男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

時(shí)間:2024-04-18 09:55:00 飛宇 仲裁申請(qǐng)書 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,以解決勞動(dòng)糾紛時(shí)所填寫的一種申請(qǐng)文書。如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書?那么,下面就由小編給大家介紹下吧,希望對(duì)大家有幫助。

如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

  如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

  申請(qǐng)人:姓名(或用人單位名稱) 性別:

  地址: 職務(wù)(崗位):

  法定代表人: 職務(wù):

  委托代理人:

  被申請(qǐng)人:姓名(或用人單位名稱) 性別:

  地址: 職務(wù)(崗位):

  法定代表人: 職務(wù):

  委托代理人:

  事由:因xxxxxxxx(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)調(diào)解。

  調(diào)解請(qǐng)求:

  事實(shí)與理由:

  為此,向xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,請(qǐng)依法調(diào)解。

  申請(qǐng)人:(簽名或蓋章)

  20xx年xx月xx日

  說(shuō)明

  上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過(guò)如下程序:

  (1)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的,可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

  (2)受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人;對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查,并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人,辦理受案手續(xù);作出不受理決定的,應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由,并告知應(yīng)向何部門申訴。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的.案件,可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

  (3)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后,應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解:

 、偌皶r(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

 、谡{(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解;簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定l-2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

 、壅{(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解;

 、芙(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng),由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份);

 、菡{(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況,由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章;調(diào)解意見(jiàn)書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份)。

  第一,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn),我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有三種:企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁、向人民法院起訴。一般而言,在仲裁程序和起訴程序中往往有調(diào)解程序,但是,企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲裁程序中的調(diào)解以及訴訟程序中的調(diào)解有著本質(zhì)的區(qū)別:首先是主持調(diào)解的主體不同。前者由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持,后者由仲裁委員會(huì)和人民法院主持。其次是性質(zhì)的不同。前者屬于非訴訟行為,而后者屬于訴訟行為。再次是表現(xiàn)在是否受法定程序的約束上。前者不受程序的約束,后者則必須嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。最后是發(fā)生的法律后果不同。前者達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力,后者形成的調(diào)解文書具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力。

  第二,明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列四種原因申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

  第三,申請(qǐng)人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書面形式提出的,應(yīng)填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書,申請(qǐng)書中要詳細(xì)載明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名等自然情況,單位名稱、其法定代表人的`姓名、職務(wù)、單位地址等情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)詳盡寫明爭(zhēng)議發(fā)生的原因、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)、請(qǐng)求的具體事項(xiàng),以及所依據(jù)的證據(jù)(包括證人姓名、住處、證據(jù)來(lái)源等)。

  第四,關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。

  第五,調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)書后,應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)做好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在4日內(nèi)作出受理或者是不予受理的決定。對(duì)于不予受理的,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由,并告知其可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第六,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)審結(jié),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書】相關(guān)文章:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書07-24

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本06-12

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文06-20

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫05-28

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本201706-21

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書如何寫06-01

如何寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書05-27

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書05-19

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書范本06-28