勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函

　　勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函(一)

　　【課程背景】

　　20XX年XX月28日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于20XX年7月1日施行�！豆�傷保險(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車(chē)禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷。

　　針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)?

　　怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

　　最高人民法院經(jīng)過(guò)兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)后，出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》，于20XX年9月14日起施行。該解釋將對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

　　【課程大綱】

　　第一部分:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》

　　(一)各級(jí)人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的顯著變化

　　1. 關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t

　　2. 關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

　　(二)當(dāng)事人主體資格的變化

　　1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件

　　2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理

　　3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系的泛化--突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性

　　1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性

　　2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化

　　(四)舉證責(zé)任的調(diào)整

　　1.加班費(fèi)的舉證責(zé)任變化(勞動(dòng)者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化)

　　2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化

　　(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書(shū)的效力

　　(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

　　(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見(jiàn)的關(guān)系

　　第二部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀

　　關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新立法趨勢(shì)分析及新政策立法方向解讀;

　　2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹;

　　3、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定;

　　4、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化:如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

　　5、員工個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?

　　6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化?

　　7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?

　　8、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

　　9、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定;

　　XX、員工不愿意買(mǎi)社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?

　　XX、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡?

　　12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　第三部分:《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作

　　(一)、(工傷保險(xiǎn)條例)權(quán)威解讀

　　1、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;

　　2、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定范圍的新規(guī)定;

　　3、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的最新規(guī)定;

　　4、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定;

　　5、最新《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;

　　6、最新《工傷保險(xiǎn)條例》專(zhuān)家權(quán)威解答。

　　(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作

　　(1)、工傷事故與工傷認(rèn)定

　　1、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍

　　2、如何認(rèn)定工傷賠償責(zé)任人主體?

　　3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?

　　4、企業(yè)能否追究工傷職工的'過(guò)失賠償責(zé)任?

　　5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?

　　6、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?

　　7、那些情況視同為工傷?

　　8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

　　(2)工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇

　　1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?

　　2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

　　3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?

　　4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?

　　5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

　　6、傷殘職工享受哪些待遇?

　　7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?

　　【培訓(xùn)對(duì)象】

　　企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部及相關(guān)人員。

　　【講師簡(jiǎn)介】

　　XX，勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，南開(kāi)大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(Flinders University)碩士。

　　現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任 ，天津市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺(tái)”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報(bào)》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》特約作者。

　　洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個(gè)核心，為天津市企事業(yè)單位和個(gè)人提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)、勞動(dòng)仲裁案件，為顧問(wèn)單位提供勞動(dòng)法的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動(dòng)人事方案規(guī)劃方面的專(zhuān)項(xiàng)人力資源法律服務(wù)。

　　曾先后為XXXX等企業(yè)提供法律服務(wù)。

　　培訓(xùn)單位:XX律師事務(wù)所

　　時(shí) 間:20XX年3月17日(周四) AM 9:00---12:00 PM 1:30--4:30

　　費(fèi) 用: 880元 / 人 (含聽(tīng)課費(fèi)、材料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))(3人以上9折優(yōu)惠)

　　培訓(xùn)地點(diǎn):社會(huì)主義學(xué)院 (南開(kāi)區(qū)鞍山西道340號(hào) 百腦匯旁邊)

　　網(wǎng) 站: E-mail:

　　聯(lián)系電話: 傳真:

　　法務(wù)部: 手機(jī):

　　在線報(bào)名QQ:

　　備 注:若看到次課程已過(guò)期，請(qǐng)登錄我們的網(wǎng)站XXXX查看最新課程。

　　勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函(二)

　　尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員 :

　　“不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓(xùn)活動(dòng)第一期，將于20XX年4月17日在建業(yè)寫(xiě)字樓舉辦。

　　實(shí)施機(jī)構(gòu):

　　時(shí) 間:20XX年4月17日下午13:30-17:00

　　地 點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區(qū)松榆北路7號(hào)院(詳細(xì)地址請(qǐng)見(jiàn)后)

　　活動(dòng)性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)

　　培訓(xùn)課題:

　　《不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

　　培訓(xùn)核心:

　　系統(tǒng)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

　　課程背景:

　　20XX年3月1日開(kāi)始《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這將對(duì)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動(dòng)派遣是我國(guó)多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險(xiǎn)?不同用工形勢(shì)下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

　　培訓(xùn)大綱:

　　(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險(xiǎn)比較分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、勞務(wù)關(guān)系

　　4、個(gè)人雇傭

　　5、勞務(wù)派遣

　　6、勞務(wù)外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工風(fēng)險(xiǎn)分析

　　1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

　　2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)

　　4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險(xiǎn)

　　5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險(xiǎn)

　　6、個(gè)人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險(xiǎn)

　　7、集團(tuán)用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)

　　主辦單位:

　　XXX和管理顧問(wèn)有限公司成立于2006年，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢(xún)等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并且擁有眾多經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，為客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶(hù)提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù)。

　　匯智眾和與眾多企業(yè)客戶(hù)建立了長(zhǎng)期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運(yùn)、酒店管理、餐飲娛樂(lè)、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計(jì)等。

　　主講嘉賓介紹:

　　北京深石律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(北京)有限公司勞動(dòng)法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師;中華人民共和國(guó)文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問(wèn);原勞動(dòng)監(jiān)察專(zhuān)職監(jiān)察員

　　強(qiáng)禺律師曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計(jì)上千萬(wàn)。

　　目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)及人事管理咨詢(xún)服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽(yáng)區(qū)教委、中國(guó)金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車(chē)科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠(chéng)、博士倫等20余家單位的常年法律顧問(wèn)，并親自提供顧問(wèn)服務(wù)。

　　培訓(xùn)組委會(huì)

　　二0一X年三月

　　乘車(chē)路線:

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