人事的主要工作職責(zé)（通用21篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的人事的主要工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇1

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

　　人事的.主要工作職責(zé) 篇2

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　人事的'主要工作職責(zé) 篇3

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的'招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

　　人事的主要工作職責(zé) 篇4

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　負責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　負責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　服從主管交待的'其它事項;

　　人事的主要工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的`需求;

　　4、負責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的'工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇7

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的`簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇8

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　人事的`主要工作職責(zé) 篇9

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責(zé)核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責(zé)建立健全員工人事檔案。

　　12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

　　17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事的`主要工作職責(zé) 篇10

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的`人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇12

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的`有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立維護人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;

　　2、日�？记诩霸露刃劫Y績效核算;

　　3、各類單據(jù)整理、費用支出提報;

　　4、現(xiàn)金、票據(jù)等保管及登記，協(xié)助會計辦理相關(guān)財務(wù)工作;

　　5、公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷;

　　2、具有人事出納相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、辦事沉穩(wěn)、細心，較強的溝通能力、理解能力、執(zhí)行能力，良好的`團隊合作意識。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇14

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責(zé)花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

　　5、負責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的.管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責(zé)辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費用的'申報、統(tǒng)計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。負責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責(zé)員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇17

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的.購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇19

　　1.負責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的.領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責(zé)各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;

　　4、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)行政人事部各項事務(wù)的'操作和實施，配合各部門相關(guān)工作；

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事的主要工作職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;

　　9、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的'整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護;

　　14、負責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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