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人事科工作職責

時間:2022-11-17 11:25:57 工作職責 我要投稿

人事科工作職責(通用17篇)

  在我們平凡的日常里,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的人事科工作職責(通用17篇),希望對大家有所幫助。

人事科工作職責(通用17篇)

  人事科工作職責 篇1

  1、在醫(yī)院黨委和行政的領導下,貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。

  2、歸口管理全員的機構(gòu)設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。

  3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

  4、負責全員各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。

  5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。

  6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

  7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

  8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

  9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

  10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

  11、負責辦理職工退休手續(xù)。

  12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。

  13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

  人事科工作職責 篇2

  1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

  3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;

  5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

  6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

  人事科工作職責 篇3

  1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;

  2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

  3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;

  4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;

  5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

  6.完成上級交代的其他工作。

  人事科工作職責 篇4

  師資科工作職責

  一、負責擬定全校師資隊伍建設規(guī)劃,并組織實施;

  二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;

  三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作;

  四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;

  五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術職務評審與聘任工作;

  六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作;

  七、負責校內(nèi)高校教師資格認定的相關工作;

  八、負責師資統(tǒng)計報表,相關業(yè)務材料的收集與管理工作;

  九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理;

  十、完成處領導交辦的其他工作。

  人事科工作職責

  一、負責管理全校機構(gòu)設置和人員編制;

  二、負責人事調(diào)配計劃;

  三、負責各類畢業(yè)生的選留與接收工作;

  四、負責科級以下(含科級)黨政干部的考核、聘任工作;

  五、負責干部、教師和其它專業(yè)技術人員的獎懲,負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作;

  六、負責下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作;

  七、負責校內(nèi)教職工出國(境)的政審工作;

  八、負責全校教職工人事統(tǒng)計報表工作;

  九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作;

  十、完成處領導交辦的其他工作。

  勞動工資科工作職責

  一、負責全校固定工人(含全同制工人)的調(diào)配工作;

  二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作;

  三、負責管理全校教職工考勤情況宜;

  四、負責工人技術等級考試的組織申報工作;

  五、負責教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作;

  六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續(xù);

  七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作;

  八、負責全校勞動監(jiān)察工作,

  九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

  十、完成處領導交辦的其他工作。

  人事科工作職責 篇5

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;

  4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  人事科工作職責 篇6

  1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領導交辦的其他事情。

  人事科工作職責 篇7

  1. 負責公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3. 有無經(jīng)驗均可

  4. 形象好氣質(zhì)佳

  5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

  6.協(xié)助導師上課,無需文化要求

  人事科工作職責 篇8

  1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

  2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。

  3.負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制訂和設崗數(shù)額報批,設崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術職務的'考核、評審、聘任工作。

  4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

  5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

  6.負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

  7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。

  8.按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

  9.負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關手續(xù)。

  10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

  11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

  12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

  13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

  14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

  15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

  人事科工作職責 篇9

  1、根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

  2、能獨立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;

  3、跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

  5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài),進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  6、進行人力資源日常事務類工作,包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

  7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;

  8、部門安排的其他工作。

  人事科工作職責 篇10

  1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作及流程;

  2、負責員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;

  3、負責公司行政后勤類相關工作;

  4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護、登記等;

  5、領導交辦的其他工作;

  人事科工作職責 篇11

  1、應聘人員的預約,接待及面試;

  2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  7、負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  11、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  12、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  13、其他突發(fā)事件的處理。

  人事科工作職責 篇12

  1、負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2、負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓),組織在崗培訓;

  4、完成領導交代的其他事項。

  人事科工作職責 篇13

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成公司安排的其他工作。

  人事科工作職責 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;

  2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

  3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

  4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

  5、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執(zhí)行。

  6、負責員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領導安排的其他工作,應對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

  人事科工作職責 篇15

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

  2、負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3、負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;

  4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5、編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

  人事科工作職責 篇16

  1.負責區(qū)域培訓、招聘工作,協(xié)助團隊成員提升工作能力。

  2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系,打造優(yōu)秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

  3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

  4.負責區(qū)域員工的入職,離職等情況進行統(tǒng)計和分析,完善離職流程,匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù),降低人員流失率。

  5.完成其他日常人事工作,協(xié)調(diào)外部相關單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關系等

  6.負責人事各個系統(tǒng)的維護,與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

  7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設活動、年會活動等。

  人事科工作職責 篇17

  (1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

  (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時完成上級安排的臨時工作。

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