企業(yè)工作問題整改方案

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的企業(yè)工作問題整改方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工作問題整改方案1

　　一、活動開展的基本情況

　　通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建委黨委高度重視“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動。強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，搞好統(tǒng)籌兼顧，實(shí)行整體聯(lián)動，真正把“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，有力地促進(jìn)了活動的有效開展。

　　加緊部署，迅速制定了開展“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動實(shí)施方案》成立了由建委黨委書記、主任為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的市建委“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并及時(shí)組建工作專班，開展工作。企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動的自查自糾階段，召開了建設(shè)系統(tǒng)“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動動員大會；整改落實(shí)階段，又按市里的要求，召開了三比”活動動員大會。通過層層動員，層層發(fā)動，建設(shè)系統(tǒng)干部職工進(jìn)一步提高了對“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動重要性的認(rèn)識，系統(tǒng)內(nèi)迅速掀起了從我做起，人人參與”積極參與“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動的熱潮。目前，建設(shè)系統(tǒng)各單位成立了領(lǐng)導(dǎo)小組16個(gè)，都明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，都制定了工作方案，確保了企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動的順利開展。一及時(shí)宣傳動員，落實(shí)工作責(zé)任。市委市政府動員會議召開后。

　　營造活動氛圍。為使“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動開展得有聲有色，二多方開展宣傳。始終把宣傳工作放在重要位置，通過多種形式廣泛宣傳，營造良好氛圍。一是利用電子顯示屏及時(shí)的不間斷的宣傳活動開展情況，同時(shí)，利用周五學(xué)習(xí)日組織機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)“企業(yè)評機(jī)關(guān)”相關(guān)文件，讓每個(gè)干部職工都知曉活動的開展情況。二是組織開展專題宣傳活動。6月份，組織了8家企事單位在建委門口進(jìn)行“企業(yè)評機(jī)關(guān)”活動專題宣傳活動，發(fā)放了宣傳單1000余張、宣傳手冊100余本、張掛宣傳畫16幅。三是廣泛征求意見建議。6月17日我日報(bào)上刊登了致全市企業(yè)界朋友和廣大市民的公開信》通過新聞媒體廣泛征求社會各界對城建工作的意見建議。

　　認(rèn)真自查自糾。建委系統(tǒng)具有執(zhí)法職能的單位較多，三對照評議內(nèi)容。評議中我著重從四個(gè)方面入手，查找工作中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，一是服務(wù)企業(yè)的制度，二是服務(wù)企業(yè)的措施，三是服務(wù)企業(yè)的效能，四是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法行為。通過委機(jī)關(guān)各科室、委屬各職能單位的自查自糾，共查找問題41項(xiàng)。對這些查找的問題，又進(jìn)行了分類歸并整理，按照系統(tǒng)性、條理性的原則，合并為15項(xiàng)，明確整改責(zé)任、整改時(shí)限的基礎(chǔ)上，全部轉(zhuǎn)交給相關(guān)科室或單位進(jìn)行整改。

　　確保整改到位。企業(yè)評機(jī)關(guān)活動進(jìn)入第二階段后，四扎實(shí)開展‘三比’活動。按市里的統(tǒng)一部署，啟動了三比”活動，一是制定整改方案，落實(shí)整改責(zé)任。機(jī)關(guān)各科室、委屬各單位均按《實(shí)施方案》要求制定了整改方案，明確了整改目標(biāo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、整改時(shí)限及具體整改措施；二是加強(qiáng)檢查督辦，落實(shí)整改效果。按照“問題不整改不放過，整改不到位不放過，整改不滿意不放過”原則，全面啟動整改工作；同時(shí)，加強(qiáng)對整改工作的檢查督辦，組織專班對各項(xiàng)整改工作的推進(jìn)情況，進(jìn)行跟蹤督辦，及時(shí)協(xié)調(diào)解決整改工作中的具體問題，較好地推動了整改工作的順利開展。

　　二、整改落實(shí)情況

　　均進(jìn)行了整改，對確定的15項(xiàng)需要進(jìn)行整改落實(shí)的問題。對體制機(jī)制方面的問題，著眼于制度、程序的建立和完善，著力構(gòu)建長效機(jī)制；對作風(fēng)、效率方面的問題，著眼于干部隊(duì)伍思想、能力素質(zhì)的提高，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)整改工作均取得了較明顯實(shí)效。

　　對40部建設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)章141條處罰條款進(jìn)行了細(xì)化，長效機(jī)制建立方面。制定了市建設(shè)委員會規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作方案》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)暫行辦法》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會行政處罰案件審查委員會工作規(guī)則》市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會行政處罰自由裁量權(quán)監(jiān)督辦法》等制度規(guī)定；同時(shí)。強(qiáng)化了監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法工作。

　　專門成立了以站長為組長的巡查小組，建筑業(yè)管理方面。質(zhì)監(jiān)站針對市民關(guān)注的.建筑質(zhì)量問題。進(jìn)行了歷時(shí)一月的面對面的監(jiān)管巡查工作，共巡查項(xiàng)目106項(xiàng)，查出違反強(qiáng)制條文的質(zhì)量問題2起，結(jié)構(gòu)安全隱患質(zhì)量問題20起，降低節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)施工質(zhì)量問題1起，觀感質(zhì)量問題94起，資料上問題118起；安全站為加強(qiáng)建筑企業(yè)安全服務(wù)工作，6月在齊星泰安華府施工現(xiàn)場舉行建筑消防事故和觸電事故應(yīng)急救援演練活動，為企業(yè)上了一堂生動的安全教育課，7月該站分5批免費(fèi)在城中雅苑1﹟2﹟樓工程施工現(xiàn)場舉辦AAA級建筑安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠信工地觀摩培訓(xùn)活動；市城建檔案館深入萬達(dá)集團(tuán)跟蹤服務(wù)，上門指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境，確保了檔案質(zhì)量和歸檔率，上半年，現(xiàn)場指導(dǎo)380人次，186個(gè)單項(xiàng)工程，業(yè)務(wù)指導(dǎo)與服務(wù)覆蓋率達(dá)100%受到企業(yè)的一致好評；市勘察設(shè)計(jì)處針對企業(yè)反映圖紙審查辦事效率低問題，4月在行政服務(wù)中心四樓召開了提高圖紙審查辦事效率”專題會議，討論解決積壓項(xiàng)目的方法和路子，承諾工業(yè)項(xiàng)目三天內(nèi)審?fù)辏�費(fèi)用最低收取的優(yōu)惠政策。

企業(yè)工作問題整改方案2

　　一、企業(yè)檔案工作存在的問題

　�。ㄒ唬�對檔案工作認(rèn)識尚未到位

　　企業(yè)檔案管理工作存在著諸多問題，其中對企業(yè)檔案工作認(rèn)識不到位是較為突出的問題之一。具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)檔案不夠重視，只是看到了眼前的和直接的利益，而對企業(yè)檔案的管理比較忽視，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省資金，在企業(yè)檔案工作中投入的資金比較少，這就給企業(yè)檔案管理水平的提高帶來了消極的作用；第二，在新形勢下，部分檔案行政部門對企業(yè)檔案管理工作需求缺乏足夠的認(rèn)識，沒能夠及時(shí)轉(zhuǎn)變工作方法，造成檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及服務(wù)內(nèi)容都?o法作出相應(yīng)的調(diào)整；第三，企業(yè)檔案工作人員對自身角色的定位比較模糊，對自身工作職責(zé)沒有清晰的認(rèn)識，工作積極性不高，且缺乏創(chuàng)新精神，工作效果較差，嚴(yán)重制約了企業(yè)檔案資料價(jià)值的有效發(fā)揮。

　�。ǘ�）基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位

　　目前，許多企業(yè)沒有專門的檔案室，即使有，庫房條件也非常一般。這種基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位、硬件軟件設(shè)施比較落后的情況，在我國的中小企業(yè)中普遍存在。在庫房、裝具和設(shè)備上，大多數(shù)企業(yè)的檔案室都不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，溫濕度控制遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到對檔案保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，庫房面積狹小，庫存超量，“八防”設(shè)備不配套，這是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問題，至于檔案庫房管理及相關(guān)制度方面更是一片空白。檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施配備不到位嚴(yán)重影響了企業(yè)檔案管理工作的開展，甚至直接威脅到企業(yè)檔案的安全，可能直接導(dǎo)致檔案資料的嚴(yán)重?fù)p壞。

　�。ㄈ�）檔案工作人員素質(zhì)不高

　　檔案工作人員是企業(yè)檔案工作的核心人物，對于企業(yè)檔案工作的有效開展具有重要的作用。要想做好企業(yè)檔案工作，就需要檔案工作人員具備專業(yè)的檔案知識與檔案管理能力，對企業(yè)檔案業(yè)務(wù)知識比較熟悉。然而，現(xiàn)階段許多企業(yè)的檔案管理人員素質(zhì)普遍不高，主要表現(xiàn)在數(shù)量與質(zhì)量上。從數(shù)量上來說，企業(yè)改制后，各個(gè)單位機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并、拆分，人員精簡，人員頻繁更換，這些使得檔案的收集與整理工作不能夠進(jìn)行有效的銜接，無法持續(xù)、完整的進(jìn)行，導(dǎo)致檔案無法及時(shí)歸檔，甚至有些檔案存在丟失、殘缺的情況，給后續(xù)的查找與利用工作帶來極大的困難。除此之外，許多企業(yè)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案工作的重視程度不高，這些都會阻礙企業(yè)檔案管理工作的進(jìn)一步開展；從質(zhì)量上來說，許多企業(yè)的檔案管理人員的文化程度普遍較低，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，缺乏專業(yè)的檔案管理知識，對歸檔文件的劃分及保管期限劃分不準(zhǔn)確，導(dǎo)致檔案不能夠按時(shí)立卷歸檔。

　�。ㄋ模�體制有待完善

　　這在相當(dāng)一部分企業(yè) ，特別是中小型企業(yè)當(dāng)中，表現(xiàn)比較突出。 由于制度不健全和執(zhí)行力差等問題，造成了企業(yè)檔案工作責(zé)任劃分不清、管理不規(guī)范、檔案內(nèi)容不完整等諸多問題，難以滿足企業(yè)在新時(shí)期快速發(fā)展的需要。

　　二、做好企業(yè)檔案工作的對策

　�。ㄒ唬┨岣邫n案管理意識

　　要想做好企業(yè)檔案工作，就需要提高檔案管理意識，促進(jìn)企業(yè)檔案管理工作的全面發(fā)展。具體措施如下：首先，對各級檔案部門來說，應(yīng)提高對企業(yè)檔案工作重要性的認(rèn)識，加大對企業(yè)檔案工作的監(jiān)管力度，并根據(jù)新形勢的要求，不斷轉(zhuǎn)變工作理念與方式，創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)檔案管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；其次，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，應(yīng)充分認(rèn)識到新形勢下企業(yè)檔案對企業(yè)發(fā)展的重要作用，將企業(yè)檔案管理工作列入重要的議事日程，納入工作計(jì)劃，部署工作，并進(jìn)行定期的檢查。此外，企業(yè)還要為企業(yè)檔案管理提供人力、物力與財(cái)力的支持；第三，對企業(yè)檔案管理人員來說，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)對企業(yè)檔案工作人員的教育與培訓(xùn)，提高其對檔案管理重要性的認(rèn)識，加大宣傳力度，提高企業(yè)檔案管理人員的檔案意識。

　�。ǘ�）科學(xué)地界定改革后企業(yè)檔案資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)

　　企業(yè)經(jīng)過改制后，企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有制性質(zhì)發(fā)生了變化，檔案的所有制性質(zhì)也隨之發(fā)生變化。要科學(xué)地管理企業(yè)的檔案資產(chǎn)，就必須對企業(yè)改革后的'檔案資產(chǎn)的所有權(quán)作出科學(xué)、合理的界定。國有企業(yè)改組為股份制公司后形成的檔案，由過去單一的歸國家所有，變成混合型的所有制形式。國家控股的股份公司，檔案資產(chǎn)的所有權(quán)以國有為主體。國有企業(yè)進(jìn)行股份制改組前后形成的檔案應(yīng)分別構(gòu)成全宗。國有企業(yè)被國有企業(yè)兼并的，兼并后形成的檔案仍歸國家所有。國有企業(yè)被集體企業(yè)兼并，兼并后形成的檔案，所有權(quán)歸國家和集體共有，所有權(quán)與其資產(chǎn)的份額相一致。兼并前后形成的檔案分別建立全宗。國有企業(yè)被承包、租賃經(jīng)營的，因企業(yè)的國有性質(zhì)不變，所以形成的檔案仍歸國家所有，承包、租賃前后形成的檔案是一個(gè)有機(jī)整體，應(yīng)作為一個(gè)全宗保管。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè)

　　要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案工作的進(jìn)一步發(fā)展，就需要加強(qiáng)企業(yè)檔案隊(duì)伍的建設(shè)。檔案工作人員是企業(yè)檔案工作的關(guān)鍵，因此，企業(yè)應(yīng)不斷提高企業(yè)檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，確保檔案工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)檔案工作人員的教育與培訓(xùn)，使檔案工作人員全面掌握檔案知識，不斷提高專業(yè)技能，提高企業(yè)檔案人員的綜合素質(zhì)，徹底改變檔案工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)知識不熟悉的狀況，全面提升檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平與技術(shù)水平；另一方面，在企業(yè)內(nèi)部建立健全監(jiān)督制約機(jī)制與考核制度，對企業(yè)檔案工作人員進(jìn)行定期的考核，對考核成績優(yōu)異、表現(xiàn)良好的員工要予以獎(jiǎng)勵(lì)，對考試成績不合格者應(yīng)予以相應(yīng)的懲罰，充分調(diào)動員工工作的積極性，提高工作熱情。

　　（四）創(chuàng)新管理方式

　　為了推動企業(yè)檔案管理的進(jìn)一步發(fā)展，就需要對管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，為檔案工作提供高效率的信息服務(wù)。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：首先，要根據(jù)企業(yè)需求和利用規(guī)律，探索企業(yè)檔案信息資源開發(fā)利用的新思路、新方法，將企業(yè)檔案信息資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會效益；其次，要注意開展編制專題目錄、索引、概要、指南等工作，積極向領(lǐng)導(dǎo)決策部門與生產(chǎn)技術(shù)部門推介檔案信息開發(fā)成果，并在編制過程中采用國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)信息化管理與文檔管理一體化的要求，便于企業(yè)各方面的利用；最后，有針對性地開展企業(yè)檔案利用活動，建立較完善的企業(yè)檔案資源數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)發(fā)展提供高效率的檔案信息服務(wù)。

企業(yè)工作問題整改方案3

　　一、統(tǒng)一思想，著眼全局，充分認(rèn)識推進(jìn)國有企業(yè)改制是工會肩負(fù)的重要政治責(zé)任

　　黨的十六屆三中全會《關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出，要大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。市委八屆五次全委會要求，我市加快股份制改造的力度，加快新一輪的嫁接改造調(diào)整，加快工業(yè)戰(zhàn)略東移的步伐，鼓勵(lì)國有資本、集體資本和非公有資本相互參股，實(shí)現(xiàn)更大范圍、更深層次的并購重組，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和產(chǎn)業(yè)布局的合理定位。積極推進(jìn)國有企業(yè)改制，調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，是貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。推進(jìn)企業(yè)改制的順利進(jìn)行，是工會肩負(fù)的重要政治責(zé)任。各級工會要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、群眾意識和服務(wù)意識，要充分認(rèn)識企業(yè)改制給工會工作帶來的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，新情況和新問題。要認(rèn)清形勢，明確責(zé)任，旗幟鮮明地支持企業(yè)改制，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。要堅(jiān)持依照法規(guī)政策和依靠職工群眾推進(jìn)國有企業(yè)改制，堅(jiān)持改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度相統(tǒng)一，堅(jiān)持推進(jìn)國有企業(yè)改制與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一，堅(jiān)持在企業(yè)改制過程中工會工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和同步加強(qiáng)。各級工會要高度重視國有企業(yè)的改制工作，并列入工會工作的重要議事日程，要以更有效的途徑，更務(wù)實(shí)的手段，更好的服務(wù)水平，做好企業(yè)改制過程中的工會工作。

　　二、教育引導(dǎo)職工理解、支持和投身改革，切實(shí)做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作

　　各級工會組織要積極協(xié)助黨委、政府（行政），緊密結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制企業(yè)的實(shí)際，認(rèn)真組織職工群眾學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，認(rèn)清企業(yè)改制是調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是搞活企業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本途徑，是強(qiáng)國富民的必由之路。要發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，了解和掌握職工思想動態(tài)，深入細(xì)致地做好企業(yè)改制過程中的職工思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，正確認(rèn)識改革改制過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，正確處理整體利益和個(gè)人利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，正確對待出現(xiàn)的暫時(shí)困難，增強(qiáng)克服困難、加快發(fā)展的信心，正確理解改革、熱情支持改革、廣泛參與改革，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神上來，為企業(yè)改制的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

　　要協(xié)助黨政組織切實(shí)做好企業(yè)改制過程中職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)向同級黨委和上級工會反映。要積極做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，切實(shí)把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。對于因改制引發(fā)的，要積極協(xié)助黨政組織做好化解矛盾、理順情緒和疏導(dǎo)穩(wěn)定工作。

　　三、加強(qiáng)源頭參與，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。

　　各級工會要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)意識，在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加企業(yè)改制工作，主動協(xié)助政府（行政）按照黨的十六屆三中全會和市委八屆五次全會精神，依照國務(wù)院和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的要求，健康、有序地推進(jìn)企業(yè)改制。各級工會要切實(shí)加強(qiáng)源頭參與，上級工會要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，保證各級工會主席進(jìn)入本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證各級工會干部進(jìn)入改制工作機(jī)構(gòu)，保證各級工會參與改制工作的全過程。對于涉及本區(qū)域和本行業(yè)改制工作總體規(guī)劃和實(shí)施辦法，各區(qū)縣工會和局、總公司工會要通過“三方會議制度”和“與政府（行政）的`聯(lián)席會制度”做到積極參與和及時(shí)溝通。

　　各級工會要加強(qiáng)對有關(guān)改制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對企業(yè)改制工作的調(diào)查研究，取得參與企業(yè)改制的主動權(quán)。改制企業(yè)的工會要堅(jiān)持召開職代會向上級工會報(bào)告制度。上級工會要加強(qiáng)對改制企業(yè)工會和職工代表大會工作指導(dǎo)，對召開職代會的議題、議程和議案要及時(shí)進(jìn)行審查，并提出指導(dǎo)意見，做到逢改必參、逢改必到。對企業(yè)改制方案和職工分流安置方案要努力爭取會同黨政有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決。要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)做好職工安置和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)關(guān)心和幫助解決勞動模范的生活困難問題，妥善解決工傷、患職業(yè)病職工以及困難職工的基本生活保障問題。

　　四、積極妥善處理勞動關(guān)系，充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用。

　　改制企業(yè)要充分發(fā)揮平等協(xié)商制度在依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。企業(yè)改制中的職工分流安置方案，在提交職工代表大會或職工大會前必須要經(jīng)過平等協(xié)商。根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》中處理勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商以下內(nèi)容：

　　1、改制企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方法；

　　2、清償改制企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金、企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、集資款等；

　　3、企業(yè)改制后職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的接續(xù)；

　　4、從原單位分流進(jìn)入改制企業(yè)的職工如何變更或重新簽訂新的勞動合同；

　　5、改制企業(yè)分流安置職工的資金落實(shí)情況。

　　五、嚴(yán)格履行民主程序，充分發(fā)揮職工代表大會制度的作用。

　　根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的有關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)改制必須要健全制度、規(guī)范運(yùn)作，除了要嚴(yán)格審批、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估、交易管理、定價(jià)管理等一系列資產(chǎn)管理制度之外，還要嚴(yán)格履行職工民主程序，企業(yè)改制方案“必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實(shí)施改制”（根據(jù)《集體企業(yè)條例》規(guī)定，集體企業(yè)上述方案須提交職代會審議決定）。

　　企業(yè)改制方案應(yīng)包括，企業(yè)的經(jīng)營狀況、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、處置和財(cái)務(wù)審計(jì)情況、改制形式、改制后的資本結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景等。職工安置方案應(yīng)包括，企業(yè)裁員、職工分流安排、解除勞動合同的補(bǔ)償、清償和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)接續(xù)等關(guān)系職工切身利益重大問題。方案中應(yīng)明確，從原主體企業(yè)分流進(jìn)入改制后企業(yè)的職工應(yīng)變更或重新簽訂3年以上的勞動合同。企業(yè)改制涉及職工持股和建立職工持股會的，應(yīng)遵照天津市有關(guān)規(guī)定的條件實(shí)施，其方案必須提交職工代表大會或職工大會審議通過。按照中辦、國辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》的要求，企業(yè)改制的上述問題不實(shí)行廠務(wù)公開，不經(jīng)職工代表大會審議和通過的，不應(yīng)實(shí)施和視為無效。向政府有關(guān)部門報(bào)批的企業(yè)改制文件中應(yīng)包括職工代表大會的決議。

　　改制企業(yè)要事先做好職工代表大會的組織整頓工作，嚴(yán)格履行職工代表大會的組織程序。生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，職工代表大會超過屆期的要及時(shí)換屆改選。換屆改選困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，可提出申請，做延期換屆處理。職工代表缺員的要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。有下崗職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)有一定數(shù)量的下崗職工代表。企業(yè)改制方案和職工分流安置方案應(yīng)在職工代表大會正式審議前發(fā)至職工代表預(yù)審，并召開不同類型職工的座談會，廣泛聽取職工群眾意見。召開職工代表大會必須達(dá)到全體職工代表三分之二以上的法定有效人數(shù)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在充分醞釀，做好前期工作的基礎(chǔ)上，職工代表大會應(yīng)采取無記名投票或舉手表決的方式進(jìn)行。召集職工有困難的長期停產(chǎn)企業(yè)，可采取分組審議，統(tǒng)一計(jì)票的方式召開職工代表大會。職工代表進(jìn)行表決的贊成票必須占全體職工代表半數(shù)以上方為有效通過。改制企業(yè)召開職工代表大會包括上述內(nèi)容的具體方案，應(yīng)報(bào)請同級黨委決定，并向上級工會報(bào)告。

　　六、切實(shí)加強(qiáng)民主監(jiān)督，保證企業(yè)改制健康順利進(jìn)行。

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的文件明確規(guī)定：企業(yè)改制必須堅(jiān)持公開、公平、公正、誠實(shí)信用的原則；防止國有資產(chǎn)流失，不得逃廢、懸空銀行及其他債權(quán)人的債權(quán)，不得損害職工的合法權(quán)益；嚴(yán)禁參與收購本企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營者自賣自買國有產(chǎn)權(quán)；評估資產(chǎn)和土地使用權(quán)的機(jī)構(gòu)必須具備評估資格；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開進(jìn)行；經(jīng)營管理者對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有責(zé)任的，不得參與收購本企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)；不準(zhǔn)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中介機(jī)構(gòu)人員利用改制之機(jī)弄虛作假、營私舞弊、違規(guī)操作，轉(zhuǎn)移、侵占、侵吞國有資產(chǎn)。并要求加大對國有企業(yè)改制工作的監(jiān)督檢查力度，建立重要事項(xiàng)通報(bào)制度和重大案件報(bào)告制度。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅查處國有企業(yè)改制中的違紀(jì)違法案件，造成國有資產(chǎn)損失的，按照規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人的賠償責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　各級工會組織要在改制企業(yè)廣泛宣傳有關(guān)的法規(guī)和政策，特別是上述有關(guān)規(guī)定，發(fā)動職工群眾加強(qiáng)對改制工作全過程的監(jiān)督。改制企業(yè)必須堅(jiān)持改制政策、改制方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保障以及資產(chǎn)處置、股權(quán)分配等重大事項(xiàng)，向職工公開。經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的企業(yè)改制方案，也必須向職工群眾公開，避免“暗箱操作”、“違規(guī)操作”，切實(shí)防止國有資產(chǎn)的流失，切實(shí)保證職工被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、清償、社會保險(xiǎn)、安置就業(yè)等經(jīng)濟(jì)利益問題按照政策兌現(xiàn)。對發(fā)現(xiàn)的問題可以通過工會和其他各種合法途徑向有關(guān)部門反映和舉報(bào)，促進(jìn)企業(yè)改制工作的健康順利進(jìn)行。

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