算機使用管理規(guī)則》，任何濫用計算機的行為視情節(jié)輕重將給予警告至解雇處理。

　　附件：宴請款待與禮品政策

　　公司宴請款待與禮品的政策系有關：給予/來自(潛在)供應商和業(yè)務伙伴和任何禮品或服務的索取、提供或接受。 概述：

　　與供應商和業(yè)務伙伴發(fā)展良好的工作關系將對公司業(yè)務和成長起著至關重要的作用，制定本政策的目的是為了確定作為公司的在職員工，其在給予/接受(潛在)供應商和業(yè)務伙伴的任何禮品或服務的索取、提供或接受方面應作出的行為規(guī)范。

　　對于任何禮品或服務的提供或接受都將被視為在將來要求回報的一種表示，導致員工可能會在業(yè)務處理中處于一種不利的地位或影響其正常的判斷標準。因此該情況應盡量予以避免，本政策將就此作詳細的規(guī)定。

　　適用范圍：

　　適用對象：

　　所有公司員工，包括正式員工和非正式員工

　　所有被派遣的公司外方員工

　　在公司辦公區(qū)域內(nèi)工作，但與代理或中介公司簽訂合同的人員

　　為公司工作，但與第三方簽定合同的人員

　　公司宴請和款待應包括但不限于：提供禮品或服務;邀請參加社會活動、度假等;提供旅行安排;現(xiàn)金、折扣或購物禮券;產(chǎn)品樣品、產(chǎn)品或服務;參加頒獎餐會/晚會;

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