幼兒園第二學(xué)期園務(wù)工作計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，很快就要開展新的工作了，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園第二學(xué)期園務(wù)工作計劃，希望能夠幫助到大家。
一、指導(dǎo)思想
關(guān)注上海市、xx區(qū)教育中長期發(fā)展規(guī)劃愿景以及《xx區(qū)xxxx年—xxxx年學(xué)前教育內(nèi)涵發(fā)展三年行動計劃》，逐步落實幼兒園發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，整合教育資源，優(yōu)化保教管理，提升教學(xué)有效性，融智慧于幼兒園管理各環(huán)節(jié)中，培育健康科學(xué)的質(zhì)量文化，努力開創(chuàng)特色發(fā)展的新路，促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
1、繼續(xù)探索、優(yōu)化幼兒園管理機制，實施人本化管理。（注重過程管理）
2、積極貫徹落實《上海市教育委員會關(guān)于進一步規(guī)范幼兒園保教工作的實施意見》以及《關(guān)于規(guī)范xx區(qū)各級各類幼兒園保教工作的常規(guī)實施要求》等文件，強化質(zhì)量意識，規(guī)范保教管理，保障兒童健康快樂成長。（學(xué)習(xí)、對照、實踐、提升）
3、努力創(chuàng)設(shè)教師成長平臺，根據(jù)現(xiàn)有師資分布，建立教師分層培養(yǎng)方式，激發(fā)教師“我要發(fā)展”的動機，促進教師不同程度提高，。（繼續(xù)倡導(dǎo)教師自主發(fā)展的核心價值理念）
4、落實各項安全、保健保育措施，加強新增園產(chǎn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和管理效能。（提供保障和服務(wù)）
5、創(chuàng)新家教指導(dǎo)新模式，參與片級家教課題研究，提高家園共育的質(zhì)量以及家長滿意率。（拓展指導(dǎo)方式，和諧家園教育）
三、主要工作與措施
�。ㄒ唬﹫@務(wù)管理人本化
目標(biāo)：將層級管理與扁平管理相結(jié)合，強化制度建設(shè)和過程監(jiān)督，追求園務(wù)管理的科學(xué)與人文。
1、圍繞打造“智慧奇幼”校園管理文化品牌的目標(biāo)，展開區(qū)文明單位與和諧校園創(chuàng)建工作。
開展“和諧團隊”的創(chuàng)建，以團隊優(yōu)質(zhì)文化——“互幫互助的人氣、嚴(yán)謹治學(xué)的勇氣、精益求精的風(fēng)氣、不拘小節(jié)的大氣”，來推動各組室（青年教師工作室、文明組室、感統(tǒng)項目組、保教研組等）的日常活動與日常管理，積累優(yōu)質(zhì)系列活動資料，形成可持續(xù)發(fā)展的工作機制。
結(jié)合園所運動特色，每月開展一次“相約星期五”——健康俱樂部活動，在寬松的氛圍中，鍛煉身體，并集中智慧，分享、制作體育活動中需要的教玩具。
結(jié)合支部的黨員責(zé)任區(qū)，實質(zhì)性的開展“優(yōu)秀團隊”創(chuàng)建。
充分發(fā)揮民主管理作用，進一步落實校務(wù)公開，拓展公開途徑（黨建網(wǎng)、工會網(wǎng)等）。
2、修訂《奇幼教師工作手冊》，深化以自我改進、自我發(fā)展為目的的自主評價制度，推進以績效工資改革為導(dǎo)向的考核制度，促進各項工作常態(tài)化、優(yōu)質(zhì)化。
3、加強班子隊伍建設(shè)，以“質(zhì)量”為中心，深入保教第一線，動態(tài)管理，及時掌握管理中的薄弱點；每月組織一次園務(wù)工作會議和專題調(diào)研，研討存在的問題，分析原因，相互溝通、統(tǒng)一思想、分工合作，形成合力。
4、按照相關(guān)要求規(guī)范、認真做好20xx學(xué)年的招生工作。
（二）保教工作——立足實踐、強化實效
目標(biāo)：以二期課改教材實施為載體，優(yōu)化課程園本化實施方案，加強課程園本化研究與實踐，以“優(yōu)質(zhì)集體教學(xué)活動的設(shè)計與互動策略”為主研究項目，提高課程實施有效性。
1、加強學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神。
各崗位要繼續(xù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會《上海市教育委員會關(guān)于進一步規(guī)范幼兒園保教工作的實施意見》、《關(guān)于規(guī)范xx區(qū)各級各類幼兒園保教工作的常規(guī)實施要求》，宣傳和落實《各年齡段幼兒一日活動常規(guī)教師操作要點》，并加以實踐與研究。
明確四點：保教計劃的規(guī)范性（幼兒園課程方案）、教材使用的嚴(yán)肅性（使用上海市二期課改《課程指南》規(guī)定的上海市教材）、保教過程的有效性（如：加強教師的教學(xué)技藝、新教師“應(yīng)知應(yīng)會”實戰(zhàn)操作培訓(xùn)、三大員的規(guī)范操作和專業(yè)研訓(xùn)）及質(zhì)量管理的科學(xué)性（完善保教管理的機制與方法、重視“一日生活質(zhì)量”的監(jiān)測與評價）。
2、注重保教實踐與反思。不斷研讀和實施課改新教材（試用本），在梳理調(diào)整中實施“快樂運動”園本課程方案，關(guān)注課程實施的適切和有效，完善積累、優(yōu)化課程系列資料。
3、追求教學(xué)中的有效指導(dǎo)。繼續(xù)構(gòu)建以專家引領(lǐng)、同伴互助、自我提煉多元合作的教研制度，建立大組、小組、項目組《研修手冊》，以實訓(xùn)式的現(xiàn)場教研、課例研究小組和網(wǎng)絡(luò)論壇的教研方式相結(jié)合，關(guān)注教學(xué)活動細節(jié)研究。
4、完善一日作息時間，充分創(chuàng)設(shè)利用各類空間（環(huán)境資源的創(chuàng)設(shè)），保證幼兒自主游戲時間和空間。
5、教科研結(jié)合，每位教師開展體育教學(xué)活動，在科研基礎(chǔ)上開展體育游戲。
6、形成具有可操作性的評價標(biāo)準(zhǔn)，不定期開展幼兒活動，在運用中不斷調(diào)整。
7、從“每個人都有影響力”的角度出發(fā)，繼續(xù)倡導(dǎo)“樹保育形象，創(chuàng)服務(wù)品牌”的理念，關(guān)注流程中各細節(jié)的落實，以保障每個在園孩子健康快樂成長。
�。ㄈ╆犖榻ㄔO(shè)——揚長補短、協(xié)作推進
目標(biāo)：繼續(xù)以“自我學(xué)習(xí)、自我改進、自主發(fā)展、整體提升”為策略，建設(shè)一支師德高尚、理念先進、素質(zhì)良好、具有團隊精神與實踐能力的師資群體。
1、深化師德師風(fēng)建設(shè)。
學(xué)習(xí)教育部“幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”（試行）意見征求稿。
以“為人、為師、為學(xué)”主題師德教育為主線，以師能為抓手，與黨團工作結(jié)合，深入開展“弘揚先進文化，力行師德規(guī)范，做人民滿意教師”主題教育活動。通過開展以“做孩子喜歡的老師”為切入點，多形式開展師德系列教育，如：我的搭班老師教育小故事。
繼續(xù)開展“師德之星”評選活動，通過演講引導(dǎo)教師將身邊的好事展示出來，從而以小見大，弘揚先進、榜樣示范。
本學(xué)期收集、倡導(dǎo)、運用“最適宜對孩子說的X句話”，引導(dǎo)正確的教育觀和兒童觀，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。
2、干部隊伍素質(zhì)歷練。
繼續(xù)執(zhí)行中層干部六個一制度，豐富管理知識、提升管理魅力，努力建成“精教育、善管理、能創(chuàng)新”的'管理隊伍。
形成“反饋重跟進”、“指導(dǎo)重分層”、“互動重現(xiàn)場”的各條線管理考核、評價機制，務(wù)實領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高管理效益。
進一步完善課程領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)習(xí)研討制，提高干部隊伍的文化內(nèi)涵，將先進的管理理念運用于實踐，探討、改進管理的藝術(shù)與方略。
3、教師專業(yè)素養(yǎng)磨練。
職初教師教師培養(yǎng)：繼續(xù)實施“一年入門、兩年熟悉、三年勝任、五年成才”的職初教師培養(yǎng)目標(biāo)。開展“六個一”的培養(yǎng)工程，即：讀一本好書、展一項才藝、寫一篇教養(yǎng)案例、做一個多媒體課件、評一次集體教學(xué)活動、上一堂公開課，通過各種層次、各種類型的教育教學(xué)與專業(yè)技能評比，提高其專業(yè)能力。
新教師結(jié)對帶教（繼續(xù)加強帶教聽課的管理和引領(lǐng)，提升老教師的聽課、評課能力；每學(xué)期一次課堂展示帶教成果。）
每月技能技巧培訓(xùn)：針對本學(xué)期課程內(nèi)容，每月分組進行繪畫、唱歌等技能培訓(xùn)，每學(xué)期末進行專項考核評價，加強專業(yè)基本功訓(xùn)練。
家教項目培訓(xùn)：對三年以內(nèi)新教師進行“如何與家長對話”的指導(dǎo)培訓(xùn)，提升新教師指導(dǎo)家長的說話藝術(shù)。
骨干教師培養(yǎng)：執(zhí)行“三個一”培養(yǎng)工程，即：由問題出發(fā)開展一個課題研究，積累并梳理形成一定經(jīng)驗；承擔(dān)一次公開示范課，創(chuàng)新、引領(lǐng)課程實踐；承擔(dān)一次項目任務(wù)，鍛煉全面關(guān)注、思考策劃、溝通協(xié)調(diào)、組織調(diào)整能力。
注重全員培訓(xùn)：重點從三個方面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，即：強化以“課程實施有效性”為評判標(biāo)準(zhǔn)的園本培訓(xùn)，開展“優(yōu)質(zhì)集體教學(xué)活動設(shè)計與組織策略”、“自主游戲設(shè)計與指導(dǎo)”等的專題培訓(xùn)。繼續(xù)開展以基本教材、技能為主要內(nèi)容的菜單式項目培訓(xùn)，提升教師基本的教學(xué)實踐能力。加強對幼兒年齡段特點、發(fā)展規(guī)律的專題學(xué)習(xí)，在比較中發(fā)現(xiàn)發(fā)展規(guī)律，提高教師實施課程的能力與水平。
繼續(xù)建立教師成長卷宗（教師個人發(fā)展電子檔案），期末進行展示評比。
4、開展多元、多層級培訓(xùn)和帶教。
繼續(xù)開展多支點（專家培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、展示培訓(xùn)、研究培訓(xùn)）、多層級（教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校、青年教師工作室、骨干教師沙龍、新教師成長小組等）培訓(xùn)，促進不同層次教師專業(yè)化成長，并逐步形成合理的教師發(fā)展梯度。
加強教研組建設(shè)。完善機制，多手段、多策略的提高教研組長的組織力、教師參與率、發(fā)言踴躍率等，通過“現(xiàn)場打分法”、“教研之星評選”等方法，激發(fā)教師的積極思考，在思維碰撞中提高教研質(zhì)效。學(xué)期末評選優(yōu)秀教研組長、園教研新星和優(yōu)秀教研組。
繼續(xù)落實師徒結(jié)帶教，開展活動展示，加強過程管理。
遵循《上海市幼兒園教師成長手冊》要求，結(jié)合園教師三年發(fā)展計劃，確立目標(biāo)，分步落實。形成工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的教師發(fā)展制度，發(fā)揮教師教育智慧。
5、保育隊伍專業(yè)水平錘煉。
梳理形成奇幼《三大員操作手冊》，實施日常管理，強化以“實踐操作能力”為基本點、“學(xué)習(xí)反思能力”為著力點、“專題研究能力”為突破點的三大員專業(yè)化培養(yǎng)。
通過在實踐中找問題、在學(xué)習(xí)中拓思路、在研討中理經(jīng)驗的活動模式，圍繞“”為專題開展保研組研討活動，提高三大員工作水平。
（四）合作化教育
1、進一步開展“健康育兒小組——特殊兒童護理”活動、營養(yǎng)菜譜征集與評比、親子閱讀日、生活課堂、育兒講壇、家長沙龍等，增強幼兒園、家長、社區(qū)信息互通，初步形成家園互通體系。
2、建立家長志愿者資源庫，開展家長助教團、家長工作室的等多形式的“家長志愿者”活動，繼續(xù)開展聯(lián)系欄、互動卡、留言板等樣式的聯(lián)系和每月“奇星☆星尚報”，加強家庭、社區(qū)資源的利用和發(fā)揮落實多樣化的家園社區(qū)聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)。
3、盡心做好家長保教服務(wù)，聘請家長委員會、社區(qū)評議員參與幼兒園工作的管理與監(jiān)督，細化家長值日制，實施社區(qū)評議員制度和家長巡訪團制度，增強監(jiān)管力度，切實提升家長滿意度。
4、結(jié)合區(qū)親子指導(dǎo)中心0-3教育方案，制作科學(xué)的指導(dǎo)教玩具，在確保本學(xué)期4次有序開展“快樂親子苑”活動，提高0-3工作的實效。
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1、完善管理策略
抓薄弱環(huán)節(jié)——針對烹飪質(zhì)量、保健資料以及較難突破的保健課題研究瓶頸開展實踐與研究。
抓自主管理——充分營造并發(fā)揮組室人員自我監(jiān)督、積極競爭的工作氛圍，逐步形成每周對自己工作進行反思、不斷調(diào)整改進的工作狀態(tài)。
抓應(yīng)知能力——通過操作交流、專題討論等方式引導(dǎo)三大員完善對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
2、注重安全工作
細化一日活動各環(huán)節(jié)的安全工作和安全檢查措施，確保幼兒、教師在園學(xué)習(xí)、生活、工作的安全。安全小組成員每月一次安全大檢查、食品衛(wèi)生抽查，每天、每周行政例行值班、檢查，并作好記錄。
加強安全工作專題學(xué)習(xí)，提高工作人員的安全意識和應(yīng)對能力，進一步加強對突發(fā)事件應(yīng)急處理能力的培訓(xùn)。
對幼兒進行安全教育周活動，開展應(yīng)急演練活動，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。
3、支持保障
加強財務(wù)管理、設(shè)施設(shè)備及物品管理，繼續(xù)實施各項財物管理制度。
督促養(yǎng)護公司做好綠化日常養(yǎng)護工作，日常養(yǎng)護記錄制。
認真做好檔案信息化管理工作。
完善信息管理員作用，全程參與活動并適時采集信息，增強信息傳送的自主性和成效。
加強語言文字工作
4、節(jié)能減排，杜絕不必要的浪費。
四、每月安排
二月份：
1、開學(xué)準(zhǔn)備工作：打掃衛(wèi)生、消毒、環(huán)境調(diào)整、備課等
2、各類會議：行政、教職工、課程管理組、教研組長會議、職代會、家委會、后勤管理組會議、帶教會、課題組會議、全體幼兒家長會
3、各年級組學(xué)習(xí)年齡段培養(yǎng)目標(biāo)、教育策略等，解讀主題方案，制定教學(xué)計劃
4、制定并解讀各部門工作計劃
三月份：1、“三八”節(jié)主題活動；2、植樹節(jié)活動；3、親子春游；4、技能技巧培訓(xùn)
四月份：1、觀課、評課系列活動；2、小青蛙故事賽；3、五四青年節(jié)活動
五月份：幼兒拍球、跳繩達標(biāo)活動；安全演練
六月份：1、新教師匯報課；2、幼兒家長會；3、學(xué)期結(jié)束工作（主題梳理、各類工作總結(jié)、暑假班安排）
七、八月份：暑假班工作、教師體檢、半年度考核、辦學(xué)水平評估、學(xué)年度考核、教師電子成長檔案的梳理、網(wǎng)絡(luò)主題資源庫的完善、教師專題培訓(xùn)、各類設(shè)施設(shè)備的維修與養(yǎng)護
每月常規(guī)工作：
各類校本教研研討活動、結(jié)構(gòu)工資考核、管理例會、家長學(xué)校、讀書沙龍、青年教師技能技巧大比武、區(qū)角環(huán)境設(shè)計展評、優(yōu)秀課例評優(yōu)、主題過程性資料的積累等。
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