熱人事專員工作職責(zé)

熱人事專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。

熱人事專員工作職責(zé)2

　　1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護(hù)及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

熱人事專員工作職責(zé)3

　　定期匯總公司人員需求情況；

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的`組織與安排、招聘工作的反饋等；

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況；

　　熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接；

　　負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備，會議記錄等工作；

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等。

熱人事專員工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6、行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8、內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長安排的`其他工作。

熱人事專員工作職責(zé)5

　　負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率；

　　協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的.按時參加完成各項(xiàng)培訓(xùn)；

　　審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等；

　　4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理；

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

熱人事專員工作職責(zé)6

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結(jié)果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

熱人事專員工作職責(zé)7

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

熱人事專員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的.整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

熱人事專員工作職責(zé)9

　　1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　6、部門安排的`其他臨時性工作。

熱人事專員工作職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的`簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

熱人事專員工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)會議的`前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷；

　　7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

熱人事專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面；

　　5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

熱人事專員工作職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

熱人事專員工作職責(zé)14

　　1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求；

　　2、依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘；

　　3、組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整；

　　4、員工文體活動的.策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活。

熱人事專員工作職責(zé)15

　　1、維護(hù)、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`招聘需求和計(jì)劃，進(jìn)行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。