（通用）人事專(zhuān)員工作職責(zé)
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇1
1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;
2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn));
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的'整體推進(jìn)等;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇2
1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;
2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政人事問(wèn)題;
4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的.具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。
3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。
6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇4
1、人員招聘：維護(hù)及開(kāi)通新的.招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、部門(mén)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表;
5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;
6. 參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇6
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的.檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的`考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇9
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇10
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的'培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇12
1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的'人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇13
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的'候選人進(jìn)行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3.與用人部門(mén)溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門(mén);
4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5.招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6.上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的'匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇15
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的`了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé) 篇16
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