男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

人事專員工作職責

時間:2022-07-23 08:00:29 工作職責 我要投稿

人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

  1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

人事專員工作職責15篇

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數據,保留存朽相關記錄。

  3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

  人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責2

  崗位職責:

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

  2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

  3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

  5、企業(yè)勞動年審的辦理;

  6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

  7、總經理臨時交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

  2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

  3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。

  4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責3

  1、負責公司的行政后勤工作,辦公服務工作等;

  2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務,包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產管理、物業(yè)對接、車輛管理;

  3、負責公司行政類物品采購;

  4、協(xié)助進行領導接送、招待工作;

  5、協(xié)助公司文化推行;

  6、定期提交行政;

  7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責4

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責5

  一、如何做好考勤管理工作?

  1.樹立良好的企業(yè)文化,培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。

  企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,是企業(yè)核心競爭力的動力源泉;它是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量,這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學習、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實現企業(yè)管理效率的最大化,就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量,使員工互相依賴、互相促進,增強員工珍惜團隊精神的理念,通過凝聚員工士氣實現“上下同欲”,降低企業(yè)科學管理制度內化的阻力,實現企業(yè)管理的效率。

  2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

  所謂職業(yè)道德修養(yǎng),是指從事各種職業(yè)活動的人員,按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范,在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善,使自己形成良好的職業(yè)道德品質和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度,這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

  3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。

  考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善,由各部門主管嚴格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應做到實事求是、不姑息、不隱瞞,違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容:(1)應該以工種的不同對公司員工進行分類,可分為任務目標考勤(如市場部員工)和作息時間考勤兩類。(2)因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫《外出申請單》,由部門主管簽字同意后交人事部備案。(3)公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工,在當月薪水發(fā)放時予以獎勵;對于全年全勤的員工,可在年終由公司予以表揚,并發(fā)放相應的全勤獎金。

  4.選用較為先進的考勤軟件。

  從目前的狀況看,考勤管理的實施主要包括:手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理;電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理;指紋考勤則是采用指紋識別技術對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步,但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的'缺點,比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發(fā)生,對員工的出勤狀況有了客觀準確的了解、監(jiān)督和管理,是目前較為理想的考勤軟件。

  5.將考勤管理納入績效管理的范疇,與薪酬掛鉤。

  將員工的考勤狀況以一定的權重納入績效管理的范疇,兩者一起計算員工績效積分,以此作為發(fā)放薪水的指標。

  二、員工紀律管理

  公司管理制度由各部門嚴格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行;之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況,當然也可以設立意見箱,聽聽員工的建議,以便改善公司制度的不合理之處;之后由人事部門對反饋結果進行處理,修正、完善管理制度。這樣就形成了一個系統(tǒng),制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……

  三、員工基本信息管理

  員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件,這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現住址、聯系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機,亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調動、職務升遷等等。

  四、勞動合同及員工檔案的管理

  勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商,自愿簽訂,共同遵守,保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵,所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

  合同期滿經由雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份,一份公司裝訂保管,另一份由人事部歸入員工人事檔案。

  員工檔案按其內容及關聯部門可分為六大類:行政類、財務類、人事類、業(yè)務類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則,遇有一案歸入多類者,應先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表,包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調閱檔案時,須填寫《檔案調閱申請單》,并經相應核準人核準后方可調閱,檔案調閱時間最長不得超過8小時;超過保存期,且無保存價值的檔案應銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》,經相應核準人核準后方可銷毀;檔案保管人員對于檔案要妥善保管,保證檔案安全。

  五、“五險一金”的辦理

  我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險;“一金”是指住房公積金。

  養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成,20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數的20%,個人繳納繳費基數的7%;按照規(guī)定個人繳費自1998年起每2年上調1%,直至8%,20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數的20%,個人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入,包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動直至次年核定。繳費基數低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數,高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù);且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

  醫(yī)療保險的繳費比例為9%,單位負擔7%,每月的8元大額補充險,以單位80%,個人20%分擔。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法,按參保人月繳費基數,根據不同年齡段分別按:40歲以下2.7%;41歲至50歲3.0%;51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。

  失業(yè)保險的繳費比例為3.5%,單位負擔2.5%,個人負擔1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定,最長不得超過24個月:(1)計繳費時間1年不滿2年的,領取3個月失業(yè)保險金;(2)累計繳費時間2年以上不滿3年的,領取6個月失業(yè)保險金;(3)累計繳費時間3年以上不滿4年的,領取9個月失業(yè)保險金;(4)累計繳費時間4年以上不滿5年的,領取12個月失業(yè)保險金;(5)累計繳費時間5年以上不滿10年的,領取18個月失業(yè)保險金;(6)累計繳費時間滿10年以上的,領取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間分別累計計算。

  工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的,勞動者個人不繳納任何費用,這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經營發(fā)展的主要作用表現在:第一,工傷保險保護了企業(yè)和雇主,尤其是資金不足的小企業(yè)。第二,工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產。工傷保險制度對勞動者的意義主要有:首先,工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利,是維護職工合法權益的必要措施。其次,工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后,勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要,防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況,在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后,工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益,是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定,有利于增強勞動者的工作積極性。

  女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇,是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇,主要包括:產假、工資待遇、生產醫(yī)療費用及其他補助等。

  住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金,調入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%,個人負擔5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶(一般要求正常繳存一年以上)的員工,在購買自用住房時,可申請住房公積金貸款。

  六、績效管理

  績效管理是現代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán),這一點已形成共識。

  要做好績效管必須做到以下幾點:(1)必須使全體員工了解什么是績效管理,消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識;(2)做好職務分析,編制崗位說明書,制定切實可行的考核標準;(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通,持續(xù)不斷地輔導員工業(yè)績的提升;(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄;(5)在績效考評結束之后,管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細節(jié)進行有效的分析,找出績效管理中存在的問題和不足,不斷改進和提高企業(yè)的績效管理水平;(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

人事專員工作職責6

  1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數據,保留存朽相關記錄。

  3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

人事專員工作職責7

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

  11.完成領導安排的其他工作。

  人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責8

  1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制的相關制度并組織實施。

  2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

  3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

  4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5.理解公司業(yè)務,深入業(yè)務實踐,診斷和發(fā)現問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6.根據業(yè)務發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

  9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

  11.完成上級交待的臨時工作。

人事專員工作職責9

  1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責職工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進職工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責10

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責11

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責12

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責13

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進的措施,并組織改進情況的定期的反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責14

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

  4、組織、安排應聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

  6、組織、實施員工文化娛樂活動。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協(xié)助實施員工培訓活動。

  9、協(xié)助處理勞動爭議。

  10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責15

  崗位職責:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

  1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

  2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀要。

  5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負責傳真件的收發(fā)工作。

  7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對其負責。

  10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

  14、社會保險的投保、申領。

  15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳,留底。

  16、管理辦公各種財產,合理使用并且提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

【人事專員工作職責】相關文章:

人事專員工作職責07-22

人事專員工作職責說明07-19

人事專員崗位職責05-25

人事專員工作職責有哪些06-08

行政人事專員崗位職責05-27

人事專員助理崗位職責05-28

高級人事專員崗位職責06-09

人事專員崗位職責(大全)06-22

人事專員具體崗位職責06-23