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考核工作實(shí)施方案

時(shí)間:2023-02-10 11:31:29 工作方案 我要投稿

考核工作實(shí)施方案14篇

  為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家收集的考核工作實(shí)施方案,僅供參考,大家一起來看看吧。

考核工作實(shí)施方案14篇

  考核工作實(shí)施方案 篇1

  為了客觀、公正地評價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定,特制定實(shí)施方案如下:

  一、考核對象:

  所有正科級以下(含正科級)在職工作人員。

  二、考核時(shí)間:

  20xx年月日星期下午:,機(jī)關(guān)會議室召開考核大會。

  三、考核內(nèi)容:

  包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

  德:是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力;世界觀、人生觀、價(jià)值觀;職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng);社會行為準(zhǔn)則等。

  能:是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識;理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力;科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。

  勤:是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性;群眾觀念等。

  績:是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的'情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。

  廉:是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

  四、考核標(biāo)準(zhǔn):

  考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

  1.優(yōu)秀:思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;工作實(shí)績突出;模范遵守廉政規(guī)定,清正廉潔。

  2.稱職:思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;遵守廉政規(guī)定,廉潔自律。

  3.基本稱職:在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求,勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

  4.不稱職;在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求,或在某一方面存在突出問題,不能按要求完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

  五、考核方法及程序:實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。

  1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況,上報(bào)團(tuán)市委組織部,填寫《年度考核登記表》。

  2.年度述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核述職。

  3.民主測評。在機(jī)關(guān)全體大會上發(fā)放《年度民主評議表》,進(jìn)行民主評議,民主評議結(jié)果作為確定考核等次的參考。

  4.滿意度測評。在機(jī)關(guān)全體大會上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測評表》,進(jìn)行民主評議。

  5.綜合評價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后,綜合民主評議結(jié)果,結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),黨組對其進(jìn)行綜合評價(jià),提出考核等次意見。

  6.結(jié)果公示?己私Y(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對考核結(jié)果有不同意見,可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請復(fù)核。

  六、考核結(jié)果的使用:

  建立年度考核工作審核備案制度,年度考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備案。

  在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有晉升職務(wù)、晉升級別和晉升職務(wù)工資檔次的資格,并按照國家有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

  考核工作實(shí)施方案 篇2

各醫(yī)療衛(wèi)生單位:

  根據(jù)《20xx年市城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法》文件精神,結(jié)合《市20xx年城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)書》、《市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作任書》要求,特制定本考核實(shí)施方案。

  一、考核小組

  二、考核辦法

  實(shí)行首席考核員制度,衛(wèi)生局考核監(jiān)督小組根據(jù)年度城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)考核實(shí)際需要,從城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目首席考核員、考核員專家?guī)熘须S機(jī)抽取,確定20xx年年度城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目首席考核員及考核人員。

  根據(jù)基本和重大(專項(xiàng))公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核指標(biāo)體系,對照任務(wù)書內(nèi)容,由首席考核員負(fù)責(zé)制定相關(guān)項(xiàng)目考核細(xì)則,由衛(wèi)生局組織考核人員進(jìn)行培訓(xùn),統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一評分辦法,匯總項(xiàng)目考核成績,提交項(xiàng)目考核報(bào)告。

  三、考核對象

 。ㄒ唬┦益(zhèn)(街)中心衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)。

 。ǘ┏袚(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的?漆t(yī)院以及市屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)(包括民營醫(yī)院)。

  四、考核依據(jù)

  1.《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》

  2.《省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施辦法》

  3.20xx年市城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法

  4.《市20xx年城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)書》

  5.《市衛(wèi)生局20xx年工作要點(diǎn)》

  五、考核時(shí)限與準(zhǔn)備

  1.考核時(shí)限為:20xx年1月1日—20xx年10月31日期間的各項(xiàng)基本、重大(專項(xiàng))城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)工作,特別是傳染病防控等工作完成、落實(shí)情況。

  2.各醫(yī)療衛(wèi)生單位按《市20xx年城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)書》要求,11月8日前完成自查評估。

  六、考核內(nèi)容

 。ㄒ唬┵Y料考核

  1.各單位準(zhǔn)備好城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)年度工作總結(jié)、自查結(jié)果;對服務(wù)站、責(zé)任醫(yī)生及公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員每月及年度考核結(jié)果;各村社區(qū)人口數(shù)、戶數(shù)、責(zé)任醫(yī)生、公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員花名冊;城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作報(bào)表資料(以上材料統(tǒng)一交考核組)。

  2.按照《市20xx年城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)書》整理好有關(guān)資料。

  3.職能部門季度考核反饋存在的問題以及專項(xiàng)督查通報(bào)落實(shí)整改情況的匯報(bào)。

 。ǘ┈F(xiàn)場考核:

  從第三輪已實(shí)施健康體檢的行政村中,隨機(jī)抽取院內(nèi)、外各2名社區(qū)責(zé)任醫(yī)生,考核責(zé)任醫(yī)生工作完成情況,現(xiàn)場抽查職能部門督查存在的問題整改情況。

 。ㄈM意度考核。

  七、考核安排:

 。ㄒ唬┛己朔秩M,由兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段鎮(zhèn)街中心衛(wèi)生院,每個(gè)單位半天;第二階段市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)及?漆t(yī)院,每個(gè)單位半天。

 。ǘ┚唧w時(shí)間安排:

  11月15日對考核人員由衛(wèi)生局組織培訓(xùn),統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);

  11月16日—21日為分組考核時(shí)間,具體對單位考核時(shí)間由各組長提前通知;

  11月23日前各首席考核員將考核成績和考核報(bào)告上報(bào)局醫(yī)政科、衛(wèi)監(jiān)疾控科,醫(yī)政科及衛(wèi)監(jiān)疾控科進(jìn)行整個(gè)考核成績再匯總,寫出各塊總結(jié)報(bào)告,11月25日前由醫(yī)政科將20xx年年度城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)考核總結(jié)報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

  八、考核要求

 。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾暢青l(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,注重工作實(shí)效,所有資料、憑證、臺帳等,不得攙雜縮水,凡是弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者將追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)的'責(zé)任。

 。ǘ┛己私M成員要堅(jiān)持公正、公平的原則,具有高度的責(zé)任感,做到考核時(shí)不請吃、不收禮物、不打人情分,對違規(guī)者,將從嚴(yán)查處。

 。ㄈ┭埵懈k、市財(cái)政局、衛(wèi)生局紀(jì)委有關(guān)人員對考核全過程實(shí)行監(jiān)督,對考核情況進(jìn)行抽查或督查,同時(shí)受理考核過程中的投訴。對考核中存在的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

  考核工作實(shí)施方案 篇3

  為促進(jìn)局系統(tǒng)各單位認(rèn)真履行職責(zé),全面完成市委、市政府和市局確定的20xx年城市管理行政執(zhí)法重點(diǎn)工作目標(biāo),建立科學(xué)的考核評價(jià)機(jī)制,制定本方案。

  一、考核范圍

 。ㄒ唬┲睂賳挝唬6個(gè))

  市環(huán)衛(wèi)處、市園林處、市城管執(zhí)法支隊(duì)、市城管警察支隊(duì)、市路燈管理所、市沿江風(fēng)光帶管理處。

 。ǘ╇p重管理單位(11個(gè))

  雁峰區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)、石鼓區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)、珠暉區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)、蒸湘區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)、雁峰區(qū)環(huán)衛(wèi)局、石鼓區(qū)環(huán)衛(wèi)局、珠暉區(qū)環(huán)衛(wèi)局、蒸湘區(qū)環(huán)衛(wèi)局、高新區(qū)城管大隊(duì)、松木工業(yè)園區(qū)城管大隊(duì)、白沙洲工業(yè)園區(qū)城管大隊(duì)。

  二、考核內(nèi)容

 。ㄒ唬⿲χ睂賳挝坏目己藘(nèi)容。主要評估各單位自身建設(shè)、公共管理以及重點(diǎn)工作的完成情況,日常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全生產(chǎn)作為扣分項(xiàng)目納入考核范圍,鼓勵(lì)各單位為本局系統(tǒng)增光添彩。

  自身建設(shè)主要包括:思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會工作。

  公共管理主要包括:社會穩(wěn)定、依法行政、對外宣傳。

  重點(diǎn)工作主要包括:市局根據(jù)市委、市政府對城市管理工作的總體要求和部署,確定各被考核單位的年度主要業(yè)務(wù)指標(biāo)。

  (二)對雙重管理單位的考核內(nèi)容。四個(gè)城區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)主要評估日常運(yùn)轉(zhuǎn)、執(zhí)法監(jiān)督和行為規(guī)范;四個(gè)城區(qū)環(huán)衛(wèi)局主要評估日常運(yùn)轉(zhuǎn)、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ);“一區(qū)兩園”城管大隊(duì)主要評估日常運(yùn)轉(zhuǎn)、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)和行為規(guī)范。鼓勵(lì)各單位為本局系統(tǒng)增光添彩。

  三、考核方式

  采取指標(biāo)評估、服務(wù)對象評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評估,分別占總分的80%、10%、10%。

 。ㄒ唬┲笜(biāo)評估。實(shí)行日常建賬、半年查賬、年終結(jié)賬。年初,市局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市局考核辦)研究制定科學(xué)合理的考核實(shí)施方案,明確考核指標(biāo),以正式文件下發(fā);平時(shí)以臺賬管理為主,各臺賬管理科室安排專人建立考核臺賬,分月記賬;6月底或7月初,市局考核辦牽頭各臺賬管理科室到各責(zé)任單位現(xiàn)場檢查,掌握各單位目標(biāo)任務(wù)特別是重點(diǎn)工作進(jìn)展情況;年底,市局考核辦統(tǒng)一部署年終評估,組織現(xiàn)場核查,各臺賬管理科室分別拿出評估計(jì)分意見。

 。ǘ┓⻊(wù)對象評議。年終現(xiàn)場考核時(shí)組織服務(wù)對象對各被考核單位進(jìn)行測評。

 。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。年終請所有不聯(lián)系被考核單位或不在被考核單位任職的局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各被考核單位進(jìn)行差異性評價(jià)。

 。ㄋ模┚C合評定。市局考核辦綜合指標(biāo)考核、服務(wù)對象評議、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和加(減)分計(jì)算各被考核單位得分;鶞(zhǔn)分總分為100分,單項(xiàng)基準(zhǔn)分扣完為止,不計(jì)負(fù)分。得分計(jì)算公式:被考核單位目標(biāo)管理工作考核綜合得分=指標(biāo)評估得分×80%+服務(wù)對象打分平均值×10%+領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)打分平均值×10%+加(減)分。

 。ㄎ澹┘臃。鼓勵(lì)各被考核單位在國、省、市創(chuàng)先爭優(yōu),爭當(dāng)排頭兵。對在20xx年1月21日至20xx年1月20日期間本單位全面工作被黨中央、國務(wù)院評為先進(jìn)單位加8分,被國家部委和省委、省政府評為先進(jìn)單位加4分,被省廳局、市委、市政府評為先進(jìn)單位加2分。單項(xiàng)工作被國家部委和省委、省政府評為先進(jìn)單位加2分,被省廳局、市委、市政府評為先進(jìn)單位加1分,被市直部、委、局評為先進(jìn)單位加0.5分。授予全國文明行業(yè)稱號三星級加3分、二星級加2分、一星級加1分,授予省級文明行業(yè)稱號三星級加2分、二星級加1分、一星級加0.5分,授予市級文明行業(yè)稱號三星級加1分、二星級加0.5分、一星級加0.2分。宣傳報(bào)道稿件(或視頻)被全國黨報(bào)黨刊采用加3分,被省級黨報(bào)黨刊采用加1分。申請加分須由申報(bào)單位向市局考核辦出示原始有效憑證。年度累計(jì)加分不超過20分。

 。p分。凡列為目標(biāo)管理考核指標(biāo)的工作,受到市委、市政府或省廳局通報(bào)批評的每次扣3分,受到市直部、委、局通報(bào)批評的每次扣1分。因工作人員(含各被考核單位在編或臨時(shí)聘用人員)失職瀆職造成損失和負(fù)面影響的視情節(jié)輕重每次扣1—3分。

  四、考核等次

 。ㄒ唬┲睂賳挝荒繕(biāo)管理考核等次。設(shè)目標(biāo)管理先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位、社會穩(wěn)定工作先進(jìn)單位以及突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四個(gè)獎(jiǎng)。

  目標(biāo)管理綜合考核由市局考核辦牽頭各相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施,分目標(biāo)管理先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位、不達(dá)標(biāo)單位三個(gè)等次。綜合得分前兩名且得分不低于90分的為先進(jìn)單位。有下列情形之一者,取消評先資格:本級班子成員發(fā)生違法亂紀(jì)案件的.;發(fā)生影響社會穩(wěn)定重大案件的;發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的;違反計(jì)劃生育國策的;單位工作人員因黃、賭、毒被查處的;受到省部級及以上國家機(jī)關(guān)通報(bào)批評的。有下列情形之一的,為不達(dá)標(biāo)單位:年終考核綜合得分低于80分的;因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響,市局認(rèn)定為不達(dá)標(biāo)的。其它的為達(dá)標(biāo)單位。對目標(biāo)管理工作達(dá)標(biāo)單位,年度主要工作指標(biāo)完成較好的,可評為創(chuàng)先爭優(yōu)(爭創(chuàng)先進(jìn)工作業(yè)績、爭創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)品牌)先進(jìn)單位。

  安全生產(chǎn)工作考核由局監(jiān)察室具體組織實(shí)施、建立保證金制度和日常工作臺賬,并提出年終考核評估意見。

  社會穩(wěn)定工作考核由局辦公室具體組織實(shí)施、建立日常工作臺賬,并提出年終考核評估意見。

  突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)主要授予為本局系統(tǒng)增加知名度、擴(kuò)大影響力、提高美譽(yù)度而作出特別貢獻(xiàn)的單位。評定范圍:20xx年1月21日至20xx年1月20日本單位全面工作受到市委、市政府和省住建廳及以上國家黨政機(jī)關(guān)表彰,或單項(xiàng)工作受到省委、省政府和國務(wù)院住建部及以上國家黨政機(jī)關(guān)表彰。

 。ǘ╇p重管理單位目標(biāo)管理考核等次。設(shè)目標(biāo)管理先進(jìn)單位和創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位兩個(gè)獎(jiǎng)。

  目標(biāo)管理綜合考核由市局考核辦牽頭各相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施,分目標(biāo)管理先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位、不達(dá)標(biāo)單位三個(gè)等次。四個(gè)城區(qū)城管大隊(duì)綜合得分前兩名、四個(gè)城區(qū)環(huán)衛(wèi)局綜合得分前兩名、“一區(qū)兩園“城管大隊(duì)綜合得分第一名,且得分不低于90分的為先進(jìn)單位。有下列情形之一者,取消評先資格:發(fā)生影響社會穩(wěn)定重大案件的;發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的;受到省部級及以上國家機(jī)關(guān)通報(bào)批評的。有下列情形之一的,為不達(dá)標(biāo)單位:年終考核綜合得分低于80分的;因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響,市局認(rèn)定為不達(dá)標(biāo)的。其它的為達(dá)標(biāo)單位。對目標(biāo)管理工作達(dá)標(biāo)單位,年度主要工作指標(biāo)完成較好的,可評為創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位。

  五、結(jié)果運(yùn)用

  對評為市局目標(biāo)管理先進(jìn)單位的直屬單位予以通報(bào)表彰。評為目標(biāo)管理先進(jìn)單位,該單位全體人員中被評為稱職及以上的人員,按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一個(gè)半月年度獎(jiǎng)金;評為目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位,該單位全體人員中被評為稱職及以上的人員按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一個(gè)月年度獎(jiǎng)金;評為目標(biāo)管理不達(dá)標(biāo)單位,該單位全體人員按本人當(dāng)年12月份基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)半個(gè)月年度獎(jiǎng)金。各單位按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)。對評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位、社會穩(wěn)定工作先進(jìn)單位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以及創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位的單位,一并通報(bào)表彰。

  對評為市局目標(biāo)管理先進(jìn)單位和創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位的雙重管理單位,予以通報(bào)表彰。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  市局成立目標(biāo)管理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,局長任組長,成員由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)目標(biāo)管理工作考核的組織實(shí)施。各臺賬管理科室負(fù)責(zé)人為市局考核辦成員,市局考核辦日常工作由局辦公室承擔(dān)。

  考核工作實(shí)施方案 篇4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全防范工作,維護(hù)學(xué)校和師生財(cái)產(chǎn)安全,創(chuàng)建平安校園,學(xué)校擬將安全防范工作納入班級文明集體考核系列中,具體細(xì)則如下:

  一、本項(xiàng)考核滿分為10分。

  二、扣分細(xì)則:

  1、學(xué)生平時(shí)佩戴校牌,進(jìn)出校門和宿舍區(qū)須主動(dòng)出示校牌,凡未佩戴校牌者扣除班級安全分0.5分每人。沒有校牌強(qiáng)行進(jìn)出校門或宿舍的除按照有關(guān)規(guī)定處理之外,一次扣除該班級安全分1分每人。

  2、各班級應(yīng)指定專人關(guān)鎖教室門窗,凡是放學(xué)后未能及時(shí)關(guān)鎖門窗的班級每發(fā)現(xiàn)一次,扣除該班級安全分2分。

  3、學(xué)生離開宿舍應(yīng)及時(shí)鎖門,學(xué)校組織人員不定期檢查,每宿舍每發(fā)現(xiàn)一次,扣除班級安全分2分。

  4、騎車上學(xué)的同學(xué)應(yīng)主動(dòng)領(lǐng)取學(xué)校專用自行車牌,并將車牌安放在自行車醒目處,自行車按照指定地點(diǎn)停放,未按規(guī)定亂停亂放的.每車扣除班級安全分2分。

  5、攀越圍墻或樓層者,除按校規(guī)校紀(jì)處理之外,須扣除該班安全分5分每人。

  6、夜不歸宿者,除按校規(guī)校紀(jì)處理之外,須扣除該班安全分5分每人。

  7、高空拋物者,除按相關(guān)校規(guī)校紀(jì)處理之外,還須扣除該班安全分5分。

  考核工作實(shí)施方案 篇5

  根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實(shí)施方案。

  一、考核對象

  20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動(dòng)?己藢ο鬄橐婪ㄈ〉冕t(yī)師資格,并經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。考核內(nèi)容為20xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況。其中,擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請進(jìn)行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

  二、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評三項(xiàng)。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)水平測評由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核應(yīng)根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待,重點(diǎn)測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能),以及學(xué)習(xí)和掌握新知識、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。

  三、考核程序

  考核程序包括簡宜程序和一般程序?己藱C(jī)構(gòu)須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。

  (一)對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師,或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師,采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的'獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,完成政府指令性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師,先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告,由執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后,報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核,不再進(jìn)行筆試。

  (二)對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師,先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告,執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報(bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。其中,筆試時(shí)間定于4月10日上午進(jìn)行,各考核機(jī)構(gòu)自行安排考場;其他方式的業(yè)務(wù)水平測評由各考核機(jī)構(gòu)自行安排,于4月10日下午至4月11日進(jìn)行。

  四、考核結(jié)果

  醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的,即為不合格。4月20日前各考核機(jī)構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1),送達(dá)被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu),并將考核結(jié)果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機(jī)構(gòu)于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報(bào)表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報(bào)到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處,上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報(bào)。

  考核結(jié)束后30日內(nèi),由醫(yī)師注冊所在機(jī)構(gòu)及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送到注冊機(jī)關(guān),由注冊機(jī)關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章,并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)3-6個(gè)月后再次考核合格者,在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格,則注銷其執(zhí)業(yè)注冊,收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

  五、考核機(jī)構(gòu)及分工

  經(jīng)研究決定,由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預(yù)防和保健機(jī)構(gòu)承擔(dān)市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務(wù)。具體分工如下:

  (一)濰坊市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行、濰坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復(fù)軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院整形外科醫(yī)院、北京伊濟(jì)源面神經(jīng)學(xué)研究院濰坊面神經(jīng)醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校口腔醫(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學(xué)院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。

  (二)濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。負(fù)責(zé)濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗(yàn)檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經(jīng)濟(jì)區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運(yùn)祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)?谇辉\所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。

  (三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。

  (四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

  (五)青州市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和青州市結(jié)核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

  (六)諸城市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟(jì)清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

  (七)壽光市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結(jié)核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

  (八)安丘市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

  (九)高密市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結(jié)核病防治所。

  (十)昌邑市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。

  (十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

  (十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強(qiáng)口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

  (十三)濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和;C丝谇辉\所、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。

  (十四)臨朐縣中醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。

  (十五)濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo),對考核機(jī)構(gòu)考核情況進(jìn)行抽查并對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

  考核工作實(shí)施方案 篇6

  為切實(shí)做好學(xué)校安全工作的考核工作,進(jìn)一步落實(shí)安全工作責(zé)任制,加強(qiáng)安全工作管理,防止事故發(fā)生,促進(jìn)學(xué)校安全工作形勢穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)教育局要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定如下安全工作責(zé)任制考核方案:

  一、考核對象

  全校安全工作第一責(zé)任人,安全工作直接責(zé)任人。

  二、考核內(nèi)容

  (一)完成控制指標(biāo)情況:學(xué)校安全工作控制指標(biāo)完成情況。

  (二)落實(shí)責(zé)任制情況:建立、健全本校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室及人員安全責(zé)任制情況;本校相關(guān)處室、人員監(jiān)管安全工作情況;每年對相關(guān)人員履職考核中有無列入安全工作內(nèi)容情況;組織召開安全工作分析研究會議情況;嚴(yán)格按照法定的條件和程序?qū)ι婕鞍踩ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行審批情況;熟悉掌握本校最危險(xiǎn)、最容易發(fā)生重特大事故的部位情況;依法履行監(jiān)管職責(zé)情況;親自組織、參與安全檢查或者專項(xiàng)整治情況;按時(shí)按質(zhì)完成上級重大安全隱患整治情況等。

  (三)開展安全工作專項(xiàng)整治情況。

  (四)開展安全文化建設(shè)及宣傳教育情況。

  三、組織實(shí)施

  (一)考核組織機(jī)構(gòu):成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:z

  副組長:z

  成員:z

  (二)自評考核:各處室根據(jù)本考核實(shí)施方案先組織自評考核,自評考核由安全工作責(zé)任人認(rèn)真總結(jié)分管職責(zé)范圍內(nèi)安全工作情況,對照考核內(nèi)容及各自相關(guān)職責(zé)撰寫述職報(bào)告,其中直接責(zé)任人的自評情況,需經(jīng)第一責(zé)任人審核。

  (三)考核時(shí)間:考核組對學(xué)校抽查考核時(shí)間半天,具體時(shí)間另行通知。

  (四)考核安排:在各處室自評的基礎(chǔ)上,考核組對學(xué)校安全工作責(zé)任人的履職情況進(jìn)行檢查。

  l、按考核細(xì)則進(jìn)行檢查?己私M聽取被考核人的述職報(bào)告,現(xiàn)場了解情況,查閱有關(guān)資料和記錄,召集有關(guān)人員召開座談會,廣泛聽取群眾意見,并按細(xì)則評定考核成績。

  2、考核組要與被考核人當(dāng)面交流考核情況,提出整改意見并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

  3、考核中如發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患的`,要在1個(gè)月內(nèi)制訂并落實(shí)整改措施,并將整改情況報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

  四、評分方法及得分使用方法

  1、評分方法:按綜合和分類項(xiàng)計(jì)分,綜合分按100分制計(jì)分,分類項(xiàng)各按100分制計(jì)分。分類項(xiàng)包括:“完成控制指標(biāo)情況”占綜合分?jǐn)?shù)20%、“落實(shí)責(zé)任制情況”占30%、“專項(xiàng)整治情況”占30%、“宣傳教育”占20%。綜合分?jǐn)?shù)按各分類項(xiàng)所占比例換算后的實(shí)得分?jǐn)?shù)相加,即為被考核人的綜合分?jǐn)?shù)。

  2、得分使用方法:綜合得分90分以下的,年度考核不可以評優(yōu)秀;綜合得分80分以下的,年度考核不可以評良好;

  綜合得分70分以下的,年度考核不可以評稱職。

  考核工作實(shí)施方案 篇7

  一、成立年度考評推薦和考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  1.成立由分管校長、年級主任、教師代表組成的考評推薦小組。分別負(fù)責(zé)相應(yīng)年級或者行政組的考核推薦工作。

  2.成立由中層以上干部、學(xué)科主任、骨干教師代表組成的學(xué)?己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面對推薦人選進(jìn)行綜合考核。

  二、考核范圍及要求

  1.考核對象。在編在崗(或者借調(diào)到我校的正式在編)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。

  2.名額分配。根據(jù)工作實(shí)際,本次年度考核分成高一年級、高二年級、高三年級和處室四個(gè)單元分別進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)各年級和行政組年度考核的人數(shù),根據(jù)人社局分配的優(yōu)秀指標(biāo),按照參加年度考核人數(shù)30%的比例分別進(jìn)行分配,再由各年級、行政組推薦年度考核優(yōu)秀等次初選名單。

  3.年度考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。當(dāng)年新參加工作試用期未滿人員考核結(jié)果不確定等次。

  4.有關(guān)問題的處理說明:

 、傩抡锌嫉慕搪毠ぴ谠囉闷趦(nèi),首次就業(yè)的,參加年度考核,只寫評語,不確定等次。

 、谂沙鰭炻毥枵{(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,在本單位進(jìn)行年度考核。

 、鄄〖佟⑹录、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度六個(gè)月的,不參加年度考核。

  ④未聘人員時(shí)間累積超過考核年度六個(gè)月以上的工作人員,不參加年度考核。

 、莓(dāng)年辦理退休手續(xù)的人員,不再進(jìn)行年度考核。由學(xué)校根據(jù)其表現(xiàn)情況,確定考核等次,填寫年度考核表。

 、迣o正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加的人員可直接確定為不合格。

  三、年度考核的原則、內(nèi)容及步驟

 。ㄒ唬┛己说脑瓌t

  考核工作堅(jiān)持公平、公正、透明的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合的辦法,確?己说目茖W(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。

 。ǘ┛己说膬(nèi)容

  根據(jù)崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(包括履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的`數(shù)量、質(zhì)量和效率)。

 。ㄈ┛己说牟襟E

  1.學(xué)習(xí)動(dòng)員。召開全體教職工會議,學(xué)習(xí)有關(guān)文件,明確考核的內(nèi)容、方法和步驟。

  2.個(gè)人總結(jié)。所有考核對象在年度考核中都應(yīng)從思想上、業(yè)務(wù)上進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),按德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面寫出書面總結(jié)材料,填寫《20xx年度考核登記表》。

  3.優(yōu)秀等次初選方法。

  任課教師由各年級按照評議成績占60%(民主評議占30%,年級考評占30%),績效成績占40%,推薦出優(yōu)秀等次初選名單。

  處室管理服務(wù)人員,按照民主評議成績占40%,處室考評推薦小組評議成績占60%,推薦出優(yōu)秀等次初選人員。

  4.優(yōu)秀等次人員的確定。按照各年級和行政組推薦的人員成績排名順序印制選票。學(xué)?己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)德、能、勤、績、廉對優(yōu)秀等次初選人員進(jìn)行綜合考核,確定出年度考核優(yōu)秀等次的人員。

  5.在校內(nèi)對考核結(jié)果進(jìn)行公示,無異議后將考核結(jié)果上報(bào)人社局。

  說明:

  1.對主動(dòng)讓出優(yōu)秀指標(biāo)的人員(由辦公室存檔),以后職稱評聘時(shí),在不違背上級要求的情況下,學(xué)校仍然按照優(yōu)秀等次加分。

  2.對讓出的優(yōu)秀指標(biāo),按照最終成績的高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

  3.考核成績相同時(shí),按照一線教師優(yōu)先。同為一線教師的,依次按照教齡、工作量、榮譽(yù)、對學(xué)校的貢獻(xiàn)等進(jìn)行確定。

  4.考核打分按照百分制,分?jǐn)?shù)在70-100之間,不在該范圍段的分?jǐn)?shù)視為無效(為了公平,在計(jì)算民主評議成績時(shí)去掉三個(gè)最高分,去掉三個(gè)最低分,取平均分。考評小組成績計(jì)算時(shí)去掉二個(gè)最高分,去掉二個(gè)最低分,取平均分)。

  5.處室兼課人員若隨年級考核,原則上按照同年級同學(xué)科任課教師的最高工作量計(jì)算;否則,隨處室人員一起考核。

  6.借調(diào)人員統(tǒng)一參加考評,使用編制所在單位分配的優(yōu)秀指標(biāo)。

  二○xx年一月八日

  考核工作實(shí)施方案 篇8

  一、宗旨制定《教師績效考核工作實(shí)施方案》是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度的需要,是貫徹落實(shí)上級有關(guān)文件精神的需要,是推動(dòng)和促進(jìn)我校師資隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展的需要。

  二、理念我校考核方案既要符合義務(wù)教育學(xué)校的普遍規(guī)律,又要符合特校教育規(guī)律和特教職業(yè)特點(diǎn)。以提高教師敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)為核心,圍繞做多做少、做好做壞、做與不做、早做晚做、快做慢做等問題,還有積極主動(dòng)與消極被動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致與馬虎粗心、愛崗敬業(yè)與敷衍了事等問題,旗幟鮮明、立場堅(jiān)定地明確倡導(dǎo)與鼓勵(lì)的方向。積極向教學(xué)一線傾斜、向?qū)I(yè)發(fā)展傾斜、向老教師傾斜等,利用暑期聘用(任)開放中層領(lǐng)導(dǎo)崗位、班主任崗位和兼職崗位等,鼓勵(lì)開展競爭上崗、擇優(yōu)上崗、優(yōu)勝劣汰,形成積極進(jìn)取、奮發(fā)努力的良好局面。

  三、依據(jù)以上級有關(guān)文件精神為指導(dǎo),以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ),以教育行政部門的工作要求、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度和崗位安排的內(nèi)容為基本依據(jù),相應(yīng)制定各類績效考核項(xiàng)目。以我校特色的日常工作要求為主要內(nèi)容,設(shè)立綜合績效考核項(xiàng)目;以各兼職崗位履行職責(zé)為主要內(nèi)容,設(shè)立崗位績效考核項(xiàng)目;以各類突出貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容,設(shè)立單項(xiàng)績效考核項(xiàng)目。

  四、要求實(shí)施績效工資后最基本的要求是所有項(xiàng)目均需通過考核才能發(fā)放(班主任津貼也將先考后發(fā)),學(xué)校只有限量的公用經(jīng)費(fèi),工會只有人均600元活動(dòng)經(jīng)費(fèi),財(cái)政局監(jiān)察局將嚴(yán)格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢物等(除追繳外還將追究行政責(zé)任)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一般在年度考核后發(fā)放,教育局考核校長,學(xué)?己私處,各校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額在教育局考核學(xué)校工作基礎(chǔ)上差異性配發(fā)。

  在廣泛征求在職教師、學(xué)生家長和社會各界人士的.意見,修改調(diào)整后提交教師大會審議,再上報(bào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。每位教師都要認(rèn)真對照考核方案,在年終考核中客觀公正、實(shí)事求是地逐項(xiàng)逐條自查自評,每項(xiàng)打分和定性評價(jià)都要有真憑實(shí)據(jù)的資料佐證,經(jīng)得起驗(yàn)證和審核,并作出說明。小組討論、大組交流和領(lǐng)導(dǎo)小組審核都要公開、公平、公正。教師的工作小結(jié)要以考核項(xiàng)目為依據(jù),有血有肉的總結(jié)全年工作情況。家長滿意度測評將向家長發(fā)放征求意見信,提高測評的可信度。

  五、目的制定方案不是目的,考核也不是根本目的,實(shí)施績效考核最終目的是促進(jìn)教師愛崗敬業(yè)、提高特教服務(wù)質(zhì)量、推進(jìn)學(xué)校現(xiàn)代化建設(shè)步伐。

  考核工作實(shí)施方案 篇9

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,規(guī)范教師考核工作,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用,并有利于教師堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé),提高工作質(zhì)量。根據(jù)上級關(guān)于教師年度考核工作考評方案的精神,結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際情況,特制訂本方案。

  一、考核原則

  1、激勵(lì)性原則 考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長;有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,激勵(lì)教師出滿勤,愛崗敬業(yè),注重師德,鉆研業(yè)務(wù),更好地教書育人;有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  2、全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評議相結(jié)合的方法,對教職工的德、能、勤、績?nèi)婵己,全面評價(jià),既要防止求全責(zé)備,又要防止以偏概全。

  3、客觀性原則 考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面,考核方法科學(xué)簡便,考核結(jié)果客觀公正。

  4、導(dǎo)向性原則 在考核過程中要重視教師思想政治工作,以精神鼓勵(lì)為主,積極引導(dǎo)教師參與考核工作,引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn),比貢獻(xiàn)

  二、考核內(nèi)容

  我校共有21名教師參加考核。教師年度考核內(nèi)容是20xx年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行,對教師的.德、能、勤、績?nèi)婵己,全面評價(jià)?己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績,也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績。

  三、考核方法和步驟

  1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作。組長:張習(xí)香

  副組長:彭旭 陳森

  成員:王大藍(lán) 楊正鵬 劉艷敏 劉余勝 吳紹瓊 王久貴 任禮梅

  2、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)。總結(jié)要求全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是,并形成文字材料?偨Y(jié)材料交考核小組。

  3、考核小組匯總考核材料,開始進(jìn)行考核。在考核稱職的基礎(chǔ)上,按相關(guān)要求進(jìn)行評定優(yōu)秀。

  4、按教師總?cè)藬?shù)10%的標(biāo)準(zhǔn)我校評定2名教師為優(yōu)秀。分別從語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師。按平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績提出侯

  選人;再由全體教師進(jìn)行民主評議、不記名投票,按得票數(shù)評出優(yōu)秀人眩

  5、考核小組將優(yōu)秀人選公示,充分聽取教師、學(xué)生的意見。

  6、考核小組進(jìn)行審核鑒定,簽寫意見,評定等級,匯總結(jié)果上報(bào)。

  考核工作實(shí)施方案 篇10

  為了全面落實(shí)區(qū)局確定的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù),落實(shí)醫(yī)院安全責(zé)任制,按照《沈河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理考核的通知》要求,特制定了醫(yī)院安全生產(chǎn)工作考核實(shí)施方案

  一、 成立醫(yī)院安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  組 長:院長 書記

  副組長:副院長

  組 員:各科負(fù)責(zé)人

  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院行政辦公室,具體負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的組織實(shí)施。

  二、 考核時(shí)間安排

  11月21日至11月30日,對各科室進(jìn)行安全生產(chǎn)工作年度考核。

  三、 目標(biāo)考核

  嚴(yán)格按照《沈河區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀》進(jìn)行考核。經(jīng)考核,分?jǐn)?shù)在95分以上的為醫(yī)院“安全生產(chǎn)先進(jìn)科室”;85分至94分為安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)科室;低于85分或有下列情況之一的為未達(dá)標(biāo)科室。

  1、 發(fā)生一次各類重大責(zé)任事故的';

  2、 發(fā)生一次各類差錯(cuò)事故的,例查出失職責(zé)任的。

  考核方法:以檢查差錯(cuò)事故登記薄和現(xiàn)場檢查為主;

  考核標(biāo)準(zhǔn):以責(zé)任狀各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容為準(zhǔn)。

  獎(jiǎng)懲措施:經(jīng)考核,符合“安全生產(chǎn)先進(jìn)科室”條件的科室,由院安管委員會授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)科室”榮譽(yù)稱號,頒發(fā)榮譽(yù)證書;不達(dá)標(biāo)的科室,取消當(dāng)年各項(xiàng)評比資格,在全院進(jìn)行通報(bào),科室機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人要作出書面檢查;因安全生產(chǎn)工作存在重大失誤釀成事故的相關(guān)人員,按照醫(yī)院規(guī)章制度處理。

  考核工作實(shí)施方案 篇11

  為確保全縣農(nóng)村社會安定穩(wěn)定,促進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定此方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧富裕,牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識、群眾意識和法律意識,把保證農(nóng)村社會安定、穩(wěn)定作為頭等大事來抓,解決好農(nóng)民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確保全縣農(nóng)村社會安定穩(wěn)定。

  二、考核辦法

  采取定量與定性相結(jié)合的辦法,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、全面具體的工作原則,全面評價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安定穩(wěn)定工作成果,考核實(shí)行百分制,由縣農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

  三、考核標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬┺r(nóng)村信訪工作(50分)

  1.認(rèn)真處理土地糾紛(20分)

 。1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的土地政策和《農(nóng)村土地承包法》,對于農(nóng)民群眾因土地提出的訴求問題,做到不搪塞、不推諉,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民群眾的合法權(quán)益(10分)。對于農(nóng)民提出的訴求問題,按辦結(jié)程序應(yīng)該辦理而不辦理的,每發(fā)生一件(次)扣1分,扣完為止。

  (2)對于農(nóng)民提出的共性訴求問題已經(jīng)解決但群眾不滿意,易激化矛盾的,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與訴求代表人一同到縣級主管部門共同協(xié)商,妥善解決(10分)。由于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級對訴求的共性問題未得到妥善解決,到縣級以上重復(fù)上訪,縣級每發(fā)生一件(次)扣1分,市級每發(fā)生一件(次)扣2分,扣完為止。

  2.嚴(yán)格控制信訪發(fā)生率(15分)。按照《信訪條例》的規(guī)定,對農(nóng)民訴求的信訪案件要做到底數(shù)清、情況明、有措施、有效果,嚴(yán)格執(zhí)行按時(shí)限辦結(jié)制,及時(shí)查處上級交辦、督辦的信訪案件,有效控制來縣、到市、去省、進(jìn)京信訪案件的.發(fā)生,從源頭上減少復(fù)查、復(fù)核案件的發(fā)生,確保信訪案件質(zhì)量。信訪發(fā)生率是指到縣級以上上訪件數(shù)占信訪總件數(shù)的百分比,每高于或低于1個(gè)百分點(diǎn)分別加減1分,不得負(fù)分。

  3.提高信訪案件的辦結(jié)(15分)。對農(nóng)業(yè)部和省、市、縣交辦事項(xiàng)在規(guī)定的信訪辦結(jié)時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。信訪辦結(jié)是指在規(guī)定的信訪辦結(jié)時(shí)限內(nèi)對農(nóng)業(yè)部和省市縣交辦的信訪事項(xiàng),進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理,調(diào)查情況真實(shí)的,處理意見正確的并書面答復(fù)上訪人,信訪人基本滿意的,無理要求的除外,不再繼續(xù)上訪,同時(shí)以正式文件上報(bào)辦結(jié)報(bào)告。對于未辦結(jié)的,每發(fā)生1件次扣1分,扣完為止。

 。ǘp輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作(50分)

  1.嚴(yán)格禁止截留、平調(diào)、挪用村集體資金(10分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督管理村集體資金,實(shí)行鄉(xiāng)管村用,專款專用得5分,達(dá)不到不得分;任何單位和個(gè)人不得以任何理由截留、平調(diào)和挪用村集體資金,不發(fā)生得5分,發(fā)生不得分。

  2.嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《村民一事一議籌資籌勞管理辦法》和《黑龍江省村級范圍內(nèi)籌資籌勞管理暫行辦法》規(guī)定的籌資籌勞程序、范圍、對象、標(biāo)準(zhǔn)得10分,不按程序辦結(jié)扣2.5分,超范圍扣2.5分,超標(biāo)準(zhǔn)扣2.5分,對象不準(zhǔn)確扣2.5分。

  3.在糧食直補(bǔ)、糧種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼和退耕還林補(bǔ)貼等資金發(fā)放的關(guān)鍵期要加強(qiáng)督查,確保補(bǔ)貼資金及時(shí)足額發(fā)放到農(nóng)戶,防止截留、挪用;對村級的轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助要實(shí)行單列,控制到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、落實(shí)到村,切實(shí)足額落實(shí)到位,確保村干部報(bào)酬和村級辦公經(jīng)費(fèi),不得以抵扣陳欠名義截留對村補(bǔ)助資金,全面落實(shí)黨的各項(xiàng)減負(fù)惠農(nóng)政策,維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益(10分)。每發(fā)生挪用1項(xiàng)惠農(nóng)資金的扣10分。

  4.認(rèn)真制定、落實(shí)和執(zhí)行“一把手”負(fù)責(zé)制、一票否決制、農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件責(zé)任追究制、專項(xiàng)治理部門責(zé)任制、涉農(nóng)收費(fèi)公示制、涉農(nóng)收費(fèi)登記制度、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督卡制度、農(nóng)民負(fù)擔(dān)和農(nóng)村財(cái)物專項(xiàng)審計(jì)制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)和村務(wù)“兩公開”制度、村財(cái)民理鄉(xiāng)代管制度、民主理財(cái)制度、籌資籌勞預(yù)決算制度、農(nóng)村報(bào)刊訂閱限額制(10分)。每少落實(shí)1項(xiàng)制度扣1分,扣完為止。

  5.認(rèn)真搞好農(nóng)民負(fù)擔(dān)的自查,并及時(shí)上報(bào)自查報(bào)告得5分,未按要求搞自查扣2.5分,未上報(bào)自查報(bào)告的扣2.5分。接受上級檢查,不能以各種理由拒絕、搪塞或阻撓檢查(5分)。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為加強(qiáng)對全縣農(nóng)村安定穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo),縣政府成立由政府副縣長王喜山同志任組長,縣農(nóng)委主任姜昆同志任副組長,相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和考核。

  考核工作實(shí)施方案 篇12

  按照《xx市開展20xx年度市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實(shí)施方案》(xx組通〔20xx〕xx號)要求,為促進(jìn)各級黨組織特別是黨組織書記進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作主體責(zé)任,現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)開展20xx年度黨建工作述職評議考核制定如下方案。

  一、述職范圍

  市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記;市直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記。

  二、時(shí)間安排

  20xx年度機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建工作述職評議從11月中下旬開始,12月中旬前完成。其中,市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記述職評議,11月下旬前完成;市直單位所屬單位黨組織書記述職評議,12月上旬前完成?己斯ぷ魍I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核一并進(jìn)行。

  三、重點(diǎn)內(nèi)容

  1.落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制情況。重點(diǎn)是各級黨組織特別是部門黨組(黨委)貫徹落實(shí)中央《條例》和省委、市委《實(shí)施辦法》,定期聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào),研究部署指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建,推動(dòng)黨建工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作經(jīng)費(fèi)等方面難題解決的情況,部門主要領(lǐng)導(dǎo)履行抓黨建"第一責(zé)任人"職責(zé)情況,班子成員落實(shí)"一崗雙責(zé)"情況。

  2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點(diǎn)工作任務(wù)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助部門黨組(黨委)推動(dòng)中央、省和市委重大決策部署貫徹落實(shí)的情況,落實(shí)市委市直工委安排重點(diǎn)工作任務(wù)的情況;扎實(shí)開展"三嚴(yán)三實(shí)"專題教育活動(dòng)情況。

  3.抓好黨建制度體系建設(shè)、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)情況。重點(diǎn)是推進(jìn)縣級以上機(jī)關(guān)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度和兩項(xiàng)機(jī)制落實(shí)情況,黨內(nèi)政治生活落實(shí)情況,"三會一課"落實(shí)情況,組織生活會、民主生活會、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活的情況;貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委市委若干意見的情況。

  4. 機(jī)關(guān)黨的組織及工作覆蓋情況。重點(diǎn)是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè),有效組織開展黨的活動(dòng)情況;及時(shí)整頓軟弱渙散基層黨組織的情況;機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)"兩個(gè)責(zé)任"情況,尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、機(jī)關(guān)黨組織專職副書記列席部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和部門黨組(黨委)會議;經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,研究解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,切實(shí)抓好黨建工作聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)情況;推進(jìn)本單位社會主義精神文明建設(shè)與和諧機(jī)關(guān)建設(shè)情況;領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工青婦等群團(tuán)組織開展工作情況,實(shí)現(xiàn)各個(gè)領(lǐng)域"有形"覆蓋和"有效"覆蓋相統(tǒng)一。

  ⒌黨員發(fā)展教育管理情況。重點(diǎn)是做好發(fā)展黨員工作情況;對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)落實(shí)情況;新形勢下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理,了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況,有針對性地開展思想政治工作情況;開展不合格黨員處置,發(fā)揮黨員先鋒模范作用等情況。

 、痘鶎踊A(chǔ)保障落實(shí)情況。重點(diǎn)是機(jī)關(guān)黨組織改屆換屆選舉、支委班子建設(shè)、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)和交流使用情況,黨支部書記履行"一崗雙責(zé)"情況,落實(shí)黨建工作機(jī)構(gòu)、活動(dòng)陣地建設(shè)和配套設(shè)施建設(shè)的情況,機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)保障落實(shí)情況。

 、纷h建創(chuàng)新情況。重點(diǎn)是結(jié)合本單位實(shí)際情況抓黨建工作采取的有針對性、實(shí)效性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實(shí)際成效等情況。

  四、方法步驟

  市直機(jī)關(guān)黨組織書記述職評議會議由市委市直工委組織召開,市直一級機(jī)構(gòu)黨組織書記參加;各單位黨組織書記述職評議以黨組擴(kuò)大會議的形式聽取下一級黨組織書記述職。

  述職評議主要方法步驟:

 、毖芯恐贫ǚ桨浮8鲉挝稽h組織根據(jù)市直機(jī)關(guān)實(shí)施方案,結(jié)合自身實(shí)際,研究制定下一級黨組織書記抓黨建述職評議考核方案。

  ⒉深入開展調(diào)研。述職會前,各單位黨組織書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,深入調(diào)研了解本單位黨建工作情況,廣泛聽取意見建議,真正掌握第一手材料,為述職做準(zhǔn)備。

  ⒊撰寫述職報(bào)告。黨組織書記要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,緊扣抓黨建第一責(zé)任人責(zé)任這條主線,圍繞平時(shí)在抓研究謀劃、抓督促落實(shí)、抓投入保障、抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向等方面,認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。具體要求是:

  ⑴聚焦重點(diǎn)內(nèi)容。主要圍繞述職評議7個(gè)方面的內(nèi)容,實(shí)事求是總結(jié)成績,查找問題,提出對策,注重用實(shí)例、數(shù)據(jù)說話,力求做到全面詳實(shí)、簡明扼要,重點(diǎn)突出、特色鮮明,切忌"空對空".

 、仆怀鰡栴}導(dǎo)向。既要查找本單位黨建工作中存在的.突出問題,也要查找個(gè)人履職盡責(zé)方面存在的問題,查找問題要見人見事見思路,對存在的問題要講清講透,要深入分析原因,特別是主觀方面的原因。

 、菆(jiān)持實(shí)事求是。要客觀求實(shí),防止講成績長篇大論,講問題輕描淡寫、大而化之;防止就事論事,只講面上工作,不講個(gè)人履職盡責(zé)情況。整改措施要具體實(shí)在,突出針對性和可行性,能夠兌現(xiàn)落實(shí)。要切實(shí)改進(jìn)文風(fēng),體現(xiàn)"三嚴(yán)三實(shí)"要求,述職報(bào)告篇幅控制在3000字以內(nèi),寫成績不超過總篇幅1/3.

  ⒋從嚴(yán)審核把關(guān)。會議召開前,要向上級黨組織報(bào)送工作方案和述職報(bào)告。黨組織負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審核把關(guān)述職報(bào)告,再報(bào)上一級黨組織主要負(fù)責(zé)同志審閱。方案和述職報(bào)告經(jīng)審批同意后,方可召開述職評議會。市直機(jī)關(guān)一級機(jī)構(gòu)黨組織書記述職述評報(bào)告初稿于11 月23 日前報(bào)市委市直工委辦公室。

 、到M織述職評議。

  市委市直工委將選擇部分市直單位機(jī)關(guān)黨組織書記向市委市直工委述職,其它單位進(jìn)行書面述職,市委組織部派人參加并進(jìn)行點(diǎn)評。

  單位開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位黨組織書記向本單位黨組(黨委)述職,市委組織部會同市委市直工委進(jìn)行指導(dǎo),適時(shí)派人參加述職評議會。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位數(shù)量較多的,可選擇部分黨組織書記現(xiàn)場述職,其他進(jìn)行書面述職。

  述職評議會議由上級黨組織主要負(fù)責(zé)同志主持,會議程序一般為:

  ⑴述職人員逐一述職。

 、泼课皇雎毢螅瑓藛T需要進(jìn)一步了解的問題可現(xiàn)場提問。

  ⑶上級黨組織主要負(fù)責(zé)同志要結(jié)合平時(shí)掌握和會前調(diào)研了解的情況,突出問題導(dǎo)向,嚴(yán)肅認(rèn)真逐一點(diǎn)評,特別要點(diǎn)出存在問題、指明努力方向,不能一味表揚(yáng)、搞好人主義。其他班子成員也可結(jié)合工作分工進(jìn)行點(diǎn)評。

 、扰c會人員現(xiàn)場測評,一般分為好、較好、一般、較差4個(gè)等次,會后及時(shí)反饋測評結(jié)果。

  ⑸述職全部結(jié)束后,由上級黨組織主要負(fù)責(zé)同志作總結(jié)講話。

 、锻七M(jìn)整改落實(shí)。制定整改落實(shí)方案,梳理分析自己查擺、上級點(diǎn)評和群眾評議中指出的突出問題,列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單,逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。將整改措施列入下一年度基層黨建工作計(jì)劃抓好落實(shí),并把整改落實(shí)情況作為下一年度黨組織書記述職的重要內(nèi)容。各單位黨組織要將下屬黨組織書記述職承諾、上級要求事項(xiàng)以及問題清單、責(zé)任清單、整改清單,逐一建立臺賬,抓好督促落實(shí)。市委市直工委依據(jù)臺賬內(nèi)容,建立全程監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理、定期報(bào)告等督導(dǎo)機(jī)制,采取定期、不定期抽查或?qū)m?xiàng)暗訪督查等方式,跟蹤督促整改落實(shí)。

 、窂(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要把基層黨建工作情況作為評價(jià)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),將評議考核結(jié)果上報(bào)市委組織部,同領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)合起來,作為評價(jià)部門班子建設(shè)和選拔任用干部的重要依據(jù)。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  各單位黨組織要高度重視,統(tǒng)籌安排,精心組織,從嚴(yán)從實(shí)抓好落實(shí),堅(jiān)決防止形式主義、走過場,確保述職評議考核健康有序開展。各單位黨組織書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé),高度重視述職述評工作,認(rèn)真組織實(shí)施,加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)。要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),及時(shí)總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)。

  各單位黨組織開展黨建工作述職評議考核的情況,根據(jù)要求及時(shí)上報(bào)專題報(bào)告(專題報(bào)告一式三份上報(bào)市委市直工委辦公室、電話:xx、郵箱:xx)。

  考核工作實(shí)施方案 篇13

  教學(xué)常規(guī)(70分)

  1、計(jì)劃總結(jié)(5分)

 、賹W(xué)年計(jì)劃、學(xué)期計(jì)劃,每缺一項(xiàng)扣2分。

 、谟(jì)劃、總結(jié)撰寫不認(rèn)真或不符合要求者扣1分。

 、鄄话磿r(shí)完成或隨意更改教學(xué)計(jì)劃者扣1分。

 、軐W(xué)期工作總結(jié)不按時(shí)上交者扣1分。

  2、備課(20分)

 、艂湔n數(shù)量(5分)

  備課節(jié)數(shù)達(dá)到應(yīng)備節(jié)數(shù)得5分。

  備課節(jié)數(shù)不足規(guī)定節(jié)數(shù)的80%扣4分。

 、苽湔n質(zhì)量(15分)

  ①無單元(或課題)教學(xué)計(jì)劃的扣2分。

  ②無集體備課記錄者扣2分。

 、劢贪竷(nèi)容、環(huán)節(jié)不全不清楚者扣2分。

  ④做不到一課一案者扣2分

 、萁虒W(xué)環(huán)節(jié)中不注重學(xué)生能力培養(yǎng)過程設(shè)計(jì)、沒有精心選擇教法、指導(dǎo)學(xué)法、精心設(shè)計(jì)練習(xí)者扣5分。

  3、課堂教學(xué)(20分)

  采用領(lǐng)導(dǎo)、教師評估和學(xué)生問卷調(diào)查兩種方式。

  領(lǐng)導(dǎo)問卷占30%、教師問卷占30%、學(xué)生問卷占40%。

  4、作業(yè)批改(10分)

 、偻瓿梢(guī)定作業(yè)量得滿分,完成規(guī)定作業(yè)量不足80%或作業(yè)超量30%以上者扣5分。

  ②作業(yè)無等級評定(作文詳批部分無眉批、尾批),批改不認(rèn)真者一次扣1分。

 、圩鳂I(yè)批改無時(shí)間標(biāo)志,評語不清楚不整潔扣1分。

 、苋鄙倥挠涗浺淮慰郏狈。

  ⑤學(xué)生作業(yè)寫不認(rèn)真或不符合要求扣1分。

 。、考試與輔導(dǎo)(5分)

 、贌o故不按學(xué);蛏弦患壗逃块T規(guī)定按時(shí)組織考試者每次扣2分。

  ②每次測試試卷必須全批全改,否則扣1分。

 、蹨y試分析不認(rèn)真、不及時(shí)、敷衍了事,每次扣1分。

  ④測試后不及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)、查漏補(bǔ)缺,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

 。丁⒔萄谢顒(dòng)(10分)

 、俨话磿r(shí)完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù),每少兩節(jié)扣1分。

  ②教師每學(xué)期完不成規(guī)定的`聽課節(jié)數(shù),每少兩節(jié)扣1分,扣完為止。

  ③聽課記錄不詳實(shí),沒有中肯的評課意見,每次扣1分。

  ④對組織教研活動(dòng)不積極、不發(fā)言、不參加者,每人次扣1分。

  考核工作實(shí)施方案 篇14

  根據(jù)《長沙市教育局直屬學(xué)校招聘教師公告》精神,經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局備案認(rèn)可,現(xiàn)將我校招聘考核工作實(shí)施方案公布如下。

  一、招聘崗位

  畢業(yè)生崗位: 語文、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、電教各1人,英語、心理學(xué)、通用技術(shù)各2人,數(shù)學(xué)3人

  骨干教師崗位:數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理各1人

  二、考核時(shí)間:

  20xx年6月5日(星期日)上午8∶00開始

  三、考核地點(diǎn):

  南周中學(xué)北校區(qū)(新校區(qū))

  四、考核辦法:

  1、所有參加考核人員都應(yīng)該于上午8:00準(zhǔn)時(shí)到學(xué)校,考核順序以抽簽的方式?jīng)Q定。

  2、電教、通用技術(shù)崗位考核由面試,試教和技能素質(zhì)測試組成,其他崗位的考核由面試和試教組成,面試試教同時(shí)進(jìn)行。

  3、面試、試教時(shí)間每人共20分鐘(面對評委);考核準(zhǔn)備時(shí)間1小時(shí),試教、技能素質(zhì)測試具體內(nèi)容當(dāng)場抽取。

  4、考核滿分為100分(保留一位小數(shù)),其中面試、試教分值比為2:8,面試、試教和技能素質(zhì)測試的分值比為2∶5∶3;考核最后得分為考核組評委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分。

  5、考核評委小組在考核結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

  6、參加考核的'人員,憑本人《身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考核,缺少上述證件之一者不能參加考核,考核時(shí)不得自帶任何資料;未能按時(shí)參加考核的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

  五、聯(lián)系辦法:

  學(xué)校地址:長沙市開福區(qū)芙蓉北路經(jīng)開區(qū)(乘坐128路公交車至終點(diǎn)站)

  聯(lián)系電話:*****

  聯(lián) 系 人:z

  長沙市南周中學(xué)

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