個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)
個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)1
1.部門事務(wù)性工作;
2.E-learning平臺(tái)課程維護(hù);
3.培訓(xùn)組織工作，擔(dān)任部分內(nèi)部講師的培訓(xùn)助理角色;
4.統(tǒng)計(jì)各培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)及員工受訓(xùn)數(shù)據(jù)包含培訓(xùn)評估等;
5.協(xié)助完成線上培訓(xùn)的課程錄入;
6.對接E-learning平臺(tái)運(yùn)維工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)2
1、完成公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會(huì)務(wù)協(xié)助等工作;
2、完成集團(tuán)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;
3、完成所在公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與推行;
4、收集所在公司的.各類企業(yè)文化問題，向集團(tuán)反饋并協(xié)助解決;
5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;
6、承辦所在公司宣傳陣地的建設(shè)與維護(hù);
7、協(xié)助會(huì)務(wù)活動(dòng)的開展，優(yōu)化會(huì)務(wù)流程，推廣成功會(huì)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析;
2、 搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
3、 協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績效達(dá)成能力的提升;
4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報(bào)告，轉(zhuǎn)化成提效行動(dòng);
5、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專業(yè)咨詢和服務(wù);
6、 參與/負(fù)責(zé)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目。
個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)4
1. 管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)運(yùn)營，梳理團(tuán)隊(duì)的工作流程;
2. 幫助團(tuán)隊(duì)拓展業(yè)務(wù);
3. 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為團(tuán)隊(duì)打造好的辦公流程，為客戶提供專業(yè)化的服務(wù);
4. 按照公司的要求，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
個(gè)險(xiǎn)部人力崗工作職責(zé)5
1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)，評估和預(yù)測人員需求;
2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;
3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;
4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;
5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動(dòng);
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