人力資源助理的主要工作職責(zé)

人力資源助理的主要工作職責(zé)1

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的.表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的主要工作職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績(jī)效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對(duì)接。

人力資源助理的主要工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(

　　985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的'溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的主要工作職責(zé)4

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的.辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理的主要工作職責(zé)5

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī);

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理的主要工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的`各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報(bào)公司;

　　6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理的主要工作職責(zé)7

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)

人力資源助理的主要工作職責(zé)8

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的`招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

　　5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理的主要工作職責(zé)9

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測(cè)評(píng)庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的'新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的主要工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的.主要工作職責(zé)11

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的.項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要工作職責(zé)12

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng); 2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程; 3)渠道管理;

　　3、績(jī)效

人力資源助理的主要工作職責(zé)13

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

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