人事主管工作職責(zé)集錦15篇
人事主管工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管工作職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;
4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;
6. 其他上級(jí)安排的工作;
人事主管工作職責(zé)3
1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī),并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
人事主管工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管工作職責(zé)5
1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責(zé)6
1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事主管工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
。1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
。2)根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。
(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
。4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)
人事主管工作職責(zé)8
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作,并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r,參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。
人事主管工作職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具體綜合評(píng)價(jià)意見;
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,電話通知到職時(shí)間,完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
人事主管工作職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的`前提下,控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事主管工作職責(zé)11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實(shí)施績(jī)效管理及績(jī)效面談,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對(duì)人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理,確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī),并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。
8、負(fù)責(zé)工商登記管理,包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。
9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
人事主管工作職責(zé)12
1、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績(jī)效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;
3、負(fù)責(zé)人事招聘,新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目的采購、出入庫、盤點(diǎn)、監(jiān)督管理等;
5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)
6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦
人事主管工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施,及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)14
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事主管工作職責(zé)15
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
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