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人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)

時間:2023-07-11 04:07:45 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)12篇

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)1

  1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

  2. 建立健全人力資源管理體系、制度,完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;

  3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標,做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備,適時引進關(guān)鍵崗位人才;

  5. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

  6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

  7. 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的'社會形象;

  8. 主導(dǎo)本部門建設(shè),不斷提升人事行政管理水平,打造高效的人事行政中心;

  9. 負責(zé)公司對外事務(wù)處理,維護良好的外部環(huán)境;

  10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)2

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,落實執(zhí)行年度計劃,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

  3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、 負責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;

  2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);

  3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);

  4、根據(jù)招聘的目標和計劃,進行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進度;

  5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作,建立;

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的'有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

  2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)3

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

  3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的'執(zhí)行情況;

  4、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)4

  1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

  2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細則并組織實施;

  3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

  5.負責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

  6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;

  7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

  8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的'社會關(guān)系。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);

  2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織公司各部門各項招聘工作,快速招到公司需求人員,并進行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;

  4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7、負責(zé)公司員工關(guān)系的處理:員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

  8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化,提升團隊幸福感;

  9、完成老板交代的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能簡單英語溝通;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、熟悉人力資源管理六大模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

  6、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的`工作團隊;

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,較強的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)6

  1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障,支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設(shè)),組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;

  3. 構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;

  4. 負責(zé)設(shè)計、規(guī)劃薪酬、績效體系,并完善公司現(xiàn)有的'薪酬福利制度,組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

  5. 組織實施人力資源配置工作,確保人力配置合理,提升經(jīng)營效率。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)7

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施;

  2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,并組織實施;

  4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立科學(xué)有效的的`績效管理體系并組織落實;

  6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

  8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

  任職資格:

  1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

  2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實際情況加以運用;

  4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)8

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

  4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認識,熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的.溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,親和力強,責(zé)任心強。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)9

  職責(zé):

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  6、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗,其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源管理,對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)10

  職責(zé):

  1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整,對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

  2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

  3.負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。

  4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。

  5.負責(zé)對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談,提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

  6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關(guān)系,促進工作效率的提升。

  7.根據(jù)公司人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

  8.負責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

  9.組織進行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

  10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的.流動率。

  11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

  12.組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

  13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略。

  14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實施。

  15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

  16.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

  2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃,精通人力資源六大模塊。

  3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

  4.認真敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強,善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,建立薪酬晉升體系;

  5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

  8、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具有5年以上集團公司的'人事工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)12

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

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