工作描述簡歷范例（15篇）
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編收集整理的工作描述簡歷，歡迎大家分享。
工作描述簡歷1
1、負責為美容院沙龍客人提供專業(yè)的美容服務。
2、定期建立貴賓及�？蜋n案，了解顧客的愛好、要求及皮膚特性，以便更好地提供服務。
3、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的'采購提出建議。
4、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結(jié)報表。
5、完成店長安排的其他工作。
工作描述簡歷2
至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：行政經(jīng)理助理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育；
2、員工的績效管理、工資的核算；
3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的`落實，隨辦各項人事查核；
4、員工的勞動關系管理、社保的辦理，工傷事故處理；
5、處理公司內(nèi)部各類人事糾紛；
6、飯?zhí)�、保安、宿舍等后勤事務管理�?/p>
7、公司車輛調(diào)度管理；
8、上級臨時安排的其他事務；
工作描述簡歷3
xx公司（20xx—02～20xx—08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政主管
崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—12）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)
行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：人事主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)（定人定崗定編）。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓（內(nèi)訓、外訓）。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理（行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的`各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過SA8000、COC（社會責任德道標準）審核，AIB審核，F(xiàn)—GB/T220xx、H—HACCP的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—05）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)
擔任職位：人事行政專員
崗位類別：
工作描述：
1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾�，包括每日就餐人�?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
工作描述簡歷4
xx公司（20xx—05～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關職位
工作描述：
1、負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等；
2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內(nèi)事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作；
3、負責廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作；
4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作；
5、公司車輛的管理及調(diào)度；總務倉的管理；
6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作；
7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關系等事務；
8、行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計；
9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務；
10、組織完成SGS驗廠之工作；
11、完成總經(jīng)理交待之事務。
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—04～20xx—03）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務人事主管
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍、餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關制度的.制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。
離職原因：回家
xx公司（20xx—05～20xx—03）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政專員
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內(nèi)審員，工會的宣傳組織委員等職務、
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—08～20xx—04）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務采購崗位類別：
工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估，比價議價等工作、制定相關的采購編排、物料訂購、交期確認并及時跟進，對送貨進行品質(zhì)驗收，物品管制及發(fā)放等。
離職原因：工作調(diào)動
炯能專長
專業(yè)職稱：
酒算機水平：中級
酒算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。
炯能專長：8年電子廠管理經(jīng)驗
工作描述簡歷5
姓 名：** 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湛江 身材： 156 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 32 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 會計/會計師：會計、出納/收銀員、
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州緣匠裝飾設計工程公司起止年月：20xx-07 ~ 20xx-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 會計員
工作描述： 日常單據(jù)的審核，編制會計憑證，編制月度、季度及年度結(jié)算和報表編制工作，獨立完成全盤帳務管理。
離職原因：
公司名稱： 廣州金越發(fā)電業(yè)有限公司起止年月：20xx-10 ~ 20xx-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 應收會計
工作描述： 銷售部的.應收帳務管理（用友財務軟件）辦公文書處理，售后跟蹤，客情維系。
離職原因： 公司搬遷
公司名稱： 廣州升輝電器貿(mào)易部起止年月：19**-09 ~ 20xx-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 銷售會計
工作描述： 開票和進銷存帳務管理（藍軟進銷存財務軟件）
離職原因：
公司名稱： 廣州金都洋服時裝廠起止年月：1995-09 ~ 1997-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 出納員
工作描述： 嚴格審核現(xiàn)金，收付原始憑證。辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，編制銀行存款金額調(diào)節(jié)表，保管有關印章�？瞻资論�(jù)，負責費用支付。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州城市建設學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 20xx-01-01
所學專業(yè)一： 會計電算化 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
19**-09 19**-07 湛江中專學校 電子
19**-01 20xx-02 廣州南方工商學院 會計 會計證、中級電算化
20xx-02 20xx-01 廣州城市建設學院 經(jīng)濟管理
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
熟練辦公室軟件及藍軟財務軟件用友財務軟件
詳細個人自傳
本人樂于學習且具備誠實可信的品格，富有團隊合作精神；受過相關專業(yè)知識培訓，有豐富工作經(jīng)驗；對工作認真細心負責，個性樂觀執(zhí)著，最后，希望能夠成為貴公司的一員表示榮幸。
工作描述簡歷6
1)熟悉模具加工工藝及項目開發(fā)流程,熟悉模具結(jié)構(gòu),強的識圖能力，協(xié)調(diào)能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常
3)獨立與客戶及供應商溝通,公司各部門之間協(xié)調(diào),達成良性互動,維護公司利益4)會UG,CAD ，會設計模具
集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現(xiàn)場工作經(jīng)驗相結(jié)合.
(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實際經(jīng)驗
(2)擅長注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升
(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制
(4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
(5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓
(6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的`跟進.監(jiān)督.督導
(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.
(9)色粉和色母的比例.顏色的調(diào)配等
(10)水口料的抽粒再生等：
(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件
工作描述簡歷7
大學生工作描述怎么寫？
一、從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的'勝任。
二、要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
三、突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
大學生自我評價如何寫?
1、介紹自己所學專業(yè)、主修課程、學習成績和專業(yè)技能水平。
2、介紹自己的性格、愛好、特長、經(jīng)驗和能力等。
3、求職的愿望和態(tài)度。
大學生自我評價應注意的事項
1、介紹主修課程要重點突出自己擅長的、有興趣的，特別是與求職崗位所需人才聯(lián)系緊密的學科。學習成績和專業(yè)技能水平要盡量舉出事實來證明，若獲得獎勵、取得相關工種證書的，可將各種證書復印附后。
2、在描述自己的性格與人際關系時，要注意與崗位要求一致或相關聯(lián)(如性格開朗、外向、內(nèi)向、穩(wěn)重、隨和)。寫自己的愛好不要太多、太濫，要有針對性(如文學、音樂、書法、文體活動)。特長可以寫得具體些，如在哪一級的比賽中獲得過怎樣的名次。自己在校期間曾擔任過什么職務(如班干部、團干部、學生會、團委干部、各種社團職務)，組織能力、工作態(tài)度如何，參加哪些社會實踐活動，有何經(jīng)驗等可在這一部分表述出來。
3、提出加入招聘單位的愿望要誠懇。如希望貴公司能給我一次機會，我將會竭盡所能為公司效力�；蛘哒f，望貴單位給我一次效力的機會，錄用我，并在今后的工作中，我會積極進取，奮力拼搏，爭創(chuàng)佳績，報答您的知遇之恩。
工作描述簡歷8
所在公司：武警湖南消防總隊益陽市消防支隊
時間范圍：20xx年年12月-20xx年年12月
公司性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：其他
擔任職位：隊長助理(中隊文書)
工作描述：
1、從軍兩年，共參加滅火戰(zhàn)斗90余次，搶險救援、社會救助30余次，救出被困群眾3人。
2、20xx年年2月，在郴州抗冰救災時曾有幸得xx接見并握手。
3、服役期間一直擔任隊長助理，負責大、中隊日常工作文件的草擬和歸檔，以及協(xié)助干部對企事業(yè)單位開展消防安全工作檢查。
4、擔負信息采集、內(nèi)外宣傳工作，曾在益陽城市報發(fā)表新聞稿件6篇，在湖南省公安消防網(wǎng)、政工網(wǎng)發(fā)表稿件20余篇，被益陽電視臺采用視頻圖像5次。
5、20xx年年4月，代表益陽消防支隊參加全省“安全知識”搶答賽，獲團體“第三名”;
6、20xx年年7月，參加湖南省消防部隊“光榮與使命”演講比賽，獲“新人獎”;
7、20xx年年2月，被評為“優(yōu)秀士兵”;
8、20xx年年10月，榮立個人“三等功”一次。
離職原因：退伍!
工作描述簡歷9
**公司
起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 外貿(mào)跟單/船務
工作描述： 開發(fā)新的女式手提包、背包、旅行包、拉稈箱等。尋找新的工廠開發(fā)新的樣品、跟蹤報價、安排大貨一直到大貨順利完成出口。跟發(fā)外廠聯(lián)系確定好貨好日期。聯(lián)系貨代訂艙等事宜。掌握好船期，安排拖車，跟報關公司溝通好安排貨物順利通關。根據(jù)L/C核對B/L以及所需單據(jù)，提交給銀行等。
離職原因： 向往一個更有凝聚力的團隊。
**公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位： 外貿(mào)跟單
工作描述： 通過E-MAIL、FAX接收并處理公司往來的各類英文函電，把做貨資料英文翻譯成中文，再把資料給車間做貨生產(chǎn)，在做貨過程中客人要求更改內(nèi)容的或者追問貨期的.都要第一時間處理及回復，有問題的也要第一時間向客人反饋、安排出貨等事宜.
離職原因： 家庭因素
工作描述簡歷10
xx公司
起止年月：20xx.05～至今
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
擔任職位：CAD繪圖
工作描述：根據(jù)設計師的要求繪制平面，立面和大樣圖紙！參與了多個星級酒店的施工圖繪制！
離職原因：
工作描述簡歷11
一、嚴格執(zhí)行財務管理制度和銀行結(jié)算制度。
二、按序時記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。
三、庫存現(xiàn)金不超限額，保證現(xiàn)金的安全與完整。
四、發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時匯報，及時查明原因，按規(guī)定的手續(xù)核銷；銀行對帳單與單位銀行存款日記帳不一致時，要及時核對，查找原因，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，待下月調(diào)整入帳。
五、做好學校的各項收費工作及期末學生代辦費的補收或清退工作，核對人數(shù)，核準金額，不出差錯。
六、票據(jù)使用規(guī)范，不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù)；支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。內(nèi)容真實。
七、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準”。
八、加強票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價證券及銀行印鑒的管理，要認真做好票據(jù)的購領、使用和繳銷手續(xù)。
九、配合和協(xié)助主辦會計做好有關的'財務工作，編制記帳憑證，接受主辦會計的指導和監(jiān)督。
十、認真負責做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報工作，月底做好出納結(jié)報單，連同有關憑證，及時送交主辦做帳。
(一)流動資金核算
1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;
2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調(diào)度,組織流動資金供應;
3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.
(二)固定資產(chǎn)核算
1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;
2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;
3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進行明細登記核算,定期進清查核對,做到賬物相符;
4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;
5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.
(三)材料核算
1.會同有關單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領用手續(xù)制度;
2.根據(jù)需要及市場情況會同有關單位制定采購計劃;
3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;
4.建立材料明細登記賬,進行明細核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準后作出處理.
(四)工資核算
1.按計劃控制工資總額的使用;
2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;
3.進行工資明細核算.
(五)成本核算
1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;
2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細賬,按規(guī)定編制成本報表上報;
3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進意見,努力降低成本費用支出.
(六)利潤核算及分配
1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位;
2.做好利潤明細核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關的明細賬,編制利潤報表上報;
3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;
4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤.
(七)往來結(jié)算
1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項;
2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應正確計息,一并在往來賬項上計收,年終時應抄列清單,與有關單位或個人核對,催收催結(jié).
(八)專項資金核算
1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;
2.對專項資金進行明細核算;
3.按時編制專項獎金報表.
(九)總賬報表
1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;
2.核對其他會計報表,管理會計憑證和賬表.
(十)綜合分析
1.綜合分析財務狀況和經(jīng)營成果;
2.編寫財務情況說明書；
3.進行財務預測,為領導提供決策參考意見。
工作描述簡歷12
1、工作經(jīng)歷中的間隙：
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—20xx”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作：
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關：
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、經(jīng)驗欠缺的求職者：
企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗的人，如果你沒有什么相關經(jīng)驗，或經(jīng)驗較少，很自然會想到強調(diào)你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的，在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的`工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷：
如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關的行業(yè)。
工作描述簡歷13
一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的`關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經(jīng)驗時候怎么寫簡歷？
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；
2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；
3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊疤崾且心芰�。
HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
工作描述簡歷14
xx公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位：核算員
工作描述：核算公司旗下各店的營業(yè)額，以及為各相關部門提供數(shù)據(jù)
離職原因：
xx公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位：會計助理
工作描述：申請發(fā)票、買發(fā)票、交報表、匯算清繳報告、年檢發(fā)票。交年報。核銷發(fā)票、協(xié)助會計整理憑證、登帳、變更股東法人。協(xié)助工商部年檢營業(yè)執(zhí)照。
離職原因：尋求更好的發(fā)展
xx公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)：其它 所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位：服務員
工作描述：
離職原因：讀書
工作描述簡歷15
一、工作描述中要有重點：關鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應使其程度化。
二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
簡歷中介紹工作經(jīng)驗的.注意事項
一般會描述原工作的主要職責和主要成績，而這兩部分內(nèi)容構(gòu)成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實際上到底哪個內(nèi)容應該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據(jù)自己應聘的工作性質(zhì)以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。
如果我們應聘的工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應該把工作職責先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡歷格式主要是應用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。
如果我們應聘的工作屬于管理類崗位，當然應該重點描述自己的成績，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績先展現(xiàn)出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績，那么只需要把業(yè)績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。
以上就是簡歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績?yōu)橹�，而職位低的則以職責為主。當我們將內(nèi)容細分之后就能夠慢慢體會到當中的一些技巧。
另外我們總結(jié)出簡歷當中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調(diào)性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細節(jié)都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術品更復雜嗎？
對于趨勢沒有沒有工作經(jīng)驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應該亂編，雖然沒有經(jīng)驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。
剛畢業(yè)的大學生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經(jīng)驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。
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