人事主管工作職責(zé)15篇
人事主管工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門(mén)工作如:證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門(mén)員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的'各類(lèi)應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施,及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)2
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建,人力資源制度匯編管理工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和人員引進(jìn)事項(xiàng),大學(xué)生校招項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)跟進(jìn)落地;
3、協(xié)助薪酬績(jī)效板塊的優(yōu)化,負(fù)責(zé)日常門(mén)店人員管理及薪酬績(jī)效考核跟進(jìn);
4、參與人力資源部預(yù)算編制,對(duì)人力成本進(jìn)行有效管控;
5、負(fù)責(zé)公司組織文化落地項(xiàng)目的策劃與跟進(jìn),打造簡(jiǎn)單、高效、快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)氛圍
人事主管工作職責(zé)3
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
人事主管工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿(mǎn)足人才招聘需求,搭建人才梯隊(duì);
3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng);
5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
人事主管工作職責(zé)5
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。
8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的'計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。
13、匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。
14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門(mén)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,同時(shí)記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。
17、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的'組織、實(shí)施工作。
3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理,派車(chē)、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司門(mén)衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競(jìng)賽等)。
10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。
11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門(mén)工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿(mǎn)足各部門(mén)需求。
13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。
14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標(biāo),尋求招聘合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)招聘專(zhuān)業(yè)完成公司的招聘需求,以績(jī)效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的.制定,招聘工作的開(kāi)展實(shí)施,維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道
2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化
3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并按計(jì)劃組織實(shí)施,保證培訓(xùn)效果
人事主管工作職責(zé)8
1、 根據(jù)公司需求,按照招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,按時(shí)保質(zhì)完成;
2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)展和維護(hù),定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實(shí)際需要,充分利用并開(kāi)發(fā)人力資源,節(jié)約人力運(yùn)營(yíng)和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度,完善并落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求,完善崗位職責(zé),保證崗位職責(zé)和實(shí)際工作相符;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
人事主管工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.購(gòu)買(mǎi)領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管工作職責(zé)10
1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;
5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開(kāi)展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;
6、結(jié)合公司管控模式,制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等載體,大力宣傳公司的管理理念,營(yíng)造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開(kāi)展,配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;
10、協(xié)調(diào)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人事主管工作職責(zé)11
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施。
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。
人事主管工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤(pán)工作;
2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門(mén)做好年度培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的.績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門(mén)的績(jī)效結(jié)果反饋工作;
4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)13
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他行政類(lèi)工作。
人事主管工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
人事主管工作職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的`管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)。
8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
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