招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；
負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；
7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估；
3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的'調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立；
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
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