最新版試用期管理制度

　　員工在正式上班前都會(huì)有個(gè)試用期，那么下面是小編特地為大家整理的最新版試用期管理制度，歡迎大家閱讀。

　　最新版試用期管理制度

　　一、總則

　　1. 目的

　　為保證錄用工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工在試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范，特制定公司員工試用期管理細(xì)則。

　　2. 適用范圍

　　公司新招聘進(jìn)來的員工

　　3. 錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　(1) 身體健康，工作態(tài)度端正。

　　(2) (續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容) 德才兼?zhèn)�，任人唯賢;

　　(3) 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷者，占()%，大專學(xué)歷者，占()%，職業(yè)高中、中專及同等學(xué)歷者，占() %。

　　(4) 具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各招聘崗位的崗位任職條件而定。

　　4. 錄用時(shí)間

　　錄用員工原則上于每年4月和11月進(jìn)行定期的大規(guī)模招聘，對(duì)于不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報(bào)人力部批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘;對(duì)臨時(shí)需求人員，用人部門可以填寫《臨時(shí)人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力部批準(zhǔn)后即可進(jìn)行招聘。

　　二、試用期限

　　1.試用期的界定

　　試用期是指員工經(jīng)公司考核或面試合格后被錄用，已與公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同但處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。

　　2.試用期的界定

　　試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個(gè)月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現(xiàn)而定。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　表1：不同職位試用期一覽表

　　崗位 試用期限

　　高級(jí)技術(shù)人員、中高層管理崗位 3-6個(gè)月

　　基層管理崗位 2-3個(gè)月

　　經(jīng)理助理及以上的助理崗位 3-6個(gè)月

　　職能部門一般辦公人員 2-3個(gè)月

　　后勤工作人員、流水線生產(chǎn)崗位 1-3個(gè)月

　　三、應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者來本公司應(yīng)聘需提交的資料包括以下四個(gè)方面：

　　(1) 個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　(2) 求職申請(qǐng)表

　　(3) 學(xué)歷證、職稱證、資格證的復(fù)印件

　　(4) 近期免冠一寸照片兩張

　　四、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

　　(1)試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期工資( )元/月，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

　　(2)假期。按國(guó)家規(guī)定有薪法定節(jié)假日共計(jì)11天。其中：

　　元旦：1月1日

　　清明：1天

　　五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日

　　端午節(jié)：1天

　　中秋：1天

　　國(guó)慶節(jié)：10月1、2、3日

　　春節(jié)：3天

　　五、員工試用期管理制度

　　1. 基本規(guī)章制度

　　(1) 員工衣著要得體、大方

　　(2) 上班時(shí)間禁止在辦公區(qū)域抽煙，保持良好的工作狀態(tài)

　　(3) 對(duì)待上司及同事要尊重

　　(4) 愛護(hù)企業(yè)的公共財(cái)產(chǎn)，保持辦公室內(nèi)的整潔

　　(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，高質(zhì)高效的完成工作

　　2. 考勤管理制度

　　(1) 按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質(zhì)按量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(2) 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述理由(出差者除外)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力部，否則以曠工論處。

　　(3) 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)天工資。

　　(4) 員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內(nèi)罰款20元，10-30分鐘以內(nèi)罰款50元。30-60分鐘以內(nèi)罰款100元，遲到早退超過1小時(shí)者以曠工半天論處，曠工超過2小時(shí)者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

　　(5) 每月遲到早退累計(jì)兩個(gè)小時(shí)以上者，記過一次。

　　(6) 員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者做自動(dòng)辭退處理。

　　(7) 員工請(qǐng)假

　　1) 員工因病因事請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提交請(qǐng)假單報(bào)人力部。

　　2) 員工請(qǐng)病假，必須出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷單。

　　3) 員工請(qǐng)事假，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得休假，否則視為曠工。

　　4) 員工請(qǐng)假三天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　3. 新員工培訓(xùn)

　　(1) 新員工入職要接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基本規(guī)章制度兩項(xiàng)基本培訓(xùn)，由人力部負(fù)責(zé)。

　　(2) 新員工在培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，遵守紀(jì)律。

　　(3) 新員工在試用期間，其直接上級(jí)與人力部門要做好以下兩項(xiàng)工作。

　　1) 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、本部門員工及業(yè)務(wù)流程。

　　2) 試用期間對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，并對(duì)其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。

　　(4) 企管部對(duì)所有培訓(xùn)做好簽到記錄，人力部還要做好培訓(xùn)考核成績(jī)記錄，作為員工升遷、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

　　4. 密制度

　　(1) 保密的內(nèi)容

　　1) 集團(tuán)公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策以及合同、協(xié)議等。

　　2) 企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。

　　3) 公司重要人事資料信息。

　　4) 商業(yè)秘密。

　　5) 重要公文。

　　6) 企業(yè)秘密核心技術(shù)。

　　7) 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的應(yīng)當(dāng)保守的其他集團(tuán)秘密。

　　(2) 保密制度規(guī)定

　　1) 任何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　2) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，除了賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還追究一定的法律責(zé)任。

　　3) 對(duì)保密工作做得好的部門或個(gè)人，企業(yè)視情況給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、員工轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容

　　1. 考勤情況

　　2. 工作態(tài)度

　　3. 工作任務(wù)完成情況，主要包括工作任務(wù)完成的質(zhì)量和效率

　　4. 責(zé)任感

　　5. 團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力

　　6. 發(fā)展?jié)摿?/p>

　　7. 工作能力，這是考核的核心內(nèi)容

　　七、員工轉(zhuǎn)正考核方式

　　考核主要分為筆試、面試和實(shí)操演練三種。

　　1. 筆試

　　筆試主要是針對(duì)工作的基本常識(shí)和專業(yè)知識(shí)水平的測(cè)試。

　　2. 面試

　　面試一般由部門經(jīng)理及以上的領(lǐng)導(dǎo)來考核，除了考察其專業(yè)知識(shí)的掌握程度外，還有對(duì)崗位任職者的綜合素質(zhì)的考察。

　　3. 實(shí)操演練

　　實(shí)操演練主要是針對(duì)技術(shù)性強(qiáng)的崗位，采取的方式是讓?shí)徫蝗温氄叩浆F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行操作。

　　八、員工正式錄用

　　1. 經(jīng)試用期考核合格的員工，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。

　　2. 未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

　　3. 試用期間，新員工若有嚴(yán)重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級(jí)應(yīng)將相應(yīng)事實(shí)書面報(bào)人力部審核，查實(shí)后立即予以辭退。

【最新版試用期管理制度】相關(guān)文章：

招標(biāo)公告范本(最新版)10-07

餐廳員工守則（最新版）10-28

給學(xué)生的中考祝詞最新版08-01

婚假請(qǐng)假條最新版04-25

2022婚假請(qǐng)假條最新版12-02

深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校章程最新版07-29

護(hù)士半年工作總結(jié)最新版10-21

門面租賃合同最新版07-05

保姆雇傭合同最新版08-23

最新版房屋贈(zèng)與合同11-01