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村干部管理制度

時(shí)間:2023-04-01 06:05:18 管理制度 我要投稿

村干部管理制度(通用20篇)

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的村干部管理制度,歡迎大家分享。

村干部管理制度(通用20篇)

  村干部管理制度 篇1

  一、學(xué)習(xí)制度

  每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì)議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開(kāi)村計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不得遲到早退,請(qǐng)假要履行手續(xù),開(kāi)會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜,并做好記錄備查。

  二、坐班辦公制度

  村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪。每天保證至少有兩名村干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定,并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話,保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,檢查結(jié)果在黨支部會(huì)上通報(bào),并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

  三、請(qǐng)銷假制度

  村干部因事、病等,不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的,須向村黨支部書(shū)記請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的,由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上,需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。

  四、述職述廉制度

  村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的.成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。

  五、獎(jiǎng)懲制度

  1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容,鎮(zhèn)組織辦會(huì)同有關(guān)部門(mén),年終對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng),所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分,綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

  2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作,按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的,需加強(qiáng)力量,限期完成。

  3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核,督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào),并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

  村干部管理制度 篇2

  第一條、工作例會(huì)制度

  1、駐村干部每周五早上10:00在區(qū)召開(kāi)周工作小結(jié)會(huì)。

  2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì)。

  3、主要任務(wù):聽(tīng)取駐村工作匯報(bào),交流駐村工作經(jīng)驗(yàn),研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì)由駐村工作隊(duì)長(zhǎng)和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同召集。會(huì)后,要及時(shí)將上月工作情況報(bào)縣委黨建辦。

  第二條、工作報(bào)告制度

  1、駐村工作隊(duì)要建立掛幫工作臺(tái)賬,填寫(xiě)辦理的實(shí)事、協(xié)調(diào)的`項(xiàng)目、解決的問(wèn)題等,掛幫工作情況每月報(bào)鄉(xiāng)同步小康辦。

  2、駐村干部要堅(jiān)持記錄民情日記,記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等,每月初將上月工作情況報(bào)鄉(xiāng)黨委,遇重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告。

  3、駐村干部要對(duì)本村《萬(wàn)村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁(yè)》的內(nèi)容完善和更新,每周不少于上傳一篇駐村工作信息(小羅村由王福海、街道由王建飛負(fù)責(zé))。

  4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫(xiě)初稿審定。

  第三條、考勤管理制度

  各村負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部的考勤管理。駐村干部請(qǐng)假1天的,須經(jīng)所駐村支部書(shū)記批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意;3天以上的,需報(bào)縣委組織部審批同意。

  第四條、組織紀(jì)律制度

  嚴(yán)格實(shí)行“六不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)干擾基層的正常工作,不準(zhǔn)收受基層的饋贈(zèng),不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車,不準(zhǔn)工作期間飲酒,不準(zhǔn)參加賭博活動(dòng),不準(zhǔn)牽扯基層干部的過(guò)多精力。

  第五條、考核管理制度

  駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理:制定一個(gè)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃,制定一個(gè)駐村年度工作計(jì)劃,建設(shè)一個(gè)發(fā)展型的村級(jí)班子,解決一批實(shí)際問(wèn)題,化解一批矛盾糾紛,開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),記錄一本民情日記,提供一份考勤記錄,撰寫(xiě)一個(gè)工作總結(jié),開(kāi)展一次群眾滿意度測(cè)評(píng)。

  村干部管理制度 篇3

  一、學(xué)習(xí)制度

  1、村黨員干部要按照集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時(shí)事政治,上級(jí)黨委、政府的.決議、決定和業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、集中學(xué)習(xí)研究工作,村由黨支部書(shū)記組織實(shí)施。要做到開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)有點(diǎn)名冊(cè)、記錄簿、參學(xué)(會(huì))者有筆記本,并認(rèn)真做好筆記。

  3、集中學(xué)習(xí)研究工作,村干部必須按時(shí)參加,特殊情況要事先請(qǐng)假。無(wú)故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元;遲到、早退者,村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

  4、集中學(xué)習(xí)研究工作,必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,有針對(duì)性地解決1—2個(gè)實(shí)際問(wèn)題,并圍繞普遍性問(wèn)題,開(kāi)展討論分析,共同提高黨員干部分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

  二、工作制度

  1、工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月召開(kāi)一次干部會(huì)議,交流本月工作完成情況,研究部署下月的主要工作。

  2、按規(guī)定實(shí)施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五,各班輪值一天,在村委會(huì)辦公室值班,由支部副書(shū)記負(fù)責(zé)具體考核值班情況。

  3、村上工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制,因工作不實(shí),造成工作失誤或嚴(yán)重影響的,扣分管干部300元,安排工作不管不問(wèn)不落實(shí)的一律扣500元,并報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委處理,連續(xù)2次,責(zé)令辭職。

  村干部管理制度 篇4

  第一章:總則

  第一條:為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性,切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè),規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。

  第二條:本辦法中的村干部,是指各村的村支兩委班子成員。

  第三條:按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

  第二章:管理辦法

  第四條:各村級(jí)組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請(qǐng)假制度,因事因病支部書(shū)記(村主任)請(qǐng)假3天以上、其他村干部請(qǐng)假5天以上的,要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假匯報(bào),由黨政辦做好登記,作為年終考核的依據(jù)。

  第五條:村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo);及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神,按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

  任期內(nèi),村干部有下列情形之一的,由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職,不辭職的給予停職,情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起,報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇,并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

  1、違法犯罪的;

  2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

  3、私分、貪污、挪用錢(qián)物;或拒不執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的;

  4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;

  5、拉幫結(jié)派、制造矛盾,致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的;

  6、不履行工作職責(zé),或不勝任現(xiàn)職工作,又不理解其他安排的;

  7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問(wèn)題造成極壞社會(huì)影響的;

  8、對(duì)抗上級(jí)的'政策和決議,拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場(chǎng)所打架斗毆,謾罵領(lǐng)導(dǎo),酗酒鬧事,無(wú)理取鬧,情節(jié)惡劣的。

  9、村支部書(shū)記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上,其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

  10、連續(xù)兩年在村級(jí)禮貌績(jī)效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級(jí)制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;

  第六條:所有村干部要持續(xù)通訊暢通,鄉(xiāng)里召開(kāi)各類會(huì)議,任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元,缺席一次扣30元(落實(shí)到人頭)。

  第七條:鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村干部,給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條:建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度,每年村支部書(shū)記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。

  第九條:嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度,規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)、出納分設(shè),各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級(jí)財(cái)務(wù)每年集中會(huì)審四次以上,村級(jí)紀(jì)委委員要參與村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)審,審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)審結(jié)果要通過(guò)必須的形式向群眾公開(kāi),并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對(duì)不能及時(shí)上報(bào)村級(jí)賬務(wù)的村,鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

  第十條:村干部任職期間除享受上級(jí)的補(bǔ)貼外,年終各村績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

  第三章:附則

  第十一條:本辦法由鄉(xiāng)委員會(huì)、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

  第十二條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

  村干部管理制度 篇5

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng),幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐,進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。

  一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點(diǎn),并結(jié)合村情和單位實(shí)際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開(kāi)展工作,每期駐村時(shí)間不少于7天,確保長(zhǎng)流水、不斷線。

  二、駐村干部要牢記自身職責(zé),聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記和民情日記,及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。

  三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來(lái),不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。

  四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn),為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

  五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃,協(xié)助解決困難和問(wèn)題,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì);幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺(tái)賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

  六、駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī),與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù),回?yīng)關(guān)切,解疑釋惑,引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策,切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平,堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

  七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作,及時(shí)化解矛盾和糾紛,對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào),并提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議,最大限度減少不和諧因素。

  八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn),引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

  九、干部駐村期間,準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況,認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

  十、干部駐村期間,動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。

  十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所,食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé),確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。

  十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開(kāi)展工作的同時(shí),更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法,加強(qiáng)與群眾的'互動(dòng)和交流,增進(jìn)與群眾的感情,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動(dòng)。

  十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰,作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

  十四、對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng),對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。

  村干部管理制度 篇6

  第一章總則

  第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書(shū)等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

  第三條考核的原則:

 。ㄒ唬┛陀^公正原則;

  (二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;

 。ㄈ┳⒅貙(shí)績(jī)?cè)瓌t;

 。ㄋ模┤罕姽J(rèn)原則;

 。ㄎ澹┢綍r(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;

 。┝炕己伺c綜合考核相結(jié)合原則;

  第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

  第二章考核內(nèi)容

  第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

 。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。

 。ǘ┠杲K目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。

  第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

  第三章考核程序

  第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門(mén)機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門(mén)安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

  第九條召開(kāi)村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。

  第十條公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

  第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

  參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

  第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

  隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

  第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

  接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

  第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書(shū)進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

  第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

  第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時(shí)考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。

  第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70—89分(含70分)的`為較好班子或稱職村干部,60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?己说却巫鳛榇寮(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  村干部管理制度 篇7

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)干部管理,不斷提高工作效能,努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,特制定本制度。

  一、工作制度。

  1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

  2、村社干部對(duì)本村各項(xiàng)工作有義不容辭的'責(zé)任和義務(wù),不得推諉。

  3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制,各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé),受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

  4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開(kāi)機(jī),尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間,村社干部務(wù)必要保障信息暢通,發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者(以1小時(shí)為界限),給予處罰50元。

  5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定,鄉(xiāng)上對(duì)各村工作進(jìn)行安排和分配,村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

  5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表,各村社干部要認(rèn)真審核、簽字,并對(duì)數(shù)字負(fù)責(zé)。

  5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊(cè),各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成,對(duì)不按時(shí)上報(bào)者處罰100元,且責(zé)任自負(fù)。

  5.3、對(duì)弄虛作假上報(bào)者,視具體情況,黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分,并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  6、各村要建立值班制度,村委會(huì)陣地要長(zhǎng)期有專人值班,切實(shí)做好糾紛調(diào)處,矛盾排查,積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng),保持鄉(xiāng)、村社會(huì)大局穩(wěn)定。

  7、村社干部要堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制,特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府,得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行,嚴(yán)禁擅自做主,否則,后果自負(fù)。

  二、請(qǐng)銷假制度

  1、村社干部因公或因私外出,必須堅(jiān)持請(qǐng)假制度,無(wú)故不請(qǐng)假者,按曠工處理,扣除日工資。

  2、支部書(shū)記、村村長(zhǎng)請(qǐng)假,要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后,由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡鄉(xiāng)上召開(kāi)的鄉(xiāng)村社干部會(huì)議,村社干部必須按會(huì)議通知的范圍按時(shí)參加。書(shū)記、村長(zhǎng)因故不能參加的,必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則按曠會(huì)論處。每次曠會(huì)扣100元,連續(xù)三次不參加會(huì)議的除罰款外,要在鄉(xiāng)村社干部大會(huì)上檢查。

  4、村社干部請(qǐng)假期限滿后,要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假,否則,以曠工論處。

  三、廉潔自律制度

  1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,年終支部書(shū)記、村委會(huì)村長(zhǎng)要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告,做到清正廉潔。

  2、村兩委會(huì)所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì),查找問(wèn)題不足,提出整改措施。

  3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則,重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求,召開(kāi)村社干部會(huì)、群眾會(huì),通過(guò)一定程序,征得群眾同意后方可實(shí)施。

  4、村社干部要公開(kāi)接收群眾監(jiān)督,自覺(jué)推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開(kāi)”。

  5、村級(jí)財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長(zhǎng),書(shū)記“雙審雙簽”制,并堅(jiān)持每季度公開(kāi)一次財(cái)務(wù)收支情況,年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

  6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺(jué)約束,規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

  村干部管理制度 篇8

  為了強(qiáng)化管理,切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí),規(guī)范干部工作程序,轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成,特制定本制度。

  一、工作制度

  1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、各級(jí)干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致,不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

  3、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的`事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

  4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件,應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級(jí)上訪,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  5、凡屬兩委會(huì)研究決定的事,任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變,卻有不妥,務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

  6、水、電、氣的使用,應(yīng)勵(lì)行節(jié)約,不能鋪張浪費(fèi);辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施,干部離開(kāi)后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源;持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境,辦公場(chǎng)所堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,用具有序,無(wú)雜物堆放,窗明幾凈。

  二、會(huì)議制度

  按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級(jí)組織召開(kāi)的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊狀況,村支部書(shū)記、主任向鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假,村文書(shū)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣50元,遲到、早退的一次扣20元。參會(huì)人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì)場(chǎng),并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動(dòng),嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說(shuō)話、嬉笑、打鬧,持續(xù)會(huì)場(chǎng)秩序,違者,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  三、學(xué)習(xí)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃,做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi),學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字。

  四、議事制度

  嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則,有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論,需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng),務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行,并做好記錄。

  五、村干部民主測(cè)評(píng)制度

  認(rèn)真落實(shí)村干部民主測(cè)評(píng)制度。每年年底召開(kāi)一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評(píng)價(jià)大會(huì),側(cè)重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。村級(jí)班子評(píng)價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

  六、便民服務(wù)制度

  為方便群眾辦事,各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求,村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員,并做好坐班安排,上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班,切實(shí)服務(wù)群眾。

  七、值班制度

  村干部要認(rèn)真做好村值班工作,并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查,對(duì)無(wú)故不值班者,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

  八、請(qǐng)銷假制度

  實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請(qǐng)假,兩天以內(nèi)務(wù)必向村支部書(shū)記請(qǐng)假,2天以上務(wù)必向辦事處黨委請(qǐng)假;支部書(shū)記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書(shū)記請(qǐng)假;村上群眾外出活動(dòng),務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后,方可外出,所有人員回來(lái)后,要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  九、干部紀(jì)律

  1、村級(jí)干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況,造成較大影響或后果的,按照其他規(guī)定處理。

  2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持事議兩公開(kāi),不得假公濟(jì)私,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn),并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng),對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

  3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,由書(shū)記先審核,主任后簽報(bào),嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到?顚S、不截不挪,不公款私存,公物不得私借,隨取隨用、隨收隨存。

  4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次要有記錄,年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序,收費(fèi)申報(bào)公示,嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

  5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支,工作餐每人不得超15元,中午除接待來(lái)人外,禁止飲酒。

  6、嚴(yán)禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

  十、職責(zé)追究制度

  對(duì)村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的,實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究,由鎮(zhèn)黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,督促其及時(shí)進(jìn)行整改,對(duì)其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān),對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

  村干部管理制度 篇9

  一、適用對(duì)象:

  各村兩委干部。

  二、追究范圍:

  各村兩委干部在工作活動(dòng)中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

  1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項(xiàng)落實(shí)不力,造成一定影響和后果的;

  2、在貫徹落實(shí)重大事項(xiàng)決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致,獨(dú)斷專行,自搞一套,造成一定影響和后果的;

  3、對(duì)當(dāng)前重大工作事項(xiàng)(精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計(jì)劃生育等重大工作事項(xiàng))思想不重視,認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)工作只作表面上的部署,不認(rèn)真進(jìn)行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付,影響全鎮(zhèn)各項(xiàng)重大工作整體水平的。

  三、追究方法及程序

  進(jìn)行問(wèn)責(zé)時(shí),先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)追究人提出意見(jiàn),聽(tīng)取當(dāng)事人口頭或書(shū)面解釋,再提請(qǐng)鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問(wèn)責(zé)。

  1、每發(fā)生一起被追究的事項(xiàng),首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng),再由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)班子成員進(jìn)行誡勉談話,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

  2、凡因工作推進(jìn)不力的,實(shí)行連帶責(zé)任追究,分管該項(xiàng)工作的村干部以及村書(shū)記主任都必須進(jìn)行問(wèn)責(zé);

  3、年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績(jī)效工資,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

  4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評(píng)先資格;

  四、日常工作管理制度

  (一)值班制度。村干部實(shí)行輪班制度,確保每天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查,發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

 。ǘ┱(qǐng)銷假制度。黨支部書(shū)記、村主任因公因私請(qǐng)假,必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長(zhǎng)報(bào)告;其他村兩委干部因公因私請(qǐng)假,必須向駐村組長(zhǎng)以及村書(shū)記主任報(bào)告。若不按要求履行請(qǐng)假和報(bào)告程序的,每查處1次,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

 。ㄈ⿻(huì)議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會(huì)議和重大活動(dòng),無(wú)故缺席1次或累計(jì)遲到2次的,將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  (四)信息報(bào)送制度。各村必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)信息材料,逾期1次不報(bào)者,將對(duì)村分管干部以及村書(shū)記主任進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  (五)應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通,遇有緊急情況,接到通知必須按時(shí)到位。打電話不接、不回者,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  五、重大事項(xiàng)問(wèn)責(zé)制度

 。ㄒ唬┟芗m紛調(diào)處工作

  矛盾糾紛調(diào)處堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則,各村要及時(shí)處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級(jí)上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力,造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的,將按以下問(wèn)責(zé)辦法進(jìn)行處理。

  1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對(duì)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并扣除1個(gè)月績(jī)效補(bǔ)貼;各村三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對(duì)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任進(jìn)行誡勉談話,并扣除2個(gè)月績(jī)效補(bǔ)貼;各村三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,實(shí)行“一票否決”,取消該村年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,對(duì)村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì)主任進(jìn)行停職。

  2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件,實(shí)行“一票否決”,取消該村年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,對(duì)村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì)主任進(jìn)行停職。

 。ǘ┉h(huán)境衛(wèi)生綜合整治

  根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果,每月匯總統(tǒng)計(jì),月排名后3名的村委會(huì),第一次進(jìn)行通報(bào)批評(píng),第二次(連續(xù))進(jìn)行誡勉談話,第三次(連續(xù))實(shí)行黨紀(jì)組織處理。

 。ㄈ┤丝谂c計(jì)劃生育工作

  嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定,對(duì)造成我鎮(zhèn)計(jì)生工作被動(dòng)局面的.,不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與計(jì)劃生育工作各項(xiàng)任務(wù)的,視情況給予村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任黨紀(jì)、政紀(jì),停薪、停職、撤職等處分。

 。ㄋ模┚珳(zhǔn)扶貧工作

  各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé),有下列情形之一的,予以責(zé)任追究。

  1、貫徹上級(jí)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實(shí)上級(jí)有關(guān)要求打折扣的;

  2、幫扶工作不到位,貧困戶幫扶措施落實(shí)不到位,導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的;

  3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn),變更項(xiàng)目?jī)?nèi)容或者不按規(guī)定程序開(kāi)展扶貧工作的;

  4、強(qiáng)令、指使、授意下級(jí)單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗(yàn)收扶貧資金項(xiàng)目的;

  5、在檢查驗(yàn)收和交叉檢查中,弄虛作假、敷衍了事的;

  6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

  六、紀(jì)律要求

  1、堅(jiān)持集體決定高于一切,千方百計(jì)將決定落實(shí)到自己的行動(dòng)之中,共同維護(hù)組織的形象。

  2、堅(jiān)持盡心盡責(zé),團(tuán)結(jié)互助,既努力抓好、維護(hù)好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項(xiàng)工作,又相互支持、幫助,共同構(gòu)建和諧。

  3、堅(jiān)持發(fā)揮主觀能動(dòng)的作用,勤奮認(rèn)真,盡可能避免因其他因素對(duì)工作的影響,盡可能減少失誤,避免不該有的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤,減少損失,爭(zhēng)做稱職、優(yōu)秀的合格干部。

  村干部管理制度 篇10

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理,提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性,營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為,充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際,特制定以下管理制度:

  一、村干部學(xué)習(xí)制度

  1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不得無(wú)故缺席。

  2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷;

  3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、新情況,并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

  二、村干部會(huì)議制度

  1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

  3、會(huì)后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì)議,不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì),每少一次扣20元。

  4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì),總結(jié)前一階段工作,布置下一階段工作。同時(shí),每月必須召開(kāi)一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì),做好詳細(xì)會(huì)議記錄。

  5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊(cè)及各種材料。

  如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

  三、村干部值班制度

  1、各村必須安排好值班時(shí)間表,村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班,并且做好值班記錄。

  2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責(zé)任。

  四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度

  1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次,時(shí)間一般安排在年底,由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施,由村黨支部書(shū)記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

  2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí),先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉,介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。

  3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及民主評(píng)議后,對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部,由鄉(xiāng)黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調(diào)整、罷免,調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

  五、村干部請(qǐng)假制度

  1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

  2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

  六、村務(wù)公開(kāi)制度

  1、村務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容:財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外,凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng),都應(yīng)予公開(kāi)。

  2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的`程序進(jìn)行。

  3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日,對(duì)村里重大事項(xiàng),主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

  4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄,張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì)議,村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

  5、每次村務(wù)公開(kāi)后,黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì),村民會(huì)議或村民代表會(huì)議,廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn),對(duì)群眾提出的疑問(wèn);要及時(shí)做出解釋,對(duì)群眾提出的要求,要及時(shí)予以答復(fù),對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng),應(yīng)堅(jiān)決予以糾正,糾正后再予公開(kāi)。

  村干部管理制度 篇11

  第一章總則

  第一條為貫徹新形勢(shì)下黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基,促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定,提高農(nóng)村工作水平,樹(shù)立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng),培養(yǎng)鍛煉年輕干部,促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ),切實(shí)履行自身職責(zé),加強(qiáng)對(duì)駐村干部的管理,特制定本管理制度。

  第二條本制度適用全市市直(駐英)各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé),市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評(píng)估工作。

  第二章選派條件

  第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件:

 。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)高,有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

 。ǘ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)扎實(shí),吃苦耐勞,甘于奉獻(xiàn)。

  (三)年齡在40周歲以下(科級(jí)干部可放寬至45周歲),身體健康,懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

  第三章職務(wù)任免

  第五條駐村干部是黨員的安排掛任村(社區(qū))黨支部書(shū)記助理,非黨員的安排掛任村(居)委會(huì)主任助理,職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部,參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

  第四章職責(zé)任務(wù)

  第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé),其主要任務(wù)是:

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)政策宣傳,培育新型農(nóng)民。

  積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的部署要求和會(huì)議精神,主動(dòng)為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù),引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念,提高素質(zhì),樹(shù)立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

  (二)掌握村情民意,建立基礎(chǔ)檔案。

  深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,及時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài),為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案,主要包括村基本概況、村級(jí)組織與各類重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開(kāi)的.落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗(yàn)等。

  (三)理清工作思路,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

  針對(duì)村(社區(qū))和農(nóng)戶的實(shí)際,積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路,大力開(kāi)展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作,指導(dǎo)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃,挖掘資源潛力,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí),幫助開(kāi)展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作,推動(dòng)重點(diǎn)工作,促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展;采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn),切實(shí)提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力,并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門(mén)或用工企業(yè),幫助農(nóng)戶輸出勞動(dòng)力就業(yè)。

 。ㄋ模┳ズ媒M織建設(shè),監(jiān)督制度落實(shí)。

  充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念,克服“等、靠、要”思想,以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng),服務(wù)群眾;建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度,定期開(kāi)展交心談心活動(dòng),協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系,搞好團(tuán)結(jié);推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化建設(shè),督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度;充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源,抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn),協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作,加強(qiáng)村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

 。ㄎ澹┩七M(jìn)社會(huì)管理,化解矛盾糾紛。

  幫助制訂社會(huì)維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會(huì)面管理工作計(jì)劃,構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò),落實(shí)人員、職責(zé)、措施;協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會(huì)制度,完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制,著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開(kāi)、社會(huì)治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,消除各種不穩(wěn)定因素,做到小事不出村,維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

 。┩七M(jìn)文明建設(shè),改變村容村貌。

  積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭(zhēng)取各級(jí)行業(yè)部門(mén)扶持資金,著力完善駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),努力改善村容村貌;帶領(lǐng)群眾開(kāi)展創(chuàng)建文明村、文明戶活動(dòng),發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作,幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng),引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒,破除陋習(xí),弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

  (七)做好黨內(nèi)“三大工程”工作。

  協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

  第五章工作要求

  第七條村情掌握上做到“六必知”,即所駐村基本情況、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)必知,社情民意、突出問(wèn)題必知,班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知,困難農(nóng)戶、致富典型必知,發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知,涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

  第八條工作開(kāi)展上做到“六必到”,即所駐村召開(kāi)重要會(huì)議必到,研究重大村務(wù)必到,推動(dòng)重點(diǎn)工作必到,解決難點(diǎn)問(wèn)題必到,化解重大糾紛必到,處臵突發(fā)事件必到。

  第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”,即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪,老黨員、老干部必訪,貧困戶、五保戶必訪,人大代表等各類代表必訪,計(jì)劃生育、信訪、綜治等重點(diǎn)對(duì)象必訪,軍烈屬必訪。

  第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”,即黨委政府中心工作高效辦,急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力辦,熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)辦,情況特殊問(wèn)題靈活辦,敏感問(wèn)題透明辦,涉及多部門(mén)的問(wèn)題協(xié)調(diào)辦。

  第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”,即禁止在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用,禁止接受村集體公款吃請(qǐng)和旅游,禁止接受計(jì)生對(duì)象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請(qǐng),禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券,禁止在所駐村低價(jià)購(gòu)買(mǎi)物品和土特產(chǎn),禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。

  第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料,每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報(bào)。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上,跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六章組織管理

  第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對(duì)駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開(kāi)駐村干部代表工作座談交流會(huì),幫助提高駐村干部能力水平。

  第十四條駐村干部的考勤

 。ㄒ唬v村干部必須全脫產(chǎn)駐村,每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達(dá)到230天以上(外出參加有關(guān)工作會(huì)議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村),不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開(kāi)身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作,確保駐村干部安心在所駐村開(kāi)展工作。

 。ǘv村干部所在村要負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部進(jìn)行考勤?记诒碛纱甯刹控(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書(shū)簽名及村委會(huì)蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對(duì)村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì),記錄在案,并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

 。ㄈ﹪(yán)格請(qǐng)假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,確需請(qǐng)假的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度,全年事假累計(jì)一般不能超過(guò)15天;駐村干部凡一次請(qǐng)假2天以內(nèi)的由村支書(shū)批準(zhǔn),3至5天的由鎮(zhèn)街書(shū)記批準(zhǔn),6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

  第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變,各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會(huì)食宿的,應(yīng)向村委會(huì)繳交一定的伙食費(fèi),不得加重村委會(huì)的負(fù)擔(dān)。

  第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門(mén)“一把手”負(fù)責(zé)制。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次,幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問(wèn)題,并且每季度不少于一次召開(kāi)駐村工作專題會(huì)議,聽(tīng)取駐村干部的工作匯報(bào)和意見(jiàn)建議,總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法,及時(shí)提出指導(dǎo)意見(jiàn),解決突出問(wèn)題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活,掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài),經(jīng)常走訪駐村干部家庭,及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

  第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容,定期聽(tīng)取駐村工作匯報(bào),及時(shí)研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題。鎮(zhèn)街黨委書(shū)記要建立駐村干部座談會(huì)制度,每季度至少1次召開(kāi)一次駐村干部座談會(huì),對(duì)履行職責(zé)、踐行承諾、思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢問(wèn)交流;對(duì)遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵(lì)談話;對(duì)工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差,作風(fēng)建設(shè)等方面存在問(wèn)題的駐村干部進(jìn)行警示談話,并上報(bào)市委組織部備案。

  第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門(mén)成立督查組,建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度,每季度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式,對(duì)干部駐村情況進(jìn)行檢查,并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況,對(duì)工作開(kāi)展得好的進(jìn)行表?yè)P(yáng),對(duì)工作開(kāi)展不力的予以批評(píng)。

  第七章獎(jiǎng)懲措施

  第十九條市委組織部每年組織評(píng)選優(yōu)秀駐村干部,并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的駐村干部,鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

  第二十一條駐村工作結(jié)束后,經(jīng)市委組織部考核,對(duì)駐村工作實(shí)績(jī)突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部,可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí),優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

  第二十二條對(duì)駐英單位選派的駐村干部考核情況,由市委組織部反饋給各駐英單位,作為提拔任用的參考依據(jù)。

  第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴,駐村干部缺勤空崗的,在全市進(jìn)行通報(bào);年度抽查缺勤3次以上的(含3次),報(bào)組織人事部門(mén),建議其年度考核不予評(píng)定為“稱職”或“合格”檔次以上。

  第二十四條對(duì)駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部,其年度考核評(píng)定為“不稱職”或“不合格”。

  第八章附則

  第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。

  村干部管理制度 篇12

  第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的.各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

  第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

  第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃,做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi),學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字,撰寫(xiě)心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不少于6篇,逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),并限期整改。

  第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開(kāi)的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊情況,由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣發(fā)效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

  第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

  第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn),并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng),對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

  第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問(wèn)題和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題,及時(shí)摸排解決。

  村干部管理制度 篇13

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

 。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)內(nèi)容,重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)內(nèi)容。

 。ǘ﹫(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),結(jié)合工作實(shí)際,每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

 。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間,不無(wú)故缺席,不遲到、不早退,不得做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。

 。ㄋ模╂(zhèn)黨委定期輪訓(xùn)干部,根據(jù)不同對(duì)象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容,確保在職干部每年培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部,上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),掌握專業(yè)知識(shí)。

 。ㄎ澹└鞔迕吭录袑W(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí),并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合,每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

  二、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ饕杏(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì),交流本月工作完成情況,研究部署下月主要工作,并把總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。

  (二)堅(jiān)持正?记,村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班,注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向,考勤結(jié)果納入年終考核。

 。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋啵皶r(shí)做好上傳下達(dá)工作,及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

  (四)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),不斷提高工作效率,做到矛盾不上繳,按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  (五)村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡(jiǎn)單粗暴,更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

 。ㄆ撸┣袑(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事,及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。

 。ò耍┐甯刹康恼(qǐng)銷假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必須持有病歷和書(shū)面請(qǐng)假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請(qǐng)假,必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),3天以上的,向片長(zhǎng)請(qǐng)假,7天以上的書(shū)面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

  3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的,要向片長(zhǎng)請(qǐng)假,同時(shí)必須電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上,書(shū)面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),如在途中因事不能及時(shí)返回,必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志,并按時(shí)銷假。

  4、假期結(jié)束,必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請(qǐng)銷假,由各村黨(總)支部書(shū)記視情況直接批準(zhǔn)。

  三、審計(jì)制度

 。ㄒ唬┐宥~干部的審計(jì)內(nèi)容主要包括:任期內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支、往來(lái)及個(gè)人廉潔自律等情況。

 。ǘ┐寮(jí)定額干部審計(jì)包含在職審計(jì)和離任審計(jì)兩個(gè)方面。在職審計(jì),每年由鎮(zhèn)審計(jì)部門(mén)組織對(duì)5—6個(gè)村進(jìn)行審計(jì)。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計(jì)。

 。ㄈ⿲徲(jì)結(jié)果作為村級(jí)干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為,按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。

  四、民主評(píng)議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉及述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過(guò)30%的,由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過(guò)30%,本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng),如不自愿辭職,則實(shí)行責(zé)令辭職。

  五、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

 。ㄒ唬┳栽皋o職

  1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因,要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,可以自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書(shū)面申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù);村民委員會(huì)主任、副主任的辭職,由本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)村民代表大會(huì)通過(guò);村誤工干部自愿辭職,由本人書(shū)面申請(qǐng),村黨組織研究答復(fù)。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

  (1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的;

 。2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的;

 。3)由于工作不負(fù)責(zé)任,致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

 。4)個(gè)人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為,造成嚴(yán)重后果的。

  2、符合上述四種對(duì)象的村干部,應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接書(shū)面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

 。ㄈ┴(zé)令辭職

  1、村干部有下列情形之一的,實(shí)行責(zé)令辭職;

  (1)在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任;

 。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的`主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書(shū)記;

 。3)各村年度工作實(shí)績(jī)考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

 。4)群眾公認(rèn)度低,干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過(guò)30%,且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的;

  (5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

 。6)符合引咎辭職條件,而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

  2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況,集體研究決定,下發(fā)書(shū)面通知。

  3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書(shū)面辭職申請(qǐng),需經(jīng)村民代表大會(huì)通過(guò)的,必須由村民代表大會(huì)表決通過(guò)。

  村干部管理制度 篇14

  一、分工負(fù)責(zé)制度

  村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

  二、考勤制度

  村干部每月工作時(shí)間不少于15天,考勤由包村干部負(fù)責(zé),鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進(jìn)行匯總,半年評(píng)比一次。對(duì)沒(méi)有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

  三、工作制度

 。1)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,堅(jiān)守工作崗位,不隨意脫崗。

  (2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

  (3)處事公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不做有損黨員干部形象的事。

 。4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

  (5)與時(shí)俱進(jìn),勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新。

 。6)服從大局,積極完成任務(wù)。

  四、財(cái)務(wù)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度,從上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所,納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”,對(duì)違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

  五、坐班制度

  村“兩委會(huì)”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個(gè)小時(shí),坐班人員要填寫(xiě)好《村級(jí)工作日志》,做好上傳下達(dá),辦理群眾來(lái)辦事項(xiàng),調(diào)處各類矛盾糾紛,及時(shí)處置突發(fā)事件。

  六、為民服務(wù)代理制度

  認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé),堅(jiān)持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規(guī)、無(wú)償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會(huì)生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對(duì)直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理,對(duì)不能直接辦理的,說(shuō)明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。

  七、請(qǐng)銷假制度

  村干部因私外出必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),村“兩委會(huì)”一般干部向支部書(shū)記請(qǐng)假,村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假,3天以內(nèi)向片長(zhǎng)請(qǐng)假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。

  八、安全制度

  村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí),必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度,落實(shí)好安全防范措施,切實(shí)保護(hù)好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

  九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

  村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí),由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向村民公開(kāi)。

  十、責(zé)任追究制度

  村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國(guó)家的事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi);違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成對(duì)集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控的;對(duì)村民提出的正當(dāng)要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的'各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)霸道,方法簡(jiǎn)單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開(kāi)展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的;沒(méi)有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

  村干部管理制度 篇15

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策,積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì),每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字,學(xué)習(xí)筆記適時(shí)由黨政辦公室調(diào)閱。

  二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律法規(guī),不斷提高廣大群眾的政策水平,增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法意識(shí)。

  三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù),不準(zhǔn)推諉扯皮,敷衍塞責(zé)。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類材料報(bào)表,不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的.,村干部每人罰款100元,年終從工資中。

  四、全面掌握村情民意,及時(shí)調(diào)處民事糾紛,做到小事不出村,大事不出鄉(xiāng)。

  五、根據(jù)階段性工作推進(jìn)情況,召集村干部會(huì)議,由村干部匯報(bào)進(jìn)展情況。

  六、按時(shí)參加各種會(huì)議,不得無(wú)故缺席,遲到一次罰款100元,缺席一次罰款200元,年終從工資中扣除并予以通報(bào)。對(duì)連續(xù)缺席(或累計(jì))3次會(huì)議以上的,由鄉(xiāng)紀(jì)委集體約談,所有先進(jìn)不得評(píng)選。

  七、嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度,一切開(kāi)支,先審批,后使用,并及時(shí)向群眾公開(kāi),接受群眾監(jiān)督。

  八、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。

  九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益工資五項(xiàng)組成,并與年底的“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核分值相掛鉤,兌現(xiàn)發(fā)放工資。

  十、“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書(shū)任務(wù)的完成按120分考核,并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制,按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上,每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià),記分在冊(cè),季度匯總,年度通報(bào),全年評(píng)定。考核匯總求村干部得分平均值,高于平均值的每高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)增加村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi),低于平均值的每低1分,減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)扣除村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。120分考核評(píng)價(jià)體系分值分解:日常工作(參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng))占10分;階段中心工作占20分;年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50分;民主測(cè)評(píng)占20分,組織評(píng)分占20分,總計(jì)120分。

  十一、單項(xiàng)工作的考核,以單項(xiàng)工作出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。

  十二、對(duì)在項(xiàng)目爭(zhēng)引和招商引資中作出突出成績(jī)的村干部,給予重獎(jiǎng)。

  村干部管理制度 篇16

  一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的`執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

  三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事。

  四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)。

  五、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的,如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

  六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事,并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng),對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

  七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤;對(duì)年度考核不稱職的村干部,予以批評(píng)警告;對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的,予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

  村干部管理制度 篇17

  為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性,規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本辦法。

  落實(shí)好值班坐班制,原則上與鎮(zhèn)政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應(yīng)保持通訊暢通,特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績(jī)效3分,第二次6分,依次類推,全年超過(guò)3次的誡勉談話。

  落實(shí)好請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并書(shū)面報(bào)黨建辦做好登記,作為年終考核的依據(jù),請(qǐng)假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。會(huì)議及大型活動(dòng)期間原則上不予請(qǐng)假(特殊情況除外),確需請(qǐng)假的(除病假外)第一次扣除績(jī)效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。

  對(duì)于不請(qǐng)假外出的,第一次扣除當(dāng)月績(jī)效10分,第二次扣除15分,依此類推,連續(xù)不請(qǐng)假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。

  落實(shí)好工作職責(zé)。各村支部書(shū)記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責(zé)任人,其他村干部要按照支部書(shū)記的分工完成好各項(xiàng)工作。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),每1次1項(xiàng)工作任務(wù)扣當(dāng)月績(jī)效3分,第2次累計(jì)翻倍扣,依此類推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的,對(duì)支部書(shū)記和責(zé)任村干部給予通報(bào)批評(píng),并扣除當(dāng)月績(jī)效15分。

  落實(shí)好會(huì)議制度。會(huì)議通知到村書(shū)記,由村書(shū)記安排落實(shí)。村干部參加會(huì)議不得無(wú)故遲到、早退、缺席,會(huì)議請(qǐng)假的須有書(shū)面假條。遲到、早退1次扣2分,影響會(huì)場(chǎng)秩序1次扣3分,未做好會(huì)議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍,第3次通報(bào)批評(píng),第4次誡勉談話。

  對(duì)于無(wú)故缺席會(huì)議的第一次扣10分,第二次扣12分,并作出書(shū)面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。

  村支部書(shū)記對(duì)本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé),要積極處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛,不推諉扯皮,不上交矛盾;如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群體性的事件,應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng),報(bào)告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾;對(duì)于久拖不決的、重視不夠的,年底取消評(píng)先選優(yōu)資格。

  村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用,每村至少要有一個(gè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的'合作社,村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入每年不低于20000元,對(duì)于完不成任務(wù)的村,按照缺多少補(bǔ)多少的原則,由支部書(shū)記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊,補(bǔ)不齊的從村干部績(jī)效工資中扣除。

  做好各類迎檢工作。迎接上級(jí)檢查要迅速行動(dòng),密切配合,全力以赴,不能拖拖沓沓,敷衍塞責(zé),甚至逃避檢查。迎接各級(jí)檢查受到好評(píng)的,涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

  在年終村級(jí)工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導(dǎo)檢查中(如:基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無(wú)垃圾等工作)被上級(jí)通報(bào)批評(píng),影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的,村“兩委”班子績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”,年終考核不進(jìn)行評(píng)先選優(yōu),所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。

  村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號(hào)所發(fā)布內(nèi)容,對(duì)于轉(zhuǎn)發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評(píng)先選優(yōu)中予以加分。

  對(duì)于違反以上工作制度和工作要求的,情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理;對(duì)于在示范點(diǎn)建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書(shū)記將實(shí)行末尾淘汰制。

  村干部管理制度 篇18

  為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”,在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng),提高工作效率,推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

  一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理制。

  干部務(wù)必服從站所長(zhǎng)工作安排,各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書(shū)記負(fù)責(zé)。

  二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對(duì)性、有可行性,要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排,主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

  三、各站所長(zhǎng)管理

  1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

  2、務(wù)必毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定,立說(shuō)立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

  3、對(duì)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí),并將落實(shí)狀況、存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

  4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記請(qǐng)示匯報(bào)。

  5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報(bào),并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見(jiàn),供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記參考。

  6、如因工作不用心、不主動(dòng),推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé),給予停職處理。

  四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

  1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái),努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴(yán)禁鬧無(wú)原則糾紛,如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

  2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

  3、有以下情形之一者,由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),提交黨委會(huì)議研究決定,視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

 。1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

  (2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理,安排工作不執(zhí)行的;

  (3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的.;

 。4)工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

  五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

  1、干部實(shí)行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴(yán)禁曠工,請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條或公事通知單,任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假,確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待。

  2、干部在工作期間,不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒,不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),工作時(shí)間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進(jìn)行批評(píng)外,還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

  3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng),如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào),是領(lǐng)導(dǎo)的,給予紀(jì)律處分,并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  4、干部要熱情服務(wù),對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心,嚴(yán)格按制度辦事,無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室,對(duì)群眾反映的問(wèn)題,要熱情、耐心,不能推諉塞責(zé),盡量當(dāng)即解決,如不能解決的,應(yīng)說(shuō)明原因,承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

  5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配,由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

  6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

  8、要提高警惕,嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤(pán)問(wèn),發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅(jiān)決打擊。

  9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更,應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對(duì)工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

  村干部管理制度 篇19

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

  村級(jí)干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),要做到不缺席、不懈怠,同時(shí)還應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī),以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。

  二、工作目標(biāo)責(zé)任制度

  鎮(zhèn)黨委、政府年初與村(社區(qū))簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),聯(lián)系本村實(shí)際,制定年度目標(biāo)和工作計(jì)劃,并量化到人,責(zé)任到人,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,與村干部年終考核、目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。鎮(zhèn)村兩級(jí)分別在每季度檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。原則上,村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報(bào)工作一次,堅(jiān)持每季度向黨員大會(huì)和村民議事會(huì)通報(bào)一次工作進(jìn)展情況,并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議,積極完善相關(guān)工作。

  三、會(huì)議制度

 。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì)主任堅(jiān)持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開(kāi)的例會(huì)。村支兩委要在例會(huì)后即刻召開(kāi)會(huì)議,總結(jié)前期工作,傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府工作要求,安排下一步工作,會(huì)議應(yīng)有全體村民小組長(zhǎng)參加,并作好記錄。各黨支部要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì)和村民議事會(huì),及時(shí)上報(bào)情況,落實(shí)議決事項(xiàng)。

 。ǘ┻M(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。參會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報(bào)、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情,手機(jī)必須關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài),不得在會(huì)場(chǎng)接打電話。

  四、工作日制度

 。ㄒ唬﹪(yán)格執(zhí)行坐班制度,即:上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。各村(社區(qū))要制作今日值班告示牌,注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄,遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開(kāi)展工作。值班人員須負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  (二)電話保持24小時(shí)暢通。

  (三)上班時(shí)間嚴(yán)禁任何形式的賭博或娛樂(lè)活動(dòng),嚴(yán)禁中午飲酒,嚴(yán)禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。

 。ㄋ模╂(zhèn)村兩級(jí)建立完善考勤制度,鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查,并作為村支兩委和村級(jí)干部年終考核的重要依據(jù)。對(duì)于未按要求執(zhí)行的要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,督查情況定期全鎮(zhèn)通報(bào)。

  五、請(qǐng)銷假制度

  村(社區(qū))黨支部書(shū)記或主任因病因事須請(qǐng)假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后,方可請(qǐng)假。3天以上(含3天)請(qǐng)假需有書(shū)面請(qǐng)假條,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案,假滿后按時(shí)銷假,未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無(wú)故曠工。

  六、財(cái)務(wù)管理制度

  村級(jí)財(cái)務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì)議討論決定,重大開(kāi)支要經(jīng)村民(代表)會(huì)議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前,鎮(zhèn)政府對(duì)村干部進(jìn)行任期審計(jì),并將審計(jì)結(jié)果公布于眾。

  七、村務(wù)公開(kāi)制度

  堅(jiān)持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況,(公示內(nèi)容應(yīng)包括:1.村民議事會(huì)召開(kāi)、議決情況;2.村上財(cái)務(wù)收支情況;3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放情況;4.村集體經(jīng)濟(jì)相關(guān)情況;5.上級(jí)黨委、政府的'有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況;6.村干部工作目標(biāo)、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實(shí)完善。

  八、印章管理、使用制度

  村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負(fù)責(zé)保管,村民委員會(huì)印章一般由村文書(shū)負(fù)責(zé)保管。日常工作使用印章,村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì)主任同意后方可蓋章。重大事項(xiàng)使用印章,應(yīng)在相應(yīng)會(huì)議作出決定后,經(jīng)相關(guān)組織主要負(fù)責(zé)人簽字同意后方可使用,并將使用情況進(jìn)行登記備查。

  九、檔案管理制度

  按照檔案管理的規(guī)定,建立村務(wù)檔案,及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì)議記錄等。檔案實(shí)行分類歸檔,專柜存放,專人保管。

  十、干部考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

  (一)按照科學(xué)發(fā)展觀和三嚴(yán)三實(shí)的要求,從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊(duì)伍、工作機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對(duì)村級(jí)班子和個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。其中將落實(shí)上級(jí)組織要求和工作任務(wù)以及村級(jí)組織承諾事項(xiàng)完成情況作為考核主要內(nèi)容。

 。ǘ⿲(duì)村干部的考評(píng)由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施,年終進(jìn)行一次?荚u(píng)人員由全體黨員、村民議事會(huì)成員和群眾代表組成,采取集中考評(píng)和隨機(jī)抽查的方式,最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報(bào)鎮(zhèn)黨委評(píng)定等次和公示,并作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

  (三)考評(píng)結(jié)果與村級(jí)班子年終評(píng)優(yōu)和村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的村干部,予以一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考評(píng)基本稱職的村干部,由鎮(zhèn)黨委指派專人對(duì)其誡勉談話,限期整改;對(duì)考評(píng)不稱職的村干部,責(zé)令辭職或啟動(dòng)罷免程序。

  十一、干部聯(lián)系群眾制度

 。ㄒ唬┱J(rèn)真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度,按期走訪群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。

 。ǘ﹫(jiān)持鎮(zhèn)、村、組三級(jí)分級(jí)處理解決問(wèn)題的機(jī)制,及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題,不能解決的及時(shí)上報(bào),不得瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)。

  村干部管理制度 篇20

  為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作責(zé)任制,實(shí)行分層管理,逐級(jí)負(fù)責(zé),任務(wù)到人,責(zé)任到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作責(zé)任。

  3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過(guò)xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,三天以上由書(shū)記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書(shū)記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書(shū)記外出超過(guò)一天,必須向書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元),月曠工累計(jì)xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫(xiě)出書(shū)面檢查;年累計(jì)曠工xxx天以下者,還要大會(huì)作檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工xxx天以上者,按自動(dòng)離職,報(bào)上級(jí)組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺(jué)加強(qiáng)思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺(jué)加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

  7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時(shí)各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬(wàn)字,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道,凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

  8、集中學(xué)習(xí)無(wú)故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實(shí)行首問(wèn)接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機(jī)關(guān)管理制度

  13、堅(jiān)持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén),晚11點(diǎn)前鎖門(mén),外來(lái)車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資xxx元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

  16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃,確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假,必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹(shù)立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

  六、信訪工作制度

  1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問(wèn)負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來(lái)訪人員反映的問(wèn)題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

  2、來(lái)信來(lái)訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待,牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的'信訪問(wèn)題,實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對(duì)來(lái)信來(lái)訪人員反映的問(wèn)題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),落實(shí)好分類歸口處理交辦意見(jiàn)。

  4、對(duì)來(lái)信來(lái)訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  七、車輛管理制度

  1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位,服從調(diào)度,按時(shí)出車,不論有無(wú)工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護(hù)車況,確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊情況外,司機(jī)不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人必須對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛(ài)本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開(kāi)飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實(shí)際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對(duì)大灶收支情況張榜公布,并對(duì)職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),安排攤派。

  4、正常情況下,來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來(lái)人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書(shū)登記,政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

  九、財(cái)務(wù)管理制度

  1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

  2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開(kāi)支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開(kāi)支,辦公用品購(gòu)買(mǎi)由指定專人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),嚴(yán)禁其他人隨意購(gòu)買(mǎi),記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn),xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé),堅(jiān)持原則。

  4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊(cè),嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后,未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失,誰(shuí)賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財(cái)會(huì)人員無(wú)權(quán)對(duì)外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時(shí),必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

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