男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

行政人事主管工作職責(zé)

時(shí)間:2023-03-13 13:28:20 工作職責(zé) 我要投稿

行政人事主管工作職責(zé)(匯編15篇)

行政人事主管工作職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

行政人事主管工作職責(zé)(匯編15篇)

  2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的`發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施,及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

  2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的.起草、編制、安排工作;

  3.負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

  4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)3

  負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.

  人力資源管理與開發(fā),組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

  工作報(bào)酬:制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,保險(xiǎn)和福利。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略給員工對(duì)工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

  人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的`決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

  負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督:運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

  塑造企業(yè)形象:企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責(zé)4

  1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,定期組織各部門行政會(huì)議,討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、了解掌握各部門的用人需求,合理配置崗位人員,管理、開發(fā)招聘渠道,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效管理,行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

  4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù),包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系,并推動(dòng)實(shí)施;

  2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

  3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

  4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象,為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的'保障;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng),做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責(zé)6

  1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程,并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

  2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率,并進(jìn)行分析報(bào)告,針對(duì)問題點(diǎn)提出個(gè)人意見和建議,不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

  3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

  4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)7

  (一)人事方面:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

  2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

  3、組織實(shí)施招聘,公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  (二)行政方面:

  1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  2、 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

  3、很好的'完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

  4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責(zé)8

  協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

  做好部門預(yù)算的'編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

  協(xié)助本部門其他崗位工作,實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

  建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程,建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制,并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

  組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核,組織年末述職考核工作,收集、匯總公司績(jī)效考核信息,同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見,確?己酥贫嚷涞綄(shí)處;

  制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案,并策劃實(shí)施;

  負(fù)責(zé)公司的工作分析工作,不斷完善公司各崗位工作說明書;

  完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)9

  1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實(shí)施公司績(jī)效考核;

  2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

  3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

  5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責(zé)10

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理,處理日常事務(wù),并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

  2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目,跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

  3.主導(dǎo)組織建立ISO9001:20__質(zhì)量管理體系,知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

  4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

  5.撰寫公司會(huì)議,專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤,檢查和落實(shí)。

  6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù),對(duì)外宣傳事務(wù),包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì),宣傳資料制作。

  7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度,熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī),有良好的.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

  8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理,下屬員工績(jī)效考核。

  9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)搭建公司組織架構(gòu),確保公司人員配置合理、高效;

  2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理,負(fù)責(zé)公司員工的'綜合管理;

  3.按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

  4.輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

  5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

  6.完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

  7.公司日常集體活動(dòng)的安排與組織,公司重要會(huì)議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責(zé)12

  一、人員招聘管理:

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

  2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

  3、招聘工作的.具體實(shí)施,招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  二,員工績(jī)效管理:

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

  2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

  4、組織績(jī)效面談等管理工作。

  三,勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

  2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

  3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)13

  (1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù),制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

  (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;

  (3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  (4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  (5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  (6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的.政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

  (7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向經(jīng)理報(bào)告;

  (8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

  (9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

  (10)組織與安排公司活動(dòng)。

行政人事主管工作職責(zé)14

  1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

  5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;

  6、結(jié)合公司管控模式,制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

  7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營(yíng)造良性的文化氛圍;

  8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

  9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

  10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責(zé)15

  一、人事方面

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊,包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表。

  二、行政方面:

  1、全面負(fù)責(zé)公司的`行政管理,包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作,保安、清潔工阿姨的管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

【行政人事主管工作職責(zé)】相關(guān)文章:

行政人事主管工作職責(zé)08-07

行政人事主管工作職責(zé)通用01-11

行政人事主管工作職責(zé)描述03-06

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容03-13

行政人事主管工作職責(zé)(15篇)12-31

行政人事主管工作職責(zé)15篇12-28

行政人事主管工作職責(zé)22篇03-13

行政人事主管工作職責(zé)精選15篇03-13

行政人事主管崗位職責(zé)06-17

行政人事主管工作職責(zé)(通用15篇)01-03