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工廠員工請假制度

時間:2020-12-08 13:13:37 制度 我要投稿

工廠員工請假制度匯總精選

  篇一:公司員工請假制度

工廠員工請假制度匯總精選

  公司員工請假制度

  第一條 總 則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障集團公司的正常運作,根據國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度,結合集團公司實際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工

  第二條 請假程序

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

  4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  公司領導層干部無論因公私請假,均報公司辦公室備案;各科長(主任)、經理等管理層無論因公或因私請假,獲批準后,均需報人力資源科備案。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  1、公事休假

  (1)員工因下列事由不能出勤時,經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后,作為公事休假。 ① 員工行使選舉權,參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

 、 所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。

 、 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害,本人住房被破壞時。

 、 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

 。2)因公事休假時工資照常發(fā)給。

  2、事假

 。1)員工因事請假,原則上一次最長不得超過21個工作日。

  (2)若員工親屬住院需本公司員工護理者,按事假處理。

 。3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。

  3、病假

 。1)員工因病請假一天(含)以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。

  (2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時間,由各級領導按審批權限逐級審批后,交集團辦公室或子公司辦公室備案。

 。3)員工班前患急癥,應委托他人及時向所在部門領導代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。

 。4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請病假x天,當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。

  4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

 。1)根據勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款,公司規(guī)定如下:

 、 累計工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個月;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個月。

  ② 累計工作年限滿10年未滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個月。

 、 累計工作年限滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在我公司工作年限滿10年,醫(yī)療期為24個月。

  (2)醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外,必須經公司工會鑒定后方可復工,參與競爭上崗:

 、 醫(yī)療期3~6個月,醫(yī)療期滿試工1個月。

 、 醫(yī)療期9~12個月,醫(yī)療期滿試工2個月。

 、 醫(yī)療期12個月以上的,醫(yī)療期滿試工3個月。

 、 在試工期內,又患病累計休息半個月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟費。

  (3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。

 。4)對在企業(yè)長期病休,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復工。對拒絕復工者,企業(yè)與其解除勞動合同。

 。5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當地政府規(guī)定執(zhí)行。

  5、工傷假

 。1)因工負傷的員工,應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

  (2)對工傷員工,需定期進行傷情復查,經醫(yī)院復查確認痊愈的,應及時回原崗位上班,亦可另行安排適當的工作。

  (3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準假3天,一次休完。

  (4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

  6、產假和節(jié)育假

 。1)一般產假:休息3個月。

  (2)晚育產假:休息6個月。

 。3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產假15天。

 。4)護理假:配偶晚育休產假,給予護理假1個月。

 。5)人工流產,休息15天。

 。6)放置宮內節(jié)育器,30天內不安排重體力勞動。

  7、哺乳時間規(guī)定

 。1)有不滿周歲嬰兒的女員工,工作時間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時間為60分鐘。

 。2)哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間,但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

  (3)超過哺乳時間按遲到處理,超過30分鐘按事假處理。

  8、婚假、喪假

 。1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天;閱始佟a假和節(jié)育假,均為保障員工權益而由員工享受的假期,均需當時一次休完,不得推遲到以后休假。

 。2)婚假、產假和節(jié)育假,按規(guī)定程序審批前,需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序審批前,需到公司辦公室簽字備案。

 。3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當時不能休完的`,經部門直接上級及公司主管領導批準,可在領取結婚證一年內休完。

 。4)婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

  9、公司各種假別的工資、補貼標準:

 。1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

 。2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

 。3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

  (4)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  (5)喪假3天(三代以內直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  第四條 公司請假相關規(guī)定

  1、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管或上級領導報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  3、 假期的核準權限如下:

  (1)主管級以下人員,假期3天內由部門主管核準,3天以上由部門主管審批,并報經理核準,送辦公室備案。

  (2)主管級人員,假期3天內由辦公室核準,3天以上由辦公室審批,并報經理核準,送辦公室備案。

  (3)高級管理人員請假由經理核準,送辦公室備案。

  4、請假以小時為最小單位。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  9、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

  11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續(xù)假;職員假滿當天須到人力資源科銷假;

  13、請假條應在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,作無效處理;緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,致電所在部門負責人及人力資源科?记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天,補交請假條;

  14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案;

  15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準,并將《出差申請表》交人力資源科備案,作為考勤的有效附件;

  16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理;

  17各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

  第五條 附 則

  1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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