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加班規(guī)章制度

時間:2024-10-30 06:45:10 制度 我要投稿

加班規(guī)章制度

  隨著社會不斷地進(jìn)步,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的加班規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

加班規(guī)章制度

加班規(guī)章制度1

  一、綜述

  1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。

  2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限,保證員工的休息時間。

  3、因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。

  4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

  二、加班類型及申請

  1、工作日加班

  需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

  2、雙休日加班

  員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

  3、節(jié)假日加班

  員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

  4、公司統(tǒng)一安排加班者

  不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。

  為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。

  5、緊急任務(wù)

  特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第______個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

  6、領(lǐng)導(dǎo)出差

  如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。

  7、加班打卡

  無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

  三、統(tǒng)計(jì)

  行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì),作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

  四、加班補(bǔ)償

  1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

  2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

  3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

  4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。

  5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的'算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。

  五、罰則

  1、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資________元。

  2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績效工資________元。

  3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照________倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

  4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照________倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

  5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

加班規(guī)章制度2

  第一條目的:

  為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

  第二條適用:

  適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

  第三條責(zé)任:

  3.1、本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

  3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。

  3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

  第四條 程序內(nèi)容:

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

  第五條 加班申請及記錄

  1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

  五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時間將視為無效。

  4. 加班時數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù),實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

  5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

  6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

  7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

  8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi),員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

  第六條 加班調(diào)休與工資支付

  6.1 、加班調(diào)休

  (1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調(diào)休。

  (2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

  (3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的'調(diào)休,國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

  (4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

  (5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

  6.2 加班工資計(jì)算

  (1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時,均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

  第七條 附則

  (1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

  (2)本制度適用于公司全體員工

  (3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)章制度3

  一、目的及適用范圍

  為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

  二、加班原則

  公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,但對于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的不計(jì)加班。

  三、加班審批程序

  1、 計(jì)劃加班:根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

  2、 應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時加班者,須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

  3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

  4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認(rèn)記錄,不計(jì)算加班。

  四、調(diào)休

  1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

  2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

  3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

  4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的.,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,以曠工論。

  五、附 則

  1、本制度適用于公司管理人員。

  2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

  3、本制度自20xx年1月1日起試行。

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