人事股工作職責(zé)(15篇)
人事股工作職責(zé)1
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的`監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);
人事股工作職責(zé)2
1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;
2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。
人事股工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責(zé)4
1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事股工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事股工作職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);
2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等重要文件，建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項(xiàng)目申報(bào)的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;
6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)7
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事股工作職責(zé)9
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)10
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事股工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;
3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事股工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);
5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項(xiàng)，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。
人事股工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事股工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事股工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。
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