人事工作職責（通用24篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事工作職責崗位職責，歡迎大家分享。
人事工作職責 1
1、負責公司日常人事行政事務工作；
2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓；
4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續(xù)的`辦理；
5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責 2
1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新；
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)的辦理；
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業(yè)文化；
5、負責員工的`考勤統(tǒng)計及匯總；
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；
7、負責公司日常行政的管理；
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責 3
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協助員工入轉調離手續(xù)辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事工作職責 4
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責 5
1、人員管理
員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2、培訓評估
做好新員工入職培訓安排，并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃，每月需進行一次新員工培訓，與內部講師做好溝通工作，每月至少安排1—2項業(yè)務課程培訓
3、考勤管理
全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的'優(yōu)化與完善
4、員工關系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作；
各項HR相關政策、公司制度的解答
5、領導交辦的其他工作任務
人事工作職責 6
1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。
3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。
4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責 7
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
人事工作職責 8
1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；
4、負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；
5、負責五險一金的申報相關工作；
6、活動的.組織，策劃等。
人事工作職責 9
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續(xù)以及員工的工資和考勤結算工作；
2、協助做好培訓管理；
3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調查研究工作；
4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；
5、協助組織員工活動，協助建立企業(yè)文化；
6、完成領導交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；
9、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的`協調，做好上傳下達的工作；
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事工作職責 10
1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理；
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施；
3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理；
4、負責部門統(tǒng)計報表的`編報及各類文檔的整理歸檔；
5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責 11
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的.相關手續(xù)（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事工作職責 12
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現自我價值；
4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的'組織與協調工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責 13
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿；
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作；
3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感；
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況；
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出；
7、受理并解決員工的.投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合；；
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理；
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事工作職責 14
1、負責根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；
2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
4、推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；
5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；
6、完成領導交代的其他事情。
人事工作職責 15
1、根據編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協調崗位業(yè)務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調崗調薪手續(xù)，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的`各項人力制度及人力審批流程；
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責 16
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù)；
3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動；
5、根據發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；
人事工作職責 17
1、負責人事行政工作的正常開展、運作；
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；
4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理；
5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；
7、對人事，行政及廠務工作的`監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。
人事工作職責 18
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
人事工作職責 19
1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的'其他工作
人事工作職責 20
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果；
2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事工作職責 21
1、主要負責公司人員的`招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責 22
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事工作職責 23
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的.上傳下達；
3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；
人事工作職責 24
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的.方式方法；
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；
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