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人事工作職責(zé)

時(shí)間:2022-12-16 19:12:28 工作職責(zé) 我要投稿

人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)1

  1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;

人事工作職責(zé)

  2、維護(hù)招聘渠道,每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

  3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責(zé)2

  1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

  2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

  3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等重要文件,建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

  4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動(dòng)的組織和執(zhí)行,項(xiàng)目申報(bào)的組織與協(xié)調(diào)等工作;

  5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動(dòng);

  6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)3

  1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績效評分管理工作。

人事工作職責(zé)4

  1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

  2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

  3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

  4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

  5、公司內(nèi)勤管理,如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;

  6、公司行政接待管理,如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

  7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

  2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證,掌握員工勞動(dòng)合同續(xù)簽日期,協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

  4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護(hù);

  5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

  6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理,統(tǒng)計(jì)每月員工考勤情況;

  7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

  8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項(xiàng),如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核對及上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù);

  9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項(xiàng)的工作。

人事工作職責(zé)6

  1、人員招聘,培訓(xùn),入職管理。

  2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。

  3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

  4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

  5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。

  6、各類人事表單流程制度的修訂,審核。

  7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施,新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

  8、入職,在職及離職人員檔案管理。

  9、臨時(shí)資料,通告的打印及公布。

  10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)7

  1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,能獨(dú)立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

  3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)8

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

  2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

  5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作職責(zé)9

  1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

  2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

  3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;

  4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,

  5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;

  7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

  8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

  9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

  10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

  11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

  12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事工作職責(zé)10

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

  4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;

  8、負(fù)責(zé)各部門之間的'工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

  9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

  11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事工作職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事工作職責(zé)12

  1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

  2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3. 執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

  4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5.辦理人員相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

  7.考勤匯總,薪酬核算;

人事工作職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

  3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

  4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

  3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

  4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

  5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度,季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事工作職責(zé)16

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽、呈腥藛T的招聘工作,篩選簡歷并組織面試,開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

  3、建立管理好員工人事檔案;

  4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)、員工宿舍的日常管理;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作職責(zé)17

  1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

  2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核,勞動(dòng)合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3. 建立和維護(hù)人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

  6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來訪客人的接待等;

  7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責(zé)18

  1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

  2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

  3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

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