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人事主管工作職責

時間:2024-07-14 19:11:02 工作職責 我要投稿

人事主管工作職責集合

人事主管工作職責集合1

  1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

人事主管工作職責集合

  2、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等

  4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  6、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

  7、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責集合2

  1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

  3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

  9、負責勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時與相關(guān)部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;

  10、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;

  11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

人事主管工作職責集合3

  1、組織和執(zhí)行招聘計劃;

  2、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事主管工作職責集合4

  1、主持人事行政部全面工作,根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃,部署各項工作,嚴肅本部門工作紀律,督促指導下屬的日常工作。

  2、根據(jù)公司要求,規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責等,公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。

  3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施,進行人員錄用與安置管理。

  4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定,如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。

  5、擬定公司員工整體培訓規(guī)劃及年度計劃、費用預算,并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請,并組織實施相關(guān)培訓,進行培訓效果評估和跟蹤工作。

  6、制定、修改績效管理制度,并組織、引導、監(jiān)督實施績效考評過程及考核結(jié)果的運用,匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。

  7、擬定科學公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬結(jié)構(gòu),并審核各級員工的'薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計分析。

  8、建立健全內(nèi)部晉升制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機制,增強企業(yè)凝聚力。

  9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管工作職責集合5

  1、負責與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

  2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3、負責落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4、負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5、協(xié)助部門領(lǐng)導進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責集合6

  1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成招聘指標,及時對招聘渠道的.效果進行評估與反饋;

  2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;

  3、熟悉地方法律法規(guī),有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

  4、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

  5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責集合7

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定招聘實施方案并完成招聘目標,做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

  2、定期組織績效考核,并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

  3、負責社保、公積金等福利管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;

  4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平,審核薪酬調(diào)查報告,擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

  5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作,并做好員工關(guān)系管理,及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

  6、負責制訂各項管理制度和工作流程,并進行監(jiān)督和執(zhí)行,最終達到公司的.工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;

  7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責集合8

  1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

  2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

  3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能處理好員工關(guān)系;

  4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的.管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

  5、負責行政工作的檢查,對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責集合9

  1、負責公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

  2、負責對公司員工的'管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

人事主管工作職責集合10

  1、負責公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;

  2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責監(jiān)督完成人事的`基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

  4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

  5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日?己斯ぷ鳎

  6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

  7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管工作職責集合11

  1、負責公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

  2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

  3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同,負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,并督促落實;

  4、負責公司的'外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管工作職責集合12

  1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實施公司績效考核;

  2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

  3、負責人才發(fā)展儲備計劃,為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。

  5、執(zhí)行落實公司行政板塊工作,配合公司領(lǐng)導層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

人事主管工作職責集合13

  1、負責部門內(nèi)全面管理工作。

 。1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

 。2)根據(jù)工作計劃,負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。

 。3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

  (4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

  2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細

人事主管工作職責集合14

  1、負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2、負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3、協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

  5、協(xié)助城市公司招聘工作。

  6、負責部門文件的`申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  7、工商變更等事宜。

  8、組織部門的團隊建設(shè)。

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