學(xué)院青年教師培養(yǎng)基金章程參考范文
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)我院青年教師的成長，造就一支具有良好政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)上高素質(zhì)、高水平、充滿活力的骨干教師隊(duì)伍，作為我院實(shí)施青年教師隊(duì)伍建設(shè)工程的重要組成部分，特設(shè)立青年教師培養(yǎng)基金。
第二條 青年教師培養(yǎng)基金是學(xué)院在XX基金中設(shè)立的專項(xiàng)基金，用于資助有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新思想的優(yōu)秀青年教師在教學(xué)和科研領(lǐng)域進(jìn)行研究工作。分教學(xué)和科研兩類：教學(xué)類培養(yǎng)對象主要面向?qū)W院公共基礎(chǔ)課、學(xué)科大類基礎(chǔ)課、重要專業(yè)基礎(chǔ)課、研究生公共基礎(chǔ)課、重點(diǎn)學(xué)科研究生基礎(chǔ)課，從事教育教學(xué)基礎(chǔ)理論研究(即與所授課程或所從事專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)容相關(guān)的科學(xué)研究)的青年教師;科研類培養(yǎng)對象主要面向從事與專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究的青年教師。
第三條 青年教師培養(yǎng)基金的實(shí)施充分發(fā)揮基金制管理的優(yōu)越性，貫徹“依靠專家，發(fā)揚(yáng)民主，擇優(yōu)支持，公正合理”的原則。建立專門帳戶列支。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 學(xué)院設(shè)立青年教師培養(yǎng)基金管理委員會(以下簡稱基金管理委員會)。委員會成員由本行業(yè)專家、學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。
基金管理委員會的職責(zé)是：
1、審定各學(xué)科評審組組成人員;
2、審定資助人選及其經(jīng)費(fèi)資助力度;
3、研究決定基金實(shí)施中的重大問題。
第五條 基金管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，負(fù)責(zé)處理青年教師培養(yǎng)基金管理的日常事務(wù)。
第三章 申請與評審
第六條 青年教師培養(yǎng)基金采取課題資助方式，申請人可酌情選報(bào)學(xué)科類別，參加評審。
第七條 青年教師培養(yǎng)基金每年評審一次，每次培養(yǎng)周期為一年，最多資助兩次。
第八條 青年教師培養(yǎng)基金的資助力度按學(xué)科類別劃分，教學(xué)類每人每次五至八千元，科研類每人每次八千至一萬元，資助經(jīng)費(fèi)在申請人被確定為培養(yǎng)對象后的下一年度分期撥付。
第九條 申請者應(yīng)具備以下條件：
1、敬業(yè)愛校，遵守職業(yè)道德規(guī)范;
2、全身心地投入學(xué)校的教學(xué)和科研工作，有較高的業(yè)務(wù)水平和較大的發(fā)展?jié)摿?
3、具備碩士或中級以上的學(xué)歷或職稱;
4、所申請的課題經(jīng)專家評審，具有創(chuàng)新性和較高學(xué)術(shù)價(jià)值;
4、申請當(dāng)年9月1日不超過四十五周歲或入校不超過三年。
第十條 青年教師培養(yǎng)基金的申請與評審程序?yàn)椋?/p>
1、基金管理委員會在每年九月份發(fā)布申請指南;
2、符合條件的.申請人須按規(guī)定的內(nèi)容與要求認(rèn)真編寫《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院青年教師培養(yǎng)基金申請書》(以下簡稱《申請書》)，并提交有關(guān)附件材料，向所在系提出申請;
3、系審核評議后簽署推薦意見，按規(guī)定時(shí)間將《申請書》(一式四份及電子版)和附件材料報(bào)送基金管理委員會辦公室;
4、基金管理委員會辦公室組織專家進(jìn)行同行評議，同行評議采取通信匿名評審方式，每位申請者的《申請書》要有3位專家的有效評議，根據(jù)專家評議結(jié)果，確定參加評審會答辯人選;
5、基金管理委員會組織召開評審會，申請人進(jìn)行答辯，評審委員在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名投票表決方式確定資助人選及資助力度，參加答辯的申請人必須獲得到會人數(shù)四分之三以上贊成票方為有效。
6、基金管理委員會對推薦人選及資助力度進(jìn)行審定，主任或副主任簽署意見并簽名。
7、經(jīng)公示征求意見后公布培養(yǎng)對象名單及其資助經(jīng)費(fèi)額。
第四章 考核
第十一條 考核為期滿考核。
期滿考核由基金管理委員會負(fù)責(zé)組織。期滿考核在培養(yǎng)期滿次年3月份進(jìn)行，培養(yǎng)對象需提交期滿考核表并進(jìn)行述職答辯。
第十二條 經(jīng)專家評議，培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期滿達(dá)到預(yù)期工作目標(biāo)或取得重大進(jìn)展或具備其他經(jīng)管理委員會認(rèn)可的合格標(biāo)準(zhǔn)即為考核合格。
第十三條 期滿考核成績不合格的培養(yǎng)對象，取消連續(xù)申請資助資格。
第十四條 培養(yǎng)期間出國的培養(yǎng)對象，視情暫停培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用或收回未使用經(jīng)費(fèi)。
第十五條 培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)離學(xué)�；蚪K期考核不合格的培養(yǎng)對象，收回全部或部分經(jīng)費(fèi)。
第五章 附則
第十六條 本條例經(jīng)學(xué)院X年第X次院務(wù)會審議通過，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第十七條 本條例解釋權(quán)歸基金管理委員會。
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