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行政經(jīng)理工作職責(zé)

時間:2022-05-29 09:40:52 工作職責(zé) 我要投稿

行政經(jīng)理工作職責(zé)12篇

行政經(jīng)理工作職責(zé)1

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

行政經(jīng)理工作職責(zé)12篇

  2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)2

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

  2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善行政管理制度;

  4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

  7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

  8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

  9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

行政經(jīng)理工作職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項人事行政工作計劃,建立健全各項規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

  2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成,滿足日常用人需求;

  3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

  4、組織開展新員工培訓(xùn),協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

  6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

  7、團(tuán)隊建設(shè):統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動,密切關(guān)注員工思想動態(tài),各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,提高團(tuán)隊凝聚力;

  8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

  9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

  一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。

  二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,主持公司的'年度工作會議和其它重要活動,參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

  三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

  四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財產(chǎn)。

  五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

  六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。

  七、完善績效考核與激勵機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神。

  八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。

  九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

  十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)5

  對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作,激發(fā)團(tuán)隊士氣;

  傳承集團(tuán)企業(yè)文化,弘揚(yáng)正確的價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長;

  建立人才發(fā)展體系,做好人才儲備與培養(yǎng),保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

  根據(jù)公司戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

  主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

  在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé)6

  1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

  3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

  4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

  5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;

  6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

  7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

  8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

  9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

  10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

  1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

  2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

  3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

  4.協(xié)助開展人力資源管理,建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

  5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

  6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系,開展對外公共事務(wù);

  7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

  8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集,做好大事記錄;

  9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)8

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

  3、抓好公司規(guī)章制度管理工作,執(zhí)行考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

  5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度,考核制度,并落實執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購,報銷,登記分配事宜;

  7、組織員工活動,把關(guān)對外接待事務(wù);

  8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

  9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  10、管理公司內(nèi)部秩序,公司用車,用電,業(yè)務(wù),房租等計量工作;

  11、組織公司早會,例會,員工培訓(xùn),員工活動等;

  12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù),新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

  2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

  3、招聘網(wǎng)站維護(hù),按照公司招聘計劃,篩選簡歷,邀約面試;

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

  6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

  2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實施;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

  5、根據(jù)集團(tuán)要求,制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

  2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實行政年度、月度工作計劃;

  3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

  4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽,建立維護(hù)公司對外的公眾關(guān)系,參與重要商務(wù)會談;

  5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作,組織并落實各項企業(yè)文化活動;

行政經(jīng)理工作職責(zé)12

  1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

  5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

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