男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

學(xué)?荚嚳己酥贫

時(shí)間:2024-08-31 22:16:03 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

學(xué)?荚嚳己酥贫龋ňx13篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)?荚嚳己酥贫,歡迎大家分享。

學(xué)?荚嚳己酥贫龋ňx13篇)

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇1

  1、全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,依法治校。

  2、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和教育行政部門的決議,落實(shí)有關(guān)文件精神。負(fù)責(zé)學(xué)?傮w發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定與實(shí)施。

  3、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全面性:對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研、行政、后勤等各項(xiàng)工作全面進(jìn)行質(zhì)量設(shè)計(jì)并全部進(jìn)行質(zhì)量控制,做到凡事有準(zhǔn)則,凡事有程序,凡事有監(jiān)督,凡事有負(fù)責(zé)。

  4、將質(zhì)量管理的重點(diǎn)向全體學(xué)生、學(xué)生的全面發(fā)展以及教育、教學(xué)這一中心的質(zhì)量管理傾斜。

  5、重視人的管理:強(qiáng)調(diào)所有的人都參與管理,并且使各級(jí)人員具有充分的實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)的自主權(quán),能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮下屬的`積極性和創(chuàng)造性,能協(xié)調(diào)人際關(guān)系,提高管理的績(jī)效。

  6、堅(jiān)持質(zhì)量管理的全程性:緊緊抓住教育、教學(xué)的每一環(huán)節(jié)、每一階段工作的質(zhì)量管理,以階段性目標(biāo)的達(dá)成保證高質(zhì)量結(jié)果的實(shí)現(xiàn),注意對(duì)管理、教育、教學(xué)工作的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的“接口”進(jìn)行設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制,以保證學(xué)校各項(xiàng)工作能緊緊圍繞著教育質(zhì)量目標(biāo)和諧、高效地開展。

  7、組織全體教職員工開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人的活動(dòng),培養(yǎng)和樹立學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)。

  學(xué)校考試考核制度 篇2

  1、學(xué)校要成立安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核的組織機(jī)構(gòu),制訂安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則。

  2、考核內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容:

 。1)安全機(jī)構(gòu)設(shè)置,網(wǎng)絡(luò)體系效應(yīng)情況。

 。2)落實(shí)安全工作責(zé)任制,各職能部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全工作職責(zé)明確制訂實(shí)施和責(zé)任書簽訂情況。

  (3)安全工作各項(xiàng)制度制訂落實(shí)情況。

 。4)各類安全工作監(jiān)督管理臺(tái)帳建立和使用情況。

 。5)考核安全工作宣傳、教育與培訓(xùn)落實(shí)情況。

 。6)安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案制定情況。

  (7)消防設(shè)施、器材配備齊全,效能完好情況。

 。8)建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用效能情況。

  (9)全體師生員工安全意識(shí)和掌握安全知識(shí),安全自救、安全救災(zāi)的能力情況。

 。10)安全事故上報(bào)、處理、責(zé)任追究落實(shí)情況。

 。11)各部門及相關(guān)人員安全工作落實(shí)情況。

 。12)安全資金投入、正常使用情況。

 。13)工地、房屋出租的安全管理情況。

  1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當(dāng)年的`工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡請(qǐng)假者,必須講清緣由,請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

  5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi),第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格,進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職,所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇3

  一、考勤次數(shù)及規(guī)定:

  1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通?记趶牡4周—15周,每周刷卡次數(shù)不限,按累計(jì)次數(shù)計(jì)數(shù)。

  2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次,其中早操15次、課外活動(dòng)20次,兩者不能互相替代。不滿35次,則在體育總分中扣分,每缺一次扣除1分。

  3、每天可最多刷卡3次(即早操1次,下午課外活動(dòng)1次,晚鍛煉1次),下午同一單元只記入1次課外活動(dòng)。

  4、本學(xué)期中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)(男:25米往返;女:20米往返)、仰臥起坐(女:腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男:引體20次或俯撐40次)為必鍛項(xiàng)目,各不得少于2次。中長(zhǎng)跑:男生1200米在6ˊ30"以內(nèi),女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項(xiàng)目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。

  5、參加體育社團(tuán)、協(xié)會(huì)活動(dòng),根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次),參加院系組織或校內(nèi)的體育競(jìng)賽活動(dòng),根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次),兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動(dòng)的總次數(shù),不作為早操次數(shù)。

  二、早操規(guī)定:

  1、每周一至周五早上6:30—7:00

  南區(qū):體育中心田徑場(chǎng),慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。

  本部:從宿舍慢跑至相輝堂,繞草坪逆時(shí)針跑一圈后到校史館門口考勤點(diǎn)刷卡。

  2、早操、課外活動(dòng)不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等,如有違規(guī),教師當(dāng)場(chǎng)

  填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機(jī)中記一次違規(guī),事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。

  3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。

  三、課外活動(dòng):

  1、南區(qū)體育中心田徑場(chǎng):中長(zhǎng)跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。

  時(shí)間:周一至周五下午15:20—16:45

  2、南區(qū):乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。

  時(shí)間:一、三、四、五下午15:20—16:45

  3、本部:籃、排球北區(qū):健身房、乒乓房。

  時(shí)間:周一、三、四、五下午15:20—16:45

  4、晚間鍛煉:南區(qū)每周一、三、五晚上18:00—21:00項(xiàng)目:乒乓房、健身房北區(qū)體育館每周二、四晚上18:00—21:00項(xiàng)目:乒乓房、健身房、羽毛球。

  5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操:每周一至周五晚上19:00—20:00。

  6、周六、周日

  南區(qū):乒乓房、健身房,

  北區(qū)體育館:乒乓房、健身房、羽毛球

  上午8:30—11:00

  下午13:00—16:30

  晚上18:00—21:00

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇4

  為加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高廣大教師參與培訓(xùn)與教學(xué)研究的積極性,促進(jìn)教師綜合素質(zhì)穩(wěn)定提升,學(xué)校制定了《校本培訓(xùn)考核制度與獎(jiǎng)懲辦法》,確保我校校本培訓(xùn)工作順利實(shí)施。其考核成績(jī)與獎(jiǎng)懲辦法與教師年終績(jī)效成績(jī)掛鉤,具體規(guī)定如下:

  一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人,教導(dǎo)主任參與的校本考核小組,考核小組嚴(yán)格要求對(duì)教師考核。

  二、學(xué)校舉行的教科研活動(dòng),如集體備課、觀摩課、匯報(bào)課、專題研討等活動(dòng),教師必須出勤,積極參與發(fā)表意見,如有遲到或無故不到者,扣除本次培訓(xùn)的學(xué)分,并且扣除學(xué)期績(jī)效考核1-3分。

  三、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,學(xué)校教師必須做到:

  1、根據(jù)省、縣教育部門規(guī)定每人必須參加90學(xué)時(shí)培訓(xùn),教師已選課、學(xué)校已審批的教師必須參加培訓(xùn)。

  2、參加學(xué)校組織的主題性集中培訓(xùn)。

  3、參加教研組組織的集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),有內(nèi)容記載,做好考勤記錄的。

  4、人人做到開校級(jí)公開課每學(xué)年至少一節(jié)。并且把教案上傳校本培訓(xùn)博客。

  5、校內(nèi)外聽課,有課后點(diǎn)評(píng)和總評(píng)。并且每學(xué)年至少有一篇評(píng)課稿上傳校本培訓(xùn)博客。

  6、閱讀教育理論等書籍,作好筆記,并寫一篇讀后感上傳校本培訓(xùn)博客。

  7、積極撰寫論文。每人每學(xué)年必須至少有一篇校內(nèi)交流及以上級(jí)別論文。

  8、每位青年教師必須參加學(xué)校青年教師班學(xué)習(xí)。并且參加校課堂教學(xué)評(píng)比活動(dòng)。

  9、中青年教師必須參加學(xué)校組織的.各項(xiàng)教學(xué)基本功競(jìng)賽,鼓勵(lì)老教師參與其中。

  四、每學(xué)年結(jié)束,將評(píng)選本年度的校級(jí)教學(xué)能手、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、名師等,評(píng)選的依據(jù)是教師平時(shí)的學(xué)習(xí)情況,課堂教學(xué)水平以及教學(xué)中取得的榮譽(yù)與成績(jī),評(píng)選出教師除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外,其績(jī)效成績(jī)加4分。

  五、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì):

  1、學(xué)科評(píng)獎(jiǎng):校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二、三等獎(jiǎng)2分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,市級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4.5分、三等獎(jiǎng)4分,省級(jí)及以上6分。

  2、論文(案例)獲獎(jiǎng)、發(fā)表:校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)6分、二等獎(jiǎng)5.5分、三等獎(jiǎng)5分,市級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)9分、三等獎(jiǎng)8分,省級(jí)及以上12分。

  3、課題、論著:課題:縣級(jí)立項(xiàng)4分,結(jié)題8分,獲獎(jiǎng)10分;市級(jí)及以上立項(xiàng)10分,結(jié)題14分,獲獎(jiǎng)20分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分,成員折半計(jì)分。論著:個(gè)人教育教學(xué)專著主編16分、副主編6分,編委2分。

  總之,在校本培訓(xùn)的過程中,將嚴(yán)格按照上述規(guī)定去要求每一位教師,以鼓勵(lì)為主,賞罰分明,確保校本培訓(xùn)工作的真實(shí)性與實(shí)效性。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇5

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,實(shí)行班主任工作量化考核,在上級(jí)停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎(jiǎng)勵(lì)。

  一、量化考核內(nèi)容

  1、班級(jí)成績(jī)(35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級(jí)上線比率為依據(jù)計(jì)算,計(jì)算方法是:實(shí)際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。

  2、紀(jì)律(20%)滿分為20分,班級(jí)紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項(xiàng)得分后可再倒扣10分。各周得分合計(jì)除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級(jí)為滿分代入計(jì)算出本項(xiàng)得分。以下3-6項(xiàng)的計(jì)算方法類同。

 、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報(bào)送派出所處理的每次扣3分;

  ②課間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽臺(tái)或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生拖著長(zhǎng)聲大聲喧嘩的班級(jí)每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒收。

 、凵喜偌o(jì)律,無特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;

  ④午睡紀(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級(jí),每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級(jí)每次扣1分。

 、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊(cè)上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;

 、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的'加倍扣分。

 、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。

  3、衛(wèi)生(15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項(xiàng)扣0.5分,墻報(bào)欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報(bào)欄內(nèi)無內(nèi)容或沒張貼滿的每次檢查扣2分;從陽臺(tái)上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,

  4、收費(fèi)(15%)每次收費(fèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費(fèi)在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費(fèi)的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費(fèi)并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

  5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費(fèi)拖交、違反紀(jì)律或其他原因?yàn)橛砂嘀魅嗡阶园褜W(xué)生激走或趕走的,又動(dòng)員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。

  6、安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級(jí)無出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財(cái)產(chǎn)完整無損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎(jiǎng)勵(lì)并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒有及時(shí)賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項(xiàng)得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。

  7、其他加分(5%)除以上6項(xiàng)外,如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項(xiàng)活動(dòng)等,根據(jù)其記錄加分,沒完成任務(wù)或不按要求做的班級(jí)不加分。各項(xiàng)加分總和不超過15分。

  二、考核量化辦法

  根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊(cè),由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會(huì)上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開欄內(nèi)張貼。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

  1、每學(xué)期以每個(gè)班級(jí)平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎(jiǎng)勵(lì),但不平均發(fā)放,把所有班級(jí)的資金捆在一起,分成五個(gè)等次發(fā)放,一等獎(jiǎng)150元左右,五等獎(jiǎng)在50元左右,中間三個(gè)等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。

  根據(jù)以上前七項(xiàng)的考核,得出總分后,再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、在學(xué)期末績(jī)效工資計(jì)算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。

  此規(guī)定的在實(shí)施過程中需逐步完善,出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由校委會(huì)集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇6

  一、考勤制度:

  制訂《家長(zhǎng)學(xué)校家長(zhǎng)上課簽到表》和《家長(zhǎng)學(xué)校上課制度》:

  1、準(zhǔn)時(shí)到校上課,不遲到、早退。

  2、有事請(qǐng)假,不無故缺席。

  3、專心聽講,不開小差。

  4、認(rèn)真考試,不隨便缺考。

  二、學(xué)生對(duì)家長(zhǎng)滿意率測(cè)評(píng)制度:

  每學(xué)期測(cè)評(píng)一次,結(jié)業(yè)時(shí)匯總。

  三、考試制度:

  對(duì)每學(xué)期所學(xué)內(nèi)容,利用問卷形式對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行知識(shí)考查,了解家長(zhǎng)對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況:

  1、內(nèi)容:根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,綜合出卷。

  2、形式:開卷與閉卷結(jié)合。

  3、成績(jī):滿分100分。

  四、評(píng)先表彰制度:

  制訂《優(yōu)秀家長(zhǎng)評(píng)選條件》,每學(xué)年評(píng)選一次優(yōu)秀家長(zhǎng),評(píng)出的優(yōu)秀家長(zhǎng)由學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證書,并在校報(bào)刊登名字或現(xiàn)場(chǎng)舉行表彰。

  1、優(yōu)秀家長(zhǎng)條件:

 、艑(duì)我校家長(zhǎng)學(xué)校有較高認(rèn)識(shí),并大力支持學(xué)校工作。

 、品e極參加學(xué)習(xí),認(rèn)真上好各課;

  ⑶自覺遵守作息制度,組織紀(jì)律性強(qiáng);

 、忍撔、好學(xué)、投入,熱情高;

 、煽荚嚦煽(jī)優(yōu)秀。

 、始彝ソ逃(jīng)驗(yàn)較豐富;

  ⑺認(rèn)真撰寫心得體會(huì)、總結(jié)論文等

 、碳医坛晒Γ优憩F(xiàn)突出。

  2、評(píng)比方法:

 、鸥鞔螠y(cè)試成績(jī)、滿意率測(cè)評(píng)結(jié)果、出勤率綜合評(píng)定。

 、茖W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。

  學(xué)校考試考核制度 篇7

  一、總則

  一、教師從參加工作開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。

  二、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

  三、教師考核成績(jī)與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。

  四、 教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。

  二、考核方式

  考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。

  一、業(yè)務(wù)考核:

  指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任 負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  二、綜合評(píng)定:

  指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定,主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制,以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  三、加分與扣分

  有下列情況的,可酌情加5-20分:

  1、教育教學(xué)成績(jī)突出,為學(xué)校帶來顯著影響的。

  2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的。

  3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%,主要任課教師均可加分。

  4、組織學(xué)生參加各類校外競(jìng)賽或活動(dòng),獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的'。

  5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng),被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。

  有下列情況的,要酌情扣分:

  1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。

  2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的,一次扣除10分。

  3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。

  4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。

  5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)教師不滿的。一人次扣10分。

  6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利,一次扣20分。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇8

 。ㄒ唬┙處煒I(yè)務(wù)考核的目的

  掌握教師的學(xué)識(shí)、教學(xué)能力、科研能力,以便對(duì)教師業(yè)務(wù)水平做出科學(xué)的評(píng)價(jià),根據(jù)教師業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定教師培養(yǎng)進(jìn)修計(jì)劃,確保教師素質(zhì)及學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

 。ǘ⿲(duì)教師業(yè)務(wù)考核的要求

  第一、學(xué)校要成立業(yè)務(wù)考核機(jī)構(gòu)。

  第二、教師業(yè)務(wù)考核的時(shí)間、考核辦法、考核細(xì)則自定。

  第三、教學(xué)活動(dòng) 是一個(gè)復(fù)雜的`勞動(dòng),要定性、定量結(jié)合,保證考核的客觀性、公開性、科學(xué)性,以利于促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

 。ㄈ┙處煒I(yè)務(wù)考核的內(nèi)容

  制定教學(xué)計(jì)劃、備課、說課、評(píng)課、作業(yè)布置與批改、育人工作、命題與考試、課外活動(dòng)、教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、教學(xué)效果、制度執(zhí)行等諸項(xiàng)。

  第一、教學(xué)計(jì)劃的制定包括:

  1、學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),掌握課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本學(xué)科、本學(xué)段的具體要求。

  2、通讀全冊(cè)教材,安排學(xué)期教學(xué)進(jìn)度。

  3、安排學(xué)期測(cè)驗(yàn)次數(shù)、內(nèi)容、時(shí)間。

  4、安排實(shí)驗(yàn)與演示實(shí)驗(yàn)。

  5、確定切合學(xué)科特點(diǎn)的教學(xué)研究專題。

  第二、備課部分包括:

  1、確定每單元、每課的教學(xué)目標(biāo)要求,注意“三維”目標(biāo)的體現(xiàn):知識(shí)與技能,過程與方法,情感、態(tài)度與價(jià)值觀念。

  2、結(jié)合學(xué)生實(shí)際,注意教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)的處理。

  3、充分估計(jì)教學(xué)過程的復(fù)雜性,設(shè)計(jì)非直線型教學(xué)路徑。

  4、積極參加教研部門及校內(nèi)各種備課活動(dòng)。

  5、在備課中能創(chuàng)造性處理教材,體現(xiàn)個(gè)性;對(duì)教學(xué)各種情況彈性處理。

  6、教案能結(jié)合學(xué)科特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、實(shí)用性強(qiáng)。

  7、教學(xué)后要有反思及改進(jìn)措施。

  8、平時(shí)復(fù)習(xí)課要有教案,期末復(fù)習(xí)要有整體設(shè)劃。作文課要有指導(dǎo)和講評(píng)教案。

  第三、說課部分包括:

  1、教材分析。

  2、教學(xué)目標(biāo)的制定。

  3、教學(xué)程序設(shè)計(jì)。

  4、教學(xué)中的創(chuàng)新點(diǎn)。

  5、結(jié)合新課標(biāo)對(duì)教學(xué)實(shí)際的反思。

  第四、聽課評(píng)課部分包括:

  1、按要求聽足課節(jié)數(shù)。

  2、認(rèn)真記好聽課記錄。

  3、積極參加評(píng)課交流。

  第五、作業(yè)的布置與批改部分包括:

  1、作業(yè)數(shù)量適中、難易適度。內(nèi)容靈活多樣,富有綜合性和可操作性。

  2、對(duì)學(xué)生作業(yè)要有規(guī)定,書寫規(guī)范。

  3、認(rèn)真批改作業(yè),及時(shí)反饋。

  第六、育人工作包括:

  1、樹立為學(xué)生的一生發(fā)展奠定基礎(chǔ)的觀念,寓教育于教學(xué)之中,即教書又育人。

  2、熱愛學(xué)生,面向全體。

  3、因材施教,做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。

  第七、命題與考試部分包括:

  1、嚴(yán)格控制測(cè)驗(yàn)次數(shù),掌握好試題的命題難易程度與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

  2、做好試卷的質(zhì)量分析。

  3、考試后制定改進(jìn)措施。

  第八、課外活動(dòng)部分包括:

  1、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定內(nèi)容、定次數(shù)。

  2、講究活動(dòng)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生興趣,發(fā)展學(xué)生個(gè)性;通過活動(dòng)看學(xué)生的發(fā)展變化情況。

  第九、教學(xué)研究部分包括:

  1、參加教學(xué)改革、研究課或公開課的作課情況。

  2、教科研課題的制定與實(shí)施、論文評(píng)選情況,

  3、教、科研課題的研究情況及成果情況。

  第十、教學(xué)實(shí)驗(yàn)部分包括:

  1、編制實(shí)驗(yàn)計(jì)劃,安排實(shí)驗(yàn)課題。

  2、做好實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作。

  3、做好分工,安排好實(shí)驗(yàn)的步驟。

  4、做好總結(jié)。

  第十一、教學(xué)效果部分包括:

  1、教學(xué)任務(wù)完成情況。

  2、學(xué)生考試的合格率與優(yōu)秀率及其它情況。

  3、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的滿意度。

  第十二、制度執(zhí)行部分包括:

  1、出勤情況。

  2、貫徹學(xué)校規(guī)章制度情況。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇9

  一、制定目的

  為了進(jìn)一步確保家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校各類活動(dòng)的參與率,切實(shí)提高家長(zhǎng)科學(xué)育兒的水平,特制定浦江二小家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)員考核制度。

  二、制定依據(jù)

  區(qū)有關(guān)家庭教育工作文件

  三、適用范圍

  本校家長(zhǎng)

  四、具體內(nèi)容

  1、遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)入校園不吸煙,不大聲喧嘩,不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑。

  2、按時(shí)到校上課,不早退、不遲到、不曠課,有事請(qǐng)假。

  3、尊敬老師,在孩子的教育上如與教師的意見不一致時(shí),能主動(dòng)與教師溝通。平時(shí)能積極配合學(xué)校開展家庭教育工作。

  4、積極看閱《不輸在家庭教育上》等家長(zhǎng)學(xué)習(xí)資料,不斷更新自己的家教理念,豐富自己的家教經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真完成學(xué)校布置的.每月一道家庭教育思考題。

  5、積極參與學(xué)校的相關(guān)活動(dòng),同時(shí)支持孩子參加學(xué)校的各類活動(dòng)。

  6、根據(jù)以上條件,每年對(duì)所有家長(zhǎng)進(jìn)行一次考評(píng),考評(píng)分好家長(zhǎng)、合格家長(zhǎng)、不合格家長(zhǎng)三個(gè)層次。

  7、評(píng)選到的好家長(zhǎng)要積極總結(jié)家教經(jīng)驗(yàn),學(xué)校給予通報(bào)表揚(yáng)。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇10

  一、考核教師教學(xué)工作以教師的基礎(chǔ)職責(zé)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)能力和教學(xué)效果,著重考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)?己艘塾趯(shí)際教學(xué)活動(dòng),幫助教師發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服薄弱環(huán)節(jié),不斷提高教學(xué)水平。

  二、教導(dǎo)處要定期按教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查:

 、賯湔n:做到節(jié)數(shù)齊全,目標(biāo)明確,過程詳細(xì)。

  ②上課:要不遲到、不早退課堂,空堂5分鐘視為曠課,上課不許接打電話,不做于教學(xué)無關(guān)的事。

 、圩鳂I(yè)批改:作業(yè)量適宜,批改及時(shí)且認(rèn)真、詳細(xì)。

  ④每次月考后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。

  三、教導(dǎo)處主任在期中和期末應(yīng)抽查每班的學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,以了解任課教師教學(xué)效果,作為該教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估依據(jù)之一。

  四、教導(dǎo)處要有計(jì)劃的組織教師互相聽課,了解任課教師的教學(xué)情況。課程結(jié)束之前,教導(dǎo)處將組織聽課教師和學(xué)生對(duì)任課教師教學(xué)進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估結(jié)果作為教師考核工作的重要依據(jù),存入教師本人檔案。

  五、教導(dǎo)處要組織期中教學(xué)工作檢查,期末和年終要組織考核,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  六、所有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要自覺執(zhí)行學(xué)校的`聽(看)制度,經(jīng)常深入教學(xué)第一線,了解情況,及時(shí)幫助教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),解決教學(xué)中遇到的問題,改進(jìn)教學(xué)工作。

  七、嚴(yán)格考試管理,促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)是每一位教師的職責(zé),也是考核教師工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)內(nèi)容,教師要以自己良好的品德教育和影響學(xué)生。要堅(jiān)決制止學(xué)生考試作弊行為,不能放任自流。

  科學(xué)地進(jìn)行德育工作的考核,是改進(jìn)和加強(qiáng)德育管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),為了充分發(fā)揮德育考核的導(dǎo)向、監(jiān)督和激勵(lì)、促進(jìn)功能,特制定本制度。

  1、學(xué)校須制定與教育局考核方案同步的《香安小學(xué)德育工作考核方案》,每學(xué)期對(duì)少先大隊(duì)部、年級(jí)組、教研組、少先中隊(duì)的管理育人工作進(jìn)行一次全方位的考核。

  2、學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人采用平時(shí)檢查與定期檢查相結(jié)合的辦法,了解各部門的德育工作情況及成效,并建立相應(yīng)的記載制度,作為考核的依據(jù)之一。

  4、各部門平時(shí)注意有關(guān)檔案資料的收集和整理,以例備查。

  5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)在平時(shí)工作檢查或聽課時(shí),要注意從德育意識(shí)、德育目標(biāo)、活動(dòng)體系及行為訓(xùn)練等方面去考察教師的教書育人工作。

  6、德育工作考核成績(jī)作為考核各職能部門及教職工個(gè)人工作的重要方面。載入教職工業(yè)務(wù)檔案并作為“評(píng)先選先”的重要依據(jù)之一。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇11

  一、學(xué)校安全是學(xué)校生存發(fā)展之本,安全工作是學(xué)校全體教職工時(shí)時(shí)必須關(guān)注,認(rèn)真做好的第一重要工作。學(xué)校建立安全考核工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),學(xué)校副校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任任副組長(zhǎng),學(xué)校校委會(huì)全體成員任考核組成員。

  二、學(xué)校建立健全安全工作考核的經(jīng)常機(jī)制,負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)全學(xué)區(qū)安全進(jìn)行考評(píng)和量化。考核結(jié)果納入教職工晉級(jí)、晉職、評(píng)先選模、年終考評(píng)的主要依據(jù)。

  三、學(xué)校安全考評(píng),實(shí)行一票否決制度。

  四、學(xué)校安全工作考核的重點(diǎn)是確保學(xué)生能高高興興上學(xué),平平安安全回家;確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。

  五、學(xué)校安全考評(píng)具體內(nèi)容:

 。1)安全工作機(jī)構(gòu)健全,效應(yīng)體系好。

  (2)安全工作責(zé)任落實(shí),安全工作職責(zé)明確。

 。3)安全工作各項(xiàng)制度落實(shí)好。

 。4)各類安全工作監(jiān)督管理臺(tái)帳建立和使用良好。

 。5)村學(xué)校、班級(jí)安全宣傳、教育、培訓(xùn)落實(shí)好。

 。6)安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案執(zhí)行好。

 。7)消防設(shè)施、器材配備齊全,效能完成好。

 。8)建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好。

 。9)全體師生員工安全意識(shí)和掌握安全知識(shí),安全自救、安全救災(zāi)的能力好。

  (10)安全事故上報(bào)、處理、責(zé)任追究落實(shí)好。

  六、學(xué)校安全獎(jiǎng)勵(lì)、處罰:

 。ㄒ唬┰诎踩ぷ髦杏邢铝邢冗M(jìn)事跡之一的村學(xué)校、班級(jí)和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):

  1、安全意識(shí)強(qiáng),學(xué)校安全工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn),無重特大安全事件和安全責(zé)任事故發(fā)生,或發(fā)生一般安全事故后能科學(xué)、規(guī)范處置,未造成影響。

  2、安全教育普及,安全措施落實(shí),安全隱患及時(shí)消除,消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好,無火災(zāi)事故,工作成績(jī)突出。

  3、模范遵守各種安全法規(guī),制止違反安全法規(guī)的行為,事跡突出。

  4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全險(xiǎn)隱患,避免安全事故發(fā)生。

  5、積極撲救火災(zāi)及各種突發(fā)性事件的處理工作,對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn),避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

  6、對(duì)查明各種突發(fā)性事件的.原因有突出貢獻(xiàn)。

  (二)對(duì)于違反安全法規(guī)、上級(jí)安全要求、學(xué)校安全制度的村學(xué)校、班級(jí)或個(gè)人,根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況,給予警告或處罰;造成損失的,責(zé)令其賠償;造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇12

  一、考勤(150分)

  1、加強(qiáng)時(shí)間觀念,按時(shí)上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),有事需提前1天請(qǐng)假(特殊情況除外),請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)

  2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)

  3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。

  二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)

  1、積極參加教研活動(dòng),扎實(shí)搞好集體備課,提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)

  2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無特殊常情況不得讓學(xué)生離開或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí),不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的學(xué)科知識(shí)講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)

  5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)

  6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生,做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者,要及時(shí)聯(lián)系原學(xué);蚣议L(zhǎng),查明原因,及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書自己回家的學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)

  三、午間托管(180分)

  1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)

  2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理,實(shí)行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動(dòng);學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng),不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié),要保證學(xué)生睡眠時(shí)間;沒午休的時(shí)節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)。(90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)

  4、關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生,對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的,一次扣10分)

  四、宣傳招生(250分)

  1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的'成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問,做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過10%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)

  4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  五、收費(fèi)管理(100分)

  1、按規(guī)定要求,按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。(50分,按完成應(yīng)收費(fèi)額的百分比計(jì)分,每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)

  2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  六、衛(wèi)生(100分)

  1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)

  2、室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  七、獎(jiǎng)懲

 。ㄒ唬┆(jiǎng)金

  1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金50—200元。

  2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎(jiǎng)金每生30元,學(xué)期獎(jiǎng)每生10元,年終獎(jiǎng)每生10元。

  3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用,并且賬目清楚,每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。

  (二)處罰

  1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。

  2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用,或賬目混亂,每月罰20--50元。

  3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、

  投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。

  4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,凡突然離職者,扣發(fā)1個(gè)月的工資。

  學(xué)?荚嚳己酥贫 篇13

  為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神,提高培訓(xùn)實(shí)效,使校本培訓(xùn)工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用,特制定以下培訓(xùn)考核制度:

  一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師參加的校本培訓(xùn)考核小組。小組成員認(rèn)真組織培訓(xùn),并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核?己藞(jiān)持公正、公開的原則。

  二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓(xùn),保證出勤,出勤不足者不能參加考核。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計(jì)算、考核辦法等根據(jù)學(xué)校具體情況每年制定計(jì)劃報(bào)上級(jí)進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  三、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,同時(shí)加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核時(shí)將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。

  四、教師自學(xué)應(yīng)有自學(xué)計(jì)劃,按時(shí)完成任務(wù)。

  五、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,特規(guī)定如下:

  1、學(xué)校出公開課、研究課、示范課效果好的.培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  2、新教師師傅履行工作職責(zé),所結(jié)對(duì)徒弟能在短期內(nèi)達(dá)到要求的,培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  3、對(duì)在各級(jí)教學(xué)比武中取得好成績(jī)和在各級(jí)公開課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流者培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  4、教研組長(zhǎng)履行職責(zé),積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓(xùn)校本教研效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分,教師積極參加校本教研寫論文、寫反思、檔案整理規(guī)范的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  5、積極參加讀書活動(dòng),除完成學(xué)校任務(wù),所撰寫的論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專輯、專刊中,培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  6、積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思,撰寫教學(xué)論文、案例等獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。

  六、學(xué)校將校本培訓(xùn)考核成績(jī)記入教師《繼續(xù)教育證書》,考核成績(jī)與教師學(xué)期工作量劃和績(jī)效工資掛鉤,并作為評(píng)聘的主要依據(jù)。校本培訓(xùn)不合格者,需要認(rèn)真補(bǔ)課,給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

  七、考核辦法:

  自評(píng)與考核組考評(píng)相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)的內(nèi)容:師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識(shí)、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。

  定量考核:培訓(xùn)態(tài)度10分、學(xué)習(xí)表現(xiàn)15分、作業(yè)成績(jī)25分,出勤考核25分、培訓(xùn)成效25分,總分為100分。

  綜合評(píng)價(jià)分為:優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等,由考核組負(fù)責(zé)評(píng)定。

【學(xué)校考試考核制度】相關(guān)文章:

學(xué)校教師考核制度10-01

學(xué)校師德考核制度(精選5篇)11-16

學(xué)校師德師風(fēng)考核制度(精選23篇)05-22

學(xué)?(jī)效考核制度(精選18篇)06-08

學(xué)?己酥贫确桨福ㄍㄓ6篇)06-28

學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作考核制度06-18

學(xué)校門衛(wèi)保安考核制度(精選11篇)10-07

學(xué)校班主任工作考核制度(精選12篇)06-18

學(xué)校教師考核制度(通用9篇)07-08

小學(xué)校本培訓(xùn)考核制度(通用10篇)06-05