勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如何書寫
年關(guān)將至,正是勞動(dòng)糾紛爆發(fā)之時(shí),大量勞動(dòng)者敲響了維權(quán)之路的第一道門——勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),但是由于短時(shí)間內(nèi)大量糾紛的工作量,是的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)接不暇,為減輕其負(fù)擔(dān),也為勞動(dòng)者能夠更好的維護(hù)合法權(quán)益,了解《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》書寫要點(diǎn)是必不可少的,因?yàn)閷懞谩秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的第一步,而這第一步至關(guān)重要。在平時(shí)接待的勞動(dòng)者中,大多對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》不熟悉也不夠重視,普遍存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),下面我們以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板來(lái)告訴大家書寫要點(diǎn)。
***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人 |
被申請(qǐng)人 |
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姓 名 或單位名稱 |
勞動(dòng)者姓名 |
姓 名 或單位名稱 |
用人單位名稱 |
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單位性質(zhì) |
單位性質(zhì) |
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法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人) 姓 名 |
職務(wù) |
法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人) 姓 名 |
職務(wù) |
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性 別 |
年齡 |
性 別 |
年齡 |
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職 業(yè) |
職 業(yè) |
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工作單位 |
工作單位 |
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住 所 |
住 所 |
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電 話 |
電 話 |
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郵 編 |
郵 編 |
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是否反申請(qǐng) |
本申請(qǐng)案號(hào) |
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、寫明完整、具體、明確的請(qǐng)求,請(qǐng)求支付加工工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需寫明計(jì)算過(guò)程(時(shí)間段×計(jì)算基數(shù));
2.是否屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;
3、請(qǐng)注意以下不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍:1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中,與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議,如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議;3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的'異議糾紛;4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在不予受理;5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛,屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題,由此引發(fā)的糾紛,一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍;7、其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的事項(xiàng)。
事實(shí)和理由:
寫明勞動(dòng)者何時(shí)入職,從事什么工作,勞動(dòng)合同期限等具體事項(xiàng)。
此致
***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人: (簽名或蓋章)
年 月 日
附:證據(jù)材料(勞動(dòng)合同書,解除通知書,工資流水,考勤記錄等)
注:1、申請(qǐng)書應(yīng)用鋼筆、簽字筆書寫或印刷;
2、申請(qǐng)書副本份數(shù),應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交;
3、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,事實(shí)和理由應(yīng)寫明勞動(dòng)(人事)關(guān)系建立時(shí)間、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、結(jié)果、爭(zhēng)議的內(nèi)容及有關(guān)法律政策依據(jù),以及按照本委《調(diào)解建議書》的建議通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的情況,或者通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的情況等;
4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所應(yīng)在《申請(qǐng)人提交證據(jù)清單》上列明。