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公司人力資源部工作職責(zé)

時(shí)間:2022-09-13 11:45:28 工作職責(zé) 我要投稿

公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇)

  工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。以下是小編幫大家整理的公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇)

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

  5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè),并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳,出具完稅證明;

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

  3、負(fù)責(zé)部門會(huì)議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會(huì)議的落地;

  4、撰寫郵件、公文、報(bào)告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇5

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個(gè)稅申報(bào);

  5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇6

  1、績效流程的完善與推進(jìn);

  2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

  3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實(shí)施等;

  5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;

  6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、分析。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。

  3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制,對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  5、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),參與分公司高級(jí)人才的招聘。

  6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的`制訂、實(shí)施和修訂,并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作,對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  8、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

  9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

  10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  11、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

  13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。

  14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;

  3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)等;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇9

  1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

  4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

  5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

  6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查,制定調(diào)查報(bào)告。

  8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫,保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇10

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

  3、員工、即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

  6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級(jí);

  7、協(xié)助組織建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;

  4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;

  5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇13

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。

 。2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

 。3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

 。4)協(xié)同用人部門,組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

 。5)建立公司績效考核體系,并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。

 。7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

  (8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、變更、年檢、年審等工作。

 。9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事事務(wù);督查公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。

 。10)統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

  公司人力資源部工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評(píng)估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參,并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)各部門績效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對(duì)硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(jí)(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

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