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人事部經(jīng)理主要工作職責
人事部經(jīng)理主要工作職責1
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能；
2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查；
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作；
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事部經(jīng)理主要工作職責2
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成；
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用；
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求；
4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù)；
5、配合各部門完成人員的'考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事部經(jīng)理主要工作職責3
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的`操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事部經(jīng)理主要工作職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作；
2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的`順利完成；
4、負責公司的對外協(xié)調(diào)；
5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理主要工作職責5
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理；
8、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
10、負責行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的'各項行政工作；
人事部經(jīng)理主要工作職責6
1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。
人事部經(jīng)理主要工作職責7
1、負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。
2、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作；
3、會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作；
4、公司內(nèi)外接待工作；
5、行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
6、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的`組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8、組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
人事部經(jīng)理主要工作職責8
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
人事部經(jīng)理主要工作職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系；
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的`向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀；
3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；
4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動；
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