人事專員工作職責(zé)(精選15篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責(zé)4
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的`招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事專員工作職責(zé)5
定期匯總公司人員需求情況;
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;
負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備，會議記錄等工作;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責(zé)6
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的'其它任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)8
1、前臺工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的'引導(dǎo)、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作;
4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應(yīng)商管理;
5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);
6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護(hù)員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;
8、協(xié)助團(tuán)隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。
人事專員工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司的`行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)11
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的`申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專員工作職責(zé)12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。
人事專員工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的'執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
人事專員工作職責(zé)14
1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的.招聘渠道；
3、組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的'簽訂、公證，社會保險的辦理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
6、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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