男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

工作紀(jì)律的管理制度

時(shí)間:2023-02-23 16:17:11 工作制度 我要投稿

工作紀(jì)律的管理制度

  在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編整理的工作紀(jì)律的管理制度,希望能夠幫助到大家。

工作紀(jì)律的管理制度

工作紀(jì)律的管理制度1

  一、適用范圍

  1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)(工作)當(dāng)中,必須遵循的行為準(zhǔn)則,做好工作的根本保證,也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。

  2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等,結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

  3.本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

  4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見(jiàn)習(xí)期人員及來(lái)廠實(shí)習(xí)生。

  二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

  1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理,建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò),明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任,實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的'做法,即:

  2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。

  3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長(zhǎng)。

  4.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理,便于考核工作紀(jì)律,公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):兆革立

  副組長(zhǎng):潘雪趙越成員:各部門(mén)負(fù)責(zé)人

  4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

  4.2負(fù)責(zé)組織對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

  4.3負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí),做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室,負(fù)責(zé)考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責(zé):

  5.1負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司各部門(mén)(班組)或個(gè)別部門(mén)(班組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

  5.2負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。

  5.3負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn),并調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí),提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

  5.4負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫(xiě)通報(bào)。

  5.5輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)(停薪、非停薪)、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

  5.6對(duì)在正常監(jiān)督檢查下,拒不配合、態(tài)度惡劣,行為過(guò)激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。

  三、管理?xiàng)l例與方法

  1.各部門(mén)(班組)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前,各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門(mén)違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。

  2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則,帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律,在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請(qǐng)假,打招呼,事后及時(shí)銷(xiāo)假。

  3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查,并進(jìn)行通報(bào)。

  4.員工上班期間必須做到:

  4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋,生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(zhǎng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。

  4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借,也不得借他人崗位證使用。

  4.3在特殊工作(生產(chǎn))場(chǎng)所不能佩帶工作證,經(jīng)班長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人允許,工作時(shí)間可暫不佩帶工作證,一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所,需及時(shí)佩帶工作證。

  4.4遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,輪班人員必須提前10分鐘交接班。

  4.5認(rèn)真工作,遵守紀(jì)律,不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如:看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋(含圍觀者)、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

  4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品,如安全帽等。

  4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,經(jīng)教育不改者,或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為,部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班,罰款200元并按曠工處理。

  4.8宿舍員工注意用電安全,禁止私自使用大功率電器,小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。

  4.9員工倒班人員不準(zhǔn)離開(kāi)生產(chǎn)區(qū),如遇特殊情況,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)允許,辦理請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)。

  4.10按時(shí)上下班,不遲到、不早退,禁止長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故脫崗。

  4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的,視為曠工。

  4.12員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊,不得影響辦公室其他人員的工作。

  4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元并做開(kāi)除處理。

  4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物,如有違反者,除批評(píng)教育外,除按損壞物品原價(jià)值賠償。

  4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

  4.16員工不得偷盜公司財(cái)物,如有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開(kāi)除并扣罰當(dāng)月工資。

  4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生,有垃圾、臟物及時(shí)清理,不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

  4.18所有員工互相尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

  4.19員工上班期間禁止飲酒(如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意),否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。

  4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng),下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。

  四、處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任

  1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人,現(xiàn)場(chǎng)給予警告,并做好記錄。

  2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人,將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí),知道考試合格(95分以上)為止;如考試不合格,停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資,直到考試成績(jī)合格為止。

  3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人,直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整其工作崗位,何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定,原則上不少于3個(gè)月;并對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn),直至考試成績(jī)合格為止。

  4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例,取消其年底獎(jiǎng)金資格,認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者,在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作,直到抓到違紀(jì)者為止,余額則上不少于2周;其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,取消其年底獎(jiǎng)金資格,直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作,原則上不少于1個(gè)月,直到抓到違紀(jì)者為止。

  5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作,不要產(chǎn)生抵觸情緒,更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。

  6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒(méi)有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)(非員工屢教不改,無(wú)視管理),將接受相應(yīng)的行政處理。

  7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查,情緒化嚴(yán)重,出現(xiàn)過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為,視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度,直接開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

  五、監(jiān)督檢查與考核

  1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。

  2.本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。

  六、附則

  1.本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。

  2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

工作紀(jì)律的管理制度2

  1、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)實(shí)行首診測(cè)血壓制度。

  2、門(mén)診及隨訪時(shí)應(yīng)備有立式水銀血壓計(jì)和首診測(cè)量血壓登記本。

  3、接診醫(yī)生對(duì)35歲以上首診病人應(yīng)給予測(cè)量血壓,并將測(cè)得的'血壓記錄在病歷、門(mén)診病人登記本及隨訪記錄中。

  4、凡測(cè)得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者,應(yīng)將其姓名、性別、年齡、地址、電話、高血壓病史等內(nèi)容記錄到首診測(cè)量血壓登記本,并進(jìn)行隨訪跟蹤。

  5、每月5日前將上月首診測(cè)量血壓登記情況匯總上報(bào)信息資料室。

  6、各中心(站)應(yīng)對(duì)首診測(cè)量血壓登記數(shù)據(jù)每半年分析一次,以指導(dǎo)社區(qū)防病工作。

  7、對(duì)診斷為高血壓病患者的,應(yīng)將其納入本社區(qū)慢性病綜合防治管理體系,根據(jù)《高血壓,糖尿病防治方案》要求,積極開(kāi)展高血壓病專(zhuān)科門(mén)診及社區(qū)高血壓健康促進(jìn)干預(yù),實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

工作紀(jì)律的管理制度3

  一、工作紀(jì)律

  1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

  2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

  3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。

  4、為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的`產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。

  5、各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無(wú)法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。

  6、公司對(duì)全體職工的基本要求:聽(tīng)從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開(kāi)拓進(jìn)取。

  7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。

  8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。

  2、勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

  3、在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

  4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

  5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛(ài)護(hù)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

  6、學(xué)徒工,見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。

  7、嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

  三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

  1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費(fèi)公司資財(cái)。

  2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),不許私自動(dòng)用公款。

  3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和審批制度,以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

  4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

  5、在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。

  6、不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方,存放需保密的文件資料。

  7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

  8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

  9、工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

  四、外聯(lián)紀(jì)律

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神,維護(hù)公司的利益。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,及時(shí)真實(shí)反映情況。

  3、與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。

  4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中,飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

  5、在外聯(lián)期間,不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

工作紀(jì)律的管理制度4

  為了強(qiáng)化學(xué)校管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律,保障教學(xué)秩序,樹(shù)立為人師表,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象,按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本規(guī)定:

  1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度;認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》;為人師表,關(guān)愛(ài)學(xué)生,團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極主動(dòng),不拖沓。

  2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退(5分鐘內(nèi))一次懲5元;曠操1次懲1元;曠課(輔導(dǎo))一節(jié)懲10元;曠會(huì)一次懲10元。

  3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)兩(三天)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上一律由教育局批準(zhǔn);請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校;否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬(每天15元)。其它假按鎮(zhèn)教字(20__)6號(hào)文件執(zhí)行。

  4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間(周日18:00—周五15:30)參與賭博,不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元,并在教師會(huì)上公開(kāi)檢討。

  5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒,凡因酗酒影響工作或造成一定影響的,要在教師會(huì)上說(shuō)清楚,并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火,違者一次懲5元。

  6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服;不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),教師不染色澤鮮怪發(fā)色,不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。(否則每次10元)

  7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話,違者一次2元。

  8、語(yǔ)言文明,倡導(dǎo)說(shuō)普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息,違者一次5元。

  9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現(xiàn)公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的`先懲雙方50元,公開(kāi)檢討;經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。

  10、講究衛(wèi)生,重視安全教育。節(jié)約用電、用水;愛(ài)護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果,由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

  本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行,適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

工作紀(jì)律的管理制度5

  為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。

  一、考勤制度

  全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上,年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職(合格);每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元,超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。

  二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

 。ㄒ唬┎∈录佟7惨虿〔荒苌习嗾,應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

  外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

  遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:

 。1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;

 。2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;

 。3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間;

 。4)遇有重要的`會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

 。ǘ┕。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。

  三、去留言制度

  為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

  四、年休假制度

 。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天;工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天;已滿(mǎn)20年,年休假15天。

 。ǘ┌才拍晷菁僖员U瞎ぷ餍枰獮榍疤幔晷菁傧抻诋(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的,不再享受年休假。

  五、不定期抽查制度

  上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職(合格)。

  六、獎(jiǎng)懲制度

 。ㄒ唬┓䦶慕M織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

 。ǘ┦录佟J录俪^(guò)本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。

 。ㄈ┎〖。按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定辦理。

 。ㄋ模┤鼻凇C(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。

  以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)行。

工作紀(jì)律的管理制度6

  1、工作中堅(jiān)持公平、公正的原則,各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),思想統(tǒng)一,言行一致。

  2、堅(jiān)持民主集中制的原則,個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的問(wèn)題,個(gè)人不得隨意表態(tài)。

  3、牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí),開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作。

  4、上級(jí)安排的工作,要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等,必須經(jīng)校委會(huì)商議。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃,計(jì)劃之外確需安排的活動(dòng),要經(jīng)校委會(huì)研究決定。

  6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù),安排工作要有周密部署,原則上不能朝令夕改;如確需修改,必須經(jīng)校委會(huì)研究。

  7、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。

  8、做好保蜜工作,在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場(chǎng)上,不準(zhǔn)發(fā)牢騷,不應(yīng)該講的'話不講。

  9、參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì),會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。

  10、嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  11、校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題,切實(shí)以學(xué)校大局為重,以學(xué)校利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做好本職工作之余,要積極協(xié)助其他同志的工作。

  12、校長(zhǎng)不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作,其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。

【工作紀(jì)律的管理制度】相關(guān)文章:

工作紀(jì)律管理制度01-13

員工工作紀(jì)律管理制度01-18

紀(jì)律管理制度01-19

工作紀(jì)律管理制度(精選13篇)08-07

員工工作紀(jì)律管理制度3篇01-18

辦公紀(jì)律管理制度07-26

班級(jí)紀(jì)律管理制度08-25

中學(xué)紀(jì)律管理制度12-09

會(huì)議紀(jì)律管理制度10-08

小學(xué)班級(jí)紀(jì)律的管理制度11-21