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公司員工請假規(guī)章制度

時間:2023-06-11 22:24:42 制度 我要投稿

公司員工請假規(guī)章制度

  請假,是指因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。下面就是小編整理的公司員工請假規(guī)章制度,一起來看一下吧。

公司員工請假規(guī)章制度

  公司員工請假規(guī)章制度篇一

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  本規(guī)定適用于駕校所有員工。

  三、請假程序:

  1、員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請,填寫《請假單》,交后勤部門備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上

  班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。

  2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報校長批準(zhǔn)。

  3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。

  4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,否則請假不予生效。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,駕校將與其解除勞動關(guān)系。

  3、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  六、其它規(guī)定

  1、、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手

  續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的`,須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

  2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月

  完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工請假規(guī)章制度篇二

  第一章    總則

  一、         目的.:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、         適用范圍:公司全體員工。

  第二章    請假程序

  一、     員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。

  二、     較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、     超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、     假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章   請假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

  (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

 。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。

 。ㄋ模﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎);

  第四章   請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

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