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財務副總經(jīng)理工作職責
財務副總經(jīng)理工作職責1
一、主要工作
1、制訂財務工作計劃,布置工作
2、檢查、指導下級工作,并做好工作評定
3、正確傳達上級指示,組織學習各項文件、法令和規(guī)章制度
4、審核費用原始憑證,對費用開支情況進行監(jiān)控
5、復核部門業(yè)績報表,復核月末轉帳憑證,編寫年度財務說明與財務分析
6、復核承包費記帳憑證
7、對各種憑證、帳簿、財務報表進行復核,對對外報送資料的`合法性、準確性負責
8、接待和協(xié)調(diào)各級財務檢查
9、組織財產(chǎn)清查工作
10、負責對會計人員工作移交的監(jiān)交
二、其他工作
1、對各部門內(nèi)勤人員進行業(yè)務指導
2、對各種物資采購進行審查和監(jiān)督
3、完成直接上級交辦的其它工作任務
財務副總經(jīng)理工作職責2
工作職責:
1、負責公司年度財務預算編制,監(jiān)督與分析預算執(zhí)行情況,評價預算執(zhí)行結果;
2、依據(jù)會計準則、相關會計制度規(guī)定,審核公司會計及管理報表;
3、跟蹤會計準則最新變化,評估對公司影響,提出專業(yè)建議;
4、組織開展公司外部審計工作,協(xié)調(diào)解決相關問題;
5、完成向股東、外部監(jiān)管機構等財報披露及溝通事宜;
5、參與公司重大投資項目,提供財務、稅務等方面專業(yè)意見建議;
6、負責定期經(jīng)營分析報告,分析公司經(jīng)營和財務狀況。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,財務、會計類等相關專業(yè);
2、熟悉企業(yè)會計準則及相關的法規(guī)、政策,有金融企業(yè)工作經(jīng)驗;
3、較強的'文字表達能力、學習能力、分析能力;
4、有CPA、ACCA等相關專業(yè)資格證書,財務或?qū)徲嫃臉I(yè)5年以上(應聘部門總助的,7年以上),有四大會計師事務所從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、工作認真、負責,團隊意識較強。
財務副總經(jīng)理工作職責3
1)部門經(jīng)理謂部門領導者、管理者。領導則領人,領人則領心;管理則管人,管人則管事。
2)嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利。
3)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,部門經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結,并上交總經(jīng)理審批。
4)針對部門的發(fā)展計劃,組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務流程、各項考核標準,引導部門人員確立個人目標及達成計劃(由月目標分解細化周計劃、日計劃)。
5)CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工(含本人)及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息,達到數(shù)據(jù)化管理,以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6)積極帶領部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,提高執(zhí)行力度,完成上級交辦的相關任務。
7)組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展,如需擴充人員,應向行政提交人員增補申請表,詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關說明。
8)面試人員由公司統(tǒng)一安排初試,合格后,由部門經(jīng)理復試,之后安排崗前培訓,最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9)經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權,做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10)負責本部門項目總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11)每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9:00,主題以激勵為原則;晚會時間5:50開始,主題則以分享、總結分析為原則(會議室輪流使用)。
12)定期適時組織部門員工培訓學習,解決員工工作中存在的問題,全方位提升員工自身價值。權責分明——經(jīng)理與員工各司其職,各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則,樹立威信;帶領團隊團結協(xié)作,提升團隊向心力,凝聚力,打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。
13)獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。敢于承擔責任的能力。項目及團隊的.成功與否,團隊業(yè)績(目標)的完成與否,部門員工的能力高低,均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關于責任:部門員工違規(guī),部門經(jīng)理負有連帶責任;自身工作問題,雙倍處罰。
14)了解部門每位員工的思想動向,關心員工生活,從細節(jié)做起。對于部門人員的工作完成情況,部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,部門工作氛圍等部門情況,部門經(jīng)理應做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。
提示:
1)上班提前10分鐘到崗,檢查并登記部門人員到崗情況;
2)員工生病或生日等個人特殊情況時,第一時間致電或信息問候,以示關心;
3)員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘,給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提升;
4)員工思想有波動時,及時溝通談心,了解其最真實想法,爭取把問題盡快解決,內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解決,不要擴大化;
5)積極幫員工分解目標,協(xié)助完成實施計劃等;
6)不是員工需要考慮的問題,應及時制止,讓其專職做好本職工作;
7)管理講究“恩威并施”,工作時該嚴厲時須嚴厲,休息時該放松即放松;
8)欲先取之,必先予之。要想讓大家如何待你,你首先要怎樣對待別人;要想讓別人尊重你,你首先要學會尊重別人;
9)言必行,行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲,說到做到,有始有終,對員工如是,對公司亦是,方可有較強的執(zhí)行力,從而建立威信。
10)營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
11)技術部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、工作進展流程、技術開發(fā)計劃、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
財務副總經(jīng)理工作職責4
職務名稱:財務副總經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理
直接下屬:財務部部長(或副部長)
工作職責:
1.組織編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃。
2.向董事會、股東會報告財務年度預、決算及 情況。
3.擬定資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金。
4.建立、健全經(jīng)濟核算制度,定期組織進行經(jīng)濟活動分析。
5.實行會計監(jiān)督,嚴格維護財經(jīng)紀律,保護經(jīng)濟活動的合法,崐合理和有序進行。
6.協(xié)助總經(jīng)理對重大經(jīng)濟問題作出決策。
7.參與重大經(jīng)濟技術方案的制定和重大經(jīng)濟事項的研究、審查。
8.負責對公司財會機構的設置和會計人員的.配備及會計專業(yè)職崐務的評聘和任免、晉升提出方案。
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