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教職工管理制度

時(shí)間:2022-07-14 15:21:17 管理制度 我要投稿

教職工管理制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的教職工管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

教職工管理制度

教職工管理制度1

  為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

  一、公假

  1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

  2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

  3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

  4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

  5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

  6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

 。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

  (2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

  7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

 。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。

 。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,其他公假超過10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

  二、人文假

  1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。

  三、崗位管理

  1.守職管理

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。

 。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績效工資;超過5次的,停發(fā)半年績效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2.課堂管理

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績效工資。

  3.會(huì)議管理

  (1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

  (3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4.公開課管理

  學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  四、審批權(quán)限

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批;一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。

  3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

  4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。

  5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

  7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

  9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無效。

  10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

  11.日?记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

  12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。

教職工管理制度2

  為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下:

  一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

 。1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假,必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

 。2)教職工請(qǐng)假,所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批,1天以上7天以內(nèi)由校長在請(qǐng)假條上簽字審批,7天以上由校長在請(qǐng)假條上簽字,報(bào)中心學(xué)校審批。

  二、病假期間的有關(guān)待遇

 。1)對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù),擅自離開工作崗位的教職工,按無故曠工處理。

 。2)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,每天扣0.2分,病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

  (3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

 。4)病假超過六個(gè)月的,從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)

 。5)因公負(fù)傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開班子會(huì)研究決定,報(bào)中心學(xué)校審批后,工資全額計(jì)發(fā)。

 。6)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競聘,不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

  三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

  月累計(jì)未超過7天,每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

  四、曠工、考勤待遇

 。1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

 。2)辦公考勤:

  時(shí)間為:

  上午7:30—8:30

  10:40—12:15

  下午14:00—15:00

  16:40—18:15

  月累計(jì)未考勤次數(shù),不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節(jié)課視為曠工半天,月累計(jì)未考勤從第13次開始,每次扣0.2分。

 。3)開會(huì)考勤:凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議,曠會(huì)一次扣0.2分。

 。4)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

  五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

  六、本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

  七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

教職工管理制度3

  1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課,準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng),準(zhǔn)時(shí)參加教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表;班主任必須堅(jiān)持全方位管理,全面處理班級(jí)事務(wù);職員、職工必須堅(jiān)守工作崗位。

  2、教職工因事、因病請(qǐng)假,必須事先按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請(qǐng)假的,事后應(yīng)說明情況,補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或無書面假條的,仍按曠工曠課處理。

  3、教師不得擅自調(diào)課,如因工作或其它原因,需要調(diào)課的,須經(jīng)教導(dǎo)處同意,否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

  4、教師上課必須準(zhǔn)備好教案(紙質(zhì)教案或電子教案),按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),要注意教態(tài)、儀容、儀表,一般不坐著講課,上課不會(huì)客、不接聽手機(jī)、不吸煙、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

  5、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課,按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測(cè)評(píng)及學(xué)?荚u(píng)。

  6、因公需外出,須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,以便提前安排工作。

  7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理,不發(fā)加班費(fèi),貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

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  1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因,確需請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

  2、教職工請(qǐng)假一天以上,請(qǐng)假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案,返校后及時(shí)到辦公室銷假,一天之內(nèi)的請(qǐng)假可先由各處室登記備案,月底交辦公室。

  3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的教師,未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時(shí)到崗者,一律按正課的遲到或誤課論處。

  4、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況,學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下,酌情予以短期特殊照顧。

 。ㄈ┱(qǐng)假制度

  1、凡請(qǐng)病、事假(特殊情況除外)均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù):

  在各處室主任處(行管人員在辦公室,后勤人員在總務(wù)處,教師在教務(wù)處)領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單,逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長——校長——假條(2份),一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn),1-3天由分管校長批準(zhǔn),4-15天由校長批準(zhǔn),15天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急,可先向分管校長請(qǐng)假,但必須在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),假期計(jì)算從請(qǐng)假之日起至銷假之日止(含雙修日)。

  2、凡不請(qǐng)假者,或無書面假條,或不按程序逐級(jí)請(qǐng)假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的,視為事假處理。

  3、請(qǐng)假人假期已滿需繼續(xù)請(qǐng)假的,應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),以便安排工作。

  4、學(xué)校及教研組,處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間;榧佟a(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)向各處室主任銷假。

  6、各部門負(fù)責(zé)人審批時(shí),應(yīng)全面了解請(qǐng)假人的工作情況,協(xié)商工作調(diào)整方案(含調(diào)課處理意見),并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)準(zhǔn)假后造成誤課、誤工的,將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

  (四)請(qǐng)假待遇

  1、婚假:職工晚婚的,(女23周歲以上,男25周歲以上)的給假15天,包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天,不包括公休日和法定假日;在寒暑假結(jié)婚的,不另給假期。

  2、喪假:直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天,其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,最多不超過7天。

  3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,給予產(chǎn)假90天(遇寒暑假可順延),其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。晚育的(女24歲以上初產(chǎn)婦)增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì)陰破裂加15天,每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計(jì)劃生育嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán),二孩結(jié)扎的節(jié)育措施,帶環(huán)受孕,人工流產(chǎn)(不滿四個(gè)月)的給假15天。

  4、產(chǎn)假期滿后,上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的,每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間,作正常出勤處理,獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。

  5、教職工本人生病住院,年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假(重大疾病患者,學(xué)校將酌情另行處理)。

  6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病,住院手術(shù),可請(qǐng)護(hù)理假2天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的,給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  8、子女考上外地大學(xué),一次性給予2天以內(nèi)的護(hù)送假。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假,最多不超過4天。

  注:以上待遇假均為連續(xù)假,本市內(nèi)一律不給路程假。對(duì)堅(jiān)持上班,放棄待遇假的教職員工,學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核,突出者學(xué)校將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  9、在不連續(xù)請(qǐng)假,不影響工作(最多只能微調(diào)課表)的情況下,工齡10——20年,或工齡20年以上的教職工,每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。

 。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠(jì)算

  連續(xù)病(事)假中遇假期的,假期后即上崗工作的,。ㄊ拢┘偎阒良倨谇,假期后仍不能上崗工作的,則應(yīng)將假期計(jì)入。ㄊ拢┘贂r(shí)間。

  (六)教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

  1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā),年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣發(fā)。

  2、職工曠工,月工資津貼扣80元/天,年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課,工資津貼扣40元/節(jié),年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。教師無故不參加教研活動(dòng),教職工無故不參加集會(huì),一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上,予以解聘。

  4、教師上課無教案、接聽手機(jī)和抽煙者,月工資津貼扣10元/次;年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

  5、教師上課遲到10分鐘及其以上,視誤課一節(jié)處理;遲到5分鐘以內(nèi),月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內(nèi),月工資津貼扣10元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上,停發(fā)早自習(xí)津貼,無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

  6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的,月工資津貼扣15元/天;年終獎(jiǎng),視情節(jié)一項(xiàng)扣20元—100元。

  7、未經(jīng)授權(quán),任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的,除退回全部費(fèi)用外,月工資津貼扣200元,并承擔(dān)其行為造成的后果,不享受年終獎(jiǎng)。

  8、體罰學(xué)生,除承擔(dān)其行為造成的后果外,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50——200元/次;年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的,予以解聘。

  9、損壞公物(或保管不當(dāng)造成損失),或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

  10、吵架、打架的雙方,或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì)場紀(jì)律者,除承擔(dān)其行為造成的后果外,工資津貼扣200元/次;年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗或解聘。

  11、違反計(jì)劃生育者按國家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。

  12、違反操作造成事故者,視情節(jié)輕重,月工資津貼扣50—200元/次;年終獎(jiǎng)扣50——200元/次;情節(jié)嚴(yán)重的,予以解聘。

  注:違紀(jì)行為處理程序:部門調(diào)查——書面報(bào)告校長室——校辦備案、按章執(zhí)行。

教職工管理制度4

  為規(guī)范學(xué)校教師集體宿舍的管理,營造一個(gè)整潔、舒適、安全、和諧有序的生活環(huán)境,特制定本制度。

  1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

  2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換宿舍,如因特殊原因需書面形式報(bào)告總務(wù)處并說明原因,征得同意后方可入住或調(diào)整。

  3、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處,并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍。

  4、教職工在搬離時(shí),其公有財(cái)產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗(yàn)收合格,才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的,必須按損壞情況賠償。

  5、宿舍公有財(cái)產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理,任何人不得據(jù)為已有,不得隨意移動(dòng)。

  6、宿舍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施正常使用損壞需維修時(shí)由學(xué)校承擔(dān)費(fèi)用,非正常損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)。

  7、節(jié)約使用水、電,使用完要及時(shí)關(guān)閉,離開及休息前應(yīng)仔細(xì)檢查。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂接線路,以免發(fā)生火災(zāi),后果自負(fù)。

  8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內(nèi)做飯,如果發(fā)現(xiàn)將代管灶具,發(fā)生重大安全事故將依法追究責(zé)任。

  9、保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生,不得在宿舍墻廊內(nèi)外亂貼、亂劃,更不能將垃圾放在宿舍走廊內(nèi)。

  10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為,同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。

  11、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校。

  12、任何教職工均不得留宿外人,若有特殊情況需經(jīng)校長同意,報(bào)總務(wù)處備案。

  13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛(wèi)處登記,晚上十點(diǎn)前離開學(xué)校。

  14、本制度歸總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,自今日起執(zhí)行。

教職工管理制度5

  為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特修訂本制度(簡)。

  一、考勤形式:

  1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

  2、出門證:正常上班時(shí)間內(nèi),簽到時(shí)間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。

  3、校長室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,視為脫崗。

  二、請(qǐng)假制度:

  1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。

  2、病、事假:教師到年級(jí)部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(長期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請(qǐng)假手續(xù)。

  3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;

  4、會(huì)議和活動(dòng):學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)(如升旗儀式活動(dòng))。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級(jí)部證明)。

  5、請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請(qǐng)假處辦理,凡未銷假的視為曠職。

  三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

  1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測(cè)試、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

  2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。

教職工管理制度6

 。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐(guī)范

  1、上班

  (1)按時(shí)上班,不無故遲到,早退,中途離;虿坏叫,自覺履行《教職工請(qǐng)假制度》。

 。2)騎車者進(jìn)出校門,校內(nèi)須下車推行,車輛按規(guī)定停放有序。

  (3)學(xué)生行禮招呼,應(yīng)自覺應(yīng)答還禮。

 。4)提前做好上課(崗)前的一切準(zhǔn)備工作。

 。5)班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作,值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作。

  (6)校內(nèi)不抽游煙,禁止在教室和教室門口抽煙,做保持校園清潔、衛(wèi)生的表率。

  2、上課

 。1)預(yù)備鈴響,教師應(yīng)迅速離開辦公室,進(jìn)入教室,準(zhǔn)備上課。上課鈴響,教師應(yīng)精神飽滿,準(zhǔn)時(shí)上課。

 。2)上課中做到“八不”,不坐著上課(除生病外);不提前和推遲上;不中途離開教室;不與室外人員閑聊;不看與本課教學(xué)無關(guān)的任何資料;不隨意中止上課;不訓(xùn)斥、控苦、諷刺學(xué)生;不讓學(xué)生站在室外;不接打電話。

  (3)上課使用普通話。

 。4)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,做到專課專用。

 。5)重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練,重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

 。6)教學(xué)民主,選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

 。7)班主任的晨會(huì)(午會(huì))班隊(duì)課等要有目的性、思想性、專題性,安排要序列化,反對(duì)形式主義及隨意性。

  3、辦公

 。1)做到“五個(gè)認(rèn)真”:備課認(rèn)真;批閱作業(yè)認(rèn)真;學(xué)習(xí)認(rèn)真;輔導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真;教育教學(xué)研究認(rèn)真,不擅離職守。

  (2)做到“五個(gè)不“:不閑聊;不串辦公室;不做私事;不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè);不打瞌睡,不吃零食。

 。3)辦公桌面的書簿擺放整齊。

 。4)關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,履行好自己的職責(zé)。

  4、活動(dòng)

 。1)每周進(jìn)行的升旗儀式,必須認(rèn)真參加,做到快、靜、齊,升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國歌。

 。2)積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”:不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無關(guān)的事;不講與學(xué)習(xí)活動(dòng)無關(guān)的話;不帶小孩在身邊;不隨意遲到、早退或中離。

 。3)全體會(huì)議或條線會(huì)議,不遲到、早退、中離,要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話,保持環(huán)境衛(wèi)生。

 。4)踴躍參加集體性的外出活動(dòng),自覺遵守外出活動(dòng)紀(jì)律,互助合作,體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn),組織學(xué)生活動(dòng)要采取強(qiáng)有力預(yù)防措施,確保安全。

 。5)學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng),要積極配合,認(rèn)真完成。

  (6)學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好,任課教師要支持學(xué)生參加校級(jí)文體及興趣組的活動(dòng)。

  5、文明

 。1)尊重學(xué)生:既要關(guān)心學(xué)生,又要嚴(yán)格對(duì)待每位學(xué)生,以平等的人格和師長的身份施教,嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

  (2)尊重家長:虛心認(rèn)真地對(duì)待每一位家長的來電、來信和來訪,積極爭取家長的理解和支持,對(duì)學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故,要積極及時(shí)與家長取得聯(lián)系,要善于解決。不搞有償家教,不接受家長的禮物和宴請(qǐng)。

 。3)尊重同事:生活上相互關(guān)心,工作上全力幫助,不說不做不利于團(tuán)結(jié)的話和事,如有想法和誤會(huì),則通過組織(或第三者)溝通解決。(4)愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn),節(jié)約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財(cái)產(chǎn)。

  6、下班

  (1)如教師為最后在教室的在崗者,堅(jiān)持與最后一位學(xué)生一齊離校,關(guān)好教室的燈、電扇和門窗。

  (2)如教師為最后一位離開辦公室者,要關(guān)好辦公室的門窗、電燈、電扇等。

 。3)對(duì)留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作。

 。4)下班后要文明休息,文明家務(wù),嚴(yán)格遵守國家法紀(jì),不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對(duì)社會(huì)和他人不利的事。

  7、執(zhí)行

 。1)以上各條要求,敬請(qǐng)每位教工自覺做到,使我校的師德文明水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階,學(xué)校將以此作為對(duì)教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評(píng)優(yōu)的'重要依據(jù)。

 。2)對(duì)出現(xiàn)以下情況者,校方予以嚴(yán)肅處理(包括書面檢討、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘等)

  ①對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰,造成一定影響者。

 、诟扇、同事之間不團(tuán)結(jié),故意激化矛盾者。

 、圻`反師德規(guī)范要求,強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生家長者。

 、懿宦男袓徫宦氊(zé),學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

 、莶宦男袓徫宦氊(zé),引起學(xué)生傷害事故者。

 、逕o正常理由,不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

 、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故,目睹后不及時(shí)處理者。

  (二)學(xué)校教職工請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限

 。1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)事假兩天以上者(含兩天)報(bào)分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn),兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。

 。2)學(xué)校中層干部請(qǐng)假半天以上者(含半天)均有校長批準(zhǔn)。

 。3)教職工(含食堂工作人員、門衛(wèi)人員)及有關(guān)條線干部請(qǐng)假半天以上者(含半天)均有分管校長批準(zhǔn)。

  (4)教職工上班期間的中途離校一律辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

  (5)教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準(zhǔn)時(shí)上班,遲到者由門衛(wèi)作好記載。

  2、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

 。1)教職工因病請(qǐng)假半天以上者(含半天),須提供醫(yī)院的病假證明(急診例外)。

 。2)教職工因有事請(qǐng)假半天以上者(含半天),一律寫好書面請(qǐng)假條,按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,才得離開工作崗位。

 。3)凡確因急事未能及時(shí)做好請(qǐng)假手續(xù)或急病、重病,不能送交病假證明單者,可委托他人代為辦理,或先電話聯(lián)系。事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。

 。4)請(qǐng)假人如假期已滿,應(yīng)按時(shí)返崗,如因故不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)事先來信(電)與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明理由,回校后補(bǔ)辦手續(xù)假手續(xù)。

  (5)教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請(qǐng)假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (6)事假不按手續(xù),先斬后奏者,一律作曠工處理。

 。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁(huì)議出缺勤記錄制度

  1、教職工考勤制度

 。1)學(xué)校實(shí)行坐班制。

 。2)請(qǐng)假制度、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)學(xué)校由校長室組織有關(guān)部門實(shí)行不定期查崗制度,對(duì)于不在崗、無故遲到的教職工,第一次給予教育處理,第二次給予警告,第三次則作曠工處理。

  2、會(huì)議出缺勤記錄制度

  學(xué)校召開的教工大會(huì),每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議,由校長室負(fù)責(zé)點(diǎn)名,對(duì)于無故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理。

  (四)學(xué)校教職工考核制度

  為了切實(shí)做好教職工考核工作,積極推動(dòng),提高教職工的工作責(zé)任感,特作如下規(guī)定:

  1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對(duì)教職工年度考核,等級(jí)為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對(duì)教職工的學(xué)年考評(píng),考評(píng)成績記入業(yè)務(wù)檔案。

  2、每學(xué)年考核前,每位教職工寫好工作總結(jié)(部門負(fù)責(zé)人寫好部門工作總結(jié))。

  3、考核獎(jiǎng)懲辦法

  年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法,給予獎(jiǎng)勵(lì),不合格者停止晉升工資(根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

  學(xué)校各部門的過程考核,作為年度考核、學(xué)年度考評(píng)及工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

 。ㄎ澹┤耸聽幾h調(diào)解小組工作細(xì)則

  1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的人事爭議調(diào)解小組,按國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。

  2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

  3、在聘用過程中,如發(fā)生人事爭議,當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生日起十五日內(nèi),以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達(dá)成協(xié)議的,雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級(jí)人事爭議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

教職工管理制度7

  一、指導(dǎo)思想:

  探索新形勢(shì)下行之有效的德育方法與途徑,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)德育工作的管理和考核,建立過程(平時(shí))考核與終結(jié)(期中或期末)評(píng)議相結(jié)合,重在平時(shí)考核的考核評(píng)估機(jī)制,努力使德育工作科學(xué)化、規(guī)范化、正;。

  二、考核領(lǐng)導(dǎo)組

  組長:陳曉波

  副組長:萬德良、倪濤

  成員:楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。

  領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)工作組,工作組由學(xué)校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級(jí)、值周學(xué)生組成,主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)情況收集整理、考核評(píng)估等具體工作。

  三、考核對(duì)象:

  班主任、下班教師(補(bǔ)充職責(zé)及其考核辦法附后)

  四、考核內(nèi)容及辦法

  1、學(xué)月考核

  考核內(nèi)容:班隊(duì)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報(bào)、表冊(cè)資料、學(xué)生活動(dòng)。(具體操作附后)

  2、學(xué)期考核

  考核內(nèi)容:常規(guī)工作(15分)班級(jí)建設(shè)(15分)、體育衛(wèi)生(30分)紀(jì)律(20分)、學(xué)生活動(dòng)(25分)。(考核細(xì)則附后)

  五、 考核結(jié)果及使用

  1、學(xué)月考核結(jié)果作為當(dāng)月班級(jí)工作考核質(zhì)量獎(jiǎng)。

  2、根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果設(shè)班級(jí)評(píng)估一等獎(jiǎng)6名;其余均為二等獎(jiǎng)。

  3、學(xué)期考核得分在85分以上的班級(jí)才能被評(píng)為校文明班;各級(jí)先進(jìn)班隊(duì)集體的推薦只能在學(xué)期考核前6名的班級(jí)中推薦;各級(jí)優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員只能在學(xué)期考核前6名的教師中推薦。

  4、各班主任負(fù)責(zé)該班的班級(jí)考核結(jié)果,直接與當(dāng)年的年度考核、增資、晉級(jí)掛鉤。

  六、班級(jí)常規(guī)管理考核未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

教職工管理制度8

  認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級(jí)工作,使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

  一、師德

  1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅(jiān)持積極正面教育,禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子,樹立與孩子平等的觀念:蹲下來和孩子說話,抱起來交流,牽著手教育。

  2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。關(guān)于作息規(guī)定如下:

  a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處。早退也一樣。

  b.曠工的扣除工資100元。

  c.請(qǐng)假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資,而且發(fā)生問題要自己處理。

  3、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

  4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子,對(duì)家長和來賓態(tài)度友好,嚴(yán)禁與家長爭吵。

  5、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài),不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事。

  如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

  二、教育教學(xué):

  1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn),以游戲?yàn)榛净顒?dòng),保教并重,寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中,關(guān)注個(gè)別差異,促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。

  2、教師認(rèn)真實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱,依照《綱要》的指導(dǎo)方針,結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn),和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃,并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。

  3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真?zhèn)湔n,寫好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃,不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法,隨時(shí)更新,科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

  4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,堅(jiān)持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具,保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,而不是老師空手上課。

  5、教師積極開動(dòng)腦筋,自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用,學(xué)期末,將自制玩教具交到資料室,以便資源共享。

  6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng),隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾,以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

  7、教師要尊重家長,主動(dòng)與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息,雙方共同配合,進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長,每本不能寫同樣內(nèi)容。

  8、學(xué)期結(jié)束,對(duì)教師考勤、教案、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核,對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

  三、常規(guī)、衛(wèi)生:

  1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

  2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī),培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

  3、注重幼兒的情緒,冷熱及時(shí)增添衣服,生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

  4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時(shí)間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

  5、每天記錄幼兒的出勤情況,一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

  6、飯前,保育員做好消毒桌面工作,教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。

  7、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,飯前、便后洗手的習(xí)慣。

  8、組織好幼兒吃飯,讓幼兒安靜愉快就餐,教育幼兒不挑食,不掉飯粒,保育員介紹菜名。

  9、教師值好班,保證每班有一名教師值午睡,注重幼兒的午睡姿勢(shì),蓋好被子,午睡時(shí)保持安靜,保證時(shí)間,按時(shí)起床,指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

  10、注意幼兒用眼衛(wèi)生,保護(hù)幼兒視力,正常教學(xué)月中不能看電視,中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

  11、每周五將被褥攤開晾曬一次,保持清潔干凈,有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。

  12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣,每周清理一次玩教具。

  13、夏季注意滅蚊蠅,掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

  14、班中物品需保管好,如有工作變動(dòng),必須交清,如有丟失或損壞,需及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào),造成不良后果,按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字,按時(shí)歸還。

  四、安全:

  1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度,教師提高安全意識(shí),并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí),提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。

  2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間,戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲,大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,自由活動(dòng)前教師必須提要求。

  3、注重幼兒安全,幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶,交給家長,不能讓不熟悉的人把幼兒接走,如家長有事,委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,情況屬實(shí),才能讓他人接走。家長來接幼兒時(shí),要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

  4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,保證安全,才可下班。

  五、家長聯(lián)系制度:

  一、受新生的教師,入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

  二、教師平時(shí)通過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息,雙方共同配合,進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報(bào)告單,向家長報(bào)告幼兒在園各方面情況。

  三、在家長接送幼兒時(shí),隨時(shí)與家長聯(lián)系,爭取家長的了解、支持與配合。

  四、每學(xué)期召開全園家長會(huì)或班家長會(huì)一次。

  五、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會(huì)向家長開放活動(dòng)半日,使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

  六、開辦家長學(xué)校,向家長介紹科學(xué)育兒知識(shí)。

  七、建立家長園地,向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。

  八、邀請(qǐng)家長代表參加園務(wù)委員會(huì)、伙委會(huì)等。

教職工管理制度9

  為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神,切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》,結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn),制定本制度。

  每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》,違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理。

  教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,若有事不能按時(shí)上班,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

  一、請(qǐng)假審批權(quán)限

  1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn),2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長批準(zhǔn),1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn),請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案;“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會(huì)假(例會(huì)、教研活動(dòng)等)由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),升旗請(qǐng)假(與會(huì)假每次均扣30元)由校長批準(zhǔn)。

  二、請(qǐng)假時(shí)限:

  1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

  2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的,可增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

  3、教職工直系親屬死亡,在料理后事期間,可享受3天假期。(另加往返路程時(shí)間)

  三、請(qǐng)假期間工資待遇

  1、事假:開學(xué)時(shí)、放假前、3次(不含3次)以上或7天以上事假(而這誰先到按誰執(zhí)行)、工作緊張時(shí)等加倍扣。

  2、病假:因病住院治療的教職工,出院后持住院手續(xù),病歷復(fù)印件,醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待,門診病假按事假對(duì)待。

  3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā),但不計(jì)工作量,不發(fā)獎(jiǎng)金,績效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。

  4、教職工請(qǐng)假期間,績效工資,工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利不予發(fā)放。

  四、考勤獎(jiǎng)罰:

  1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金,每學(xué)期每人500元,請(qǐng)假(包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假)3天以上(不含3天)不予發(fā)放。

  2、遲到、早退、脫崗

  從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

  從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

  進(jìn)入、離開工作場所(課堂、會(huì)場等)遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。

  脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

  遲到、早退、脫崗一次扣50元,查崗一次不在崗扣100元,因特殊情況提前向校長請(qǐng)假者一次扣20元,遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

  3、曠工:距上班(課)超過10分鐘,進(jìn)入校園(課堂)視為曠工(課),職工曠課1節(jié)(含升旗、各種會(huì)議)扣款50元,曠工半天扣款200元,1天及以上按事假的2.5倍扣款,3天及以上取消績效獎(jiǎng),實(shí)行待崗。

  五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。

  六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

教職工管理制度10

  一、教職工出勤、會(huì)議、請(qǐng)假規(guī)定:

  1.學(xué)生住校期間,教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4:30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到,行政值周、值周教師周日下午4:30前到,有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

  2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式,周一(13:00點(diǎn)至13:50分)為教職工例會(huì),全體教職工必須參加;星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會(huì),全體班主任教師必須參加;如遇特殊情況會(huì)議需要改期或要召開臨時(shí)會(huì)議以提前通知為準(zhǔn)。

  3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行,星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開,由行政值周負(fù)責(zé)考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

  4.教職工在上班期間如需要請(qǐng)假,按以下方式辦理:

  ?教職工因病需要請(qǐng)假的,1個(gè)月以內(nèi)必須辦理書面申請(qǐng),由校長審批,出院后憑出院證明銷假。1個(gè)月以上的,須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明,請(qǐng)假條由學(xué)校班子集體研究,學(xué)校簽署意見后,報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn)。

  ?教職工因事需要請(qǐng)假:半天以內(nèi)由本人寫出書面申請(qǐng),行政值周負(fù)責(zé)審批;半天以上,7天以內(nèi),由本人寫出書面申請(qǐng),由校長審批;超過7天的,由本人書面申請(qǐng),學(xué)校簽署意見,報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)。教職工事假,每學(xué)年累計(jì)不得超過20天。

  ?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假:本人寫出書面申請(qǐng),由學(xué)校審批同意后,按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  ?請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后主動(dòng)到考勤負(fù)責(zé)人處登記,并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。

  5.實(shí)行考勤公示制,每周教職工例會(huì)公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況。

  二、考核辦法:

  1.教職工請(qǐng)事假:每天扣款70元,如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算,工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會(huì)、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請(qǐng),每次至少半天,且不能連續(xù)使用,學(xué)校有重大活動(dòng),如迎檢,期末考試等不能申請(qǐng)使用。

  2.教職工請(qǐng)病假:由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)(教師因病住院其工作由教導(dǎo)處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排),不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過6個(gè)月的報(bào)請(qǐng)區(qū)教育和體育局、人事局等部門,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

  3.教職工曠(課)工:每節(jié)課扣款20元,每天按7節(jié)計(jì)算。

  4.教職工點(diǎn)名、會(huì)議、上課(自習(xí))遲到,會(huì)議、上課(自習(xí))早退:扣款1元/每分鐘,超過10分鐘視為缺席。

  5.各類會(huì)議請(qǐng)假:每次20元,會(huì)議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算,教師當(dāng)天已請(qǐng)假除外。

  6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,納入年度考核、師德考核、與教師評(píng)職晉級(jí)掛鉤。在全校教師中比較,出勤率較低的(缺勤多的),年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

  7.教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號(hào)文件規(guī)定的,按文件規(guī)定處理。

  三、考勤辦法:

  考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé),學(xué)校工會(huì)作好統(tǒng)計(jì)并備案。

  四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì)表決通過后執(zhí)行。

  相關(guān)術(shù)語解釋:

 、倩榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》,國家法定婚假規(guī)定:按法定結(jié)婚 年齡(女 20 周歲,男 22 周歲)結(jié)婚的,可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生 育條例》〈20xx 修正〉,取消原晚婚 20 天的假期。

 、诋a(chǎn)假:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的,每多生 育 1 個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天!端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天,給予男方護(hù)理假 20 天。

  ③喪假:根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,工作人員的主要親屬(指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予 5 個(gè)工作日的喪假。

 、墚a(chǎn)檢假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定, 在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對(duì)待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第 1—6 個(gè)月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第 6—7 個(gè)月,每個(gè)月可享受 1 天假期; 懷孕第 8 個(gè)月,每月可享受 2 天假期; 懷孕 9 個(gè)月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定: 全體公民放假的假日,如果適逢星 期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日, 則不補(bǔ)假。

教職工管理制度11

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個(gè)工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的,不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元;6天以上每天扣除60元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,每次扣除10元,在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

 。2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。

  3、會(huì)議管理:

  (1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除40元,曠會(huì)一次扣除100元,如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

 。3)教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

 。1)學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  (2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長審批,一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),校長提出意見,報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

  2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請(qǐng)假,由本人提出申請(qǐng),通過縣級(jí)四部門審批,方可請(qǐng)假或提前離崗,財(cái)政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請(qǐng)假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時(shí)替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個(gè)月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

教職工管理制度12

  一、考勤項(xiàng)目:

  到離校、辦公、教職工政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動(dòng)。

  二、考勤時(shí)間:

  上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

  下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

  三、考勤要求:

  1.按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。

  2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。

  3.嚴(yán)格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機(jī)等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。

  4.學(xué)校召開的各種會(huì)議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準(zhǔn)時(shí)參加,并遵守會(huì)場紀(jì)律,不得無故遲到或缺席。

  5.監(jiān)考期間必須集中精力認(rèn)真履行職責(zé),不做與監(jiān)考無關(guān)的事。因玩忽職守造成考場紀(jì)律不嚴(yán)、秩序混亂等問題的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  6.教師不參加學(xué)校活動(dòng)或上班,需遵循請(qǐng)假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并作好記載,一天及以上的事假由校長批準(zhǔn)。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級(jí)有關(guān)文件政策執(zhí)行。請(qǐng)假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請(qǐng)教導(dǎo)處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導(dǎo)處銷假。

  四、考勤管理辦法:

  1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當(dāng)天值日行政記錄。

  2.教師上課、辦公紀(jì)律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對(duì)教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。

  3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

  4.教研活動(dòng)考勤由教研組長負(fù)責(zé)。

  5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負(fù)責(zé)。

  6.對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律考勤情況的統(tǒng)計(jì)每月一次,學(xué)期匯總存檔。

  五、考勤管理獎(jiǎng)懲:

  1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處理。

  2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎(jiǎng)20元。

  3.嚴(yán)重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當(dāng)月課時(shí)津貼的1/3。

  4.無故曠會(huì)一次扣考勤獎(jiǎng)5元,不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)超過3次算曠會(huì)一次。

教職工管理制度13

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  (一)工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實(shí)行座班制。

  上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。

  2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄,半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。

  4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng),校長批準(zhǔn)。

  (二)病、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?床“胩,按病假算,不足三小時(shí)不計(jì)假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者,均需填寫請(qǐng)假單,并報(bào)組長登記考勤,將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天,又超過兩小時(shí)的,以小時(shí)累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數(shù)較多,也要累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請(qǐng)假時(shí),須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請(qǐng)假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計(jì)算,包括公休假在內(nèi)。

  (三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請(qǐng)喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

  6、家長會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教職工管理制度14

  為了規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,保證正常的教育教學(xué)秩序,為績效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù),根據(jù)有關(guān)精神,結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際,特制定南溝中心校教職工請(qǐng)假制度。

  一、中心各校教師請(qǐng)假首先要履行請(qǐng)假手續(xù)

  1、病假要有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明或診斷建議書(三天內(nèi)),并向教導(dǎo)處提交請(qǐng)假條,待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行,請(qǐng)病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù),準(zhǔn)假后方可執(zhí)行(縣級(jí)醫(yī)院證明或診斷建議書)。七天以上病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時(shí)間(主治醫(yī)生簽名),經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對(duì)待。

  2、事假要由請(qǐng)假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請(qǐng)假申請(qǐng),并寫出請(qǐng)假條(二天內(nèi)),待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

  二、凡正常請(qǐng)假一學(xué)期在三天(含病事假)之內(nèi)的不扣其工資與考核分,一學(xué)期請(qǐng)假在三天以上的,則從第三天開始每多出一天扣0.1分(總分內(nèi)扣含績效考核和量化考核),上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù),作為頂課教師的報(bào)酬,一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天以上的則按其工資總額(不含績效工資)的30%扣除上交財(cái)務(wù),作為代課工資。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續(xù)請(qǐng)假在三個(gè)月以上(含星期六、日)則連續(xù)計(jì)算扣除,其中代課教師減半執(zhí)行。

  三、一學(xué)期當(dāng)中,兩個(gè)早退按半天事假對(duì)待,三個(gè)遲到按半天事假對(duì)待。凡無故者第一次交學(xué)校60元(代課教師減半),如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績效工資(當(dāng)年的),如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報(bào)上級(jí)教育主管部門。

  四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定(國家規(guī)定)執(zhí)行。

  五、本辦法如有與上一級(jí)教育部門有關(guān)教職工請(qǐng)假制度相抵觸的則按上級(jí)制度執(zhí)行。

  另:

  1、凡借故小病大養(yǎng),無病請(qǐng)假,無事生非的教職工一經(jīng)核實(shí),或有人反映則按無故處理。

  2、凡請(qǐng)假病假,開假證明或以其他“正當(dāng)借口”請(qǐng)假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績效工資,停發(fā)下年度工資,并上報(bào)區(qū)教育局處理。

  以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

  說明:如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作,原則上病假在半年以上者由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)病例與證明,原件、復(fù)印件,由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局,可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

  南溝中心校

  20xx.9

教職工管理制度15

  為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

  學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請(qǐng)銷假制度

  教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,事后銷假。

  1、教師請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

  2、職員請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請(qǐng)假條存根,職員出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

  3、處室兼職干事請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假:中層干部請(qǐng)假由校長批準(zhǔn),并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請(qǐng)假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會(huì)每次扣2分。

  5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

  7、對(duì)于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎(jiǎng)2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

  8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;

 。2)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的;累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的;

 。3)工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天;

 。4)無故不參加家長會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%。

  (1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。

  (1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的;

  (4)因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資80%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的;

  (4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

  (1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的;

 。4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計(jì)后,按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

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