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人事的主要職責(zé)

時(shí)間:2023-03-18 17:48:40 工作職責(zé) 我要投稿
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人事的主要職責(zé)

人事的主要職責(zé)1

  1、人事工作占比約60%:負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

人事的.主要職責(zé)

  2、行政工作占比40%:負(fù)責(zé)電話、來(lái)訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作,撰寫會(huì)議記錄與各類通知

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作

  4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

  5、上級(jí)安排的其他工作。

人事的主要職責(zé)2

  1.社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I(lǐng)等

  2.材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)

  3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程

  4.社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

  5.配合客戶提供政策信息等

人事的主要職責(zé)3

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí);

  5、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

  7、與分公司建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  8、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  9、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;

  10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作,辦公室、員工宿舍、對(duì)外的'各項(xiàng)行政工作;

人事的主要職責(zé)4

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

  2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項(xiàng)人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí),確保人力資源的合理使用;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對(duì)人才的'需求;

  4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評(píng)估工作,為晉升提供有力依據(jù);

  5、配合各部門完成人員的考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

  6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  7、組織與安排公司團(tuán)建工作,并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

  8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事的主要職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

  2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

  3、完善公司的`人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

  4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級(jí)安排;

  5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事的主要職責(zé)6

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、按照各部門的'招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

  5、開展公司每月員工活動(dòng)等;

  6、公司行政事務(wù)等工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事的主要職責(zé)7

  能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;

  負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符;

  負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

  負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

  服從主管交待的其它事項(xiàng);

人事的主要職責(zé)8

  行政工作職責(zé):

  1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

  2、管理行政部人員編制。

  3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

  6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的`有效發(fā)揮。

  7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,

  9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

  10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

  11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

  16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對(duì)外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。

  20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事的主要職責(zé)9

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

  等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

  實(shí)施;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

  的全面建設(shè));

  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人

  事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的

  進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

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