被辭退勞動仲裁申請書

時間：2020-09-11 19:35:50 仲裁申請書我要投稿

被辭退勞動仲裁申請書

　　被辭退員工申請勞動仲裁需要遞交仲裁申請書，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的被辭退勞動仲裁申請書，供大家閱讀參考。

被辭退勞動仲裁申請書

　　被辭退勞動仲裁申請書【一】

　　申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

　　被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

　　請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

　　事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

　　此致

　　XXXX仲裁委員會

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　XXXX年XX月XX日

　　附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

　　二、證據(jù)XX份;

　　三、其他材料XX份。

　　被辭退勞動仲裁申請書【二】

　　申訴人：余××四人

　　代表人姓名：余×× 職務(wù)：無

　　性別：男年齡：46

　　民族或國籍：漢族中國用工性質(zhì)：合同

　　工作單位：××區(qū)××高中

　　住址：××市××街3號

　　電話：133××××1127 郵編：××××××

　　被訴人：××區(qū)××高中

　　單位性質(zhì)：全民所有事業(yè)單位

　　法定代表人姓名：呂×× 職務(wù)：校長

　　性別：男年齡：43

　　民族或國籍：漢族中國用工性質(zhì)：合同

　　工作單位：××區(qū)××高中

　　地址：××市××區(qū)××高中

　　電話：139××××8177 郵編：××××××

　　請求事項

　　一、請求裁決被訴人支付申訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金合計人民幣10200.00元，其中，余××3360.00元，余××2280.00元，陳××2280.00元，桂××2280.00元;

　　二、請求裁決被訴人支付申訴人額外經(jīng)濟補償金合計人民幣5100.00元。

　　三、請求裁決由被訴人給予申訴人4年勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險待遇;

　　四、請求裁決由被訴人承擔本案一切仲裁費用。

　　事實和理由

　　xxxx年7月，被訴人為了提高后勤服務(wù)檔次和質(zhì)量，并從中獲取更多的經(jīng)濟利益，決定將過去一直由學校經(jīng)營管理的學生食堂、小賣部、開水房捆梆面向社會公開發(fā)包。在首輪承包中，被訴人要求承包人：(1)帶資27萬元上繳學校，用作維修食堂、購置設(shè)備及改善經(jīng)營環(huán)境，此款被訴人只認借，不計息;(2)財務(wù)實行報帳制，全部服務(wù)項目經(jīng)營實行微機打卡，被訴人派出納管理資金，承包人管理帳務(wù)，每周結(jié)算一次，每期決算一次;(3)所聘員工必須先照顧××高中家屬，家屬從業(yè)總?cè)藬?shù)理想數(shù)字應(yīng)占食堂后勤總?cè)藬?shù)的二分之一;(四)同意被訴人以經(jīng)營額的19.2%提取利潤。

　　xxxx年7月14日，承包人于××在滿足被訴人一切要求的前提下，簽下了首輪共三年《××高中服務(wù)項目承包合同》。

　　首輪承包人于××在簽下《××高中服務(wù)項目承包合同》后，按照承包合同賦予的權(quán)利，通過中間人介紹，找到申訴人，希望申訴人組織幾個有學校后勤服務(wù)工作經(jīng)驗的人員來幫助其開展工作。當時，申訴人正在××學校主持白案工作，屬學校后勤服務(wù)資深師傅，月工資800元。聽了于老板的介紹后，覺得在不降低待遇的`前提下，能在××高中連續(xù)工作三年也是一件好事，就爽快答應(yīng)幫助于××組織幾個人來協(xié)助其展開工作。于是，從于× ×接手承包××高中食堂之日起，申訴人包括本人在內(nèi)一共組織了四人進駐××高中，在××高中食堂從事后勤服務(wù)工作。承包人于××沒有食言，三年中，他發(fā)申訴人的工資一直是820.00元/月，其他人員：余××570.00元/月，陳××570.00元/月，桂××570.00元/月，這一工資標準持續(xù)了三年，直至于××承包期滿。

　　xxxx年8月20日，于××首輪三年承包期滿，××高中依合同收回學生食堂、小賣部、開水房的經(jīng)營權(quán)，決定重新對外發(fā)包。在新一輪××高中服務(wù)項目承包競標中，現(xiàn)承包人王××一舉奪標。

　　現(xiàn)承包人王××中標之前并無經(jīng)營管理學校后勤服務(wù)的工作經(jīng)歷，中標之后，由于××高中開學在即，覺得短時間急切組建學校后勤服務(wù)新班有些困難，為了不影響× ×高中正常開學，更為了體現(xiàn)被訴人關(guān)于二輪承包要平穩(wěn)過渡的意圖，遂逐一做××高中首輪承包中原食堂服務(wù)人員的思想工作，請求大家能一一留下來，繼續(xù)在× ×高中食堂服務(wù)。

　　由于對現(xiàn)承包人王××缺乏了解，申訴人起初并不愿意留下來繼續(xù)在××高中食堂工作。當時，××高中、××英語信息學校、××職業(yè)技術(shù)學院正在物色食堂白案師傅，申訴人過去的老同事打電話對申訴人說，如果不在××高中繼續(xù)做，就趕快過去與他們一起干。現(xiàn)承包人王××知情后，忍痛加薪對申訴人進行挽留，一再做申訴人思想工作，承諾只要申訴人能留下來，每月工資加到900元，年終還發(fā)一個500元的紅包。至此，申訴人感覺現(xiàn)承包人王××確有挽留誠意，才一心一意留下來，繼續(xù)安心在被訴人的食堂從事服務(wù)工作。“十一”國慶長假期間，××職業(yè)技術(shù)學院因新生激增，學生食堂急需增加人手，過去老同事再次請申訴人加入，申訴人不愿背信棄義，未為所動。

　　然而，就在申訴人全身心效力××高中后勤服務(wù)工作之際，xxxx年11月6日晚，現(xiàn)承包人王××在事先無任何預警的情況下，先讓新招聘的白案師傅上班，然后召集申訴人等一共五人，突然提出向申訴人等五人結(jié)算當月工資，要求申訴人等五人次日辭工走人。申訴人等五人不服，要現(xiàn)承包人王××說出解聘理由，現(xiàn)承包人王××哆里哆嗦，根本說不出充分的解聘理由。申訴人又責問現(xiàn)承包人王××： “其實我們早料有今日，不過沒想到來得這么快。因為開學之初你王××接手，所帶進來的人連打卡都不會，自然得依賴我們過去這些老師傅�，F(xiàn)在，你的人已基本熟悉門路，我們知道是該我們走路的時候了。我們原以為這學期你會讓我們干到頭，沒想到你現(xiàn)在就毫不留情地趕我們。既然早想辭退我們，為何不事先通知，讓我們也好作出應(yīng)變，不至于一時失去工作，讓這年底幾個月沒有飯吃?”現(xiàn)承包人王××卻說：“如果我事先通知你們，你們一停工，千人就餐的學生食堂豈不要亂套，所以我肯定只能條件成熟了才會通知你們!” 現(xiàn)承包人王××如此自私霸道，申訴人等五人聽罷人人氣憤，個個寒心。

　　于是，申訴人等四人(此次解聘的五人中，有一人僅xxxx年下半年在被訴人食堂工作，故自愿放棄勞動補償)，于xxxx年11月7日上午，委托調(diào)解人依法向被訴人索要勞動補償金，被訴人法定代表人呂××校長由于當時正要上課，提出讓申訴人的調(diào)解人先去了解一下情況，申訴人的調(diào)解人按照被訴人的要求，先向申訴人等四人了解情況，然后在申訴人的陪同下去學生食堂找現(xiàn)承包人王××了解情況�，F(xiàn)承包人王××面對申訴人的調(diào)解人，態(tài)度驕橫，不予理睬，當申訴人提出要索賠勞動補償金時，現(xiàn)承包人王××口出惡言，上前就給申訴人的調(diào)解人一記重重耳光(后經(jīng)××市中醫(yī)院司法鑒定所鑒定，傷情為輕微傷丙級，已提請××區(qū)公安分局××派出所依法處理)。為防事態(tài)擴大化，申訴人及調(diào)解人克制激憤情緒，隨即報警。××派出所干警及時趕到，阻止了事態(tài)的惡性發(fā)展。

　　*市勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：*(簽名，手印)

　　*年*月*日

　　被辭退勞動仲裁申請書【三】

　　申請人：*，女，漢族，生于*年*月*日，

　　家庭住址：*市*街*號，

　　身份證號：*，聯(lián)系電話：*

　　被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：*

　　地址：*市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)*路2288號

　　聯(lián)系電話：*郵編：*

　　仲裁請求事項：

　　一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

　　二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

　　三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

　　四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

　　事實及理由：

　　申請人于xxxx年10月21日進入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，xxxx年10月21日續(xù)簽合同，合同編號：xxxxxx。

　　*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。*年*月*日，被申請人單位課長李*找申請人談話，說申請人體檢結(jié)果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。*年*月*日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。*年*月*日，被申請人被迫離職。以上事實有相關(guān)證據(jù)證實。

　　綜上所述，申請人認為，xxxx年5月18日，勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規(guī)定："除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。xxxx年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

　　根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

　　被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

　　申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。

　　此致

　　*市勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：*(簽名，手印)

　　*年*月*日

　　附：證據(jù)

　　談話錄音(光盤2張及文字記錄)

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