獵頭工作總結(jié)（精選12篇）

　　總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編收集整理的獵頭工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　獵頭工作總結(jié) 1

　　20xx年xx月xx日，經(jīng)過之前一周的面試，我終于踏出社會的第一步，作為一名實(shí)習(xí)生參加工作之中。心情十分激動，且不安。生怕沒有耐心去接受這份工作無法承擔(dān)工作的壓力。但是可能是我想的太多了，我的實(shí)習(xí)公司——xx企業(yè)咨詢有限公司，是一個(gè)年輕的公司，擁有年輕的團(tuán)隊(duì)。張馳有度的氛圍，和全自覺的工作態(tài)度，的確讓我初入社會讓我感到暖意和工作的使命感，讓我感到并沒有那么緊張。而是用輕松自使得工作更加有效率。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作實(shí)習(xí)期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定的信念，和同事們用心樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時(shí)也十分感謝你是承接我走入社會的第一家公司。

　　在這為期兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，我學(xué)到了很多，也接觸了很多新事物。雖然不在學(xué)校的課堂里接受教育，但是在外的實(shí)習(xí)也一直讓我保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

　　首先就是涉及領(lǐng)域發(fā)生的很大的變化，因?yàn)槲业膶�業(yè)是新聞學(xué)，而咨詢公司涉及到人力、經(jīng)濟(jì)等諸多我從未涉及過甚至以前就不太懂的領(lǐng)域，但是通過我在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了共同之處。那就是他們的工作和記者類似，有相似的“采”的技巧，他們的.工作每天需要面對不同行業(yè)的人，而且屬于有一定成就的人。需要通過類似采訪來獲取他們的信息，并且與客戶形成良好的關(guān)系，并且將獲得信息編織成網(wǎng)，形成全國大局觀的人才梳理網(wǎng)絡(luò)。這是不簡單的，也不亞于記者出外采訪一次。

　　而我則是負(fù)責(zé)企業(yè)公眾號的運(yùn)營，可以說這次難度很大，基本是從零開始做起。慶幸的是，我和老板都認(rèn)為，公眾號是有必要存在的一種媒介平臺。針對這個(gè)問題我和老板談?wù)摿?次，并且我從老板的教導(dǎo)中了解到，獵頭公司的公眾號并不是像大眾公眾號一樣的運(yùn)營模式，他并不能以高頻率的信息傳播取勝，也不能投放過多的職位信息，并且因?yàn)楸举|(zhì)特征使得這類公眾號是一種深度、慢性發(fā)展的趨勢。深度才能吸引受眾，內(nèi)容在這里是絕對的王道。

　　那么我們就針對公眾號制定了計(jì)劃，首先做簡單的信息傳播輔助整體工作，減輕顧問和用戶的溝通，讓溝通變得更為有效。接下來就是奔著“將東北外流人才再接回來”戰(zhàn)略計(jì)劃。

　　獵頭工作總結(jié) 2

　　一個(gè)學(xué)期很快結(jié)束了，在領(lǐng)導(dǎo)和各位老師的關(guān)心和幫助下，順利走過了一學(xué)期。現(xiàn)在就把一學(xué)期的工作情況總結(jié)一下。

　　首先，我認(rèn)識了更多的教師。在這20xx年中，我和校長共同帶領(lǐng)我們班的老師，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真的做好自己分管的各項(xiàng)工作。

　　其次，在這一學(xué)年里，我班老師認(rèn)真的完成自己分管的各項(xiàng)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和許多老師的共同協(xié)助下，我班的孩子們有了很大的進(jìn)步，這是對我工作最大的肯定。

　　再次，在這學(xué)年里，我還認(rèn)真的做好了自己分管的工作，我在這20xx年里主要完成了以下的工作：

　　1，完成主題的教學(xué)計(jì)劃，并且積極的配合老師的教學(xué)。

　　2，組織好班級的各項(xiàng)日常的教育活動。

　　3，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好班級的各項(xiàng)工作，并且協(xié)助老師完成班級的工作。我在這一學(xué)年里也積極的配合學(xué)校的教導(dǎo)活動。并和老師多聯(lián)系，和老師多合作，和老師的關(guān)系處理的很好。

　　在這一學(xué)年里，我認(rèn)真的完成了自己分管的各項(xiàng)工作，并且協(xié)助老師做好班級的'各項(xiàng)工作。

　　這些工作都是我在這學(xué)年中做出的，我也是在這一學(xué)年里做出的。雖然做的都是些平凡的工作，但是我也是盡自己的一個(gè)最大的努力來做好這份工作，同時(shí)，我也是認(rèn)真的做好我自己分管的各項(xiàng)工作。

　　當(dāng)然，這一個(gè)學(xué)年的工作是有成績和不足的。在這20xx年中，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多的不足，比如，對于一些問題的處理，我也還不是那么的熟練。我會在今后的工作中繼續(xù)的努力，讓自己能把這些不足的地方改正過來。

　　獵頭工作總結(jié) 3

　　一年的時(shí)間很快過去了，在過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了本年度的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績，在思想覺悟方面及團(tuán)隊(duì)合作方面有了進(jìn)一步的提高。本年度的工作總結(jié)和明年的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)規(guī)劃如下：

　　1、年度總結(jié)：

　　今年完成個(gè)人業(yè)績45萬多，個(gè)人應(yīng)該完成業(yè)績178200元整。超額完成個(gè)人業(yè)績27萬多。

　　團(tuán)隊(duì)業(yè)績應(yīng)完成業(yè)績283500元，實(shí)際完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績51萬多。超額完成23萬多。 簽約客戶15家，成功推薦14個(gè)候選人入職。待上崗人選3個(gè)。待明年回款業(yè)績113400元。

　　2、明年的個(gè)人規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)規(guī)劃：

　　明年?duì)幦⊥瓿蓚�(gè)人業(yè)績增長30%以上，團(tuán)隊(duì)業(yè)績完成150萬以上。爭取每月至少簽單5家以上的`客戶，10個(gè)以上的高端職位。爭取團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展至5-10人的團(tuán)隊(duì)。督促助理至少每天30個(gè)以上電話，推薦合適簡歷每人每周最少10個(gè)以上的候選人。每月成功上崗3-5個(gè)職位以上。加強(qiáng)自我的工作能力及管理能力，改掉之前的不足之處，加強(qiáng)完善自我。爭取成為公司的合伙人或分公司經(jīng)理。

　　3、總結(jié)：

　　總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但離個(gè)人規(guī)定的業(yè)績50萬的目標(biāo)還是差點(diǎn)。在工作中也還存在著很多的不足之處，個(gè)人的心態(tài)有時(shí)候調(diào)整的不好，有時(shí)候工作中，會有把個(gè)人情緒帶到工作中，這點(diǎn)是非常不好的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們幫忙監(jiān)督一下，爭取改掉這個(gè)毛病。個(gè)別工作做的還不夠完善，由其是在團(tuán)隊(duì)理管方面比較薄弱。這有待于在今后的工作中加以提高和改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

　　獵頭工作總結(jié) 4

　　以下是我4-6月份在xxx獵頭公司作為客戶顧問的工作總結(jié)，主要為過去三個(gè)月我所面臨的問題、出現(xiàn)的原因、解決方法、結(jié)果情況及后期如何提升。

　　1.自有幸進(jìn)入尚賢達(dá)獵頭公司以來，我面臨的第一個(gè)問題就是心態(tài)問題。坦白的說，我是懷著忐忑的心情進(jìn)來的。我對人力資源這個(gè)行業(yè)是完全陌生的，對客戶顧問這個(gè)職位也毫無經(jīng)驗(yàn)，因此在開始產(chǎn)生了自我懷疑的心態(tài)。我知道這種心態(tài)會嚴(yán)重影響我的工作，這是我所不能接受的，同樣也是公司不能接受的。經(jīng)過認(rèn)真的思考，我決定正視自己的問題，有針對性地逐步更正這些不足之處；同時(shí)也要看到自己的優(yōu)點(diǎn)及進(jìn)步之處，不斷給自己鼓勵，增強(qiáng)自信心。既然要做，就要盡全力把工作做到最好。擺正了心態(tài)，才有足夠的動力應(yīng)付工作中各種各樣的問題。

　　2.我所面臨的第二問題是自身?xiàng)l件的不足。對于一個(gè)優(yōu)秀的獵頭客戶顧問人員來說，溝通能力就是武器，但我在這方面卻不盡如人意。在發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)度、語速及反應(yīng)速度等方面，我都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。畢竟，說話的方式是長期形成的習(xí)慣，并非憑借一朝一夕的努力就能改變的。但是，我也深知，這是我所必須跨越的障礙。因此，在接下來的工作當(dāng)中，我會有意識地糾正自己的說話方式及速度，提高溝通能力，并以自己的真誠去盡量彌補(bǔ)。

　　3.作為一個(gè)獵頭新人，如何挖掘客戶的需求，對我而言是一個(gè)很大的難點(diǎn)。每天面對眾多的客戶，盡量在第一通電話里，就要了解很多的信息。在公司輔導(dǎo)老師和其他獵頭顧問、高級顧問的指點(diǎn)下，我逐漸明白，怎樣比較專業(yè)地和客戶溝通，怎樣摸清客戶的需求和底線，怎樣更準(zhǔn)確、更全面、更快速地掌握客戶、職位及獵頭項(xiàng)目的相關(guān)信息，怎樣更有效率及針對性。因此，我從聯(lián)系人、公司、職位及客戶的以往情況等方面出發(fā)，列出詳盡的問題。我要做的是，不斷地了解、學(xué)習(xí)、總結(jié)、吸收。除此之外，還要通過對方的語言方式，進(jìn)一步地了解潛在信息。這也是我在日后工作中要進(jìn)一步提升的地方。

　　4.我面臨的第四個(gè)問題就是對獵頭產(chǎn)品及專業(yè)知識運(yùn)用不夠靈活。把握了客戶的需求之后，如何吸引客戶及對象是關(guān)鍵，這是獲取更好業(yè)績的前提。獵頭是個(gè)現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)，獵頭服務(wù)是

　　一種無形的東西而非實(shí)實(shí)在在的物品，有時(shí)是非可視的、非標(biāo)準(zhǔn)化的、非可控的，對接客戶時(shí)處處小心謹(jǐn)慎，而消除客戶顧慮最好的辦法就是快速流暢地給客戶作出專業(yè)的`應(yīng)答。但由于我對產(chǎn)品知識的掌握不夠詳細(xì)，導(dǎo)致我無法自如地應(yīng)對客戶，因此，不能創(chuàng)造出更多的附加值，造成即使進(jìn)入了實(shí)質(zhì)談判階段，也得不到很好的效果。就這個(gè)問題，我認(rèn)真向各位前輩請教，學(xué)習(xí)如何更好地運(yùn)用專業(yè)知識，解決客戶的種種疑慮。解決這個(gè)問題要分兩步走：第一步，必須將硬性專業(yè)知識爛記于心；第二步，靈活應(yīng)用并延伸。

　　5.實(shí)質(zhì)談判是難點(diǎn)中的重點(diǎn)。與公司的前輩們溝通過后，我才明白，任何人都無法滿足客戶的所有要求，每個(gè)人都想追求利益最大化，新的要求會不斷地出現(xiàn)。因此，談判必需要建立在平等、多贏、務(wù)實(shí)、真誠的基礎(chǔ)上。真心實(shí)意地為他們著想，要為企業(yè)和人才雙方都帶來機(jī)會和價(jià)值。我計(jì)劃再花兩個(gè)月的時(shí)間，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握其中的技巧。

　　6.專業(yè)度。要想取得客戶的充分認(rèn)可，并不是泛泛而談就可以了，我們必須展現(xiàn)出在獵頭、客戶企業(yè)所在的行業(yè)、人力資源等方面的專業(yè)程度，讓客戶在使用獵頭服務(wù)之前，就對尚賢達(dá)獵頭有一個(gè)良好的印象。這不僅有利于我們談判，也有利于后期獵頭顧問與企業(yè)的合作。專業(yè)度并不是一朝一夕就能解決的問題，只能在日復(fù)一日的重復(fù)中不斷地學(xué)習(xí)、沉淀、升華。

　　綜上所述，還得歸根于在進(jìn)入尚賢達(dá)獵頭公司之前，面試官和我溝通的三個(gè)要點(diǎn)：熱情、真誠、自信。遇到困難并不可怕，關(guān)鍵是我們有解決困難的信心及恒心。前面三個(gè)月的工作已經(jīng)成為歷史，后期也會面臨更多的挑戰(zhàn)。我要做的其實(shí)很簡單，就是做到明天比今天做得更好！

　　獵頭工作總結(jié) 5

　　從xx號來到公司，到目前也有一個(gè)月多一周的時(shí)間了。從初來乍到對公司、對獵頭都還不是很了解，到現(xiàn)在可以比較上手地開展自己的本職工作，還是有一定進(jìn)步的，就是自我感覺進(jìn)步還是有些的不迅速。

　　從第一周在xx那里接手工作后，每天都要開展一些常規(guī)工作，如員工考勤，記錄員工每天的到崗情況、外出情況;如內(nèi)部員工招聘工作，要電話通知應(yīng)聘者，整理面試的房間，接待面試人，反饋面試結(jié)果給應(yīng)聘者，登記面試信息，在網(wǎng)站上隔天上傳、刷新招聘信息;如值班安排，從起初的詢問式，看每天誰沒有值過班，看每天誰有空愿意值班到這后來將所有人分組，每天至少三人，每人每三周值班兩次，自己協(xié)調(diào)換班，并在每周一就將一周值班安排公布在小黑板上的方式，保證了每天的值班人員;在衛(wèi)生安排上，之前是區(qū)域負(fù)責(zé)制，各自負(fù)責(zé)各自所在的辦公區(qū)域，但衛(wèi)生效果不太明顯，目前改成了從大廳辦公人員開始安排，每天兩名同事，在上班前進(jìn)行衛(wèi)生清理，保證辦公環(huán)境整潔，也希望每個(gè)同事隨時(shí)保持個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，在這一塊呢，自己的監(jiān)督力度也不夠，以至于出現(xiàn)不整潔的情況。還有定期查看下座機(jī)電話的使用情況，對費(fèi)用不多的及時(shí)充費(fèi)，保證辦公通訊暢通等等工作。

　　除了常規(guī)工作以外，也還有些臨時(shí)性的其他工作，比如籌備xx網(wǎng)相親活動，組建活動人才數(shù)據(jù)庫，印制名片，聯(lián)系培訓(xùn)場地、整理會議記錄等等。總體來說，自己感覺工作也愈漸地充實(shí)了，有條理了。行政工作本是一些看似很簡單，實(shí)則很不容易做好的工作，這要求你更細(xì)致、更踏實(shí)、更穩(wěn)重，把每一件小事做好，那工作也算基本做到位了，所以自己在這方面還需要多注意，多花點(diǎn)心思多去關(guān)注多去觀察，更細(xì)心地去做每一件事，觀察得多了，做得多了，就能發(fā)現(xiàn)問題所在了，這樣就能更好地解決工作中的問題，同樣也能鍛煉自己的主動性和創(chuàng)造性。

　　這個(gè)月公司組織了一次培訓(xùn)，xx總也給我們信任布置了完成獵頭顧問或者獵頭顧問助理職位說明書和搜集成都50家獵頭公司的任務(wù)，通過這，我覺得我對獵頭也有了更進(jìn)一步的了解，要做好獵頭服務(wù)行業(yè)，準(zhǔn)確地去分析職位工作內(nèi)容，把握該職位對人才的要求，完成一份非常棒的'職位說明書是必不可少，而且非常重要的一項(xiàng)基本工作。同時(shí)，獵頭行業(yè)也是個(gè)非常鍛煉人的行業(yè)，除了幫助客戶獵到高管人才外，也需要你對行業(yè)有更多的知識，更多的去了解各行各業(yè)的知識，豐富你的頭腦，一個(gè)成功的獵頭，一定是一個(gè)各方面都很優(yōu)秀的人。所以，來到公司，走進(jìn)這個(gè)行業(yè)，加上陰總不斷鼓勵我們多學(xué)習(xí)多了解多進(jìn)步，我覺得是一件非常幸運(yùn)的事情，在工作的同時(shí)也不斷豐富自己的頭腦、提升自己的能力。

　　xx月本就是一年中比較炎熱的時(shí)段，人也比較容易煩躁，但公司里每個(gè)人的工作熱情依舊還是很飽滿，尤其在公司進(jìn)行了大部制，將獵頭一部、二部、新人工作部合并為獵頭一部后，我看到同事們在項(xiàng)目的跟進(jìn)、工作的開展上都有更好地推進(jìn)。而且我清霞身上看到了極強(qiáng)的行動力，在余珺身上看到了對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)和勤學(xué)好問，還有曾姐對獵頭行業(yè)的熱愛，鄧穎的開朗大度，房姐的溝通和工作能力，我覺得每個(gè)人都是值得我學(xué)習(xí)的。

　　在接下來的時(shí)間，在做好自己的本職工作的基礎(chǔ)上，合理利用時(shí)間去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的行業(yè)知識，豐富自己的頭腦。同時(shí)，對于英緣網(wǎng)的相親活動，之前也做過幾個(gè)方案，但最終都將未執(zhí)行，活動信息也不斷地有發(fā)布，我們也必須要做出一次準(zhǔn)備比較充分的活動，所以我建議應(yīng)該事先通過我們的hr群或者報(bào)名的朋友們做個(gè)民意調(diào)查，調(diào)查下他們感興趣的相親活動是怎樣的，這樣可以更有針對性地進(jìn)行活動策劃，然后做活動準(zhǔn)備。周五的時(shí)候，我和李麗君也就這個(gè)問卷內(nèi)容進(jìn)行了一個(gè)初步的討論，并形成了一份初稿，還需在八月初完善。另外就是通過各種渠道，搜集活動人才，組建人才庫，為今后的活動做充分的準(zhǔn)備。

　　獵頭工作總結(jié) 6

　　一、行業(yè)不同，尋獵之道相通。

　　作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，善于從不同的case中總結(jié)一般規(guī)律，以不變應(yīng)萬變，而又能隨著具體的case，方法有所不同。在工作上常有獵頭同行或企業(yè)招聘人員和我交流，問我是那個(gè)行業(yè)的獵頭。我知道他們要問什么，要了解什么，但對此問題和答案我內(nèi)心是有保留的。優(yōu)秀的顧問，需具有持續(xù)的快速學(xué)習(xí)能力，以及透視行業(yè)、洞察現(xiàn)象、直現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律的能力。道通則術(shù)靈，方法論終究是形而下，依附于具有相對高度且正確的思想意識層面上生效的。

　　二、大膽推斷，小心求證。

　　對于一個(gè)客戶、一個(gè)職位，抑或一位候選人，我們在初次接觸的時(shí)候都會依托個(gè)人知識、經(jīng)驗(yàn)會有一個(gè)判斷，認(rèn)為此客戶不值太用心跟進(jìn)，是個(gè)c類客戶，以致對客戶和職位都失去信心或心存成見。雖然往往經(jīng)驗(yàn)如此，但是否真的是這樣?多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)告訴我，還需心中存疑，小心求證。受經(jīng)驗(yàn)和接觸時(shí)間長短影響，一些信息我們未必就捕捉到，并能理解到位，我們應(yīng)一面大膽的.推斷，一面還需小心的求證，不斷的去偽存真，修正自己的看法及認(rèn)知，揭開其廬山真面目。我就曾有這樣的項(xiàng)目，本來是boss并不看好的客戶和職位，在我悉心培育、不離不棄的關(guān)注下，幾個(gè)月后卻給我們尚賢達(dá)帶來了意想不到的業(yè)績�？蛻粼谏匈t達(dá)尋獵部門內(nèi)部也一度從c級客戶升級為b級，乃至準(zhǔn)a級，實(shí)現(xiàn)了共贏。有人標(biāo)榜自己有多么多么厲害，面人只需五分鐘就能做出結(jié)論。簡直是胡扯!那是在草菅人才，而非專業(yè)獵頭的體現(xiàn)。我所了解的那些識才之人，他們就是英明睿智如杰克韋爾奇，也斷不敢稱五分鐘就能對一個(gè)人選做出斷論。更多的是大膽推斷，即使5分鐘之內(nèi)完成面試，待人選初步過關(guān)，尚需后續(xù)60分鐘或n個(gè)60分鐘的不斷小心求證。缺的是小心求證的過程。五分鐘，對一個(gè)鮮活的人來說，蓋棺定論是不是太早了些呢?所以，不要過早的下結(jié)論，過早的放棄，主觀性太強(qiáng)終會自斷成單之希望。

　　三、理性地看待客戶和職位的非亮點(diǎn)，并對客戶及職位保持足夠的自信。

　　目前使用獵頭服務(wù)的企業(yè)有相當(dāng)一部分是中小型快速發(fā)展型企業(yè)，對于這些有需求的客戶，我們要心存包容，并要有自信，拿出自己的專業(yè)技能和專注的態(tài)度來用心做好每一個(gè)職位，和客戶共同成長!誰就能保證目前這個(gè)客戶不會是第二個(gè)行業(yè)中的騰訊、華為、阿里巴巴呢。如果由于心存偏見，總以一副挑毛病、挑不足的心態(tài)去看待，以致錯(cuò)失了共同發(fā)展、躋身行業(yè)前列的機(jī)會，豈不是令人扼腕悔恨不已?!騰訊成立之初，也是名不見經(jīng)傳小企業(yè)，華為、阿里巴巴等亦然，當(dāng)初又有幾人能在當(dāng)初識得?

　　四、獵頭，重在定位，重在搜尋!一個(gè)獵頭職位在手，先得把方向定好。

　　這個(gè)是很重要的前期工作，類似如企業(yè)定戰(zhàn)略，國家定xx發(fā)展規(guī)劃，方向決不能錯(cuò)了、偏了。而后就是尋獵工作了。獵頭人選一般都具有稀缺性和隱蔽性的特征，一般方法較難尋得，所以這才值得企業(yè)不惜重金尋找優(yōu)質(zhì)專業(yè)獵頭合作。獵頭的中后期工作，關(guān)鍵在于搜尋。沒有搜尋的結(jié)果，所謂的測試、配置和推薦都是不存在的。所以，搜尋是基礎(chǔ)，是前提，非常重要。而搜尋的方向?qū)⒅苯佑绊懰褜さ男�率。有時(shí)候方向不一定一下就能定得好的，還需要用人單位的支持和配合。這時(shí)候，就需要在搜尋中注意方向糾偏的問題，在搜尋中和客戶互動，修正定位，完善搜尋! 五、不斷嘗試，不輕易放棄任何一絲的希望。獵頭搜尋人才有很多渠道：其一有賴于各種常規(guī)渠道，一般也為in house的hr使用，除此之外，專業(yè)高效的獵頭公司都會建立自有的高端人才數(shù)據(jù)庫，一般會優(yōu)先使用這個(gè)獵頭公司獨(dú)有的內(nèi)部共享資源，其后才是非常規(guī)的渠道。cold call是一種極為重要的方式，或者依靠獵頭顧問自有的豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、圈內(nèi)朋友自薦或推薦而來。獵頭行業(yè)是一個(gè)資源高度依賴于獵頭顧問自身的有著典型的智力資本型特征的行業(yè)。對于渠道，我們不排除任何一個(gè)可能奏效的渠道;對于人選，我們不放棄任何一個(gè)可能會是我們合適候選人的希望。有時(shí)候僅僅憑借自己手上的一份簡歷就判斷人選不合適，而放棄與之溝通，導(dǎo)致被他人捷足先登，錯(cuò)失良機(jī)。這樣的案例時(shí)有遇見，需深以為戒。我們在進(jìn)行人崗匹配度評估的同時(shí)，務(wù)須心中存有希望，大膽推斷的同時(shí)小心的求證，這樣才不會錯(cuò)失交臂。

　　獵頭工作總結(jié) 7

　　時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間，20xx年就要過去了，在此，我將這20xx年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況做簡要匯報(bào)，同時(shí)也希望院領(lǐng)導(dǎo)能對我的不足之處給予批評指正，以便我更好地發(fā)展自己的工作。

　　一、學(xué)習(xí)方面

　　自今年xx月份以來，本人就一直堅(jiān)持在獵獵店工作，積極地學(xué)習(xí)獵頭知識，并認(rèn)真做好相關(guān)的筆記，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，積極地向領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)到了一些基本的獵頭技巧。

　　二、工作方面

　　1、在工作的時(shí)間里，本人積極地完成領(lǐng)導(dǎo)和店長安排的其他任務(wù)，并且積極地做好了領(lǐng)導(dǎo)的好幫手，同事們的好幫手，同時(shí)，在工作的時(shí)間里，積極地協(xié)助好同事們的工作。

　　2、在工作的同時(shí)認(rèn)真協(xié)助店長工作，積極地配合店長工作。從而，在此同時(shí)，本人自己也得到了鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，積極學(xué)習(xí)相關(guān)的獵頭工藝和技術(shù)，使我能在以后更好的工作和學(xué)習(xí)中，不斷進(jìn)步。

　　三、工作中

　　在工作中，本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能積極配合部門主管完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。并且積極地完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　四、工作中的不足

　　1、在工作上，雖然我在這20xx年的工作表現(xiàn)還算可以，取得了一些成績，但我也知道還有很多不足之處，比如，在思想意識里上，還不夠成熟穩(wěn)重，對待工作的態(tài)度還不夠端正，這是我應(yīng)該學(xué)習(xí)和改進(jìn)的。在今后的`工作中，自己要認(rèn)真做好以下工作：

　　2、、在思想方面，我還需要更進(jìn)一步的提高自己思想道德修養(yǎng)，提高文化專業(yè)知識，在各方面做一個(gè)有禮貌的人，以更好地完成工作。

　　3、要認(rèn)識自己的職責(zé)，在平時(shí)的工作和生活中，要做到以下幾個(gè)方面：

　　4、要積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　5、在平時(shí)要注意自身形象，保持自身良好的工作作風(fēng)。

　　獵頭工作總結(jié) 8

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 客戶溝通：與客戶進(jìn)行深入的溝通，了解客戶的招聘需求、企業(yè)文化、崗位要求等，為客戶提供專業(yè)的招聘建議。

　　2. 市場分析：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，收集競爭對手的信息，分析市場趨勢，為客戶提供有針對性的招聘方案。

　　3. 人才搜索：通過各種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等）尋找合適的候選人，進(jìn)行初步篩選和評估。

　　4. 面試安排：與候選人溝通，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試過程順利進(jìn)行。

　　5. 面試輔導(dǎo)：為候選人提供面試技巧和建議，提高候選人的面試成功率。

　　6. 背景調(diào)查：對候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等進(jìn)行核實(shí)，確保候選人信息的真實(shí)性。

　　7. 薪資談判：協(xié)助客戶和候選人進(jìn)行薪資談判，確保雙方達(dá)成滿意的薪資協(xié)議。

　　8. 入職跟蹤：協(xié)助候選人完成入職手續(xù)，確保候選人順利入職，并在入職后一段時(shí)間內(nèi)與客戶保持聯(lián)系，了解候選人的工作狀況。

　　二、工作成果

　　1. 成功為客戶招聘到合適的人才，滿足了客戶的招聘需求。

　　2. 與客戶建立了良好的合作關(guān)系，提高了客戶滿意度。

　　3. 通過市場分析和人才搜索，為客戶提供了有針對性的招聘方案，提高了招聘效果。

　　4. 通過面試輔導(dǎo)和背景調(diào)查，提高了候選人的面試成功率和客戶對候選人的信任度。

　　5. 通過薪資談判，為客戶節(jié)省了招聘成本，提高了客戶的投資回報(bào)率。

　　三、工作反思

　　1. 在與客戶溝通時(shí)，需要更加深入地了解客戶的需求，提供更加精準(zhǔn)的招聘建議。

　　2. 在人才搜索過程中，需要拓寬渠道，提高搜索效率。

　　3. 在面試輔導(dǎo)過程中，需要針對不同的候選人提供更加個(gè)性化的'建議。

　　4. 在背景調(diào)查過程中，需要加強(qiáng)對候選人信息的核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。

　　5. 在薪資談判過程中，需要更加靈活地運(yùn)用談判技巧，為客戶爭取到更優(yōu)惠的薪資條件。

　　四、工作展望

　　1. 深入研究行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，為客戶提供更加精準(zhǔn)的招聘方案。

　　2. 加強(qiáng)與客戶的溝通，提高客戶滿意度。

　　3. 提高自身專業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　獵頭工作總結(jié) 9

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 客戶開發(fā)：通過各種渠道拓展新的客戶，了解客戶的需求，為客戶提供專業(yè)的招聘解決方案。

　　2. 職位分析：與客戶溝通，了解客戶的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，明確招聘需求，進(jìn)行職位分析。

　　3. 人才搜索：根據(jù)客戶需求，通過各種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、行業(yè)人脈等）尋找合適的候選人。

　　4. 候選人篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人，安排面試。

　　5. 面試安排：與候選人溝通，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試順利進(jìn)行。

　　6. 面試反饋：收集面試結(jié)果，向客戶反饋候選人的情況，提供專業(yè)建議。

　　7. 背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠。

　　8. 薪酬談判：協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪酬談判，確保雙方達(dá)成一致。

　　9. 入職跟蹤：協(xié)助客戶與候選人簽訂勞動合同，確保候選人順利入職。

　　10. 客戶關(guān)系維護(hù)：定期與客戶溝通，了解客戶的招聘需求變化，提供持續(xù)的招聘服務(wù)。

　　二、工作成果

　　1. 成功為多家企業(yè)提供了專業(yè)的獵頭服務(wù)，幫助客戶找到了合適的人才。

　　2. 與客戶建立了良好的合作關(guān)系，提高了客戶滿意度。

　　3. 通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高了自己的獵頭專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。

　　4. 拓展了廣泛的人脈資源，為尋找合適的.候選人提供了更多渠道。

　　三、工作反思

　　1. 在客戶開發(fā)方面，需要進(jìn)一步提高自己的溝通能力和說服力，以便更好地為客戶解決問題。

　　2. 在人才搜索方面，需要加強(qiáng)對市場動態(tài)的關(guān)注，以便更快地找到合適的候選人。

　　3. 在面試安排和反饋方面，需要提高自己的協(xié)調(diào)能力和判斷力，確保面試順利進(jìn)行。

　　4. 在背景調(diào)查和薪酬談判方面，需要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，確保候選人信息真實(shí)可靠，薪酬談判達(dá)成一致。

　　5. 在客戶關(guān)系維護(hù)方面，需要加強(qiáng)與客戶的溝通，了解客戶的需求變化，提供持續(xù)的服務(wù)。

　　獵頭工作總結(jié) 10

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 客戶溝通：與客戶進(jìn)行深入的溝通，了解客戶的招聘需求、企業(yè)文化、崗位要求等，為客戶提供專業(yè)的招聘建議。

　　2. 人才搜索：通過各種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇等）尋找符合客戶需求的候選人，進(jìn)行初步篩選和評估。

　　3. 候選人推薦：將篩選出的候選人推薦給客戶，協(xié)助客戶進(jìn)行面試安排和后續(xù)跟進(jìn)。

　　4. 職位發(fā)布：根據(jù)客戶的需求，在各大招聘平臺發(fā)布職位信息，吸引合適的候選人投遞簡歷。

　　5. 面試安排：協(xié)調(diào)客戶和候選人的時(shí)間，安排面試，確保面試過程順利進(jìn)行。

　　6. 背景調(diào)查：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、教育背景等信息，確保候選人的真實(shí)性和可靠性。

　　7. 合同簽訂：協(xié)助客戶和候選人簽訂合同，確保雙方權(quán)益得到保障。

　　8. 項(xiàng)目總結(jié)：對每個(gè)招聘項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，分析成功和失敗的.原因，不斷優(yōu)化招聘流程。

　　二、工作成果

　　1. 成功為客戶推薦了多名符合要求的候選人，幫助客戶快速填補(bǔ)了關(guān)鍵崗位的空缺。

　　2. 通過優(yōu)化招聘渠道和方法，提高了招聘效率，縮短了招聘周期。

　　3. 與客戶建立了良好的合作關(guān)系，贏得了客戶的信任和滿意。

　　4. 通過對招聘項(xiàng)目的總結(jié)和分析，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。

　　三、工作不足及改進(jìn)措施

　　1. 在人才搜索方面，需要拓寬渠道，提高搜索效率，更快地找到合適的候選人。

　　2. 在面試安排方面，需要更加細(xì)致地了解客戶的需求，確保面試過程順利進(jìn)行。

　　3. 在背景調(diào)查方面，需要加強(qiáng)對候選人信息的核實(shí)，確保候選人的真實(shí)性和可靠性。

　　4. 在項(xiàng)目總結(jié)方面，需要更加深入地分析招聘過程中的問題和不足，提出針對性的改進(jìn)措施。

　　總之，作為一名獵頭顧問，需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，為客戶提供更加專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。同時(shí)，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘成功率。

　　獵頭工作總結(jié) 11

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 客戶開發(fā)：通過各種渠道（如社交媒體、行業(yè)活動、人際關(guān)系等）尋找潛在客戶，了解客戶需求，建立合作關(guān)系。

　　2. 職位需求分析：與客戶溝通，了解客戶的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，分析客戶的職位需求，為客戶提供定制化的人才解決方案。

　　3. 人才搜索：根據(jù)客戶的需求，通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)協(xié)會等）尋找合適的候選人，進(jìn)行初步篩選和評估。

　　4. 候選人面試安排：將篩選出的候選人推薦給客戶，協(xié)助客戶安排面試，確保面試過程順利進(jìn)行。

　　5. 背景調(diào)查：對進(jìn)入面試階段的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的工作經(jīng)歷、教育背景等信息真實(shí)無誤。

　　6. 薪酬談判：協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪酬談判，確保雙方達(dá)成一致。

　　7. 入職跟蹤：協(xié)助候選人完成入職手續(xù)，確保候選人順利入職，并在試用期內(nèi)提供必要的支持。

　　8. 客戶關(guān)系維護(hù)：定期與客戶溝通，了解客戶的人才需求變化，提供持續(xù)的人才服務(wù)。

　　二、工作成果

　　1. 成功為客戶招聘到合適的人選，滿足了客戶的人才需求。

　　2. 與客戶建立了良好的合作關(guān)系，提高了客戶的滿意度。

　　3. 拓展了新的客戶資源，為公司帶來了更多的業(yè)務(wù)機(jī)會。

　　4. 提高了自己的業(yè)務(wù)能力和溝通技巧，為今后的工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

　　三、工作反思

　　1. 在客戶開發(fā)過程中，需要更加注重人際關(guān)系的建立和維護(hù)，以便更快地找到潛在客戶。

　　2. 在人才搜索過程中，需要提高自己的判斷力，確保推薦給客戶的候選人符合客戶的需求。

　　3. 在薪酬談判過程中，需要提高自己的.談判技巧，以便更好地為客戶爭取到合適的薪酬待遇。

　　4. 在入職跟蹤過程中，需要更加關(guān)注候選人的適應(yīng)情況，及時(shí)解決候選人在工作中遇到的問題。

　　5. 在客戶關(guān)系維護(hù)過程中，需要定期與客戶溝通，了解客戶的需求變化，提供更加精準(zhǔn)的人才服務(wù)。

　　獵頭工作總結(jié) 12

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 客戶溝通：與客戶進(jìn)行深入的溝通，了解客戶的招聘需求、企業(yè)文化、薪資待遇等方面的信息，為客戶提供專業(yè)的招聘建議。

　　2. 職位分析：對客戶的需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，明確招聘崗位的職責(zé)、要求、薪資待遇等，為后續(xù)的招聘工作奠定基礎(chǔ)。

　　3. 人才搜索：通過各種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、行業(yè)協(xié)會等）尋找符合客戶需求的候選人，進(jìn)行初步的篩選和評估。

　　4. 面試安排：將篩選出的候選人推薦給客戶，協(xié)助客戶安排面試，確保面試過程順利進(jìn)行。

　　5. 背景調(diào)查：對面試通過的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。

　　6. 薪酬談判：協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪酬談判，確保雙方達(dá)成一致。

　　7. 入職跟蹤：協(xié)助客戶與候選人簽訂勞動合同，確保候選人順利入職，并在入職后進(jìn)行跟蹤，確保候選人的穩(wěn)定就業(yè)。

　　8. 客戶關(guān)系維護(hù)：定期與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶的招聘需求變化，為客戶提供持續(xù)的人才服務(wù)。

　　二、工作成果

　　1. 成功為客戶招聘到合適的人才，滿足了客戶的招聘需求。

　　2. 通過與客戶的深入溝通，了解了客戶的`企業(yè)文化和價(jià)值觀，為客戶提供了更加精準(zhǔn)的招聘建議。

　　3. 通過各種渠道拓展了人才資源，為客戶提供了更多的候選人選擇。

　　4. 通過背景調(diào)查和薪酬談判，確保了候選人的信息真實(shí)可靠，降低了客戶的風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 通過入職跟蹤，確保了候選人的穩(wěn)定就業(yè)，提高了客戶的滿意度。

　　三、工作不足及改進(jìn)措施

　　1. 在人才搜索過程中，有時(shí)會遇到合適的候選人數(shù)量不足的情況。為了解決這個(gè)問題，可以嘗試拓寬搜索渠道，如加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會的合作，參加行業(yè)交流活動等。

　　2. 在面試安排過程中，有時(shí)會遇到客戶與候選人的時(shí)間安排不合適的情況。為了解決這個(gè)問題，可以提前與客戶和候選人溝通，確保雙方的時(shí)間安排協(xié)調(diào)一致。

　　3. 在背景調(diào)查過程中，有時(shí)會遇到信息不準(zhǔn)確的情況。為了解決這個(gè)問題，可以加強(qiáng)對候選人的背景調(diào)查力度，確保信息的真實(shí)性。

　　4. 在薪酬談判過程中，有時(shí)會遇到客戶與候選人的意見不一致的情況。為了解決這個(gè)問題，可以加強(qiáng)與客戶和候選人的溝通，了解雙方的訴求，協(xié)助雙方達(dá)成一致。

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