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負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié)（精選11篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，想必我們需要寫好工作總結(jié)了。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié)，希望對大家有所幫助。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 1
學(xué)�？倓�(wù)后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為學(xué)校順利開展教育教學(xué)活動提供有力的保障，總務(wù)工作堅持“后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心”的原則。一學(xué)期來，總務(wù)處在學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)期初制定的工作計劃和總體要求，團結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作�，F(xiàn)將這學(xué)期的主要工作總結(jié)如下：
一、加強員工思想建設(shè)強化責(zé)任意識
我們奉行“師生就是上帝”的人本理念，本學(xué)期開后勤人員會4次，進(jìn)一步明確各自職責(zé)，強化思想素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，確保服務(wù)形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責(zé)任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。
二、遵守財務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范收費行為。
規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴(yán)格按照上級主管部門的要求，設(shè)立“價格服務(wù)進(jìn)校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務(wù)公開，使學(xué)校的收費工作置于學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督之下。
三、做好后勤服務(wù)常規(guī)，工作有條不紊。
1、開學(xué)初，確保教學(xué)第一線的教學(xué)用品及時發(fā)放到位，保證教學(xué)工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。
2、嚴(yán)格購物制度，教學(xué)辦公物資的的采購工作，本著“既滿足需要又注重節(jié)儉”的原則，“統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應(yīng)，統(tǒng)一管理”的三統(tǒng)一制度，保證教學(xué)正常需求。
3、關(guān)愛師生，后勤服務(wù)有保障。學(xué)校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗，宿舍水電等進(jìn)行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，針對暑期來臨，學(xué)校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學(xué)習(xí)。
4、開源節(jié)流，為學(xué)校當(dāng)家理財，做學(xué)校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學(xué)校算經(jīng)濟帳、真正做到當(dāng)家理財;另一方面，千方百計解決教師、學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)及生活所需。
5、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學(xué)不久，根據(jù)市教育局的有關(guān)布置，對學(xué)校校舍，教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。
6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強財產(chǎn)的.警示教育，引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚的形成。
7、積極開展愛國衛(wèi)生運動。抓住大運會的契機，展開校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責(zé)。
8、協(xié)調(diào)處室、年級工作，履行服務(wù)職能。本學(xué)期，協(xié)調(diào)各年級、處室的各種事務(wù)，對六年級進(jìn)行必要的傾斜，協(xié)調(diào)教務(wù)處進(jìn)行期中和期末考試。
四、校園綠化美化開展井然有序
1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。
2、做好綠化長期目標(biāo)規(guī)劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。
3、加強人文建設(shè)，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進(jìn)行學(xué)生思想道德建設(shè)警示，成為學(xué)校環(huán)境建設(shè)的一項重要內(nèi)容。
4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節(jié)來臨之際，學(xué)校開展了“植大運樹，造希望林”活動。對校園進(jìn)行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。
五、加強校產(chǎn)管理，努力厲行節(jié)約
1、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，明細(xì)化，嚴(yán)格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。
2、做好對固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時進(jìn)行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，嚴(yán)防學(xué)校財產(chǎn)的流失。
3、加強學(xué)生宿舍財產(chǎn)管理。制訂了宿舍財產(chǎn)管理條理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學(xué)生的公共財產(chǎn)愛護(hù)意識。
4、規(guī)范公共財產(chǎn)、公共設(shè)施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。
六、加快硬件建設(shè)，改善辦學(xué)條件。
1、積極配合愛愛教育中心工程部和后勤部對學(xué)校操場的改造。改造后的學(xué)校操場形成了標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)形跑道，內(nèi)設(shè)兩個籃球場兩個羽毛球場。為師生提供了安全、優(yōu)雅的運動場地。
2、每個教室配套了多媒體平臺。學(xué)生體會到了現(xiàn)代化教學(xué)的新奇。進(jìn)一步體現(xiàn)了教育與時俱進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)理念。
3、新增了75臺電腦，保證了每位教師一臺辦公電腦。
4、對各功能室新進(jìn)了一大批教學(xué)儀器設(shè)備。真正的讓學(xué)生體會到了現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備在教學(xué)中的作用。
5、對樓梯扶手進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)改造。
6、新增了心理咨詢室、舞蹈室、等功能室。
七、加強軟件培訓(xùn)，提高教師素質(zhì)
本學(xué)期新增了75臺電腦后，教師對電腦使用處于一知半解中，我后勤處組織全成教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)四次。并隨時處理教師在工作遇到的問題一百多人次。提高了教師的業(yè)務(wù)水平，為教育教學(xué)作出了強大的貢獻(xiàn)。
總之，上半年的總務(wù)后勤工作由于中心領(lǐng)導(dǎo)的重視和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進(jìn)一步強化管理。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 2
為充分發(fā)揮全體教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作潛能和工作熱情，切實加強教職工隊伍隊建設(shè)，科學(xué)地評定教職工的教育教學(xué)業(yè)績，不斷提升學(xué)校管理和育人水平，我校認(rèn)真貫徹中、省、市文件精神，認(rèn)真執(zhí)行射洪縣人事局、射洪縣財政局、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施辦法(試行)》的通知[射人發(fā)(20xx)1號]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)11號]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)12號]射洪縣教育局關(guān)于“實施義務(wù)績效工資退休人員生活補貼的操作意見”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際認(rèn)真開展了20xx年上期績效考核和績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下。
一、組織機構(gòu)健全，成立了績效考核委員會
學(xué)校成立了以校長謝天成任組長，副校長馮家純?nèi)胃苯M長，梁林興、羅崇領(lǐng)為成員的績效考核委員會共19人，其中，黨、政、工、團負(fù)責(zé)人5人，班主任、教研組、年級組長代表4人，教師代表10人，教師代表占1/2以上�？冃Э己宋瘑T會下設(shè)三個考核小組具體負(fù)責(zé)學(xué)校20xx年上期的績效考核工作。
二、廣泛宣傳績效工資政策，認(rèn)真制定績效考核、績效工資發(fā)放辦法
績效工資關(guān)系全體教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，為了讓全體教職工充分認(rèn)識國家對義務(wù)教育學(xué)校教師實施績效工資的重大意義，充分感受黨中央、國務(wù)院對義務(wù)教育學(xué)校教師的特殊關(guān)懷，同時，也為了在制定學(xué)�？冃Э己�、發(fā)放方案時能充分體現(xiàn)“以人為本、以德為先，堅持科學(xué)態(tài)度、尊重教育規(guī)律，激勵上進(jìn)、獎勵先進(jìn)，公評民主、公正公開”原則，學(xué)校繼續(xù)進(jìn)行政策學(xué)習(xí)宣傳。學(xué)校長期堅持組織全體教職工反復(fù)學(xué)習(xí)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作指導(dǎo)意見的通知[國辦發(fā)(20xx)133號]、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法的通知[川教(20xx)155號]、教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見[教人(20xx)15號]、“義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資政策宣傳要點”等文件，使教職工對國家績效工資政策有了全面、深刻、細(xì)致的理解，為學(xué)校修訂完善績效考核方案掃清了思想上、認(rèn)識上的障礙。
為了讓學(xué)校修訂后出臺的'績效考核、發(fā)放方案既體現(xiàn)上級文件精神，又切合學(xué)校實際，既體現(xiàn)公開民主、被廣大教師所接受又體現(xiàn)多勞多得、合理拉開差距工作思路，學(xué)校組織教研組長在收集教師意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行研討、修訂、完善，并先后召開了教代會成員、年級主任、教研組長座談會、學(xué)校行政研究會，形成了《光榮中學(xué)校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂稿)》，20xx年1月12日學(xué)校召開教代會，通過表決方式正式通過了《光榮中學(xué)校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，本次會議應(yīng)參會23人，實參會21人，病事假2人，20人贊成，1票反對，獲得通過。本學(xué)期繼續(xù)按此方案執(zhí)行。
三、精心組織、周密安排、公正考核、及時兌付
按上級要求基礎(chǔ)性績效工資已如期兌現(xiàn)，獎勵性績效工資在“學(xué)�？冃Э己�、績效工資發(fā)放修訂辦法”獲教代會通過和絕大多數(shù)教師認(rèn)可后，20xx年7月10日起，在學(xué)�？冃Э己宋瘑T會的領(lǐng)導(dǎo)下，三個考核小組在教職工自查的基礎(chǔ)上依據(jù)平常考核記錄按照《光榮中學(xué)校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，逐一核實、計分、結(jié)論并進(jìn)行多次復(fù)查，其間，學(xué)校兩次召開行政會議對考核過程中遇到的實際問題集體研究處理。20xx年7月13日，學(xué)校再次召開教師大會公布考核結(jié)果，考核結(jié)果與職工本人見面并簽字確認(rèn)，至16日已全部認(rèn)可簽字，隨后報片區(qū)教研室、縣教育局審批執(zhí)行。
四、對績效考核、績效工資發(fā)放的反響
截至20xx年7月16日，光榮中學(xué)教職工普遍對義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資感到滿意，普遍認(rèn)為今后應(yīng)更加努力地工作，用更高的育人業(yè)績來回報黨和政府的關(guān)懷，績效工資制度的實施必將推動學(xué)校向著更好、更高、更規(guī)范、更科學(xué)的方向發(fā)展。當(dāng)然，由于各個教師的想法不可能一致，加上受“學(xué)科間系數(shù)比”、“教學(xué)與后勤及其它崗位差”等客觀因素影響，《方案》難免有不科學(xué)之處，個別教師難免有點看法，但大家都能顧全大局，整體上能保持統(tǒng)一，在今后的實踐中學(xué)校將進(jìn)一步發(fā)揚民主，改進(jìn)方法，特別是如何體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，教學(xué)與非教學(xué)學(xué)科差異”等棘手問題上，依靠領(lǐng)導(dǎo)、教師的集體智慧去不斷完善和更新。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 3
為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強教職工勞動紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20xx年11月9號正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日�？记凇，F(xiàn)將幾個月的考勤總結(jié)如下：
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機關(guān)。
二、考勤工作取得的成績
（一）考勤制度日趨完善。
1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號開始正式執(zhí)行考勤制度。
2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。
3、請假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。
4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2小時以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。
5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進(jìn)行記錄。
6、每月對考勤進(jìn)行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。
�。ǘ┛记谂c績效掛鉤，提高崗位履職效率。
根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現(xiàn)，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。
�。ㄈ┯變簣@執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。
三、尚需改進(jìn)的問題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。
2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時加強對教研組考勤記錄的`管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內(nèi)私自外出、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請假，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)。
四、考勤制度愿景
幼兒園實施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。
通過考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 4
人事行部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行、后勤工作方面
1、加強保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的'綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強。
四、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 5
一個學(xué)期馬上就要結(jié)束了，同時這一學(xué)年我們部門的工作也較圓滿地結(jié)束，在點命中，我們的工作得到了各班委的積極配合和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作。下面是我們部門本學(xué)年的工作總結(jié)：
一、 考勤
�、� 數(shù)據(jù)統(tǒng)計。按時把數(shù)據(jù)輸入電腦，每天按時交上統(tǒng)計表。
�、� 每天對各班級進(jìn)行晚自習(xí)檢查以及抽查。檢查1-2次，并對曠課早退人員名單進(jìn)行公布。
二、 維持紀(jì)律
�、� 會場紀(jì)律。每次我系的大型活動，我們部門積極完成本職工作，以保證活動的順利進(jìn)行，同時展現(xiàn)我系師生嚴(yán)守紀(jì)律的風(fēng)貌，凸顯大系的風(fēng)采。
② 協(xié)助。紀(jì)檢部不僅維持活動秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。
三、 內(nèi)部管理
�、� 通過一學(xué)年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。
② 本階段內(nèi)我們部門各成員得到了很大的鍛煉。本學(xué)期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認(rèn)識了很多的朋友，下面是各組長對組員的評價。
組長：
組員：
經(jīng)過一個學(xué)期的點名， 我覺得何丹丹和徐棟都能成為紀(jì)檢部合格的一員，他們每次點名都無曠缺 并且都恩那個提前到達(dá)集合地點
組長：
組員：
經(jīng)過這一學(xué)期的實踐點名，我覺得殷勝男和汪濤兩名同學(xué)，可以勝任紀(jì)檢部成員，他們在點名時負(fù)責(zé)，不徇私，對認(rèn)認(rèn)真真的為學(xué)生會服務(wù)。每一次有臨時檢查的時候，他們總是沒有怨言，放下手頭的工作，積極的參與。不過有時候點名因為一時不小心，疏忽大意，希望下次多多改進(jìn)。
組長：
組員:
陳x：是個大膽，有主見的男生。他這學(xué)期表現(xiàn)良好，能積極的參加系部點名。每次點名都是很大膽，擔(dān)任著和班長交流的'工作。
饒xx：她是個可愛工作的女孩，雖然有時會害羞，不夠大膽，但當(dāng)她表現(xiàn)時，她都會極做好自己的工作。有時也無怨無悔的做增加的工作.
組長：
組員：
杜xx：該同學(xué)，平時工作認(rèn)真，一絲不茍，從不遲到，具有良好的時間觀念，可塑性強。
王x：該同學(xué)，積極樂觀，向上，聽從安排，隨叫隨到，多次參加晚上的點名工作，有發(fā)展前途。
組長：
組員：
鄭xx：算是一個中規(guī)中矩的女生，剛開始點名的時候她還有點羞澀，感覺放不開。后來經(jīng)過多次的點名，她開始膽大，表現(xiàn)也算是良好。但是期間出現(xiàn)過缺席的現(xiàn)象。經(jīng)過我的了解并教導(dǎo)，并無出現(xiàn)此類現(xiàn)象。
我們部門積極參加我系各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進(jìn)行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結(jié)互助，共同奮進(jìn)，增強情感的交流，推動團總支學(xué)生會的發(fā)展。
最后，我希望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建設(shè)得更加美好。希望明年的紀(jì)檢部發(fā)展更上新臺階。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 6
時光荏苒，2023年已經(jīng)悄然離去，我也從原來的小馬變成了一年經(jīng)驗豐富的“老馬”。在這一年里，我負(fù)責(zé)公司的考勤工作，通過這項工作，我更加深入地了解了我們公司的運作模式和員工的工作狀態(tài)，也鍛煉了自己的工作能力和溝通技巧�，F(xiàn)在，我來總結(jié)一下這一年的工作。
首先，我想說的是，這項工作雖然看起來簡單，但實際上并不容易。每天要記錄每個員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等，都需要仔細(xì)記錄并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定。此外，還需要對每個員工的出勤情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以便為管理層提供參考。
在這一年里，我認(rèn)真履行職責(zé)，始終以公正、公平的態(tài)度來處理每一個考勤事務(wù)。同時，我也積極與員工溝通，讓他們了解公司的規(guī)定和要求，并及時反饋員工的問題和建議，努力提高員工滿意度。
在工作中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有時候員工的出勤情況比較復(fù)雜，需要詳細(xì)解釋和分析；有時候發(fā)現(xiàn)有員工對考勤規(guī)定不了解或不滿意，需要耐心解釋和引導(dǎo)；有時候考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，需要重新核算等等。面對這些問題，我始終以積極的`態(tài)度去面對，通過與員工和相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，最終都得到了妥善的處理。
在這一年的工作中，我也收獲了很多。首先，我學(xué)會了如何更好地與同事和管理層進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。其次，我學(xué)會了如何更好地處理繁瑣、復(fù)雜的考勤事務(wù)。最后，更重要的是，我學(xué)會了如何更好地理解員工的需求和管理層的意圖，從而更好地完成工作。
當(dāng)然，我也意識到了自己的不足之處。例如，有時候在處理一些特殊情況時缺乏經(jīng)驗，需要請教其他同事或領(lǐng)導(dǎo)；有時候在數(shù)據(jù)分析方面還有待提高等等。這些不足之處都需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和提高。
展望未來，我將繼續(xù)擔(dān)任考勤工作這個角色，并不斷提高自己的能力和素質(zhì)。首先，我將繼續(xù)加強與員工的溝通和協(xié)調(diào)，更好地了解員工的需求和建議；其次，我將更加注重數(shù)據(jù)分析能力，以便更好地為管理層提供參考；最后，我也將繼續(xù)積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，以便更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。
總之，這一年的考勤工作使我成長了很多，我也意識到了自己的不足之處。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 7
作為一名公司考勤員，我深知自己的責(zé)任重大，因為考勤工作直接關(guān)系到公司的運作和員工的權(quán)益�；仡欉^去的一年，我感慨良多，以下是我的工作總結(jié)。
一、工作成績與亮點
嚴(yán)謹(jǐn)記錄與準(zhǔn)確分析
作為考勤員，我始終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度記錄每個員工的出勤情況，無論是遲到、早退還是請假，都得到了詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄。同時，我利用各種工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為公司的管理提供了有力的參考。
有效溝通與協(xié)調(diào)
在考勤工作中，我注重與員工和部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。對于員工提出的問題和建議，我及時反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，積極尋求解決方案。同時，我也主動與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工出勤情況對部門的影響，從而更好地調(diào)整工作安排。
及時處理異常情況
在考勤工作中，難免會出現(xiàn)一些異常情況，如員工忘記打卡、遲到等。對于這些情況，我始終以積極的態(tài)度及時處理。一方面，我及時提醒員工進(jìn)行糾正；另一方面，我也針對不同情況進(jìn)行合理的解釋和處理，避免了誤會和紛爭。
二、專業(yè)知識與技能提升
熟練掌握考勤系統(tǒng)
作為考勤員，我必須熟練掌握公司的考勤系統(tǒng)。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我已經(jīng)能夠熟練掌握系統(tǒng)的各項功能和使用方法，這大大提高了我的工作效率。
數(shù)據(jù)分析能力提升
在考勤工作中，數(shù)據(jù)分析是重中之重。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我已經(jīng)掌握了一些數(shù)據(jù)分析技巧和方法。例如，如何利用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析；如何通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題等。這些技能的提升，使我能更好地為公司提供服務(wù)。
三、未來工作展望與目標(biāo)
提升服務(wù)質(zhì)量
未來，我將繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足公司和員工的需求。例如，我將進(jìn)一步加強與員工的溝通，更加準(zhǔn)確地了解他們的.需求和建議；我還將加強與其他部門的協(xié)調(diào)合作能力，共同提升公司整體工作效率。
精進(jìn)業(yè)務(wù)能力
我將不斷學(xué)習(xí)和精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提升考勤工作的專業(yè)水平。例如，學(xué)習(xí)更先進(jìn)的考勤系統(tǒng)和技術(shù)，掌握更多的數(shù)據(jù)分析方法和技巧等。
提升個人素質(zhì)
為了更好地服務(wù)公司和員工，我將不斷提升自己的個人素質(zhì)。例如，加強人際交往能力、提高解決問題的能力等。
總之，考勤工作雖然看似平凡，但卻是公司運作中不可或缺的一環(huán)。在今后的工作中，我將繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的技能和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司和員工提供更好的支持和服務(wù)！
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 8
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司考勤員的崗位上已經(jīng)工作了快一年了。這一年里，我深刻體會到了這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸掌握了一些專業(yè)知識和技能，為公司和員工提供了更好的服務(wù)�，F(xiàn)在，我來總結(jié)一下我的工作。
一、工作綜述
作為考勤員，我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司員工的出勤記錄、加班管理、假期管理和薪資核算等工作。這些工作涉及到公司的日常運營和員工的切身利益，需要我非常認(rèn)真和細(xì)致地處理。同時，我也需要與員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以確保信息的準(zhǔn)確性和工作的順利進(jìn)行。
二、亮點工程
加班管理
加班管理是考勤工作中非常重要的一部分。為了更好地管理員工的加班，我建立了一套完善的加班管理制度和流程。首先，我仔細(xì)核查了每個員工的加班申請，確保其符合公司的規(guī)定和要求；其次，我根據(jù)員工的工作情況和部門的工作安排，合理安排了加班時間和次數(shù)；最后，我對加班進(jìn)行了嚴(yán)格的核算和審核，確保其真實性和準(zhǔn)確性。通過這些努力，公司的加班管理得到了極大的改善，員工的工作效率和工作質(zhì)量也有了明顯的提高。
假期管理
假期管理也是考勤工作的重要組成部分。為了更好地管理員工的假期，我建立了一套完善的假期管理制度和流程。首先，我對每個員工的假期情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄和統(tǒng)計，確保其準(zhǔn)確無誤；其次，我對員工的請假申請進(jìn)行嚴(yán)格的審核和批準(zhǔn)，確保其符合公司的規(guī)定和要求；最后，我對假期進(jìn)行了核算和審核，確保其真實性和準(zhǔn)確性。通過這些努力，公司的假期管理得到了極大的改善，員工的工作積極性和滿意度也有了明顯的提高。
三、學(xué)習(xí)與成長
在工作中，我也時刻關(guān)注自己的成長和學(xué)習(xí)。為了不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。例如，我參加了公司組織的考勤系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了許多新的考勤知識和技能；同時，我還自學(xué)了一些辦公軟件的使用技巧和管理知識等。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅豐富了我的知識儲備，也提高了我的工作效率和準(zhǔn)確性。
四、未來展望
在未來的`工作中，我將繼續(xù)保持認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。例如，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)新的考勤知識和技能，提高自己的數(shù)據(jù)處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。同時，我也將繼續(xù)與員工和部門負(fù)責(zé)人保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同推進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
總之，這一年里我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也意識到了自己的一些不足之處。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 9
2023年即將過去，這一年來，我作為公司的人事考勤負(fù)責(zé)人，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助下，完成了人事考勤方面的各項工作任務(wù)。現(xiàn)在，我將對2023年的工作進(jìn)行總結(jié)。
一、工作總結(jié)
考勤管理
在過去的一年中，我對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行了詳細(xì)記錄和統(tǒng)計。每天早上，我會及時跟蹤每個員工的出勤情況，對遲到、早退、請假等情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行匯總和分析。通過這種方式，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，為公司的正常運轉(zhuǎn)提供了有力保障。
加班管理
加班管理是考勤工作中非常重要的一部分。我根據(jù)公司規(guī)定和部門需求，對每個員工的加班申請進(jìn)行了認(rèn)真審核和批準(zhǔn)。同時，我還對加班的時間和時長進(jìn)行了合理安排，確保了員工的工作效率和公司的正常運轉(zhuǎn)。
假期管理
假期管理是考勤工作中另一個重要的環(huán)節(jié)。我認(rèn)真記錄了每個員工的假期情況，包括年假、病假、事假等。在員工請假時，我會嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，確保了公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的.合法權(quán)益。
二、工作亮點
優(yōu)化考勤制度
在2023年的工作中，我根據(jù)公司實際情況和員工需求，對考勤制度進(jìn)行了優(yōu)化和改進(jìn)。通過引入彈性工作制和合理的調(diào)休安排，我們提高了員工的工作效率和滿意度，同時也節(jié)省了公司的成本。
引入考勤系統(tǒng)
為了提高考勤工作的準(zhǔn)確性和效率，我引入了一套先進(jìn)的考勤系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠自動記錄員工的出勤情況，并進(jìn)行匯總和分析。這大大減輕了我們的工作負(fù)擔(dān)，同時也提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實時性。
三、工作不足與改進(jìn)計劃
在2023年的工作中，雖然我取得了一定的成績，但還存在一些不足之處。例如，在處理一些復(fù)雜的人事問題時，我還需要更加深入地了解相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。此外，我還要提高自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地與員工和部門進(jìn)行溝通和協(xié)作。為了改進(jìn)這些不足之處，我計劃在未來的工作中繼續(xù)加強學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。
四、未來展望與目標(biāo)
在新的一年里，我將繼續(xù)努力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。具體來說，我將繼續(xù)優(yōu)化考勤制度和管理流程，提高員工滿意度和工作效率；同時，我還將積極推進(jìn)公司人力資源管理的信息化建設(shè)工作和其他各項任務(wù)的順利進(jìn)行。最終目標(biāo)是促進(jìn)公司的整體發(fā)展和提高員工的福利待遇水平。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 10
一、工作概述
在這一年里，我擔(dān)任了公司考勤工作的職責(zé)。我不僅參與了日常的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理，還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作時間安排和員工請假審批。這項工作需要細(xì)致、耐心和責(zé)任心，同時也需要與各部門密切合作，確保公司正常的工作秩序。
二、工作成績與經(jīng)驗
考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性
我深知考勤數(shù)據(jù)的重要性，因此在日常工作中始終注重數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。我們建立了完善的考勤制度，并按照制度進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計和整理。通過合理的排班和休假制度，員工們的工作時間得到了合理安排，整體出勤率有了顯著提高。同時，我也利用自動化工具提高了數(shù)據(jù)處理效率，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
員工請假審批的合理性和規(guī)范性
為了規(guī)范員工請假審批流程，我建立了一套詳細(xì)的'請假制度和流程。在執(zhí)行過程中，我注意到一些特殊情況，如員工的緊急個人事務(wù)、突發(fā)疾病等，因此在流程中加入了一些靈活處理的環(huán)節(jié)。這些調(diào)整使得員工請假審批更加合理，也得到了員工的理解和支持。
部門間的協(xié)作與溝通
考勤工作不僅涉及人力資源部門，還與各個部門密切相關(guān)。為了更好地開展工作，我主動與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，了解他們的工作情況和需求，并協(xié)助他們解決一些實際問題。這種協(xié)作方式不僅提高了考勤工作的效率，也有利于公司整體工作的推進(jìn)。
三、工作不足與改進(jìn)
對考勤制度的理解和執(zhí)行
盡管我們已經(jīng)有了一套相對完善的考勤制度，但在實踐中我發(fā)現(xiàn)，一些員工對制度的內(nèi)涵和重要性理解不夠深入。未來，我將更加注重對員工進(jìn)行考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，提高他們對制度的認(rèn)識和理解。
考勤數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用
目前，我們主要關(guān)注考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理，而忽視了數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用的重要性。未來，我將嘗試引入更先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析方法，深入挖掘考勤數(shù)據(jù)中的信息，為公司提供更有價值的參考。
四、未來計劃
展望未來，我將繼續(xù)致力于提高考勤工作的質(zhì)量和效率：
繼續(xù)完善考勤制度，使其更加科學(xué)、合理；
加強與各部門的協(xié)作與溝通，確�？记诠ぷ鞯捻樌_展；
提高數(shù)據(jù)分析能力，將考勤數(shù)據(jù)與人力資源其他模塊結(jié)合，為公司提供更全面的參考；
探索新的技術(shù)和方法，提高考勤工作的現(xiàn)代化水平。
負(fù)責(zé)考勤工作個人總結(jié) 11
一、工作概述
作為公司負(fù)責(zé)考勤工作的員工，我主要負(fù)責(zé)記錄、整理和分析員工的出勤數(shù)據(jù)，以確保公司工資結(jié)算的準(zhǔn)確性。這項工作需要細(xì)致、耐心和責(zé)任心，同時還需要對考勤制度有深入的理解和熟練的操作技能。
二、工作成績與經(jīng)驗
準(zhǔn)確記錄員工出勤情況
為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，我使用了一套高效的時間跟蹤系統(tǒng)，它可以幫助我實時更新員工的出勤記錄。此外，我每個月都會進(jìn)行一次出勤數(shù)據(jù)的匯總和整理，并生成詳細(xì)的出勤報告，以便管理層更好地了解員工的出勤情況。
有效解決出勤異常
在考勤工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種異常情況，例如員工忘記打卡、遲到、早退等。為了有效解決這些異常情況，我建立了一套完善的異常處理機制。我會在發(fā)現(xiàn)異常情況后及時與員工進(jìn)行溝通，了解具體情況并進(jìn)行相應(yīng)的處理。同時，我會做好相應(yīng)的記錄和統(tǒng)計，以避免類似問題的再次發(fā)生。
提升工作效率
為了提高工作效率，我使用了一些自動化工具和軟件，例如時間跟蹤軟件、郵件提醒工具等。這些工具可以幫助我快速、準(zhǔn)確地完成考勤工作，并且可以節(jié)省大量的`時間和精力。同時，我還積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以提高自己的工作技能和效率。
三、工作不足與改進(jìn)
數(shù)據(jù)處理能力有待提高
雖然我已經(jīng)能夠準(zhǔn)確地記錄和整理出勤數(shù)據(jù)，但是在數(shù)據(jù)處理能力方面還有待提高。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握更多的數(shù)據(jù)處理技能和工具，以提高我的數(shù)據(jù)處理能力和效率。
溝通能力需進(jìn)一步加強
由于我的工作涉及到員工的出勤情況，因此需要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通和交流。有時候我會遇到一些比較復(fù)雜的問題，例如員工對出勤記錄有異議等。在這些情況下，我需要有更強的溝通技巧和經(jīng)驗來解決這些問題。未來，我將加強自己的溝通能力，以便更好地與員工進(jìn)行溝通和交流。
四、未來計劃
在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的工作能力和效率：
加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)知識和技能；
優(yōu)化工作流程，進(jìn)一步提高工作效率；
與其他部門加強合作與交流，共同推進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步；
不斷發(fā)掘新技術(shù)和新方法，將考勤工作與數(shù)字化技術(shù)結(jié)合起來，實現(xiàn)考勤工作的智能化和現(xiàn)代化。
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