人事的主要工作職責(zé)(通用25篇)
在生活中,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的人事的主要工作職責(zé)(通用25篇),歡迎閱讀與收藏。
人事的主要工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實,確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作,為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的`;
6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團(tuán)建工作,并實時做好反饋和改進(jìn);
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事的主要工作職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、建立維護(hù)人事花名冊,員工勞動合同簽訂與管理,人事資料建檔歸檔,其他人事相關(guān)工作;
2、日?记诩霸露刃劫Y績效核算;
3、各類單據(jù)整理、費(fèi)用支出提報;
4、現(xiàn)金、票據(jù)等保管及登記,協(xié)助會計辦理相關(guān)財務(wù)工作;
5、公司交辦的其他事項。
任職要求:
1、大;虼髮R陨蠈W(xué)歷;
2、具有人事出納相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上;
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力、理解能力、執(zhí)行能力,良好的團(tuán)隊合作意識。
人事的.主要工作職責(zé) 篇3
1.社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I(lǐng)等
2.材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)
3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程
4.社保、公積金臺賬制作、核查
5.配合客戶提供政策信息等
人事的主要工作職責(zé) 篇4
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的`約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇5
1、人事工作占比約60%:負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的`實施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%:負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇6
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
人事的主要工作職責(zé) 篇7
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預(yù)算申報,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符;
負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;
負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;
服從主管交待的其它事項;
人事的主要工作職責(zé) 篇8
行政工作職責(zé):
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。
7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,
9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。
10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。
15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險事務(wù)。
16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。
20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的'其它工作。
人事工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇10
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ),人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述:
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事的主要工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的.管理,每月上交財務(wù)全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓(xùn)等。
人事的主要工作職責(zé) 篇12
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的'簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事的主要工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事的'主要工作職責(zé) 篇14
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;
2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的'策劃和組織;員工福利管理;實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;
5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;
人事的主要工作職責(zé) 篇16
1.社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I(lǐng)等
2.材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)
3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程
4.社保、公積金臺賬制作、核查
5.配合客戶提供政策信息等
人事的主要工作職責(zé) 篇17
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨(dú)立開展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的'工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
人事的主要工作職責(zé) 篇18
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團(tuán)隊文化建設(shè);
2、擬定招聘計劃,及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫;
3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時參加社會招聘和校園招聘會,獲取有效簡歷;
4、負(fù)責(zé)招聘活動的實施,包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的.統(tǒng)計與分析,提出合理化建議,反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
7、完成直接上級交辦的其他工作
人事的主要工作職責(zé) 篇19
1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善
4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化
5、招募相關(guān)的其他事項
6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;
7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實施
8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作
9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;
10、公司講師管理;
人事的主要工作職責(zé) 篇20
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作;
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、初試,并安排公司復(fù)試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、對接校招工作,維護(hù)校招渠道。
人事的主要工作職責(zé) 篇22
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作,建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。
4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;
5、負(fù)責(zé)薪酬管理,負(fù)責(zé)職等職級建立,協(xié)助任職資格體系建立,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作,進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的.測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團(tuán)隊,包括部門預(yù)算、團(tuán)隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊建設(shè)等;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 篇23
1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2)分析評估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。
3)搭建公司績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績效體系。
4)負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機(jī)制,建立動態(tài)的薪酬管理體系。
5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂,并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。
7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的.管控優(yōu)化。
人事的主要工作職責(zé) 篇24
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理,宿舍的管理。
5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事的`主要工作職責(zé) 篇25
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作,負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的.資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作,負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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