人力資源工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-06-09 10:43:22 工作簡(jiǎn)歷我要投稿

人力資源工作簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間流逝得如此之快，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的人力資源工作簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源工作簡(jiǎn)歷

人力資源工作簡(jiǎn)歷1

　　姓名：張女士性別：女

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東-東莞年齡： 23

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專

　　20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史高中

　　**公司（20xx-10 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　�。ǘ╆P(guān)于考勤

　　1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

　　2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）

　　3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

　�。ㄈ┢渌�

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司（20xx-12 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工

　　擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

　　1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；

　　2、對(duì)員工的考勤管理；

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

　　4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

　　7、勞動(dòng)合同的`簽訂以及勞資糾紛的處理；

　　8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

　　9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放；

　　11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等；

　　12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源工作簡(jiǎn)歷2

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 22

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員

　　畢業(yè)院校：福建商學(xué)院畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi) 身高： 158 cm 體重：44公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：福州大學(xué) ( 20xx年3月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：本科

　　所在地：福州證書：

　　專業(yè)描述：管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

　　學(xué)校名稱：福建商學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專

　　所在地：福州證書：會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書

　　專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點(diǎn)：福州

　　職位名稱：人事專員

　　工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

　　離職原因：回龍巖發(fā)展

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)：本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多簡(jiǎn)歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義

　　隨隨便便書寫一份簡(jiǎn)歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯(cuò)誤，但從長遠(yuǎn)的求職效應(yīng)來看，在將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題時(shí)，我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡(jiǎn)歷，才能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

　　毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問題上。

　　首先、競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)對(duì)比

　　越是競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作崗位，求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫€(gè)人簡(jiǎn)歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)進(jìn)行對(duì)比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場(chǎng)中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

　　其次、出其不意的效果

　　在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡(jiǎn)歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力，同時(shí)在一些社會(huì)能力上，我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來，求職之所以困難，不僅僅只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源工作簡(jiǎn)歷3

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：女

　　年齡： 38歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　自我評(píng) 價(jià)

　　本人開朗樂觀，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。

　　人事工作經(jīng)驗(yàn)十年，分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求：五險(xiǎn)

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng) 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)保科技有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。

　　離職原因：運(yùn)營困難

　　20xx-01--20xx-09：樂恩教育

　　所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理

　　職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評(píng)。

　　20xx-10--20xx-12：臺(tái)州新世界百貨有限公司

　　所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人事經(jīng)理

　　職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員

　　職位名稱：人事專員

　　職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類/人力資源管理大專

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專員

　　期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經(jīng)理

　　證書

　　20xx-09 獲得：二級(jí)人力資源管理師未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：二級(jí)人力資源管理師

　　語言能力：英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源中級(jí)

人力資源工作簡(jiǎn)歷4

　　女

　　37歲

　　湖南人

　　學(xué)歷：

　　大專

　　工作年限：

　　8-10年

　　期望薪資：

　　5000-8000元

　　工作地點(diǎn)：

　　廣州 - 不限

　　求職意向：

　　人事專員/助理 | 物流主管/經(jīng)理 | 物流專員/助理 | 物料經(jīng)理/專員

　　會(huì)數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　(工作了9年1個(gè)月，做了1份工作)

　　鴻利智匯

　　工作時(shí)間：

　　20xx年12月至今[9年1個(gè)月]

　　職位名稱：

　　物管課副課長

　　工作內(nèi)容：

　　1. 20xx.12月到20xx.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環(huán)境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會(huì)議與月報(bào)的編輯。

　　2. 20xx.4月到20xx.12月，任職：計(jì)劃員期間，熟悉了產(chǎn)品的工藝流程與生產(chǎn)制作過程。了解了產(chǎn)能、機(jī)臺(tái)的配置。

　　3.任職計(jì)劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的使用和安全庫存量的管控;其次，計(jì)劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實(shí)際參與，并參與制定出各崗位工作職責(zé)及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學(xué)習(xí)及執(zhí)行，最后，產(chǎn)線實(shí)際生產(chǎn)狀況的了解(如：各站PPH值、機(jī)臺(tái)設(shè)備等)。通過有針對(duì)性的認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好地掌握了基本知識(shí)和技能，為順利完成工作任務(wù)打牢了基礎(chǔ)。

　　4.從20xx年4月起調(diào)任物控組長，在此期間根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)的制定出了《關(guān)于周盤點(diǎn)準(zhǔn)確性的獎(jiǎng)罰機(jī)制》和《關(guān)于設(shè)備配件領(lǐng)料周轉(zhuǎn)數(shù)及管控暫行規(guī)定》，物料請(qǐng)購方面，也就實(shí)際工作中的問題點(diǎn)，制定出了《物料請(qǐng)購到進(jìn)料流程在各部門時(shí)間管控規(guī)定》。

　　5.從20xx年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統(tǒng)升級(jí)工作，成功將成品導(dǎo)入批號(hào)庫存管理，20xx年倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確率上升到99.03%，倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確率上升到99.43%，倉庫盤點(diǎn)準(zhǔn)確上升到100%并持續(xù)到。物料請(qǐng)購實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)核銷請(qǐng)購數(shù)量的工作，大大提升了工作效率。工程研發(fā)物料的管理，從12月起，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立庫位進(jìn)行管理，并制定了《關(guān)于工程研發(fā)物料使用進(jìn)度規(guī)范》，使用工程研發(fā)的使用進(jìn)度得到了很大改善。產(chǎn)線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進(jìn)為現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)核銷管理模式。工單直通率的計(jì)算，也實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)的自動(dòng)計(jì)算，物控可以從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出報(bào)表，只需進(jìn)行分類匯總即可。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè) 南京政治學(xué)院法律

　　自我描述

　　個(gè)人特長：

　　擅長數(shù)據(jù)分析，計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng)，根據(jù)不同的工作環(huán)境及工作流程制定相應(yīng)的人員管理的機(jī)制，促進(jìn)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

　　對(duì)數(shù)據(jù)較敏感，面對(duì)棘手的問題，能夠進(jìn)行全面的梳理后找到問題的解決方法。

人力資源工作簡(jiǎn)歷5

　　個(gè)人信息

　　性別：男

　　年齡： 26歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上居住地：浙江臺(tái)州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺(tái)州仙居縣

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：行政人事管理

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管

　　職位描述：人力資源經(jīng)理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：人力資源專員/助理

　　職位描述：人力資源專員/助理

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院教育類/人力資源管理本科

人力資源工作簡(jiǎn)歷6

　　xxx

　　女 27歲

　　學(xué)歷：本科

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪資： 5000-8000元

　　工作地點(diǎn)：廣州 - 天河 - 珠江新城

　　求職意向：行政主管/經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月，做了1份工作)

　　廣州羿豐置業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間：20xx年3月至今[6年11個(gè)月]

　　職位名稱：辦公室主管

　　工作內(nèi)容：

　　1、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、入職管理、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動(dòng)備案等事宜;處理勞資糾紛。

　　3、薪酬方案的制定與調(diào)整，按月核算考勤，薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;

　　4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進(jìn)行月度考評(píng)及年終考評(píng)，并對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

　　5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案，并按時(shí)組織各類員工培訓(xùn)和客戶培訓(xùn);做好培訓(xùn)后期效果分析。

　　6、負(fù)責(zé)公司重要貴賓接待活動(dòng)及，在公司多次活動(dòng)中擔(dān)任主持人。

　　7、為豐富文化生活，協(xié)助上級(jí)安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動(dòng)的全程安排;做好各類比賽、活動(dòng)等組織與實(shí)施。

　　8、會(huì)議紀(jì)要撰擬，文件傳閱、業(yè)務(wù)審批等傳閱與整理，有關(guān)合同簽訂(續(xù)簽)、付款與整理，各類通知、方案起草與發(fā)放等;

　　9、負(fù)責(zé)合理化建議及設(shè)訴管理;監(jiān)督改善員工工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，配合上級(jí)做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng);

　　10、每年辦理營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、市場(chǎng)登記證、社保、殘疾人等各項(xiàng)變更及年檢手續(xù)。

　　教育經(jīng)歷

　　至今在校華南理工大學(xué)人力資源管理

　　自我描述

　　我是一個(gè)外向、開朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系良好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。

　　大學(xué)期間，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，工作后也不斷的加深專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，目前于華南理工大學(xué)深造人力資源管理專業(yè)，將于20xx年6月畢業(yè)。

　　參加工作以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚(yáng)，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動(dòng)和3000人左右的晚宴等大型活動(dòng)方面得心應(yīng)手，并多次擔(dān)任公司活動(dòng)主持。