工作失誤檢討書反省自己

時間：2023-03-18 18:29:49 工作檢討書我要投稿

工作失誤檢討書反省自己

　　在學習、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，為了避免再犯，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的工作失誤檢討書反省自己，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作失誤檢討書反省自己

工作失誤檢討書反省自己1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　都說“人非圣賢”難免有失誤和遺漏的時候。但我清楚，錯誤并非來自于偶然，工作的懈怠和自我要求的不嚴格，就是導(dǎo)致工作錯誤的誘因！

　　作為一名xx公司的員工，我們在紀律和規(guī)定中都有著嚴格的要求和規(guī)定，雖說不能防止所有的錯誤，但如今我在工作中犯下的問題，卻是完完全全不應(yīng)該的行為！在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的多次，教導(dǎo)，以及同事們幾經(jīng)提醒后的問題！原本我們都以為這樣的'錯誤因該已經(jīng)不會再公司中發(fā)生來了！但因為我對工作的馬虎和不集中，導(dǎo)致這個錯誤再次出現(xiàn)在了我們的公司，出現(xiàn)在了我的工作！這是十分不應(yīng)該的！

　　當我認識到自己犯下的錯誤后，我首先感到的是慚愧、后悔！我認識這個錯誤，也知道該怎么去預(yù)防！但我卻沒有在工作中做好自己的職責，結(jié)果導(dǎo)致了工作的失誤！這是十分糟糕的一次工作錯誤事件！工作確實會犯錯，但絕不應(yīng)該一而再的去犯下同樣的錯誤！不然對錯誤的反省就失去了意義，讓錯誤只是錯誤，對我們的工作再沒有一點正面的意義！

　　通過這樣的認識，我也明白了自己這次問題的關(guān)鍵。犯下這個問題，并不是我對工作的能力問題或是其他因素，而是因為我在自我管理上的不嚴謹導(dǎo)致對待工作的不認真！這才引起了這樣重蹈覆轍的問題！

　　認識到自己的問題的后，我也明白了自己的錯誤所在。這是我對自己崗位的思想問題！因為我不重視工作，沒有反思和學習精神！導(dǎo)致已經(jīng)出現(xiàn)過的問題卻再次出現(xiàn)！作為一名xx工作者，工作一直都在前進中探索。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題我們不應(yīng)該一笑而過！即使當時沒有出現(xiàn)在我們的身上，我們也應(yīng)該讀這些的問題認真自省，以防工作中出現(xiàn)同樣的問題。

　　但我沒能做到，我沒有重視自我累積的和提升。問題第一次出現(xiàn)可以說是經(jīng)驗，但第二次出現(xiàn)，就只能說是錯誤！對此，我真的感到很抱歉！

　　但如今的這個錯誤，也給了我很深的教育意義。對于這次出現(xiàn)的錯誤，我感到十分抱歉！但在慚愧和后悔之余，我也深深的醒悟了對自己問題的認識！今后，我一定會嚴格的管理自己，提高自我在工作中的要求和學習，對于自己如今的錯誤，我一定會牢記在心！再不會讓自己因?qū)W習和態(tài)度問題，犯下這樣的錯誤！還望您能給我一次改過的機會，我一定會努力改進自己，積極在工作中發(fā)揮更大的貢獻！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚�，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。

　　一、出現(xiàn)錯誤的原因

　　在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。

　　我深知作為公司人員，擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學習和主動向老同志請教，導(dǎo)致進步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為公司員工，理應(yīng)高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

　　二、整改措施

　　犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的.內(nèi)疚，深感自責。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。

　　一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動進步提高。

　　二是加強學習進步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非專業(yè)人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統(tǒng)學習，通過自主學習提高自身業(yè)務(wù)能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身定位。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己3

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　x月x日，x部長在《x部關(guān)于xx的報告》一文中指出兩處錯誤，并批示：“核稿要認真！”這兩處錯誤完全是由于我個人的疏忽大意造成的，給xx司造成了非常不良的影響。幾天來，我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚，經(jīng)過認真反思，深刻自剖，現(xiàn)將有關(guān)情況和我的思想反思結(jié)果匯報如下：

　　x月x日，我將上述報告的初稿送至辦公廳x處核稿，x處的同事及時糾正了文中的'一處錯誤，在第5頁中，序號“五”應(yīng)改為“四”。當我拿回辦公室清稿時，粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”，并且之后完全沒有再次核對。這樣一來，不但原先的錯誤沒有改正，更增添了一處錯誤，并將錯誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

　　這份報告是報送國務(wù)院x與x的文件，關(guān)系到整個x部的工作水平和作風，如果真的按照錯誤版本報送給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，將會造成無法彌補的后果。

　　在此，我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳檢討的同時，更要向x司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉。作為去年才入部工作的新人，一年多來，我熟悉了各項工作流程，工作逐步邁向正軌，卻在這個時候工作作風渙散，對自己放松了要求，犯下了最不應(yīng)該犯的錯誤，愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛，經(jīng)過這件事之后，我相信我一定會從中吸取教訓(xùn)，把認真、嚴謹、務(wù)實的工作作風擺在首位，端正態(tài)度，增強責任心，加倍努力工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我繼續(xù)進行監(jiān)督、鞭策和鼓勵！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

工作失誤檢討書反省自己4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。

　　在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

　　1、思想認識不足。

　　在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

　　2、員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

　　3、管理工作過于制度化。

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

　　4、績效管理指導(dǎo)與溝通。

　　在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

　　鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

　　1、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

　　作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　2、強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。

　　真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓(xùn)與學習，形成共同的.工作價值觀。

　　3、績效考核制度，加強績效管理與溝通。

　　在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度�？冃嵤⿻r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。

　　4、強細節(jié)化管理，從點滴做起。

　　細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

　　綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　在動手寫下這份對我在x月x日工作上的xx問題上的檢討之前。我通過反思和總結(jié)，對自身近期的情況和思想進行了很多的思考。我意識到，自己之所以在工作中犯下錯誤，給公司造成了影響和麻煩。不僅僅是因為自己的一些疏忽和大意。這份問題，存在于我日常的一些行為、想法，甚至是個人習慣當中!如今，因為工作的不重視，問題變成了錯誤，不僅影響了自己，也耽誤了他人。對此，我感到很是抱歉。

　　如今，經(jīng)過深刻的自我反省后，我對自己的.問題有了以下的認識：

　　一、對責任的不重視

　　作為公司的一員，遵守紀律，完成責任是我們工作的基本。但我在如今的工作上卻沒能很好的面對自己的責任，沒能重視作為一名xx員工的紀律和工作要求。經(jīng)過反思，我認為這是因為我在思想上懈怠了自己，沒能以嚴格的思想管理自我的行動，最終導(dǎo)致工作的出現(xiàn)了偏差和漏洞。

　　思想上的問題并不是一天兩天形成的，而是我長久以來對自己的管理，要求所慢慢演化的習慣。也即是說，這次出現(xiàn)的問題，是因為我長久以來對自己的不管理，不作為導(dǎo)致問題的質(zhì)變!

　　二、自我要求不夠嚴謹

　　在工作中出現(xiàn)這樣的失誤，雖然第一次可能是的失誤，但如果在工作檢查中仍沒有發(fā)現(xiàn)問題，那就只能是自己要求的問題。經(jīng)過思考，我認為自己之所以沒發(fā)現(xiàn)，并改進自己工作中的種種問題，這種對自己不嚴格的思想是最大的問題!正因為對自己沒有要求，所以才會對工作中這些細節(jié)不重視，在檢查中而已不會仔細去回顧!這不僅是思想和態(tài)度的問題，更是直接關(guān)系著工作結(jié)果質(zhì)量的因素。

　　如今，我在檢討中認識到了自己的這些問題，也明白，過去自己的思想和責任感都太過平淡，沒有意識到作為一名員工，應(yīng)該積極的為公司發(fā)揮價值，發(fā)展價值!懈怠的思想導(dǎo)致了工作的落后，也引起了這次在工作中的失誤。

　　此次反省后，我會及時的改進對自己的要求，更正自己的錯誤思想。同時也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能在今后多多指出我的錯誤，我也會加強自己的管理和要求，讓自己成為一名合格的xx員工。還望您能給我一次改正的機會。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

【工作失誤檢討書反省自己】相關(guān)文章：