給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函匯編6篇
商務(wù)禮儀中有一項就是活動邀請函。在當(dāng)今社會生活中，我們偶爾會使用上邀請函，我們該怎么擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函6篇，希望能夠幫助到大家。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇1
3月12日是一年一度的植樹節(jié)，為使孩子們能夠積極與大自然“對話”，主動參與植樹節(jié)的相關(guān)活動，親身體驗勞動的樂趣，感受美化環(huán)境的意義，激發(fā)愛幼兒園、愛大自然的情感，我們將在3月8日，組織領(lǐng)導(dǎo)和孩子們開展“種一棵小樹，綠一方凈土”的植樹/愛樹/護樹活動，所植樹苗永久掛上寶寶的姓名,周末可澆水/除草.同時也將正式開啟占地8畝的劍橋小農(nóng)場-----給劍橋的孩子提供一個郊外的一個社會實踐、生活體驗的一個場地，提供一個接觸自然、獨立生活、發(fā)展自己的一個新園地。
活動提示：領(lǐng)導(dǎo)需自駕車，自帶樹苗(同時帶上菜籽或菜苗)。
活動地點：高廟姜樓劍橋幼兒園
即日起開始到本班老師那報名，抓緊哦!
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇2
尊敬的 ：
您好！
為更好地發(fā)揮四川省科研單位院所長協(xié)會作用，增進科研院所間的合作交流，創(chuàng)新科研院所體制機制，拓展發(fā)展領(lǐng)域和科技服務(wù)新方向，增強科研院所活力和實力，同時進一步推進我省科研院所改革發(fā)展，為深化科技體制改革提供有益的建議與思考，促進科技工作在新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，擬于近日召開20xx年院協(xié)理事長工作會暨迎春座談會。在此，我們誠摯地邀請您出席會議并指導(dǎo)工作。
期待您的蒞臨！
會議時間：20xx年2月6日 下午
會議地點：成都市錦江區(qū)墨香路48號 四川省機械研究設(shè)計院
會議安排：14:00-14:30 簽到 一樓大廳
14:30-14:50 院協(xié)20xx年工作打算匯報二樓會議室14:50-15:50 3家試點單位改革推進情況介紹
15:50-16:10 通報我省科技體制改革進程
16:10-16:40 領(lǐng)導(dǎo)講話
16:40-18:00 座談討論
18:00-19:00 自助晚餐 一樓餐廳
四川省科研單位院所長協(xié)會
20xx年1月30日
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇3
xx省旅游局并王xx局長：
由巴州人民政府、新疆維吾爾自治區(qū)旅游局、中國新聞攝影協(xié)會主辦的“首屆中國新疆國際旅游攝影節(jié)暨新疆國際胡楊節(jié)巴州輪臺第五屆塔里木胡楊節(jié)”定于20xx年xx月xx日至xx日在我州舉行。
此次活動以“金色胡楊”為主題，以巴州第五屆塔里木胡楊節(jié)為載體，通過重點推出“塔—喀—羅”（塔里木胡楊林公園，喀爾曲尕鄉(xiāng)，羅布人村寨）黃金胡楊觀光線路，充分展示別具特色的巴州胡楊文化、羅布人文化，進一步提升我州胡楊旅游產(chǎn)品品牌價值，擴大產(chǎn)品市場份額。為此，特邀王xx局長到會指導(dǎo)，誠邀您屆時光臨。
請貴局于20xx年xx月xx日前將名單傳真至組委會。
聯(lián)系人：段xx
電話：xxxx
xx郭楞蒙古自治州人民政府
20xx年xx月xx日
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇4
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
春芽初萌，在這生機盎然的季節(jié)，我們迎來了一年一度的植樹節(jié)(3月12日)。
為了讓孩子們能夠積極與大自然“對話”，培養(yǎng)孩子愛幼兒園、愛社區(qū)、愛大自然的情感，并能主動參與植樹節(jié)的相關(guān)活動，親身體驗勞動的樂趣，感受美化環(huán)境的意義，我們將在20xx年3月8日上午組織孩子們開展“育一棵小樹，綠一方凈土”的植樹活動。
讓我們懷著飽滿的熱情帶著家人，帶好植樹用的工具：水桶、鋤頭、鐵鍬等，于3月8日上午8：40分到幼兒園門口集合，我們一起出發(fā)去植一棵小樹、獻一份愛心、綠一片潼南吧!
希準(zhǔn)時參加!謝謝!
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇5
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀(jì)管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學(xué)員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學(xué)員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學(xué)員能夠?qū)W會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓(xùn)價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當(dāng)前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。
模塊五：人才風(fēng)險
企業(yè)最大的人才風(fēng)險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的損害。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇6
尊敬的.閣下：
20xx年，中國房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了歷史上最嚴(yán)厲和持續(xù)時間最長的調(diào)控，從年初“國八條”的出臺到貨幣政策持續(xù)收緊，從保障房建設(shè)的全面鋪開到限購范圍的逐步擴大，無一不促使中國房地產(chǎn)行業(yè)走向理性和成熟。此輪調(diào)控促使房地產(chǎn)企業(yè)兩極分化進一步加劇，房地產(chǎn)企業(yè)間的并購或聯(lián)合如火如荼，房地產(chǎn)行業(yè)的金融屬性愈發(fā)凸顯…….在當(dāng)前情況下，中國的房地產(chǎn)企業(yè)都在面臨著歷史的抉擇，是隨波逐流就此沉淪還是借機轉(zhuǎn)型涅槃重生?是孤軍奮戰(zhàn)自生自滅還是精誠攜手共度難關(guān)?
20xx年，將是中國房地產(chǎn)至關(guān)重要的一年，這一年，政策環(huán)境將有怎樣的調(diào)整?房地產(chǎn)企業(yè)又將面臨怎樣機遇和挑戰(zhàn)?房地產(chǎn)企業(yè)間如何處理好合作與競爭的關(guān)系?這一系列問題都在等待時間為我們一一解開，我們必須料事于先、決斷于前，才能立于不敗之地。
我們堅信：未來的房地產(chǎn)行業(yè)仍將有新一輪的黃金十年，房地產(chǎn)企業(yè)必須尋找方向才能共創(chuàng)美好未來!
誠摯邀請您撥冗出席本次中國地產(chǎn)圈最頂級大佬聚會，與任XX、劉XX、馮XX、張XX、張XX、易XX、柴XX等地產(chǎn)領(lǐng)袖及300位地產(chǎn)、金融企業(yè)家共享房產(chǎn)業(yè)最頂級的思想交流，從最高端的視角探尋20xx年房地產(chǎn)走勢，用最先進的理念推動中國地產(chǎn)開發(fā)模式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，促進行業(yè)自律正氣、和諧發(fā)展與長久繁榮!
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