雙愛活動總結

　　一、勞動有合同

　　企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，依法規(guī)范勞動合同內(nèi)容，全面按照合同約定的事項，提高勞動合同質(zhì)量。

　　雙愛活動期間，公司在原先全員簽訂勞動合同的基礎上，進一步組織人力資源部門對員工勞動簽訂率進行了一一復核、確認，規(guī)范勞動合同簽訂工作，避免漏簽、錯簽現(xiàn)象的發(fā)生，并積極檢查勞動合同約定事項的履行情況。同時加強了對勞動人事檔案和勞動合同期的日常管理維護。

　　對特殊用工形式進行了系統(tǒng)梳理，規(guī)范退休返聘等人員的用工工作。

　　在職代會上，企業(yè)法定代表人與工會主席為代表的勞資雙方，簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議，并付諸實施，保障了勞動者的合法權益。

　　二、工資有增長

　　企業(yè)按照勞動合同約定和有關規(guī)定按時足額支付職工工資和加班工資，嚴格遵守最低工資制度規(guī)定，積極推行工資協(xié)商，建立健全正常的工資增長機制，努力提高一線職工工資水平。

　　薪酬福利是員工最敏感最關心的話題。從建廠之初起，公司便嚴格每月發(fā)薪一次，多年來從未間斷或發(fā)生拖欠、克扣工資的情形。事實上，公司一直以來還堅持以具有競爭力的.薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，公司還定期收集本地區(qū)同行業(yè)的薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。

　　在通常情況下，公司每年進行兩次工資調(diào)整。公司結合公司發(fā)展與效益情況，制定年度調(diào)薪預算和方案，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位績效，積極落實薪資調(diào)整工作，做到工資年年有增長，并努力健全薪資調(diào)整機制。

　　三、五險有保障

　　企業(yè)積極履行社會保險法規(guī)定的各項義務，依法向社保經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、足額繳納各項社會保險費，確保應保盡保、應繳盡繳。

　　目前，我國各種形式的社會保險并存，相互之間還存在政策銜接障礙，這給公司推進企業(yè)社會保險全員參保工作帶來了一定難度。不少員工入職時已參保農(nóng)村養(yǎng)老、計劃生育保險等險種，個人主觀上不愿意退保之后在企業(yè)統(tǒng)一參保。

　　針對這種情況，公司人力資源部門與工會、用人部門等群策群力，多次找相關員工進行溝通、動員，并給予一定程度的內(nèi)部政策支持，說服員工實施社保轉(zhuǎn)移，目前已基本實現(xiàn)全員參保。

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